اکتبر 5, 2024

جان کوتر، استاد دانشگاه هاروارد، آنچه را احتمالاً تأثیرگذارترین مدل تغییر است، توسعه داد. با این حال، متخصصان باتجربه مدیریت تغییر اغلب از این مدل ناراضی هستند. در این مقاله به مزایا و معایب مدل کوتر خواهیم پرداخت. ما بحث خواهیم کرد که چرا محبوب شده است، نقاط ضعف آن کجاست، و چگونه متخصصان منابع […]

دلیل کسب و کار مشتری محوری روشن است. سازمان هایی با فرهنگ مشتری مداری 60 درصد سودآورتر هستند و 90 درصد سازمان ها اظهار می کنند که تنها بر اساس تجربه مشتری رقابت می کنند. HR اغلب وظیفه دارد مشتری مداری را در ارزش های سازمانی، حضور در سازمان و آموزش بگنجاند، اما اغلب این

سلسله مراتب، چگونگی ساختار جوامع در طول تاریخ بشریت بوده است. به زمینه تجاری نیز ترجمه شده است. فرهنگ سلسله مراتبی در سازمان ها از طریق ساختاری شبیه هرم برای وضوح و کارایی تلاش می کند. فرهنگ سلسله مراتبی در یک زمینه تجاری چیست و چگونه منابع انسانی می تواند عناصر آن را در یک

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه پادکست و ویدیو برای متخصصان منابع انسانی و رهبران تجاری است که می‌خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و درباره آخرین روندها و بینش‌های کارشناسان صنعت، CHROها و رهبران فکری بیاموزند. چگونه منابع انسانی می تواند

در این مقاله، ما فراتر از محدوده KPI های سنتی HR نگاه خواهیم کرد. ما نشان خواهیم داد که KPIهای مالی هدف نهایی نیستند – بلکه منابع انسانی باید بازی خود را افزایش داده و در مورد شاخص های اصلی اثربخشی سازمانی گزارش دهند. ما مقاله را با لیستی از KPIهای توصیه شده برای تمرکز

برنامه ریزی نیروی کار چابک فرآیندی مستمر است که به سازمان ها اجازه می دهد برای آینده مخرب آماده باشند. در این مقاله نگاهی به برنامه ریزی چابک نیروی کار می اندازیم. چیست، برای چه نوع سازمانی مناسب است، روش برنامه ریزی نیروی کار چابک چیست و چگونه می توان شروع کرد؟ بیایید شیرجه بزنیم!

اثربخشی سازمانی میزان موفقیت سازمان ها در دستیابی به اهداف خود را اندازه گیری می کند. یک سازمان مؤثر به خوبی اجرا می شود و به خوبی عمل می کند. در این مقاله، عناصر سازنده مورد نیاز برای ایجاد یک سازمان موثر را توضیح خواهیم داد. فرقی نمی‌کند رهبر باشید یا در نقش عملیاتی‌تری کار

تنها راهی که فرهنگ سازمانی شما بر استراتژی کسب و کار شما تأثیر می گذارد چیست؟ برای کمک به درک راه‌هایی که فرهنگ شرکت‌تان ممکن است بر استراتژی کسب‌وکارتان تأثیر بگذارد، از رهبران کسب‌وکار و متخصصان این سؤال را برای بینش‌شان پرسیدیم. از ایجاد فضا برای نوآوری و خلاقیت تا ایجاد معیارهای استخدام منحصر به

رهبران کسب و کار به دنبال عصر جدیدی از تجارت اخلاقی و مسئولانه هستند. در آینده، کار درست باید نه تنها توسط قانون، بلکه بر اساس ارزش‌ها و اصول خود شرکت‌ها به‌طور معمول اطلاع‌رسانی شود. فرهنگ اخلاقی در سازمانها چیست و چرا ضروری است؟ و چگونه منابع انسانی می تواند به ایجاد یک فرهنگ سازمانی

وقتی به «نوآوری سازمانی» فکر می کنید، اولین شرکت هایی که ممکن است به ذهنتان خطور کند، نام های بزرگی مانند آمازون، اپل، گوگل و کوکاکولا هستند. بسیاری ممکن است محصول و موقعیت مالی شرکت ها را به نوآوری آنها نسبت دهند. در حقیقت، عامل مشترک بین این سازمان ها این است که استراتژی کارکنان