شروع حرفه ای در منابع انسانی فرصت هایی را برای شما باز می کند تا از رشد کارکنان حمایت کنید و موفقیت سازمانی را هدایت کنید. و نه تنها این. تقاضا برای خدمات و نرم افزارهای منابع انسانی همچنان در حال رشد است. تا سال 2030، بازار با نرخ چشمگیر 12.7 درصد سالانه رشد خواهد کرد.
چه دانشجوی علاقه مند به منابع انسانی باشید و چه حرفه ای که به دنبال انتقال است، این مقاله شما را با اطلاعات مورد نیاز برای تبدیل شدن به یک متخصص منابع انسانی موفق راهنمایی می کند.
مطالب
شغل در منابع انسانی چگونه است؟
چرا شغلی در حوزه منابع انسانی انتخاب کنید؟
نحوه شروع کار در منابع انسانی
مسیرهای شغلی در منابع انسانی
شغل در منابع انسانی چگونه است؟
متخصصان منابع انسانی مسئولیت های مختلف مرتبط با کارکنان را در یک سازمان انجام می دهند که در درجه اول استخدام، مدیریت و پاداش دادن به کارکنان است. آنها همچنین برای مدیریت موثر این مسئولیت ها به مهارت های منابع انسانی مختلفی نیاز دارند.
مسئولیت های منابع انسانی
- استخدام: منابع انسانی با مدیران استخدام کار می کند تا واجد شرایط ترین نامزدها را برای موقعیت های باز شرکت استخدام کند. آنها پست های شغلی می سازند، رزومه ها را نمایش می دهند، مصاحبه انجام می دهند و ارزیابی های قبل از استخدام و بررسی سوابق را انجام می دهند. هنگامی که نامزد در نهایت انتخاب شد، منابع انسانی پیشنهاد شغلی را آماده می کند و آنها را همراهی می کند.
- غرامت و مزایا: منابع انسانی با دادن حقوق و مزایا رقابتی به کارکنان اطمینان می دهد که به خوبی از آنها مراقبت می شود. منابع انسانی باید مطمئن شوند که حقوق و مزایای صحیحی مانند بیمه درمانی، برنامه های بازنشستگی، برنامه های سلامتی و اعتبارات مرخصی دریافت می کنند.
- مدیریت عملکرد : منابع انسانی کارکنان را در مورد نقش‌هایشان آگاه می‌کند، بازخورد سازنده ارائه می‌کند و برای کمک به آنها در دستیابی به اهدافشان پشتیبانی می‌کند.
- یادگیری و توسعه: منابع انسانی به توسعه شغلی کارکنان کمک می کند تا به ارتقای مهارت کارکنان و رفع شکاف های مهارتی کمک کند. منابع انسانی در طراحی و اجرای این برنامه های یادگیری و توسعه نقش دارد.
- روابط کارکنان: منابع انسانی اطلاعات دقیق و به موقعی را در اختیار کارکنان قرار می دهد تا روابط کاری خوبی ایجاد کند و تعامل و حفظ کارکنان را تقویت کند.
- برنامه ریزی نیروی کار: بهینه سازی سطوح کارکنان یک شرکت برای جلوگیری از کمبود و مازاد نیروی کار.
- سلامت و رفاه : اطمینان از رعایت دقیق دستورالعمل‌های بهداشتی و ایمنی و اجرای طرح‌های سلامتی در شرکت تا کارکنان در محیط‌های کاری خود احساس امنیت و سلامت کنند.
مهارت های منابع انسانی
- تخصص مدیریت: سوابق کارمندان را ثبت و به روز کنید. پایگاه داده منابع انسانی را مدیریت کنید و جزئیات کارمندان مانند استخدام های جدید، مرخصی های استعلاجی، مرخصی ها و اخراج ها را به روز کنید. HR همچنین حقوق و دستمزد را مدیریت می کند و خط مشی ها و رویه های منابع انسانی را آماده و مستند می کند.
- مهارت های ارتباطی: مهارت های ارتباطی خوب یک پیش نیاز برای کارکنان منابع انسانی است، زیرا آنها به طور مداوم نیاز به برقراری ارتباط با نامزدها در طول استخدام و استخدام دارند. آنها همچنین باید به سوالات کارکنان در مورد حقوق و مزایا پاسخ دهند و تغییرات خط مشی و ابتکارات جدید را به سازمان ابلاغ کنند.
