به دنبال نمونه های صفحه شغلی متحول کننده ای هستید که با چشم انداز شغلی پویا امروزی هماهنگ باشد؟ بر اساس گزارش Global Talent Trends، اعضای لینکدین ایالات متحده که شغل خود را تغییر دادند تا 40 درصد افزایش یافت. از آنجایی که کارکنان همچنان انعطاف‌پذیری، فرهنگ شرکت و رفاه را در اولویت قرار می‌دهند، یک صفحه حرفه‌ای درجه یک برای نشان دادن مزایای سازمان شما و برند کارفرمای قوی ضروری است.
علاوه بر این، در مقیاس جهانی، 40 درصد از کاندیداها فرهنگ شرکت را اولویت اصلی در انتخاب شغل می دانند. یک صفحه شغلی فراتر از لیست مشاغل است. این ویترین دیجیتال تصویر سازمان ما، بازتابی از فرهنگ شما، و دعوتی برای استعدادهای بالقوه است.
این مقاله 5 نمونه صفحه حرفه ای درخشان را از پیشگامان صنعت – LinkedIn، AirBnB، Salesforce، Netflix، و Spotify ارائه می دهد. ما همچنین بینش های عملی و چگونگی ایجاد یک صفحه شغلی جذاب برای سازمان خود را ارائه می دهیم.
مطالب
5 بهترین نمونه صفحه شغلی
1. صفحه مشاغل لینکدین
2. صفحه شغلی Airbnb
3. صفحه مشاغل نیروی فروش
4. صفحه شغلی نتفلیکس
5. صفحه شغلی Spotify
12 نکته برای ایجاد یک صفحه شغلی موثر
5 نمونه بهترین صفحات شغلی
1. صفحه مشاغل لینکدین
لینکدین، که در سطح جهانی به عنوان بزرگترین شبکه حرفه ای شناخته می شود، دارای یک صفحه شغلی است که نه تنها در مورد لیست مشاغل صحبت می کند، بلکه چشم انداز خود را نیز نشان می دهد. صفحه شغلی آنها دعوتی به جامعه متشکل از تغییرات است و ماموریت آنها برای ایجاد فرصت های اقتصادی برای هر یک از اعضای نیروی کار جهانی را برجسته می کند. این ترکیبی از چشم انداز آرمانی و مزایای ملموس است که بر فرهنگ متحول کننده شرکت تأکید می کند.
عناصر کلیدی
- بیانیه چشم انداز: لینکدین به وضوح ماموریت خود را با تمرکز بر اتصال حرفه ای ها و تضمین بهره وری و موفقیت آنها بیان می کند.
- فرهنگ شرکت : سازمان از طریق بخش هایی مانند “ما چه کسی هستیم” و “تغییر خودمان” تعهد خود را به فراگیری، رشد و حمایت از کارکنان خود برجسته می کند.
- مزایای کارکنان: بخش «مزایا و مزایا InLife» به نامزدهای بالقوه پاسخ می‌دهد و همه چیز از مزایای سلامتی گرفته تا انعطاف‌پذیری کاری را شرح می‌دهد.
- توصیفات کارکنان: گواهینامه ها بینشی واقعی از فرهنگ شرکت ارائه می دهد و تصویری واقعی را برای متقاضیان ترسیم می کند.
- تنوع و شمول: تاکید لینکدین بر DIB ها تعهد آن را به ایجاد یک محل کار متنوع و فراگیر، همسو با ارزش های نامزدهای فعلی نشان می دهد.
- تأثیر جهانی: لینکدین با برجسته کردن تأثیر گسترده‌تر، برنامه‌های توسعه خود را به نمایش می‌گذارد و حس هدف بزرگ‌تری را برای کارمندان بالقوه القا می‌کند.
- جوایز و تقدیر : لینکدین با به نمایش گذاشتن تمجیدهایی مانند “بهترین مکان برای کار” جایگاه خود را به عنوان یک کارفرمای برتر تقویت می کند.
