چه در زمینه منابع انسانی تازه کار باشید و چه به دنبال فرصت های بیشتری برای توسعه حرفه منابع انسانی خود باشید، دانستن عناوین شغلی مختلف برای منابع انسانی همیشه خوب است.
در این مقاله، برخی از متداول‌ترین عناوین شغلی برای منابع انسانی، از جمله محدوده دستمزد برای هر نقش و کارهایی که برای رسیدن به آن باید انجام دهید را شرح خواهیم داد.
مطالب
HR چیست؟
عناوین شغلی برای منابع انسانی
مسیر شغلی HR خود را تعیین کنید
HR چیست؟
بخش منابع انسانی سازمان را قادر می سازد تا با مراقبت از با ارزش ترین دارایی خود یعنی افرادش، موفق شود. متخصصان منابع انسانی در استخدام، مدیریت عملکرد، یادگیری و توسعه و بسیاری موارد دیگر دخیل هستند.
منابع انسانی رشته ای است که با سرعتی خیره کننده در حال رشد است. از سال 2022، کل اندازه بازار مدیریت منابع انسانی و منافع در ایالات متحده به 87.3 میلیارد دلار رسیده است.
با پیش بینی رشد 10 درصدی مشاغل منابع انسانی تا سال 2030، امکانات بی پایانی برای هر کسی که به دنبال توسعه بیشتر شغل HR خود است، وجود دارد. در زیر، برخی از عناوین شغلی رایج و در حال رشد سریع منابع انسانی را خلاصه می کنیم. عناوین مختلف شغلی منابع انسانی بسیار گسترده هستند، و مسیرهای شغلی مختلفی وجود دارد که می‌توانید در حین رشد در HR انتخاب کنید. اگر علاقه مند به ترسیم نقشه شغلی آینده خود هستید، به نقشه شغلی HR ما بروید!
عناوین شغلی برای منابع انسانی
1. کارشناس منابع انسانی
شرح شغل
متخصص منابع انسانی کسی است که وظایف خاصی مانند استخدام، آموزش و توسعه، پاداش و مزایا یا روابط کارکنان را انجام می دهد.
معمولاً یک متخصص منابع انسانی در استخدام و استخدام، آموزش و توسعه و روابط کارکنان شرکت می کند. یک متخصص HR موفق باید جزئیات محور، داده محور و اخلاقی باشد. آنها باید در زمینه های مختلف منابع انسانی دانش داشته باشند و مهارت های اصلی مانند مدیریت تعارض، ارتباطات و حمایت از افراد را داشته باشند.
محدوده حقوق
میانگین حقوق یک متخصص منابع انسانی بین 21000 تا 87000 دلار کاهش می یابد.
چگونه یک متخصص منابع انسانی شویم
دریافت مدرک لیسانس در منابع انسانی یا مدیریت بازرگانی را در نظر بگیرید. اگر فرصت ندارید، می توانید در برنامه های گواهی از SHRM یا AIHR نیز ثبت نام کنید تا مدارک و مهارت های لازم را به دست آورید.
2. هماهنگ کننده منابع انسانی
شرح شغل
هماهنگ کننده منابع انسانی ممکن است کل چرخه عمر کارکنان را در شرکت های کوچک تا متوسط مدیریت کند. در سازمان‌های بزرگ‌تر، هماهنگ‌کننده منابع انسانی تخصصی‌تر است و بر حوزه‌های خاصی از منابع انسانی مانند استخدام، مدیریت مزایا یا روابط کارکنان تمرکز می‌کند. این نقش به مهارت های ارتباطی عالی، توجه به جزئیات و توانایی انجام چند کار و اولویت بندی کارها به طور موثر نیاز دارد.
محدوده حقوق
محدوده حقوق هماهنگ کننده منابع انسانی معمولاً بین 41610 تا 60158 دلار است.
چگونه یک هماهنگ کننده منابع انسانی شویم
ممکن است به مدرک لیسانس در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشته های مرتبط نیاز داشته باشید. با این حال، کارفرمایان بیشتر و بیشتری به جای مدرک، نامزدهایی را با تجربه یا تحصیلات معادل در نظر می گیرند.
علاوه بر این، گواهینامه های منابع انسانی، مانند برنامه گواهی یادگیری و توسعه یا برنامه گواهی توسعه سازمانی، برای نشان دادن دانش و تخصص HR شما بسیار سودمند خواهد بود.
3. تحلیلگر منابع انسانی
شرح شغل
یک تحلیلگر منابع انسانی داده‌های منابع انسانی را جمع‌آوری، تجزیه و تحلیل و گزارش می‌کند تا توصیه‌هایی به مدیریت ارشد در مورد مسائل مربوط به افراد ارائه دهد. آنها همچنین به رهبری منابع انسانی در مسائل مربوط به کارکنان یا تسهیل اجرای ابتکارات جدید کمک می کنند.
