استفاده از ChatGPT برای استخدام می تواند به جذب استعداد و متخصصان منابع انسانی کمک کند تا به طور موثرتری کار کنند و در زمان صرفه جویی کنند. از آنجایی که ربات چت مبتنی بر یک مدل زبان بزرگ (LLM) است، برای بسیاری از متخصصان استعدادیابی کار متنی مفید است.
در این مقاله، ما عمیق‌تر به ChatGPT برای استخدام می‌پردازیم. ما نکاتی را برای استفاده از آن و مواردی که نباید از آن استفاده کنید، ارائه خواهیم داد و 15 دستور موثر را به اشتراک می گذاریم که می توانید بلافاصله در مراحل مختلف فرآیند استخدام از آنها استفاده کنید.
مطالب
نکات کاربردی برای استفاده از ChatGPT برای استخدام
ChatGPT درخواست استخدام می کند
1. آماده سازی
2. منبع یابی
3. غربالگری و انتخاب
4. استخدام
5. سوار شدن
نکات کاربردی برای استفاده از ChatGPT برای استخدام
قبل از ورود به درخواست‌های ChatGPT برای استخدام، می‌خواهیم مواردی را در مورد استفاده از ابزار در نظر داشته باشیم:
- خاص باشید. برای جلوگیری از پاسخ‌های عمومی، درخواست‌هایی را تا حد امکان واضح بنویسید. ارائه یک هدف و زمینه به ویژه برای نوشتن اعلان های خوب مهم است.
- تکرار و اصلاح کنید. از سوالات بعدی و دستورالعمل های اضافی برای دریافت نتایج بهتر استفاده کنید.
- داده های نامزد را وارد نکنید. به عنوان مثال، نام نامزدها یا سایر اطلاعات شناسایی را وارد نکنید. شما می خواهید از هرگونه نگرانی بالقوه در مورد حریم خصوصی اجتناب کنید.
- همیشه نتایج را بررسی و ویرایش کنید. همانطور که هست به خروجی تکیه نکنید. نتایج را قبل از استفاده از آنها بررسی کنید و در صورت لزوم متن ایجاد شده توسط هوش مصنوعی را ویرایش کنید.
- با ChatGPT برای وظایف مختلف استخدام آزمایش کنید. در حالی که این ابزار ممکن است برای برخی کارها و جاهای خالی خوب کار کند، ممکن است برای برخی دیگر (اصلاً) کار نکند. برای بهینه سازی مراحل مختلف فرآیند استخدام، آزمایش کنید که چه چیزی کار می کند و چه چیزی کار نمی کند.
بسیاری از تلاش های شما برای استخدام برای دنیای بیرون قابل مشاهده است. به این ترتیب، آنها تأثیری بر برند کارفرمای شما خواهند داشت (مثبت یا منفی). در این رابطه، مهم است که چند نکته اضافی را قبل از شروع استفاده از ChatGPT برای استخدام در نظر داشته باشید:
- از ChatGPT برای انتخاب هر نوع استفاده نکنید. اگر استفاده از ابزار مبتنی بر هوش مصنوعی منجر به تأثیر تبعیض‌آمیز نامطلوب شود، طبق سیاست‌های جدید EEOC ممکن است کارفرما مسئول شناخته شود.
شهر نیویورک اخیرا قانونی را صادر کرده است که استفاده از ابزارهای تصمیم گیری خودکار شغلی (AEDT) را تنظیم می کند. کارفرمایانی که از ابزارهای هوش مصنوعی برای تصمیم گیری در مورد استخدام استفاده می کنند، اکنون باید این واقعیت را برای نامزدها فاش کنند.
آنها همچنین ملزم به انجام «ممیزی‌های جانبداری» سالانه شخص ثالث از فناوری یا نرم‌افزاری هستند که استفاده می‌کنند تا چگونگی تبعیض‌آمیز بودن هوش مصنوعی از نوع خاصی از نامزدها را به عموم مردم نشان دهند.
