دسامبر 23, 2024

شرکت‌هایی که بررسی‌های عملکرد مؤثری را انجام می‌دهند، 30 درصد بیشتر به اهداف مالی خود دست می‌یابند و سه برابر احتمال دارد که تغییرات را با موفقیت مدیریت کنند. خبر خوب—شما می توانید با یک الگوی بررسی 90 روزه به خوبی به این هدف دست یابید.

اریک ون ولپن، رئیس AIHR گفت : «به عنوان متخصصان منابع انسانی، ضروری است که اهداف مردم‌محور خود را با اهداف تجاری همسو کنید تا موفقیت هم برای کسب‌وکار و هم برای کارکنان آن تسهیل شود. رهبران منابع انسانی باید بدانند که چه زمانی باید منابع انسانی متمرکز در مقابل غیرمتمرکز را پیاده سازی کنند تا موثر بمانند.

شرکت هایی که مدیران بااستعداد بیشتری استخدام می کنند یا آموزش می دهند، به طور متوسط 147 درصد بیشتر از رقبا سود هر سهم دارند. وقت آن رسیده است که از مدل شایستگی رهبری برای کمک به سازمان خود استفاده کنید تا از همتایان خود جلوتر بماند.

وقتی شرکت‌ها فرصت‌های رشد شخصی و حرفه‌ای را در اولویت قرار می‌دهند، 94 درصد از کارمندان احساس تعهد بیشتری نسبت به آن‌ها می‌کنند و احتمالاً برای مدت طولانی‌تری در آنجا خواهند ماند. چگونه می توانید آنچه را که کارکنان برای احساس تعهد و تعهد به آن نیاز دارند فراهم کنید؟