برترین غذاهای آماده
- صفحه شغلی شما باید به وضوح نشان دهنده ماموریت بزرگتر شرکت شما و نقش هر کارمند در آن سفر باشد
- فراتر از مزایای اولیه بروید. نشان دهید که چگونه سازمان شما از رفاه و رشد کلی کارکنان خود حمایت می کند
- کاندیداهای امروز تنوع و فراگیری را در اولویت قرار می دهند. صفحه شغلی شما باید منعکس کننده تعهدات سازمان شما در این زمینه باشد
- سخنان واقعی کارکنان فعلی می تواند شکاف اعتماد را سریعتر از هر پیام شرکتی پر کند.
2. صفحه شغلی Airbnb
صفحه حرفه ای Airbnb پنجره ای به اکوسیستم پر جنب و جوش، فراگیر و کارآفرین آن ارائه می دهد. این شرکت با تأکید بر مفهوم «زندگی و کار از هر کجا» خود را به عنوان یک کارفرمای مدرن و آینده‌نگر معرفی می‌کند. این احساسات در پیشنهادهای شغلی و چشم انداز جهانی آنها منعکس می شود و هدف آنها این است که جهان را به هم متصل تر و قابل دسترس تر کنند.
عناصر کلیدی
- بیانیه ماموریت واضح: دنیایی بسازید که در آن هرکسی می تواند به هر جایی تعلق داشته باشد.
- انعطاف‌پذیری جهانی : ذکر زندگی و کار در هر نقطه و جزئیات مربوط به سیاست‌های استخدام جغرافیایی آنها بر دسترسی و انعطاف پذیری جهانی Airbnb تأکید دارد.
- رفاه کارکنان: بخش «بهترین زندگی خود را زندگی کنید» گواهی است بر تعهد Airbnb به رفاه همه‌جانبه کارکنان، از برنامه‌های بهداشتی تا زمان داوطلبانه با حقوق و حتی اعتبار سفر سالانه.
- تأکید بر محصول و فناوری : برجسته کردن کار آن در فناوری بر تعهد Airbnb به نوآوری تأکید می کند.
- تنوع و شمول : بخش «شامل همه» تعهد Airbnb را به کارفرمایی متنوع و فراگیر تقویت می‌کند.
- ملاحظات حقوقی و اخلاقی : بخش “اسکان معقول” آنها بر تعهد آنها به فرصت های شغلی برابر و تعهد آنها برای کمک به افراد دارای معلولیت تاکید دارد.
- تیم های کوچک، چشم انداز بزرگ: این ایده تعادل یک محیط کاری نزدیک همراه با یک ماموریت عظیم جهانی را تقویت می کند.
برترین غذاهای آماده
- بیانیه‌های مأموریتی شفاف باعث شفافیت می‌شوند
- نامزدهای مدرن به دنبال مزایای کل نگر هستند، از سلامتی و انعطاف پذیری کاری گرفته تا فرصت های رشد شخصی – رفاه کارکنان
- تنوع و گنجاندن نباید اختیاری باشد
- مواضع شما در مورد مسائل مهم حقوقی و اخلاقی مانند دسترسی می تواند بر تصمیمات نامزد تأثیر بگذارد
- برجسته کردن اینکه چگونه تیم‌های کوچک به ماموریت بزرگتر کمک می‌کنند، می‌تواند یک روایت قانع‌کننده باشد.
3. صفحه مشاغل نیروی فروش
صفحه شغلی Salesforce بر ادغام فناوری، تجارت و تغییرات اجتماعی تأکید دارد. Salesforce با تاکید بر نقش خود به عنوان “شرکت مشتری” تعهد خود را به تسهیل روابط عمیق تر شرکت و مشتری و پرداختن به چالش های جهانی با استفاده از فناوری نشان می دهد.
عناصر کلیدی
- نام تجاری و ماموریت: مقدمه مشخص می کند که Salesforce خود را به عنوان نیرویی برای تغییرات مثبت و نه فقط یک نیروگاه فناورانه قرار می دهد.