- تعیین کنید برای چه چیزی (نه) از ChatGPT استفاده کنید. قبل از شروع استفاده از ChatGPT برای استخدام، یک جلسه با کل تیم مردم داشته باشید. تعیین کنید که می خواهید از این ابزار برای چه کارهای استخدامی استفاده کنید و – شاید مهمتر از آن – برای چه مواردی نمی خواهید از آن استفاده کنید.
- آن را شخصی نگه دارید . در طول مرحله منبع یابی، ارتباط با نامزدهای بالقوه با یک پیام شخصی بسیار مهم است. پیام‌هایی که توسط یک ابزار مبتنی بر هوش مصنوعی مانند ChatGPT ایجاد می‌شوند، می‌توانند برای نامزدها آزاردهنده باشند، خواه این پیام‌رسانی، پیشنهاد یا ایمیل مذاکره حقوق و دستمزد باشد. این عدم شخصی سازی ممکن است منجر به ابراز نارضایتی افراد از فرآیند استخدام شما به صورت آنلاین شود و بر برند کارفرمای شما تأثیر منفی بگذارد.
این واقعیت که می‌توانید از ChatGPT برای کارهای خاصی استفاده کنید به این معنی نیست که لزوماً باید از آن استفاده کنید.
ChatGPT درخواست استخدام می کند
استخدام کنندگان و متخصصان جذب استعداد می توانند از ChatGPT برای کارهای مختلف در مراحل مختلف فرآیند استخدام استفاده کنند:
- آماده سازی
- منبع یابی
- غربالگری و انتخاب
- استخدام
- سوار شدن
بیایید نگاهی به 15 نمونه از دستورات ChatGPT برای مراحل مختلف فرآیند و نحوه استفاده از هر فرمان در زمینه خاص خود بیاندازیم.
آماده سازی
1. نوشتن شرح شغل
| اعلان نمونه: «یک شرح شغل دقیق برای موقعیت دانشمند داده با تمرکز بر یادگیری ماشین و هوش مصنوعی ایجاد کنید. شرح باید شامل یک نمای کلی شغل، مسئولیت های کلیدی، مهارت ها و صلاحیت های مورد نیاز و اطلاعاتی در مورد تیم باشد. |
آنچه شما باید بدانید
این اعلان مبنایی را برای شرح شغل ایجاد می‌کند که می‌تواند به صورت داخلی، عمدتاً بین استخدام‌کننده و مدیر استخدام، استفاده شود تا اطمینان حاصل شود که آنها در مورد آنچه در یک نامزد ایده‌آل به دنبال آن هستند، همسو هستند. می توانید از نسخه تولید شده با هوش مصنوعی به عنوان نقطه شروع برای شرح شغل نهایی خود استفاده کنید.
2. ایجاد آگهی استخدام
| اعلان نمونه: «یک آگهی شغلی قانع‌کننده برای یک موقعیت توسعه‌دهنده ارشد وب در یک استارت‌آپ تجارت الکترونیک با رشد سریع بنویسید. آگهی باید شامل یک عنوان فریبنده، یک نمای کلی از نقش، مسئولیت های کلیدی، مهارت ها و صلاحیت های لازم و مزایای کار در شرکت ما باشد. از زبانی استفاده کنید که برای مخاطبان مختلف فراگیر و جذاب باشد.» |
آنچه شما باید بدانید
این اعلان به شما یک الگو می دهد تا به عنوان مبنایی برای آگهی شغلی خاص خود استفاده کنید. درخواست خود را با گنجاندن امتیازاتی که کار در شرکت شما را بهتر می‌کند، و همچنین نام و مکان شرکت، سفارشی کنید.
برای پاسخ‌های خاص‌تر، همچنین می‌توانید شرح مختصری از فرهنگ شرکت و تیمی که توسعه‌دهنده ارشد وب به آن ملحق می‌شود، اضافه کنید.
علاوه بر این، می‌توانید تبلیغات شغلی خود را با توضیح بیشتر در مورد سئوی سایت مناسب کنید: «کلمات کلیدی مربوط به صنعت و شغل را برای بهبود دید و قابلیت کشف آنلاین لحاظ کنید».
