اگر به درستی انجام شود، یک طرح استخدام می تواند مسیر شرکت شما را به سمت اهدافش افزایش دهد و اطمینان حاصل کند که افراد مناسب را در نقش های مناسب در زمان مناسب در اختیار دارید.
چگونه یک برنامه استخدام استراتژیک در سال 2025 ایجاد کنیم بیشتر بخوانید »
منابع انسانی با ایجاد فرهنگی که در آن کارکنان انگیزه کار، همکاری و پیشبرد شرکت را دارند، «S» را در ESG قرار می دهد. و حدس بزنید چی؟ کارفرمایان برتر امتیازات ESG را 14 درصد بالاتر از میانگین جهانی دارند که نشان دهنده ارتباط قوی بین رضایت کارکنان و شیوه های قوی ESG است.
استراتژی ESG: آنچه رهبران منابع انسانی باید در سال 2025 بدانند بیشتر بخوانید »
"شما کسب و کاری نمی سازید. زیگ زیگلار، نویسنده، میگوید: «شما مردم را میسازید و مردم هم کسبوکار را میسازند». همانطور که کسب و کار شما رشد می کند، توانایی های منابع انسانی شما نیز رشد می کند – همسو کردن افراد، فرآیندها و ابزارها برای حمایت از این رشد در هر مرحله.
Mishires می تواند سالانه 1 تریلیون دلار برای شرکت ها هزینه داشته باشد – استخدام استخدام کننده مناسب برای سازمان شما می تواند به جلوگیری از این امر کمک کند. اما چه سؤالاتی در مصاحبه باید از داوطلبان بپرسید تا مطمئن شوید که تصمیم درستی برای استخدام می گیرید؟
25 سوال مصاحبه استخدامی که باید هنگام استخدام استخدام کننده مناسب بپرسید بیشتر بخوانید »
70 درصد از شرکت ها گزارش می دهند که از رسانه های اجتماعی برای تحقیق در مورد نامزدهای بالقوه استفاده می کنند، اما انجام این کار می تواند پیامدهای اخلاقی داشته باشد. چگونه می توانید با رعایت انصاف و رعایت قوانین، بررسی پیشینه رسانه های اجتماعی را روی متقاضیان کار انجام دهید؟
شرکت فناور «توسعه سرمایه انسانی شایا» مستقر در پارک علموفناوری دانشگاه تهران توسط جمعی از متخصصان اجرایی و اعضا هیئت علمی رشتههای مدیریت منابع انسانی، هوش مصنوعی، روانشناسی، روانسنجی و آمار با هدف توسعه خدمات و راهکارهای نوین و فناورانه در حوزه مدیریت استعداد و سرمایه انسانی مبتنی بر استانداردهای علمی و بینالمللی تأسیس گردیده است.
نشانی: تهران، میدان انقلاب اسلامی، کوچه شهید حسینعلیپور، ساختمان پارک علموفناوری دانشگاه تهران، واحد 104
تمامی حقوق متعلق به «توسعه سرمایه انسانی شایا» است و هرگونه کپی غیرمجاز است.