بنابراین، شما تصمیم گرفته‌اید که وارد حوزه هیجان‌انگیز منابع انسانی (HR) شوید و آماده‌اید تا موقعیت‌های اولیه منابع انسانی را دنبال کنید – تبریک می‌گوییم! نه تنها HR حرفه ای بسیار پر ارزش است، بلکه یکی از سریع ترین رشته های در حال رشد در ایالات متحده است. طبق آمار اداره آمار کار ایالات متحده (BLS)، تا سال 2030 70000 شغل اضافی برای نیروی انسانی ایجاد خواهد شد.
حوزه منابع انسانی شامل حوزه‌های تمرکز متنوعی مانند استخدام، جذب استعداد، پاداش و مزایا، آموزش منابع انسانی، انطباق با استخدام، تنوع، عدالت و شمول، فناوری HRIS و ارتباطات منابع انسانی است. اگر از کمک به یک کسب و کار برای دستیابی به اهدافش از طریق بزرگترین دارایی اش – افرادش – و کمک به دیگران با طیف متنوعی از مشاغل و چالش ها و فرصت های مرتبط با افراد لذت می برید، کار در HR ممکن است بسیار مناسب باشد.
بیایید به برخی از جزئیات در مورد چگونگی نفوذ به حوزه شگفت انگیز منابع انسانی، مسیرهایی که ممکن است به مشاغل منابع انسانی در سطح ابتدایی منتهی شود، بپردازیم و به آشنایی با برخی از موقعیت های متداول HR کمک کنیم.
مطالب
نحوه ورود به منابع انسانی
– راه‌های رسیدن به یک موقعیت ابتدایی در HR چیست؟
چگونه شغل منابع انسانی پیدا کنیم
– صلاحیت ها و مهارت های مورد نیاز
– چگونه بدون تجربه در منابع انسانی شغل پیدا کنیم
14 عناوین و حقوق ورودی سطح منابع انسانی
نحوه ورود به منابع انسانی
مسیرهای رسیدن به یک موقعیت ابتدایی در HR چیست؟
راه‌های متعددی وجود دارد که می‌تواند به یک شغل HR در سطح ابتدایی منجر شود. الزامات و صلاحیت های منابع انسانی بسته به شرکت، سازمان، موقعیت جغرافیایی و نقش متفاوت است. در حالی که هیچ راه “درست” یا “نادرستی” برای شروع یک شغل در منابع انسانی وجود ندارد، 3 مسیر رایج و سنتی وجود دارد.
به طور مشخص:
مسیر شغلی منابع انسانی 1: رویکرد سنتی
اولین مسیر شغلی سنتی تر است، جایی که فرد مدرک دانشگاهی در رشته منابع انسانی، یا مدرک لیسانس 4 ساله یا مدرک کاردانی 2 ساله را دریافت می کند و پس از فارغ التحصیلی به دنبال استخدام می گردد.
همچنین مدارس و سازمان‌هایی وجود دارند که گواهی‌های منابع انسانی را ارائه می‌کنند، که معمولاً برنامه‌های آکادمیک فشرده هستند و معمولاً کمتر از ۲ سال طول می‌کشند.
افرادی که در یک موضوع مرتبط مانند روانشناسی تجاری یا صنعتی / سازمانی مدرک دریافت می کنند نیز می توانند وارد حوزه منابع انسانی شوند. با استفاده از این مدارک تحصیلی، یک فرد می تواند یک شغل HR را در یک موقعیت منابع انسانی در سطح پایین تر یا ابتدایی – اغلب در یک نقش اداری HR یا هماهنگ کننده استخدام آغاز کند.
مسیر شغلی HR 2: انتقال از یک نقش متفاوت
راه دوم برای شروع یک حرفه در منابع انسانی، انتقال به منابع انسانی از یک شغل، عملکرد یا بخش متفاوت اما مرتبط، داخلی یا خارجی به شرکت است. افرادی که به منابع انسانی علاقه پیدا می کنند ممکن است نقش منابع انسانی در سطح پایین تر را دنبال کنند تا بتوانند مهارت ها و تجربیات قابل انتقال مربوطه خود را به کار گیرند.
به عنوان مثال، کارمندی که هماهنگ کننده اداری در نقشی خارج از منابع انسانی است، وظایف شغلی بسیاری را انجام می دهد که می تواند به نقش منابع انسانی منتقل شود، مانند وارد کردن زمان برای سایر کارمندان، تأیید حقوق و دستمزد، برنامه ریزی آموزش و غیره. آن کارمند می تواند برای انتقال تلاش کند. به نقش منابع انسانی در شرکت خود یا به دنبال نقش منابع انسانی در خارج.