منبع یابی
3. تولید رشته بولی
| اعلان نمونه: «برای یافتن رزومه مهندسین نرم افزار با تجربه در جاوا، یک رشته جستجوی Boolean ایجاد کنید. داوطلبان باید دارای مدرک لیسانس در رشته کامپیوتر و حداقل 5 سال سابقه کار باشند. آنها همچنین باید با متدولوژی های Agile آشنا باشند و در SQL و API های RESTful مهارت داشته باشند. نامزدهایی را که فقط در پایتون تجربه کرده اند یا خارج از ایالات متحده زندگی می کنند حذف کنید. |
آنچه شما باید بدانید
روش‌های جستجوی بولی می‌توانند افزوده‌ای ارزشمند به مجموعه ابزار منبع شما باشند. با این اعلان، می توانید یک رشته جستجوی بولی پایه ایجاد کنید که به شما امکان می دهد نتایج مرتبط تری دریافت کنید. بسته به موتور جستجویی که استفاده می کنید، ممکن است لازم باشد رشته را کمی تنظیم کنید.
برای به دست آوردن یک رشته جستجوی Boolean حتی دقیق تر، می توانید ابتدا درباره نحوه اجرای جستجوی Boolean در پلتفرمی که می خواهید استفاده کنید تحقیق کنید و سپس ChatGPT را درخواست کنید.
4. یافتن عناوین شغلی جایگزین برای منابع
| اعلان نمونه: «لیستی از عناوین شغلی جایگزین یا نقش‌های مرتبط با موقعیت مدیر رسانه‌های اجتماعی ایجاد کنید. اینها باید عناوینی باشد که ممکن است توسط متخصصان دارای مهارت در استراتژی رسانه های اجتماعی، ایجاد محتوا، تعامل با مخاطب و تجزیه و تحلیل، که معمولاً برای نقش مدیر رسانه اجتماعی مورد نیاز است، استفاده شود. |
آنچه شما باید بدانید
این درخواست از موریتز فیشر، متخصص استعدادیابی AIHR، الهام گرفته شده است، که از آن برای تهیه نامزدهای مربوطه استفاده می کند. دانستن عناوین شغلی جایگزین مخصوصاً در محیط عنوان شغلی امروزی مفید است، جایی که شرکت‌ها و افراد مدام عناوین مختلفی را برای تقریباً یک نقش ارائه می‌کنند.
فیشر می‌گوید: «این واقعاً کیفیت نامزدهای منبع من را بهبود بخشیده است، به خصوص برای نقش‌هایی که به سختی پر می‌شوند، و همچنین سرعتی که می‌توانم با آن پروفایل‌های مرتبط را پیدا کنم.
5. ایمیل های اطلاع رسانی نامزدها
| نمونه درخواست: «یک ایمیل شخصی سازی شده برای کاندیدای تبلیغاتی برای یک نامزد بالقوه به نام جان، که در حال حاضر یک طراح گرافیک ارشد در یک آژانس بازاریابی دیجیتال معروف است، بسازید. هدف از این ایمیل دعوت از او برای در نظر گرفتن نقشی آزاد برای یک مدیر هنری در شرکت تبلیغاتی نوآورانه ما است. محیط خلاق، فرصت های رشد حرفه ای و بسته مزایای رقابتی ما را برجسته کنید. لحن باید حرفه ای و در عین حال دوستانه باشد.» |
آنچه شما باید بدانید
این درخواست یک نمونه ایمیل در اختیار شما قرار می دهد که جدا از چند جزئیات، مانند نام شرکت و مزایای خاص، تقریباً آماده ارسال است. برای یک ایمیل فراگیر کامل، می‌توانید به سادگی اطلاعات گمشده را با تکرار درخواست خود وارد کنید.
همانطور که قبلاً ذکر شد، استفاده از ChatGPT یا ابزاری مشابه برای تولید ایمیل های تبلیغاتی نامزد، برای مثال چیزی است که باید به دقت در نظر گرفته شود.