- نمای کلی شرکت : بخش «با ما آشنا شوید» هویت Salesforce را در تاریخ، فناوری، تیم‌ها و حضور جهانی آن بررسی می‌کند.
- ارزش‌های اصلی: با تعریف پنج ارزش اصلی، Salesforce بینشی در مورد DNA فرهنگی و اصول عملیاتی خود ارائه می‌کند.
- دسته‌های شغلی : Salesforce حوزه‌های کلیدی مانند فروش، فناوری و محصول، و موفقیت مشتری را برجسته می‌کند و مختصری از سهم هر دامنه ارائه می‌کند.
- حضور جهانی : Salesforce با فهرست کردن حضور خود در قاره‌های مختلف، بر گستردگی جهانی خود تأکید می‌کند.
- بینش کارکنان : مقالات و داستان‌های کارمندان واقعی، لمس شخصی را ارائه می‌دهند و به نامزدهای بالقوه اجازه می‌دهند سفر خود را در Salesforce تجسم کنند.
- کانال‌های تعامل : Salesforce از رسانه‌های اجتماعی مختلف و پلت‌فرم‌های آنلاین برای ارتباط استفاده می‌کند و راه‌های زیادی برای تعامل با برند و فرهنگ آن ارائه می‌کند.
برترین غذاهای آماده
- یک ماموریت روشن می تواند تفاوت بزرگی در جذب استعدادهایی ایجاد کند که با اهداف سازمانی شما همسو هستند
- تعریف واضح و به نمایش گذاشتن ارزش های اصلی به نامزدها لنز فرهنگ شرکت شما را می دهد
- با ذکر نقش های مختلف و تأثیر آنها، می توانید استعدادهای گسترده تری را تامین کنید
- داستان های واقعی از کارمندان اعتباری را ارائه می دهند و شرکت را قابل ربط می کنند
- تعامل در پلتفرم های مختلف آنلاین، دسترسی و دسترسی شما را افزایش می دهد.
4. صفحه شغلی نتفلیکس
صفحه شغلی نتفلیکس مظهر یک شرکت سرگرمی مدرن در عصر دیجیتال است. این بر اهمیت یک محیط کاری محرک که توسط همکاران با استعداد و مشکلات چالش برانگیز تقویت می شود، تأکید می کند. تعهد این شرکت به فرهنگ خود و نقش پیشگام آن در صنعت سرگرمی استریم در مرکز توجه قرار می گیرد.
عناصر کلیدی
- تاکید بر کیفیت: نتفلیکس با تاکید بر اهمیت همکاران استثنایی، نوع استعدادهایی را که می‌خواهند جذب کنند، تعیین می‌کند.
- فرهنگ: “آزادی و مسئولیت” رویکرد نتفلیکس به فرهنگ کار را خلاصه می کند و بر توانمندسازی و مسئولیت پذیری تأکید می کند.
- نوآوری در سرگرمی: نتفلیکس با ذکر اولین سریال اصلی و آینده استریم، خود را در خط مقدم تکامل سرگرمی قرار می دهد.
- بینش و به‌روزرسانی : بخش «جدیدترین از نتفلیکس»، شامل وبلاگ‌های فناوری و اتاق خبر شرکت، نگاهی به تلاش‌ها و نوآوری‌های فعلی شرکت در اختیار نامزدها قرار می‌دهد.
برترین غذاهای آماده
- با تاکید بر کیفیت همکاران، انتظاراتی را برای نامزدهای احتمالی تعیین می کنید
- ارتباط واضح با اخلاق فرهنگی شرکت می تواند افراد همفکر را جذب کند
- نمایش نقاط عطف کلیدی می تواند حس غرور و هیجان را در کارکنان بالقوه القا کند
- به‌روزرسانی‌های منظم در مورد رویدادهای شرکت، پیشرفت‌های فنی و سایر دستاوردها می‌تواند به کاندیداها حسی از محیط پویایی بدهد که بخشی از آن خواهند بود.