مسیر شغلی منابع انسانی 3: گسترش نقش
راه سوم به سمت منابع انسانی می تواند از طریق گسترش نقش باشد. زمانی که دامنه کاری یک کارمند به وظایف سنتی منابع انسانی، مانند مدیر دفتر، دستیار شخصی، یا حتی نقش‌های اداری مالی یا حقوق و دستمزد گسترش می‌یابد، آن کارمندان تجربه منابع انسانی را به دست خواهند آورد که قابل انتقال به سایر نقش‌های منابع انسانی است. این مشاغل می‌توانند به «استخرهای تغذیه‌کننده» برای سایر موقعیت‌های منابع انسانی تبدیل شوند.
کارکردهای شغلی که در استخرهای تغذیه گنجانده می‌شوند، اغلب شامل نقش‌هایی در مدیریت، عملیات، و حتی نقش‌های مالی می‌شوند، زیرا امور مالی اغلب با اصول جبران نیروی انسانی همراه است. علاوه بر این، افرادی که دارای مدارک علوم اجتماعی یا ارتباطات هستند، مانند معلمان، مددکاران اجتماعی و روانشناسان، مهارت ها و تجربیات مرتبطی دارند که قابل انتقال به نقش های منابع انسانی هستند.
یک جزء انطباق برای منابع انسانی وجود دارد، مانند به حداقل رساندن خطرات قانونی برای یک شرکت مربوط به تبعیض، آزار و اذیت، قوانین دستمزد و ساعات کاری، و غیره. بنابراین، افراد با تجربه در مدیریت ریسک و قانونی و انطباق نیز کاندیدای نقش های منابع انسانی هستند.
چگونه شغل منابع انسانی پیدا کنیم
صلاحیت ها و مهارت های مورد نیاز
هنگامی که به دنبال یک شغل HR سطح ابتدایی هستید، اولویت ها و الزامات مهارت برای یک شغل بسته به شرکت، سازمان، جغرافیا و نیازهای تجاری شرکت متفاوت است.
یکی از تمرکزهای کلیدی در به دست آوردن نقش منابع انسانی در سطح پایین، توانایی بیان اینکه چگونه پیشینه، مهارت ها و تجربه فرد قابل انتقال و مرتبط با نقش مورد علاقه HR است، چه در یک رزومه یا یک مدیر استخدام است. HR یا مدرک مرتبط یکی از عوامل مرتبط است، اما مهارت های قابل انتقال به دست آمده از تجربیات دیگر یک عامل مهم است.
به عنوان مثال، اگر یک نامزد تجربه خدمات مشتری در یک محیط مرکز تماس داشته باشد، به احتمال زیاد تجربه ای در مدیریت زمان، حل تعارض، مستندسازی تراکنش ها، تجربه رایانه و سیستم و خدمات کلی به مشتری دارد که همه اینها حیاتی و قابل انتقال هستند. به نقش منابع انسانی
به خاطر داشته باشید که آگهی‌های شغلی اغلب صلاحیت‌های «ترجیح» را در مقابل شرایط «الزامی» فهرست می‌کنند. اگر در اعلان شغلی، صلاحیت‌های «ترجیح» ذکر شده باشد، پس مهارت‌ها لزوماً یک نیاز «سخت و سریع» نیستند. این به نامزدها این فرصت را می دهد تا مهارت های مربوطه خود را شناسایی و برجسته کنند و چگونه می توانند به نقش ارزش افزوده دهند.
توانایی یک نامزد در برقراری ارتباط موثر با مهارت‌های قابل انتقال، در نهایت می‌تواند بین گرفتن مصاحبه یا شغل و عدم دریافت آن تفاوت ایجاد کند.
چگونه بدون تجربه در منابع انسانی استخدام شویم
به دست آوردن شغل منابع انسانی بدون تجربه کاری قبلی یا بدون مدرک یا گواهینامه HR اغلب یک “گیر-22” است. شرکت‌ها یک شغل ابتدایی ارسال می‌کنند اما سال‌ها تجربه می‌خواهند! این یک ناامیدی بزرگ در میان نامزدها است. مسیرهایی به سمت منابع انسانی وجود دارد که نیازی به تجربه منابع انسانی یا گواهینامه منابع انسانی ندارند.
1. مهارت های قابل انتقال خود را شرح دهید
همانطور که قبلاً ذکر شد، کلید اکثر جستجوهای شغلی، از جمله جستجوی شغل HR، این است که داوطلبان بتوانند به مدیر استخدام توضیح دهند که چگونه پیشینه و تجربه منحصر به فرد آنها شامل مهارت های قابل انتقال است و چگونه می توانند به این نقش ارزش بیافزایند.