برای موفقیت، آنها باید مهارت های تجزیه و تحلیل داده ها و مهارت در MS Excel را داشته باشند. آنها همچنین باید با سیستم‌ها و ابزارهای HRIS مانند Tableau، PowerBI، SAP و غیره آشنا باشند. علاوه بر آن، یک تحلیلگر منابع انسانی باید مهارت‌های نرمی مانند هوش تجاری، مهارت‌های ارتباطی و مشاوره، مهارت‌های مدیریت روابط، و تخصص منابع انسانی داشته باشد. .
محدوده حقوق
یک تحلیلگر منابع انسانی می تواند انتظار داشته باشد که بین 51000 تا 68000 دلار درآمد داشته باشد.
چگونه یک تحلیلگر منابع انسانی شویم
شما معمولاً به یک پیشینه در HRM یا روانشناسی صنعتی و سازمانی نیاز دارید. شرکت ها همچنین به کسانی که دارای پیشینه های اقتصادی، آماری یا تحلیلی هستند نگاه می کنند.
فراتر از آموزش رسمی، می‌توانید با ثبت‌نام در دوره‌ها و برنامه‌هایی مانند برنامه گواهینامه تحلیل افراد AIHR یا برنامه گواهینامه سنجش و داشبورد منابع انسانی، تخصص تجزیه و تحلیل داده‌های خود را افزایش دهید.
4. مدیر منابع انسانی
شرح شغل
مدیر منابع انسانی فردی است که وظایف بخش منابع انسانی را رهبری و هدایت می کند. مدیر منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ‌تر شریک ارشد تجاری منابع انسانی نیز نامیده می‌شود.
کار یک مدیر منابع انسانی شامل استخدام و استخدام کارکنان جدید، ایجاد و اجرای سیاست های شرکت و توسعه برنامه های آموزشی است. یک مدیر منابع انسانی به تخصص در حوزه منابع انسانی، همراه با مهارت های نرم مانند تفکر انتقادی و استراتژیک، هوش تجاری، مهارت رهبری و توانایی حل مسئله نیاز دارد.
محدوده حقوق
میانگین حقوق یک مدیر منابع انسانی از 67000 تا 82000 دلار متغیر است.
چگونه مدیر منابع انسانی شویم
مدرک لیسانس در منابع انسانی یا رشته های مرتبط اغلب شرط استاندارد برای این نقش است. همچنین باید تجربه اثبات شده ای در مدیریت منابع انسانی داشته باشید.
برای افزایش دانش و تخصص HRM خود، می‌توانید در برنامه‌های گواهی مانند برنامه گواهینامه رهبری استراتژیک منابع انسانی AIHR یا برنامه شریک تجاری HR 2.0 ثبت نام کنید.
5. کارشناس استعدادیابی
شرح شغل
متخصص استعدادیابی متخصص در یافتن، غربالگری و جذب متقاضیانی است که خواسته های سازمان و کارکنان را برآورده می کنند. آنها مالک کل چرخه استخدام هستند.
وظایف یک متخصص TA شامل تهیه شرح شغل، منبع یابی، و غربالگری نامزدها، ترتیب مصاحبه، مشاوره به مدیران استخدام، رسیدگی به هیئت مدیره و غیره است. این نقش مستلزم تخصص صنعت، درک کامل قوانین استخدامی و تجربه با سیستم های ردیابی متقاضی است. متخصص TA همچنین باید داده محور باشد، مهارت های ارتباطی خوبی داشته باشد و بتواند روابط ایجاد کند.
محدوده حقوق
حقوق سالانه یک متخصص TA بین 60000 تا 73000 دلار کاهش می یابد.
چگونه به یک متخصص استعدادیابی تبدیل شویم
این نقش معمولاً نیازمند مدرک لیسانس در منابع انسانی، بازرگانی یا یک رشته مرتبط است. مانند بسیاری از نقش های منابع انسانی دیگر، سازمان ها نیز به جای مدرک، تجربه کاری یا گواهینامه های معادل را می پذیرند. به این ترتیب، می توانید برای افزایش دانش و تخصص خود در دوره هایی مانند برنامه گواهی استعدادیابی AIHR ثبت نام کنید!
6. افسر DEIB
شرح شغل
افسر تنوع، برابری، شمول و تعلق (DEIB) برای ترویج برابری و کاهش تبعیض در محیط کار تلاش می کند. آنها به اطمینان از برخورد برابر و دسترسی به خدمات در سراسر سازمان کمک می کنند و فرهنگ و سیاست های شرکت را برای افزایش احساس تعلق و شمول کارکنان توسعه می دهند.