- به اشتراک گذاری به روز رسانی های فنی و داستان محور نشان دهنده تمایل به شفافیت و مشارکت کارکنان در سفر شرکت است.
5. صفحه شغلی Spotify
صفحه شغلی Spotify ترکیبی پویا از عشق این شرکت به موسیقی، خلاقیت و حضور جهانی است. این یک محیط فراگیر، پر جنب و جوش و نوآورانه است که در آن موسیقی، فناوری و فرهنگ با هم تلاقی می کنند.
عناصر کلیدی
- طراحی و تصویرسازی: مشاغل پرواز و تصاویر سرگرم کننده جوهره برند Spotify را به تصویر می کشند – فراگیر، خلاقانه و ریشه در موسیقی و سرگرمی.
- فرهنگ و ارزش های شرکت: “یک گروه، بدون هنرمندان انفرادی” به طرز درخشانی دنیای موسیقی را با فرهنگ کاری خود پیوند می زند و بر کار گروهی و همکاری تاکید دارد.
- تنوع و تعلق: Spotify تضمین می کند که نامزدهای بالقوه اهمیت تنوع و احساس تعلق در شرکت را درک می کنند.
- تأثیر اجتماعی: Spotify با تأکید بر تعهد خود برای شکل دادن به آینده ای بهتر برای جامعه و کره زمین، خود را به عنوان یک برند مسئولیت اجتماعی نشان می دهد.
- حضور جهانی: شهرهای مختلف فهرست شده، ماهیت گسترده عملیات Spotify را نشان می‌دهد که نشان‌دهنده فرصت‌ها در سراسر جهان است.
- محتوای تازه: این بخش از طریق عناوین جذابی که احتمالاً به مقالات یا پادکست‌ها پیوند دارند، بینش‌هایی درباره فرهنگ کاری و اخلاق Spotify و همچنین پیشرفت‌های فناوری آن ارائه می‌دهد.
- انجمن ها و به روز رسانی ها: این شرکت جوامع مختلف را در Spotify به نمایش می گذارد و نامزدهای بالقوه را از طریق کانال های مختلف به روز می کند.
برترین غذاهای آماده
- ریشه های عمیق Spotify در موسیقی و خلاقیت می درخشد و امکان ارتباط فوری با استعدادهای مناسب را فراهم می کند.
- تعریف واضح و برقراری ارتباط با فرهنگ شرکت می تواند نامزدهایی را جذب کند که با آن طنین انداز می شوند
- تاکید بر تنوع، برابری، و شمول می‌تواند برای طیف وسیع‌تری از نامزدهای بالقوه جذاب باشد و برای کسب‌وکارهای مدرن بسیار مهم است.
- فهرست کردن مکان های جهانی می تواند استعدادها را از زمینه ها و مکان های مختلف جذب کند
- به روز رسانی منظم محتوا و نکات برجسته انجمن به نامزدها دلیلی برای بازدید مجدد و تعامل با صفحه شغلی می دهد.
12 نکته برای ایجاد یک صفحه شغلی موثر
1. ماموریت و چشم انداز خود را به وضوح بیان کنید
به نامزدهای بالقوه کمک کنید هدف و جهت سازمان شما را با تکرار ماموریت و ارزش های بزرگتر شرکت خود در صفحه شغلی خود درک کنند.
2. فرهنگ و ارزش های شرکت را برجسته کنید
فرهنگ، ارزش ها و تعهد سازمان خود را به فراگیری و تنوع به نمایش بگذارید. شفاف سازی کنید که چگونه شرکت شما از رشد و رفاه کارکنان حمایت می کند.
3. مزایای کارکنان را به نمایش بگذارید
فراتر از مزایای اولیه بروید و مزایای جامعی را که ارائه می‌دهید، مانند برنامه‌های سلامت، انعطاف‌پذیری کاری، و فرصت‌های رشد شخصی را به تفصیل شرح دهید.