به عنوان مثال، اگر به تازگی با مدرک منابع انسانی فارغ التحصیل شده اید اما تجربه کاری به جز کار نیمه وقت خرده فروشی ندارید، می توانید مثال هایی از نحوه حل مشکلات مشتریان ارائه دهید، شاید کارمندان جدیدی را آموزش داده اید یا بازخورد عملکرد غیررسمی ارائه کرده اید، پروژه های خاصی را مدیریت کرده اید، و غیره – اینها همه مهارت های قابل انتقالی هستند که می توانند در نقش منابع انسانی اعمال شوند.
2. کارآموزی یا قراردادهای پاره وقت / موقت را در نظر بگیرید
اگر قصد ورود به حوزه منابع انسانی را دارید، می توانید به دنبال دوره های پاره وقت، موقت، قراردادی یا کارآموزی نیز باشید. این فرصت‌ها راه‌های عالی برای به دست آوردن تجربه منابع انسانی هستند و راهی فوق‌العاده برای شما هستند تا ببینید دنیای منابع انسانی چگونه است. اگر به تخصص خاصی در حوزه منابع انسانی (غرامت، مزایا، استخدام، روابط کارکنان و غیره) علاقه دارید، ممکن است بخواهید یک نقش تمام وقت را دنبال کنید. همچنین، کار قراردادی یا موقت گاهی منجر به پیشنهاد کار تمام وقت می شود، بنابراین فرصت های کوتاه مدت منابع انسانی را تخفیف ندهید.
اگر تجربه کاری یا تحصیلی ندارید، هنوز هم امکان ورود به منابع انسانی وجود دارد. داشتن اشتیاق به منابع انسانی، هوش تجاری، عشق به داده ها، یا تجربه در هماهنگی رویدادها در یک موسسه مذهبی یا مدرسه فرزندان شما – همه دارای مهارت های قابل انتقال هستند. شبکه سازی با دیگران می تواند کمک ویژه ای در این سناریوها باشد.
قدرت شبکه ممکن است مهمترین جنبه هر جستجوی شغلی باشد. شبکه سازی به معنای تماس سرد با مردم و درخواست شغل نیست. در عوض، شبکه یافتن راه هایی برای به دست آوردن بیشتر در این زمینه و افزایش ارتباطات حرفه ای است. در جلسات/کنفرانس های صنعتی شرکت کنید، اتصالات جدیدی را در لینکدین ایجاد کنید و ارتباطات موجود را به روز کنید. ایجاد این روابط می تواند منجر به مصاحبه و معرفی شغل شود.
14 عناوین و حقوق ورودی سطح منابع انسانی
موقعیت های منابع انسانی می تواند از نظر عنوان و دامنه متفاوت باشد. روندی وجود دارد که از عناوین منابع انسانی به عنوان مشاغل “مردم” یاد می شود. برخی از شرکت ها به سمت استفاده از عناوینی مانند “شریک مردمی” به جای “شریک منابع انسانی” حرکت می کنند.
فهرست زیر موقعیت‌های متداول منابع انسانی در سطح پایه در ایالات متحده را به همراه شرح مختصری از شغل و میانگین حقوق ایالات متحده نشان می‌دهد:
1. کارآموز منابع انسانی
کارآموزان منابع انسانی معمولاً نقش‌هایی با مدت زمان معینی دارند که از یک بخش منابع انسانی با وظایف مختلف مدیریت منابع انسانی، مانند غربالگری تماس‌های منابع انسانی، ورود داده‌ها، برنامه‌ریزی مصاحبه، نگهداری فایل‌ها و کمک به فعالیت‌های مربوط به کارمندان، پشتیبانی می‌کنند.
حقوق کارآموز منابع انسانی
طبق ZipRecruiter، متوسط دستمزد ساعتی کارآموزی HR 16.64 دلار است.
2. دستیار منابع انسانی
دستیار منابع انسانی با انجام وظایف مختلف اداری مربوط به سوابق کارکنان، استخدام و وظایف عمومی منابع انسانی، از بخش های منابع انسانی پشتیبانی می کند.
حقوق دستیار منابع انسانی
محدوده دستمزد معمولاً از 40393 دلار تا 50268 دلار است که بر اساس تحصیلات، گواهینامه ها، مهارت های اضافی و سال ها تجربه کاری است.
3. هماهنگ کننده منابع انسانی
یک هماهنگ کننده منابع انسانی مسئول کمک به مدیریت فعالیت های منابع انسانی مختلف، مانند استخدام، جذب کارکنان، و پشتیبانی اداری است تا از عملکرد روان بخش منابع انسانی اطمینان حاصل کند.