- مشاوره و مربیگری: منابع انسانی به کارکنان کمک می‌کند تا بر اساس مهارت‌ها و علایقشان در برنامه‌های یادگیری و توسعه شرکت کنند. آنها به مدیران خط توصیه می کنند که درگیری ها و سوء تفاهم های بین آنها و گزارش های مستقیم آنها را برای جلوگیری از تشدید رسیدگی کنند.
- تحلیلی و داده محور : منابع انسانی بینش های مبتنی بر داده را برای مدیران فراهم می کند و سازمان را قادر می سازد تا اهداف استراتژیک خود را اندازه گیری کرده و به آنها دست یابد. این بینش ها ممکن است شامل تجزیه و تحلیل داده های استخدام مانند هزینه هر استخدام برای ساده کردن فرآیند استخدام یا کاهش هزینه های استخدام باشد. یا بررسی داده های ارزیابی عملکرد برای تعیین زمینه های بهبود و برنامه های آموزشی برای افزایش شکاف ها.
- مهارت های سازمانی: پرسنل منابع انسانی روزانه چندین کار را انجام می دهند، بنابراین باید بتوانند زمان خود را به طور موثر مدیریت کنند. به عنوان مثال، در استخدام، منابع انسانی باید در بالای برنامه ها باشد، در حالی که اطمینان حاصل شود که مدیران استخدام با روند درخواست به روز نگه داشته می شوند. در مزایا و حقوق و دستمزد، منابع انسانی باید با ضرب‌الاجل‌ها کوشا باشد تا مطمئن شود کارمندان حقوق خود را به موقع دریافت می‌کنند.
چرا شغلی در HR انتخاب کنید؟
کار در منابع انسانی به دلیل نقش حیاتی آن در محل کار و وظایف مختلفی که روزانه باید انجام دهید می تواند هیجان انگیز باشد. در اینجا دلایلی وجود دارد که چرا برخی از افراد برای کار در HR انتخاب می کنند:
1. تأثیر استراتژیک داشته باشید
متخصصان منابع انسانی عمیقاً با برنامه ریزی استراتژیک شرکت درگیر هستند. آنها به روش های زیر کمک می کنند تا استراتژی افراد را با استراتژی کسب و کار هماهنگ کنند:
- برنامه ریزی نیروی کار: منابع انسانی نیازهای کارکنان فعلی و آینده سازمان را بر اساس اهداف استراتژیک شناسایی می کند.
- استعدادیابی : منابع انسانی استعدادهای مناسب را برای ایفای نقش های حیاتی در شرکت جذب و استخدام می کند.
- مدیریت عملکرد: منابع انسانی سیستم هایی را توسعه می دهد که اهداف فردی و تیمی را به اهداف سازمانی مرتبط می کند.
- یادگیری و توسعه: منابع انسانی شکاف های مهارتی را تعیین می کند و آموزش هایی را برای رفع این شکاف ها و حتی افزایش عملکرد کارکنان در راستای برنامه استراتژیک ارائه می دهد.
- تجزیه و تحلیل منابع انسانی: منابع انسانی داده های مربوط به عملکرد کارکنان، مشارکت، گردش مالی و سایر معیارهای مرتبط را برای تصمیم گیری استراتژیک جمع آوری و تجزیه و تحلیل می کند.
این موقعیت می تواند برای کسانی که علاقه مند به تفکر استراتژیک، حل مسئله و رسیدگی به جنبه های مختلف عملکرد یک سازمان هستند خوشحال کننده باشد. با توجه به نقش استراتژیک خود در سازمان، معمولاً مجاز به مشارکت در تصمیم گیری در سطوح بالا هستند.
2. مسئولیت ها و وظایف متنوع
انتخاب شغل در منابع انسانی مسئولیت ها و وظایف متنوعی را ارائه می دهد. متخصصان منابع انسانی مسئولیت های مختلفی را بر عهده دارند، از استخدام و استخدام تا مدیریت استعداد و استراتژی. آنها با تیم ها همکاری می کنند و به تک تک کارکنان پشتیبانی می کنند. منابع انسانی همچنین مسئول مدیریت تغییرات در نیروی کار به دلیل تغییرات در فناوری، اقتصاد و تقاضای بازار است.
