آیا تیم منابع انسانی شما دارای مجموعه مهارتی است که در سال 2025 مرتبط باشد؟ در این ویدئو، اریک ون ولپن، بنیانگذار AIHR و یک رهبر در ارتقای مهارت منابع انسانی، Digital HR & HR Innovation، شایستگی هایی را که متخصصان منابع انسانی برای موثرتر بودن در شغل خود و پیش بردن کسب و کار به آن نیاز دارند، مورد بحث قرار می دهد.
اریک در چارچوب T-Shaped HR Professional، متشکل از قابلیت‌های اصلی و عملکردی مورد نیاز افراد و سازمان‌ها برای موفقیت در آینده، زوم می‌کند.
در این وبینار:
- چارچوب شایستگی اصلی منابع انسانی و حرفه ای منابع انسانی شکل T
- چگونه می توان مدل شایستگی را در سازمان خود پیاده سازی کرد
افزایش عملکرد فردی، تیمی و شرکتی - چرا این چارچوب شایستگی مرتبط است
- چگونه شروع کنیم
چرا افراد T-Shaped HR اینقدر مورد نیاز هستند؟
- 84 درصد از شرکت ها برای سرعت بخشیدن به دیجیتالی شدن فرآیندهای کاری برنامه ریزی می کنند
- 50 درصد از شرکت ها قصد دارند تا اتوماسیون وظایف را تسریع کنند
- 60 درصد از کارمندان فکر می کنند که مهارت های آنها طی 3 تا 5 سال منسوخ می شود
برای یافتن الگوی مدل شایستگی منابع انسانی اینجا را کلیک کنید.
برای یافتن چارچوب شایستگی HR 2025 اینجا را کلیک کنید.
اینجا را کلیک کنید تا تیم های منابع انسانی خود را با بیشترین مهارت ها و شایستگی ها ارتقا دهید.
ما را در رسانه های اجتماعی دنبال کنید تا از آخرین اخبار و روندهای منابع انسانی مطلع شوید
دیدگاهتان را بنویسید