حقوق هماهنگ کننده منابع انسانی
متوسط حقوق هماهنگ کننده منابع انسانی در ایالات متحده 47201 دلار است (Salary.com)
4. کاردان منابع انسانی
همکاران منابع انسانی ممکن است کارهایی مانند نگهداری سوابق کارمندان، پشتیبانی از فرآیند استخدام و پذیرش جدید، وارد کردن زمان کارمند، کمک به نگهداری مواد آموزشی HR و غیره را انجام دهند.
حقوق کاردان منابع انسانی
میانگین حقوق سالانه 55949 دلار است (Salary.com).
5. هماهنگ کننده استخدام
هماهنگ کننده استخدام فردی است که مسئول سازماندهی و هماهنگی جنبه های مختلف فرآیند استخدام، از جمله برنامه ریزی مصاحبه، برقراری ارتباط با نامزدها، و ارائه پشتیبانی اداری به تیم استخدام است.
حقوق هماهنگ کننده استخدام
متوسط حقوق هماهنگ کننده منابع انسانی در ایالات متحده، طبق Salary.com، 47201 دلار است.
6. هماهنگ کننده استعدادیابی
هماهنگ کننده استعدادیابی مسئول تسهیل و هماهنگی فرآیند استخدام سرتاسری، از جمله منبع یابی نامزدها، برنامه ریزی مصاحبه ها، و حمایت از تلاش های استعدادیابی در یک سازمان است.
حقوق هماهنگ کننده استعدادیابی
محدوده حقوق متوسط برای این موقعیت بین 60000 تا 73000 دلار است.
7. هماهنگ کننده تنوع و شمول
هماهنگ‌کنندگان DEI از طرح‌هایی حمایت می‌کنند که فرهنگ و محیط کاری جامعه، تنوع، و شمول را تشویق می‌کنند و راه‌هایی را که کارمندان می‌توانند هر گونه مشکل یا تخلف احتمالی را گزارش کنند، حمایت می‌کنند.
حقوق هماهنگ کننده تنوع و شمول
میانگین حقوق 57577 دلار (Glassdoor) است.
8. مدیر مزایا
مدیر مزایا، برنامه‌های مزایای کارکنان، مانند بیمه درمانی، برنامه‌های بازنشستگی، و سایر مزایا را مدیریت و مدیریت می‌کند و اطمینان حاصل می‌کند که کارمندان بسته‌های مزایای خود را دریافت کرده و درک می‌کنند.
مزایا حقوق مدیر
با توجه به Payscale، متوسط حقوق برای این نقش در ایالات متحده 50756 دلار در سال است.
9. HR Generalist
یک متخصص منابع انسانی مسئول طیف گسترده ای از وظایف منابع انسانی، از جمله روابط کارکنان، استخدام، مدیریت مزایا، و اجرای خط مشی، برای پشتیبانی از عملیات کلی منابع انسانی در یک سازمان است.
حقوق و دستمزد HR Generalist
براساس Payscale، متوسط حقوق در ایالات متحده بین 59،547 تا 70،098 دلار در ایالات متحده است.
10. کارشناس پشتیبانی منابع انسانی
متخصصان پشتیبانی منابع انسانی ممکن است در استخدام و استخدام کمک کنند و با سؤالات عمومی HR به کارکنان پاسخ دهند یا راهنمایی کنند.
حقوق کارشناس پشتیبانی منابع انسانی
میانگین حقوق 49692 دلار (Glassdoor) است.
11. هماهنگ کننده انطباق منابع انسانی
این افراد ممکن است در حفظ انطباق با تمام قوانین کار فدرال و ایالتی کمک کنند. آنها الزامات را ارسال می کنند و الزامات آموزشی اجباری را شناسایی، توسعه می دهند یا رهبری می کنند، مقررات استخدامی را نظارت یا به روز می کنند، و مقررات کلیدی را در صورت نیاز به مدیران و نیروی کار ابلاغ می کنند.
حقوق هماهنگ کننده انطباق منابع انسانی
میانگین حقوق 62156 دلار است (Salary.com).
12. هماهنگ کننده مشارکت کارکنان
این متخصصان به توسعه و مدیریت ابتکارات و برنامه های مشارکت مرتبط با همه زمینه ها، به ویژه توسعه شغلی کمک می کنند.
حقوق هماهنگ کننده مشارکت کارکنان
میانگین حقوق 58177 دلار است (Salary.com).