متخصصان منابع انسانی اغلب در بخش‌های مختلف کار می‌کنند، که می‌تواند در معرض جنبه‌های مختلف کسب‌وکار قرار بگیرد و انعطاف‌پذیری در انتخاب شغل را افزایش دهد. علاوه بر این، مهارت های منابع انسانی در سطح بین المللی بسیار مورد توجه است و امکان کار در محیط های فرهنگی و جغرافیایی متنوع را ارائه می دهد.
3. چشم انداز شغلی خوب
چشم انداز شغلی حرفه منابع انسانی امیدوارکننده به نظر می رسد و تقاضا برای برخی از نقش های منابع انسانی در حال افزایش است. طبق آمار اداره آمار کار ایالات متحده، استخدام متخصصان منابع انسانی و مدیران منابع انسانی در سال 2031 به ترتیب 8 و 7 درصد افزایش می یابد که نشان دهنده تقاضا برای متخصصان منابع انسانی در این زمینه است. این حوزه همچنین شاهد ظهور نقش‌های رو به رشدی بوده است، مانند «افسر ارشد سلامت» یا رئیس نقش‌های از راه دور.
علاوه بر این، در میان چشم‌انداز جهانی در حال تغییر، دنیای منابع انسانی دستخوش دگرگونی‌های قابل‌توجهی شده است و با امواج تغییر سازگار شده و در میان آنها حرکت می‌کند. طی 3 تا 5 سال گذشته، این تغییرات نه تنها نقش منابع انسانی را تغییر داده است، بلکه طیف متنوعی از فرصت ها و چالش ها را برای متخصصان این حوزه ایجاد کرده است.
همانطور که منابع انسانی به تکامل خود ادامه می دهد، از وظایف عمدتاً اداری به رهبری در برنامه ریزی استراتژیک، حمایت از رفاه کارکنان و تسهیل یکپارچه سازی فناوری تغییر می کند. در پرتو این تغییرات، آگاه ماندن از مسیر این رشته و فرصت‌های در حال ظهور برای متخصصان فعلی و مشتاق منابع انسانی بسیار مهم شده است.
4. مهارت های قابل انتقال را به دست آورید
حرفه در HR می تواند طیف گسترده ای از مهارت های قابل انتقال را به شما بدهد که می تواند در سایر صنایع و مشاغل مورد استفاده قرار گیرد. مهارت های منابع انسانی مانند ارتباطات بین فردی، مذاکره و حل تعارض بسیار قابل انتقال هستند. آنها می توانند مفید باشند اگر تصمیم بگیرید تخصص خود را تغییر دهید یا به سمت نقش های رهبری بروید.
به عنوان مثال، متخصصان منابع انسانی اغلب در مورد جبران خسارت مذاکره می کنند و مهارت های مذاکره در فروش و مدیریت قرارداد ارزشمند است. آنها همچنین به کارکنان پشتیبانی و کمک می کنند و مهارت های خدمات مشتری شامل حفظ روابط خوب با مشتری یا رسیدگی به نگرانی های مشتری است. هوش عاطفی نیز یک مهارت مهم منابع انسانی است. این مهارت برای نقش های رهبری، مدیریت تیم و هر موقعیتی که نیاز به ارتباط موثر دارد، ارزشمند است.
5. بر فرهنگ سازمانی تأثیر بگذارد
متخصصان منابع انسانی می توانند به ایجاد یک محیط فراگیر و با عملکرد بالا کمک کنند و بر تجربه کلی کارکنان تأثیر بگذارند. منابع انسانی مسئول استخدام افرادی است که با ارزش های شرکت مطابقت دارند. آنها فعالیت‌های تیم‌سازی، برنامه‌های شناسایی و نظرسنجی‌های کارکنان را برای ارتقای مشارکت کارکنان اجرا می‌کنند.
آنها با تعیین اهداف و انتظاراتی که منعکس کننده آن هستند، فرآیندهای مدیریت عملکرد را با فرهنگ شرکت هماهنگ می کنند. آنها برنامه های آموزشی مانند تنوع و شمول و توسعه رهبری ارائه می دهند که فرهنگ سازمان را تقویت می کند.
نحوه شروع شغل در منابع انسانی
داشتن دانش و شایستگی های اساسی هنگام شروع یک حرفه در منابع انسانی بسیار مهم است. در اینجا یک نمونه نقشه راه برای شروع مسیر شغلی HR شما آورده شده است:
1. آموزش و پرورش
متخصصان منابع انسانی باید دارای مدرک لیسانس در منابع انسانی، روانشناسی، مدیریت بازرگانی یا یک رشته مرتبط باشند. آنها همچنین می توانند دوره های مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، روابط کار و قانون استخدام را بگذرانند تا پایه و اساس قوی منابع انسانی ایجاد کنند.
