اکتبر 5, 2024

منبع

منبع

منبع

نام تجاری کارفرمای شما چیزی بیش از یک وعده است – این تجربه ای است که کارکنان شما هر روز زندگی می کنند. ESPN نام تجاری خود را در داخل زنده کرد و یک تجربه یکپارچه برای کارمندان ایجاد کرد که با وعده مصرف کننده مطابقت دارد و باعث ایجاد تعامل و وفاداری می شود، و شما هم می توانید این کار را انجام دهید.

83 درصد از سازمان ها اطلاعات نیروی کار را تولید می کنند، اما تنها 11 درصد این کار را در زمان واقعی انجام می دهند که شکافی بین جمع آوری داده ها و بینش های عملی را آشکار می کند. خبر خوب؟ ردیابی معیارهای مناسب مدیریت نیروی کار می تواند به رفع این شکاف کمک کند.

بیش از 50 درصد از کاندیداها پیشنهادهای شغلی را به دلیل تجربه منفی نامزد رد می‌کنند و تقریباً 20 درصد از آنها مصاحبه‌کننده‌های پایین‌تر یا فرآیند مصاحبه ضعیف را دلیل خاص می‌دانند. پیام برای منابع انسانی؟ آموزش مصاحبه برای مدیران استخدام را در اولویت قرار دهید.

آیا می دانستید که 33 درصد از مدیران استخدام در 90 ثانیه اول مصاحبه شغلی در مورد نامزدها تصمیم می گیرند ؟ ساختار مصاحبه ها با الگوهای مناسب به شما کمک می کند تا مدیران استخدام را در راه درست مصاحبه با نامزدها راهنمایی کنید.

DEI مهم است. تیم‌ها و هیئت‌های اجرایی متنوع بیشتر از نظر مالی بهتر عمل می‌کنند، در حالی که شرکت‌هایی که نشان می‌دهند برای تنوع ارزش قائل هستند، شاهد افزایش تعامل و کاهش گردش مالی هستند. تاثیر تلاش های DEIB شما چیست؟

مصاحبه های شغلی می تواند استرس زا باشد، حتی برای متخصصان استعدادیابی، که معمولاً در طرف دیگر فرآیند هستند. چه تازه شروع کرده باشید و چه به دنبال قدم بعدی در حرفه استعدادیابی خود باشید، آماده سازی کامل مصاحبه شغلی کلید موفقیت است.