13. تحلیلگر HRIS
تحلیلگران HRIS ممکن است به وارد کردن و مدیریت داده‌های منابع انسانی، از جمله حقوق و دستمزد، غرامت، سطح شغل، عنوان، و داده‌های محرمانه شخصی مانند SSN، سن و غیره کمک کنند. همچنین ممکن است گزارش‌هایی را تهیه و اجرا کنند و یکپارچگی داده‌ها را حفظ کنند.
حقوق و دستمزد تحلیلگر HRIS
میانگین حقوق 82897 دلار (Glassdoor) است.
14. تحلیلگر جبران خسارت
تحلیلگران جبران خسارت ممکن است تحقیقات بازار را در مورد داده های حقوق انجام دهند، با مدیریت در مورد افزایش شایستگی، ترفیع، پاداش و حقوق صاحبان سهام مشورت کنند، وضعیت FLSA (معاف یا غیرمعاف) را تعریف کنند و ممیزی تطابق جبران خسارت را در صورت لزوم انجام دهند.
حقوق و دستمزد تحلیلگر جبران خسارت
میانگین حقوق 81396 دلار (Glassdoor) است.
عناوین شغلی اضافی
باز هم، عناوین در بسیاری از صنایع می توانند متفاوت باشند، از جمله عناوین منابع انسانی. هنگام تحقیق در مورد مشاغل مورد علاقه، دامنه کار اغلب مهمتر از عنوان است. مشاغل منابع انسانی اغلب در مسئولیت های شغلی، بسته به اندازه بخش منابع انسانی یا شرکت، همپوشانی دارند. کارمندانی که در یک بخش کوچک منابع انسانی کار می کنند ممکن است چندین مسئولیت منابع انسانی را بر عهده بگیرند، در حالی که کارمندان در یک بخش بزرگ منابع انسانی ممکن است تمرکز ویژه ای بر منابع انسانی داشته باشند، مانند استخدام یا مزایا.
ما یک مقاله عمیق و عالی در مورد انواع دیگر عناوین شغلی منابع انسانی تهیه کرده ایم. به‌علاوه، اگر می‌خواهید در مورد مسیرهای شغلی مختلفی که می‌توانید در HR انتخاب کنید، بدانید، ما یک ابزار مفید نقشه شغلی منابع انسانی ایجاد کرده‌ایم.
مشخص کنید که به دنبال چه شرکت‌ها و صنایعی هستید و سپس برای برقراری ارتباط با کارکنان یا مدیران منابع انسانی در آن شرکت‌ها تلاش کنید. حتی اگر در آن لحظه هیچ شغلی در زمینه منابع انسانی وجود نداشته باشد، ایجاد ارتباطات جدید در شرکت های مورد نظر شما تنها می تواند در دراز مدت به شما کمک حرفه ای کند. می‌توانید درباره شرکت تحقیق کنید، درخواست مصاحبه‌های اطلاعاتی کنید تا بینش بیشتری در مورد شرکت به دست آورید، بفهمید چه کسی در بخش منابع انسانی آنها کار می‌کند، و فکر کنید که چگونه می‌توانید به تیم آنها ارزش بیافزایید.
خوراکی های کلیدی
همانطور که در این مقاله اشاره شد، راه‌های مختلفی وجود دارد که می‌تواند به فرد کمک کند تا یک شغل طولانی و پربار در حوزه منابع انسانی را آغاز کند. عناوین منابع انسانی و دامنه کار نیز می تواند بسته به شرکت، صنعت، بخش، موقعیت جغرافیایی و نیاز تجاری متفاوت باشد. خواه دنبال کردن یک HR یا مدرک مرتبط یا گواهینامه یا دنبال کردن کار پاره وقت، قراردادی یا کارآموزی – همه مسیرهای مناسبی برای ورود به منابع انسانی هستند. صرف نظر از اینکه کدام مسیر را انتخاب می‌کنید، یک نکته کلیدی این است که بتوانید مهارت‌ها و تجربه‌های مربوطه خود را با انتقال و ارتباط با فرصت منابع انسانی مربوطه توصیف کنید.
علاوه بر این، شبکه احتمالا موثرترین روش برای افزایش نوردهی و به دست آوردن ارتباطات حرفه ای در این زمینه است . شبکه‌سازی جنبه انسانی یک نامزد را نشان می‌دهد، در مقابل فردی که فقط یک «نام روی یک تکه کاغذ/رزومه» است. منابع انسانی یک زمینه رو به رشد و پر ارزش است و هیچ دو روزی در یک شغل HR یکسان نیست! فرصت های شغلی منابع انسانی طی 5 سال آینده و پس از آن افزایش خواهد یافت.
دیدگاهتان را بنویسید