در اینجا مجموعه ای از مدارک آنلاین HR ارائه شده توسط دانشگاه های مختلف آورده شده است:
- مدرک لیسانس آنلاین در مدیریت منابع انسانی، سیستم دانشگاه ایالتی کلرادو: این مدرک شما را برای کار به عنوان هماهنگ کننده منابع انسانی، متخصص توسعه آموزش یا مدیر منابع انسانی آماده می کند. موضوعات تحت پوشش شامل اصول مدیریت منابع انسانی، استخدام، انتخاب، پاداش، مدیریت عملکرد و توسعه کارکنان است.
- لیسانس آنلاین علوم کاربردی در مدیریت نیروی کار، دانشگاه ویلیام وودز: این مدرک برای افزایش توانایی های مدیریتی فارغ التحصیلانی که مایل به انتقال به سمت نقش های نظارتی هستند طراحی شده است. دوره های شامل مدیریت استعداد، مدیریت منابع انسانی و مدیریت و روابط کار است.
2. کسب تجربه مرتبط
برای به دست آوردن بینش عملی و تجربه در مورد عملکردهای منابع انسانی، به دنبال دوره های کارآموزی یا مربیگری منابع انسانی باشید که در آن می توانید توسط کارکنان ارشد منابع انسانی در مورد نکات و نکات این بخش آموزش ببینید. همچنین می‌توانید برای پروژه‌های کوتاه‌مدت منابع انسانی در سازمان یا خارج از آن داوطلب شوید تا بیاموزید کار روی منابع انسانی چگونه است.
همچنین می‌توانید مشاغل اداری یا خدمات مشتری پاره وقت را انتخاب کنید، که مهارت‌های قابل انتقالی را ارائه می‌دهند که پس از شروع حرفه منابع انسانی مفید هستند.
3. گواهینامه دریافت کنید
مانند هر شغل دیگری، متخصصان منابع انسانی برای ارائه ارزش بیشتر به سازمان و گسترش مهارت های منابع انسانی خود نیازمند ارتقاء مهارت مستمر هستند. گواهینامه ها فرصتی را فراهم می کنند تا در زمینه خود با هم آشنا شوید و مهارت های بیشتری را برای اعمال این نقش به دست آورید.
در اینجا دو نمونه از برنامه های گواهی وجود دارد:
- Professional in Human Resources, Human Resources Standard Institute: این دوره برای متخصصان منابع انسانی با تجربه در اجرای برنامه هایی با گرایش تاکتیکی/لجستیکی است. دانش فنی و عملیاتی مدیریت منابع انسانی، از جمله قوانین و مقررات ایالات متحده را خواهید آموخت. این روابط کارکنان و کار، مدیریت کسب و کار، برنامه ریزی استعداد و جذب را پوشش می دهد.
- HR Generalist، AIHR: این برنامه شما را با دانش و ابزارهایی برای ایجاد و پیاده سازی فرآیندهای کلیدی منابع انسانی و افزودن ارزش به کسب و کارتان مجهز می کند. در صنعت مقیاس‌پذیری، در مورد عملیات منابع انسانی، ساختار استراتژیک منابع انسانی و نحوه اجتناب از اشتباهات رایج منابع انسانی یاد خواهید گرفت.
4. برای موقعیت های اولیه منابع انسانی درخواست دهید
به دنبال نقش‌های اولیه منابع انسانی باشید تا شروع به ساختن حرفه منابع انسانی خود کنید، مانند دستیار منابع انسانی، استخدام‌کننده یا هماهنگ‌کننده منابع انسانی. هنگامی که موقعیتی را پیدا کردید، رزومه خود را با برجسته کردن مهارت های منابع انسانی مرتبط، دوره های کارآموزی و گواهینامه هایی که گرفته اید، مطابق با آگهی شغلی تنظیم کنید.
یک نامه پوششی تهیه کنید که در آن علاقه خود را به نقش آگهی شده، مهارت های مرتبط، تجربه کاری و اینکه چگونه می توانید به رشد شرکت کمک کنید، توضیح دهید. علاوه بر این، در مورد شرکت تحقیق کنید و با دانستن پاسخ‌هایی که در مورد مهارت‌ها و تجربه‌تان پرسیده می‌شوید، برای مصاحبه خود آماده شوید.