4. از توصیفات کارکنان استفاده کنید
اعتماد را با نامزدهای بالقوه با استفاده از توصیفات واقعی کارکنان که بینش معتبری را در مورد فرهنگ و محیط کاری شرکت شما ارائه می دهد، تقویت کنید.
5. تأثیر جهانی را به نمایش بگذارید
تأثیر گسترده‌تر سازمان خود را بر جامعه از طریق برنامه‌های توسعه، مشارکت جامعه و سایر ابتکارات که حس هدف را منتقل می‌کنند، نشان دهید.
6. نشان دادن تحسین ها و تقدیرنامه ها
با به نمایش گذاشتن جوایز و تقدیرنامه هایی که سازمان شما دریافت کرده است، جایگاه خود را به عنوان یک کارفرمای برتر تقویت کنید.
نکته HR
یک صفحه شغلی برجسته موزاییکی از اخلاق، چشم انداز و دسترسی جهانی یک شرکت است. از عناصر طراحی پر جنب و جوش استفاده کنید که روح برند شما را نشان می دهد. ارزش های اصلی را به گونه ای برجسته کنید که برای صنعت شما منحصر به فرد است، مانند ادغام موسیقی با کار گروهی.
7. انعطاف پذیری و فراگیری را ارتقا دهید
بر انعطاف پذیری در ترتیبات کاری و فراگیر بودن تاکید کنید، و به وضوح نشان دهید که سازمان شما به دیدگاه های مختلف ارزش قائل است.
8. توجه به ملاحظات قانونی و اخلاقی
تعهد خود را به فرصت های شغلی برابر و تسهیلات معقول، با پرداختن به مسائل مهم حقوقی و اخلاقی نشان دهید.
9. مشارکت کارکنان را برجسته کنید
با نشان دادن اینکه چگونه هر نقش به ماموریت بزرگتر سازمان کمک می کند، حس هدف و تأثیر را برای نامزدهای بالقوه فراهم کنید.
10. به روز رسانی و شفافیت منظم را ارائه دهید
صفحه شغلی خود را با به‌روزرسانی‌های رویدادهای شرکت، پیشرفت‌های فنی و سایر دستاوردها پویا نگه دارید تا به کاندیداها حسی از محیط پویایی که بخشی از آن خواهند بود، بدهید.
11. فرآیند استخدام را شرح دهید
به نامزدهای احتمالی بینشی در مورد فرآیند استخدام ارائه دهید تا بهتر آماده شوند و بینش بیشتری نسبت به آنچه که این امر مستلزم آن است داشته باشند.
12. مشارکت مداوم را تشویق کنید
محتوایی ایجاد کنید که کاندیداها را تشویق کند که مرتباً از صفحه شغلی شما بازدید کنند و با آن درگیر شوند. این می‌تواند شامل مقالات تازه، نمایه‌های کارمند یا نکات برجسته جامعه باشد.
برای جمع بندی
از آنجایی که نیروی کار جهانی به سرعت در حال تکامل است، شاهد افزایش 40 درصدی تغییرات شغلی از سال 2022 هستیم. این صفحه شغلی را به حیاتی ترین ابزار استخدام سازمان تبدیل می کند و به عنوان پنجره ای به فرهنگ و ارزش های آن سازمان عمل می کند.
شرکت های برتر مانند LinkedIn، Airbnb، Salesforce، Netflix و Spotify استانداردهای مثال زدنی را در این زمینه تعیین کرده اند. صفحات شغلی آنها فقط در مورد مشاغل خالی نیست، بلکه در مورد ترسیم تصویری واضح از زندگی در آن شرکت ها است. همانطور که صفحه شغلی سازمان خود را در نظر می گیرید، هدف دوگانه آن را به خاطر بسپارید: این آینه ای است که فرهنگ شرکت شما را منعکس می کند و آهنربایی است که کسانی را که با آن طنین انداز می شوند جذب می کند.