از یک طرف، اگر نامزدها از این واقعیت آگاه شوند که یک ایمیل ارتباطی که به طور خودکار ایجاد شده است، ممکن است آنها را از کار کردن در شرکت شما منصرف کند. آنها همچنین ممکن است به یکی از بسیاری از پلتفرم های آنلاین مراجعه کنند تا در مورد ارتباطات نامزد تولید شده توسط هوش مصنوعی شما اطلاعاتی را منتشر کنند و از این رو بر شهرت شما به عنوان یک کارفرما تأثیر بگذارند.
از سوی دیگر، بسیاری از شرکت‌ها در حال حاضر از الگوهای موجود برای اطلاع رسانی نامزد خود استفاده می‌کنند، بنابراین می‌توان تعجب کرد که تفاوت واقعاً چیست. علاوه بر این، همه در نوشتن یک ایمیل فراگیر قانع کننده خوب نیستند، و برای این افراد، این درخواست یک الگوی ساختار یافته برای کار با آن فراهم می کند.
راه انجام این کار احتمالاً جایی در وسط است. می توانید از ChatGPT به عنوان نقطه شروع استفاده کنید، اما اضافه کردن یک لمس شخصی بزرگ – انسانی به آن ضروری است.
6. پست های لینکدین
| اعلان نمونه: «یک پست جذاب لینکدین بنویسید که نقش باز برای یک مدیر پروژه در استارتاپ فناوری پویا ما را اعلام کند. این پست باید بر مسئولیت‌های کلیدی نقش، مهارت‌های مورد نظر و نحوه انطباق موقعیت با مأموریت سازمان ما تأکید کند. متخصصان علاقه مند را تشویق کنید تا درخواست دهند و فرصت را در شبکه خود به اشتراک بگذارند. لحن باید جذاب و دعوت کننده باشد.» |
آنچه شما باید بدانید
می‌توانید با اضافه کردن مسئولیت‌ها و مهارت‌های خاصی که به دنبال آن هستید، نسخه اول نتیجه را بیشتر تنظیم کنید.
اگرچه شخصی‌سازی در اینجا به میزان کمتری نسبت به ایمیل تبلیغاتی نامزدی که قبلاً در مورد آن صحبت کردیم اهمیت دارد، اما همچنان می‌خواهید مطمئن شوید که پست‌های خود برجسته هستند. از این گذشته، رقابت احتمالاً از ChatGPT نیز برای استخدام استفاده می کند، و شما نمی خواهید پست های لینکدین شما کپی دقیقی از آنها باشد.
بنابراین، اگر سازمان شما روشی متمایز برای برقراری ارتباط، لحن صدای منحصربه‌فرد یا شاید حتی «واژه نامه شرکت» خود دارد، این می‌تواند چیزی برای پاشیدن به نتیجه ChatGPT و متمایز کردن شما باشد.
به عنوان مثال، Spotify خود را یک گروه بزرگ می دانند که هر کارمند آن عضو گروه است. این شرکت به طور مداوم از این اصطلاحات باند در سراسر ارتباطات (نامزد) خود استفاده می کند.
غربالگری و انتخاب
7. ارائه جلسات توجیهی قبل از مصاحبه به نامزدها
| اعلان نمونه: «یک ایمیل کوتاه قبل از مصاحبه برای نامزدی به نام سوزان که در فهرست نهایی پست تحلیلگر ارشد داده در سازمان ما قرار گرفته است، بنویسید. ایمیل باید مراحل فرآیند مصاحبه ما را توضیح دهد، که عبارتند از یک مصاحبه فنی با مدیر استخدام و یک مصاحبه همتا با دو عضو تیم، زمینه های بالقوه تمرکز بر اساس نقش (مانند تجربه او با مدل سازی داده ها، تجزیه و تحلیل آماری، و غیره). ، و هر گونه جزئیات لجستیکی مانند مدت زمان مصاحبه، پلت فرم (در صورت مجازی)، یا مکان. لحن باید حمایت‌کننده و حرفه‌ای باشد تا به کاهش اضطراب‌های قبل از مصاحبه کمک کند.» |
آنچه شما باید بدانید
این اعلان یک ایمیل مختصر قبل از مصاحبه را به شما ارائه می دهد. تمام جعبه ها را علامت می زند و ساختار خوبی دارد. بر اساس ترجیحات شخصی خود، می‌توانید پاراگراف‌های مختلف را به هم بزنید تا ساختار ایمیل متفاوت باشد.