برای موفقیت در این نقش، باید مهارت‌هایی برای هدایت فرهنگ و رفاه، تغییر مسیر، تعامل با مردم و مشورت با رهبران کسب‌وکار در مورد موضوعات مرتبط با DEIB داشته باشید. شما همچنین به همدلی، هوش هیجانی و تعهد به ترویج تنوع و شمول نیاز دارید.
محدوده حقوق
حقوق یک افسر DEIB معمولاً بین 46000 تا 57000 دلار کاهش می یابد.
چگونه یک افسر DEIB شویم
سازمان ها اغلب به دنبال افراد حرفه ای با مدرک لیسانس در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشته های مرتبط هستند. برخی از شرکت ها حتی ممکن است نیاز به مدرک کارشناسی ارشد داشته باشند. شما همچنین می توانید دریافت گواهینامه های حرفه ای در DEI، مانند برنامه گواهی تنوع، سهام، گنجاندن و تعلق AIHR را در نظر بگیرید.
7. Comp & Ben Specialist
شرح شغل
کارشناس حقوق و مزایا مسئول مدیریت پاداش کارکنان است. مسئولیت های آنها شامل توسعه ابتکارات C&B، تجزیه و تحلیل روندهای بازار C&B، و کمک به HRBP و مدیران در مسائل مربوط به Comp & Ben است.
این نقش مستلزم آگاهی از مزایا و پاداش ها، بازار کار، طراحی سازمانی و مدیریت عملکرد است. متخصص C&B همچنین باید تحلیلی، جزئیات گرا باشد و بتواند کارکنان را درگیر کند.
محدوده حقوق
یک متخصص C&B بین 48000 تا 59000 دلار در سال حقوق می گیرد.
چگونه یک متخصص C&B شویم
مانند بسیاری از نقش های دیگر HR، شما اغلب به یک مدرک لیسانس در منابع انسانی یا یک رشته مرتبط نیاز دارید تا به یک متخصص غرامت و مزایا تبدیل شوید. با این حال، اگر فرصتی برای ادامه تحصیل ندارید، گرفتن گواهینامه نیز گزینه خوبی برای افزایش تخصص شما است. به عنوان مثال، AIHR یک برنامه گواهینامه جبران خسارت و مزایا را ارائه می دهد.
8. HR Data Scientist
شرح شغل
دانشمند داده های منابع انسانی از نظریه و روش های آماری برای جمع آوری، تجزیه و تحلیل و خلاصه کردن داده های منابع انسانی استفاده می کند. آنها از این داده‌ها برای پیش‌بینی استفاده می‌کنند و به رهبران کسب‌وکار توصیه‌های عملی در مورد مسائل مربوط به افراد ارائه می‌کنند.
یک دانشمند داده HR موفق باید داده محور و هدف گرا باشد. آنها همچنین باید درک عمیقی از تکنیک های تجزیه و تحلیل داده ها داشته باشند، بتوانند با پایگاه های داده و انبارهای داده مختلف کار کنند و تسلط خوبی به برنامه هایی مانند MS Excel، Tableau یا PowerBI داشته باشند.
محدوده حقوق
حقوق سالانه یک دانشمند داده های منابع انسانی می تواند از 93000 دلار تا 114000 دلار متغیر باشد.
چگونه یک دانشمند داده منابع انسانی شویم
این نقش اغلب به حداقل مدرک لیسانس در علوم داده، آمار، علوم کامپیوتر یا یک رشته مرتبط نیاز دارد. بسیاری از سازمان ها نامزدهای دارای مدرک کارشناسی ارشد را ترجیح می دهند. شما همچنین به تجربه کاری مرتبط در تجزیه و تحلیل داده ها، مدل سازی و تجسم نیاز دارید.
دریافت گواهی در People Analytics نیز ایده خوبی برای نشان دادن دانش خود در زمینه منابع انسانی است. می‌توانید برنامه‌هایی مانند برنامه گواهینامه تجزیه و تحلیل افراد AIHR یا برنامه گواهینامه معیارهای منابع انسانی و داشبورد را در نظر بگیرید.
9. مدیر یادگیری و توسعه
شرح شغل
مدیر یادگیری و توسعه (L&D) بر آموزش و توسعه حرفه ای همه کارکنان یک سازمان نظارت می کند.
کار یک مدیر L&D شامل توسعه و اجرای استراتژی های یادگیری، طراحی برنامه های آموزشی مختلف، ارزیابی موفقیت آموزش و مدیریت توسعه تیم منابع انسانی است. فراتر از تخصص L&D، این نقش به مهارت های ارتباطی عالی، هوش تجاری، مهارت های بین فردی و مهارت های فنی نیاز دارد.
محدوده حقوق
حقوق سالانه یک مدیر L&D بین 79000 تا 97000 دلار است.