مسیرهای شغلی در منابع انسانی
متخصصان منابع انسانی گزینه های بیشتری نسبت به همیشه دارند، زیرا مشاغل دیگر خطی نیستند. شما می توانید از میان تخصص های مختلف که با توانایی ها و اهداف شغلی بلند مدت شما در منابع انسانی مطابقت دارد، انتخاب کنید.
نقشه‌برداری مسیر شغلی منابع انسانی شامل تعیین مهارت‌ها و تجربه کاری هدف و همسو کردن آنها با نقش‌های مختلف منابع انسانی است. جدول زیر نمونه ای از پیشرفت شغلی معمولی در HR را ارائه می دهد:
| سطح | نقش | خلاصه نقش |
|---|---|---|
| سطح ورودی | دستیار منابع انسانی | وظایف مدیریت منابع انسانی مانند استخدام و حقوق و دستمزد را انجام دهید |
| سطح ورودی | تحلیلگر منابع انسانی | تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی برای ارائه توصیه هایی در مورد استخدام و حفظ کارکنان |
| سطح متوسط | HRBP | کمک و راهنمایی مدیران خط در اجرای استراتژی های منابع انسانی که از اهداف تجاری شرکت پشتیبانی می کند |
| سطح متوسط | مدیر مزایا | بر مدیریت برنامه ها و سیاست های مزایای شرکت مانند برنامه های بازنشستگی، بیمه نامه های مرخصی، طرح های بیمه و برنامه های سلامت نظارت می کند. |
| سطح ارشد | مدیر منابع انسانی جهانی | فرآیندهای بین‌المللی منابع انسانی شرکت را رهبری می‌کند و از سازگاری و انطباق قانونی در سراسر مکان‌های جغرافیایی اطمینان می‌دهد. |
| سطح ارشد | معاون، منابع انسانی | همکاری با C-suite در حصول اطمینان از عملیات موثر منابع انسانی در راستای همسویی با برنامه ریزی و استراتژی کلی شرکت |
خوراکی های کلیدی
شغل در منابع انسانی تطبیق پذیری در مهارت ها و مسئولیت ها را ارائه می دهد. علاوه بر این، شما می توانید تأثیر مثبتی بر زندگی کارکنان و سازمان داشته باشید. برای شروع یک حرفه موفقیت آمیز در حوزه منابع انسانی، مدرک لیسانس و گواهینامه ها را تکمیل کنید، از طریق دوره های کارآموزی منابع انسانی یا داوطلب شدن در پروژه های منابع انسانی، تجربیات مرتبط را به دست آورید و برای مشاغل منابع انسانی در سطح ابتدایی درخواست دهید.
همانطور که برای کار بر روی نقش‌های مبتدی منابع انسانی وقت می‌گذرانید، می‌توانید شغل خود را به سمت‌های سطح متوسط و ارشد مانند مدیر جهانی منابع انسانی یا معاون منابع انسانی ارتقا دهید. این به شما امکان می دهد تا به میزان قابل توجهی به فرهنگ و سودآوری سازمان کمک کنید.
سوالات متداول
منابع انسانی شغل خوبی برای افرادی است که علاقه مند به انجام مسئولیت های متنوع و تأثیرگذاری مثبت بر افراد و سازمان ها هستند. متخصصان منابع انسانی مسئول جذب و حفظ کارمندان هستند و اطمینان حاصل می کنند که آنها به خوبی پاداش می گیرند و از آنها حمایت می شود تا بتوانند بهترین عملکرد خود را انجام دهند. علاوه بر این، تغییر بازار کار و جنگ برای استعدادها، تیم منابع انسانی را به بخشی ضروری از سازمان تبدیل کرده است. طبق BLS، چشم انداز شغلی برای متخصصان و مدیران منابع انسانی سریعتر از میانگین برای همه مشاغل است.
شما می توانید سفر منابع انسانی خود را با گذراندن دوره های کارشناسی مرتبط و تقویت مهارت ها و ویژگی های قابل انتقال مانند ارتباطات، هوش هیجانی، حل مسئله، مدیریت زمان و حل تعارض آغاز کنید. سپس، می‌توانید برای مشاوره یا دوره‌های کارآموزی که اجازه می‌دهد در معرض عملکردهای منابع انسانی قرار بگیرید تا از نحوه عملکرد منابع انسانی ایده بگیرید، درخواست دهید.
دیدگاهتان را بنویسید