برای ارائه جزئیات بیشتر به نامزد و شخصی‌تر کردن ایمیل، می‌توانید نام مدیر استخدام و – در صورت اطلاع از قبل – دو عضو تیمی که با آنها مصاحبه می‌کنند را اضافه کنید. این همچنین به نامزد اجازه می دهد تا مصاحبه کننده ها را در لینکدین جستجو کند تا بهتر برای مصاحبه آماده شود.
در اینجا نیز می‌توانید نکات ظریف شرکت خود را به ایمیل اضافه کنید تا آن را سفارشی کنید.
8 و 9. سوالات مصاحبه بر اساس نقش و نوع مصاحبه
| اعلان نمونه: «مجموعه ای از 7 سؤال مصاحبه رفتاری متناسب با نقش مهندس نرم افزار ایجاد کنید. این سوالات باید توانایی‌های حل مسئله، مهارت‌های کار تیمی و نحوه رسیدگی آنها به ضرب‌الاجل‌ها و فشارهای پروژه را ارزیابی کند.» |
| اعلان نمونه: «یک لیست از 5 سؤال مصاحبه فنی برای یک موقعیت متخصص بازاریابی دیجیتال ایجاد کنید. سوالات باید بر مهارت داوطلب در SEO/SEM، بازاریابی ایمیلی، بازاریابی رسانه های اجتماعی و آشنایی آنها با ابزارهای تحلیل بازاریابی متمرکز باشد. |
آنچه شما باید بدانید
ChatGPT برای ایده پردازی و الهام گرفتن عالی است، بنابراین به سرعت شما را در ایجاد لیست سوالات خود شروع می کند. می‌توانید از سؤالات بعدی برای بررسی عمیق‌تر در زمینه‌هایی مانند توانایی‌های حل مسئله یا ظرفیت آنها برای کار با یک تیم متقابل – هر جنبه‌ای که می‌خواهید در طول مصاحبه روی آن تمرکز کنید، استفاده کنید.
10. بررسی آزمون کار
درخواست زیر نیز از متخصص استعدادیابی AIHR، موریتز فیشر الهام گرفته شده است. از زمان راه‌اندازی ChatGPT، ما شاهد افزایش انگیزه نامه‌ها، برنامه‌ها، رزومه‌ها و تست‌های کاری هستیم. من از ChatGPT برای بهبود طراحی تست های کاری خود برای داوطلبان استفاده می کنم. به طور خاص، من بررسی می‌کنم که آیا تست‌های کاری که مدیران استخدام ما ایجاد می‌کنند را می‌توان تنها با استفاده از هوش مصنوعی مولد تکمیل کرد یا خیر. اگر ChatGPT بتواند تکلیف را به تنهایی انجام دهد، ما باید آزمایش را به گونه‌ای طراحی کنیم که دقیق‌تر و کاربردی‌تر باشد.» فیشر می‌گوید.
| اعلان نمونه: “تست کاری زیر را به گونه ای کامل کنید که گویی کاندیدای شغلی برای نقش X هستید: …” |
آنچه شما باید بدانید
نکته جالب در مورد این برنامه خاص ChatGPT برای استخدام این است که نشان می دهد که چگونه استفاده از این ابزار مزایا و معایب خود را برای نامزدها و شرکت ها دارد.
همانطور که داوطلبان تمایل دارند از دریافت ایمیل‌های ارتباطی ایجاد شده توسط ChatGPT، ایمیل‌های پیشنهادی یا ایمیل‌های مذاکره حقوق و دستمزد استقبال نکنند، کارفرمایان نیز از دریافت انگیزه نامه‌ها، رزومه‌ها و آزمون‌های کاری که تنها با استفاده از هوش مصنوعی تکمیل می‌شوند، قدردانی نمی‌کنند.
