توسعه سازمانی

مشتری مدار بودن و نتیجه گرایی به عنوان یک سازمان بدون شک دستور العملی برای موفقیت کسب و کار است. اینها همچنین برخی از ویژگی های کلیدی فرهنگ بازار هستند. بیایید همه چیزهایی را که در مورد فرهنگ بازار و چگونگی ترویج جنبه‌های فرهنگ بازار در سازمان خود برای تبدیل شدن به یک تجارت رقابتی‌تر […]

جو سازمانی بر رفتار کارکنان در هر کسب و کاری تأثیر می گذارد، چه یک استارتاپ کوچک یا یک سازمان چند ملیتی. اما جو سازمانی دقیقا چیست؟ نمونه ای از جو سازمانی در محیط کار چیست؟ و چگونه می تواند به شما در ایجاد روابط قوی با کارمندانتان کمک کند؟ در اینجا همه چیزهایی است

همه‌گیری و استعفای بزرگ باعث شده است که شرکت‌ها در سراسر جهان استراتژی‌های تجاری خود را مجدداً تنظیم کنند. پایبندی به ساختارهای سازمانی قدیمی می تواند برای موفقیت شرکت شما مضر باشد. می تواند باعث سوء تفاهم بین نقش ها و عملکردها شود، سیلو ایجاد کند و تصمیم گیری را کند کند. برای دستیابی به

تجدید ساختار به شرکت ها کمک می کند تا نوآوری کنند، از فرصت های جدید سرمایه گذاری کنند و ارتباط صنعت را حفظ کنند.

62 درصد از کارمندان کار ترکیبی را انتخاب کرده اند، 16 درصد به طور کامل از راه دور کار می کنند و تنها 22 درصد از کل کارمندان به صورت تمام وقت از دفتر کار می کنند. سوال بزرگ این است که آیا سیاست های شما منعکس کننده این روش های جدید کار است؟

ویژگی های شغلی تاثیر بسزایی بر رضایت شغلی دارد . و متخصصان منابع انسانی این قدرت را دارند که این ویژگی های شغلی را به گونه ای شکل دهند که هم با اهداف سازمانی هماهنگ باشد و هم نیازهای ذاتی کارکنان را برآورده کند.

طبقه بندی مشاغل اساس بسیاری از سیاست های منابع انسانی و تصمیمات پرسنلی را تشکیل می دهد. در این مقاله راهنمای کارشناس طبقه بندی مشاغل را ارائه می دهیم. به طور خاص توضیح خواهیم داد که طبقه بندی مشاغل چیست، یک سیستم طبقه بندی مشاغل را معرفی می کنیم و چند نمونه طبقه بندی مشاغل

فرهنگ شرکت یا فرهنگ سازمانی ناملموس و در عین حال بر عملکرد سازمانی بسیار تأثیرگذار است. فرهنگ به رفتارهای سازمانی (هنجارهای) سازگار کارکنان و رهبران اشاره دارد. فرهنگ سازمانی اغلب منعکس کننده ارزش های اصلی سازمان است اما بازتاب مستقیم رهبری سازمان است. برخی از این رفتارهای نامشهود نحوه تصمیم گیری هستند – از بالا

آیا رویای لذت بردن از تعطیلات آخر هفته طولانی بدون کاهش حقوق را داشته اید؟ این دقیقاً همان چیزی است که با برنامه کاری 9/80 به دست می آورید – روزهای کاری کمی طولانی تر در ازای هر جمعه تعطیل دیگر.

سود عالی است ، اما "چرا" شما چیست؟ بیانیه هدف قوی به ستاره شمالی شرکت شما تبدیل می شود، کارمندان را هدایت می کند و استعدادها را جذب می کند. یاد بگیرید که چگونه مال خود را بنویسید.