در آینده (نزدیک)، ممکن است ارزش ایجاد نوعی «آیین رفتار نامزد» را داشته باشد که شرکت‌ها در ابتدای فرآیند استخدام ایجاد و برای نامزدها ارسال می‌کنند و خط مشی شرکت را در مورد استفاده از مولد توضیح می‌دهد. هوش مصنوعی برای نوشتن نامه های انگیزشی و تکمیل تست های کاری (از جمله موارد دیگر).
این همچنین به همه ما در منابع انسانی یادآوری می کند که نباید با نامزدها به گونه ای رفتار کنیم که خودمان نمی خواهیم با آنها رفتار شود. این بدان معناست که اگر نمی‌خواهیم آزمایش‌های کاری ایجاد شده توسط ChatGPT را دریافت کنیم، نباید ایمیل‌های صرفاً ایجاد شده توسط ChatGPT را برای آنها ارسال کنیم.
در مورد اعلان چک آزمون کار، با افزودن نقشی که می خواهید داوطلب آزمون کار را برای آن تکمیل کند، نمونه آزمون کار دقیق تری دریافت خواهید کرد.
11. ایجاد ایمیل های رد
| درخواست نمونه: «یک ایمیل رد محترمانه و همدلانه برای نامزدی به نام الکس که اخیراً برای نقش مدیر محصول مصاحبه کرده است اما برای این موقعیت انتخاب نشده است، تهیه کنید. این ایمیل باید قدردانی ما را از زمان الکس بیان کند، توجه داشته باشید که این یک فرآیند رقابتی بود و او را تشویق کند تا برای نقش‌های آینده که مطابق با مهارت‌ها و علایق او باشد، درخواست دهد.» |
آنچه شما باید بدانید
این دستور الگویی ایجاد می کند که می توانید از آن به عنوان مبنای ایمیل های رد خود استفاده کنید. جزئیاتی مانند نام شرکت و اطلاعات تماس هنوز باید اضافه شود. به غیر از آن، این قالب نزدیک به آماده برای استفاده است.
ممکن است تعجب کنید که چرا ما در اینجا بر اهمیت شخصی‌سازی تاکید نمی‌کنیم، همانطور که با ایمیل اطلاع رسانی نامزد انجام دادیم. دریافت ایمیل‌های رد می‌تواند مشکل باشد زیرا:
- شما نمی خواهید چیزی بنویسید که بتوان آن را بالقوه تبعیض آمیز تفسیر کرد.
- شما نمی خواهید نامزدهای دیگر را ذکر کنید.
- شما می خواهید با ملاحظه باشید و غیره.
بنابراین، الگویی برای رد ایمیل‌ها که توسط دپارتمان حقوقی سازمان شما تأیید شده باشد، احتمالاً بهترین و مطمئن‌ترین راه در هر صورت است. همیشه باید قبل از ارسال ایمیل را به طور کامل بخوانید تا مطمئن شوید که چیزی که برای این نامزد خاص صدق نمی کند ذکر نشده است.
استخدام
12. پیشنهاد ایمیل
| درخواست نمونه: «یک ایمیل نامه پیشنهادی برای نامزدی به نام سام که برای نقش طراح ارشد UX در شرکت ما انتخاب شده است بنویسید. این ایمیل باید هیجان ما را در مورد حضور بالقوه سم بیان کند، شرایط اصلی پیشنهاد (شامل حقوق، مزایا، تاریخ شروع) را ارائه دهد و مراحل بعدی پذیرش را توضیح دهد. لحن باید حرفه‌ای و در عین حال مشتاقانه و خوش‌آمد باشد.» |
آنچه شما باید بدانید
استفاده از این اعلان یک الگوی خوب برای ایمیل های پیشنهادی در اختیار شما قرار می دهد. قبل از شروع به ارسال ایمیل های پیشنهادی بر اساس آن، مطمئن شوید که بخش حقوقی شما این الگو را تأیید می کند.
با این حال، در اینجا فضای بیشتری – و نیاز – برای شخصی سازی نسبت به ایمیل رد وجود دارد. از این گذشته، شما در حال پذیرایی از یک عضو جدید تیم در شرکت هستید، چیزی که همیشه باید روی آن نوشته شده باشد “انسان”.
13. ایمیل مذاکره حقوق
| اعلان نمونه: «یک پاسخ حرفه‌ای و همدلانه به نامزدی به نام لیزا ایجاد کنید که دستمزدی بالاتر از آنچه ما برای نقش تحلیلگر مالی پیشنهاد داده‌ایم، درخواست کرده است. این ایمیل باید درک ما از نگرانی‌های او را بیان کند، مزایای جامع بسته ما فراتر از حقوق پایه را تکرار کند، و تمایل ما را برای شرکت در مذاکرات بیشتر یا بررسی راه‌های دیگر برای برآورده کردن انتظارات او بیان کند.» |
آنچه شما باید بدانید
این اعلان مبنای محکمی برای ایمیل مذاکره حقوق و دستمزد فراهم می کند. هنوز باید نام شرکت و مزایای خاص و همچنین نام نماینده منابع انسانی را که لیزا می تواند برای بحث در مورد انتظارات حقوقی خود به آن مراجعه کند، اضافه کنید. همچنین باید هر جنبه خاصی از بسته جبران خسارت را با جزئیات بیشتر گسترش دهید.
سوار شدن
14. سوالات متداول استخدام جدید
| اعلان نمونه: «لیستی از 10 سؤال متداول توسط افراد جدید ایجاد کنید تا در اینترانت شرکت ما پست شوند. این باید سوالات متداولی که ممکن است کارمندان جدید داشته باشند، مانند درک مزایای آنها، نحوه تنظیم ایمیل و سایر سیستم‌های IT، جزئیات مربوط به فرآیند ورود، اطلاعات مربوط به فرهنگ و ارزش‌های شرکت، زمان مرخصی را پوشش دهد. خط‌مشی‌ها و هرگونه جزئیات مربوط به عملیات روزمره که باید از آن آگاه باشند.» |
آنچه شما باید بدانید
این اعلان به شما ایده خوبی از رایج ترین سوالاتی که ممکن است استخدام کنندگان جدید داشته باشند، می دهد. می‌توانید با گنجاندن نوع خاصی از نقش یا صنعتی که سازمان شما در آن قرار دارد، درخواست را سفارشی کنید.
15. سوالات نظرسنجی استخدامی جدید
| درخواست نمونه: «مجموعه‌ای از 7 سؤال نظرسنجی ایجاد کنید تا بازخوردی از استخدام‌کنندگان جدید در مورد تجربه حضورشان جمع‌آوری کنید. سوالات باید حوزه هایی مانند اثربخشی برنامه جهت یابی، وضوح مسئولیت ها و انتظارات شغلی، برداشت اولیه آنها از فرهنگ کار، میزان حمایت آنها در چند هفته اول و هر پیشنهادی که ممکن است برای بهبود داشته باشند را پوشش دهد. هدف سنجش تجربیات اولیه آنها و یافتن راه‌هایی برای بهبود فرآیند ورود است.» |
آنچه شما باید بدانید
استفاده از این اعلان به شما کمک می کند تا انواع مختلف سوالاتی را که در نظرسنجی حضوری خود بپرسید، طوفان فکری کنید. افزودن معیارهایی، به عنوان مثال، «حداقل یک سؤال در مورد حمایتی که از دوستان خود دریافت کرده‌اند را وارد کنید» به شما کمک می‌کند تا سؤالات نظرسنجی را بیشتر سفارشی کنید.
خوراکی های کلیدی
ChatGPT می تواند ابزاری عالی برای پشتیبانی از متخصصان استعدادیابی و جذب با وظایف مختلف در طول فرآیند استخدام باشد.
با این حال، استفاده از این ابزار چیزی است که باید به دقت در نظر گرفته شود و با تیم‌های مختلف – مثلاً به منابع انسانی، حقوقی، و فناوری اطلاعات – از قبل بحث کنید. و به یاد داشته باشید، ChatGPT برای استخدام همیشه باید نقطه شروع شما باشد، نه محصول نهایی.
دیدگاهتان را بنویسید