چگونه یک مدیر L&D شوید
اکثر سازمان ها به مدرک لیسانس در HR، روانشناسی، آموزش، تجارت، یا یک رشته مرتبط نیاز دارند. گواهینامه برای این نقش الزامی نیست، اما راهی عالی برای نشان دادن تخصص شماست. به عنوان مثال، می توانید برنامه گواهینامه یادگیری و توسعه AIHR را در نظر بگیرید.
10. رئیس منابع انسانی دیجیتال
شرح شغل
رئیس بخش منابع انسانی دیجیتال مسئول طراحی، پیاده سازی و اتخاذ پلتفرم ها و راه حل های دیجیتالی منابع انسانی است. آنها تحول دیجیتال منابع انسانی را برای بهبود فرآیندهای منابع انسانی و تجارب کارکنان هدایت می کنند و راه حل های دیجیتالی جدیدی را برای دستیابی به اهداف کسب و کار ارائه می دهند.
این نقش به تخصص دیجیتال قوی و دانش عمیق منابع انسانی نیاز دارد. رئیس بخش منابع انسانی دیجیتال همچنین باید مهارت های ارتباطی و رهبری خوبی داشته باشد و هوش تجاری عالی داشته باشد.
محدوده حقوق
رئیس بخش منابع انسانی دیجیتال معمولا بین 102000 تا 125000 دلار دستمزد می گیرد.
چگونه یک رئیس منابع انسانی دیجیتال شویم
برای ایفای این نقش، به مدرک لیسانس یا کارشناسی ارشد در بازاریابی دیجیتال، فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی یا یک رشته مرتبط نیاز دارید. همچنین به تجربه رهبری پروژه های دیجیتال، مدیریت تیم ها و اجرای استراتژی های دیجیتال نیاز دارید.
همچنین می توانید برای افزایش تخصص و تقویت نمایه خود، ثبت نام در برنامه هایی مانند برنامه گواهینامه رهبری استراتژیک منابع انسانی AIHR یا برنامه گواهی دیجیتال HR 2.0 را در نظر بگیرید.
11. HR Generalist
شرح شغل
HR Generalist معمولاً در یک شرکت در حال رشد کار می کند و مسئولیت وظایف مختلف منابع انسانی مانند استخدام، جبران خسارت و مزایا، و مدیریت منابع انسانی را بر عهده دارد.
در یک مدل شراکت تجاری منابع انسانی، HR Generalist به HRBP ها در مشارکت با مدیران کمک می کند. در جایی که HRBP وجود ندارد، HR Generalist مستقیماً با رهبران کسب و کار کار می کند و مالکیت بیشتری را به عهده می گیرد. برای برتری در این نقش، آنها باید هوش تجاری عالی داشته باشند، داده محور باشند، از کارمندان حمایت کنند، مهارت های مدیریت ریسک داشته باشند و روابط کاری را درک کنند.
محدوده حقوق
دستمزد HR Generalist معمولاً بین 53000 تا 73000 دلار کاهش می یابد.
چگونه یک متخصص منابع انسانی عمومی شویم
شما به مدرک لیسانس در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشته های مرتبط نیاز دارید. با این حال، به جای آموزش رسمی، سازمان ها همچنین به دنبال داوطلبانی هستند که دارای تجربه و گواهینامه های مشابه هستند، مانند برنامه گواهینامه عمومی HR AIHR.
12. افسر ارشد استعدادهای درخشان
شرح شغل
همچنین به عنوان رئیس استعدادها شناخته می شود، مدیر ارشد استعدادها بر استراتژی جذب استعداد یک سازمان، به ویژه برای نقش های ارشد نظارت می کند. آنها بر اساس نیازهای سازمان و برنامه ریزی نیروی کار، عرضه و تقاضای استعداد را سرتاسر مدیریت می کنند.
یک مدیر ارشد استعدادهای درخشان باید درک عمیقی از کسب استعداد و توسعه داشته باشد. آنها همچنین باید استراتژیک فکر کنند، مهارت های رهبری و ارتباطی داشته باشند، داده محور باشند و سازگار باشند.
محدوده حقوق
حقوق سالانه یک مدیر ارشد استعدادهای درخشان بین 116000 تا 142000 دلار است.
چگونه یک مدیر ارشد استعدادیابی شویم
سازمان ها معمولاً به دنبال کاندیداهایی می گردند که دارای مدرک لیسانس یا کارشناسی ارشد در HRM، مدیریت بازرگانی یا رشته های مرتبط هستند. شما همچنین به حداقل 10 سال تجربه در مدیریت استعدادها یا منابع انسانی، با حداقل 5 سال در نقش رهبری نیاز دارید.
علاوه بر این، اکثر افسران ارشد استعدادهای درخشان دارای گواهینامه های منابع انسانی هستند. شما می توانید برنامه گواهینامه رهبری منابع انسانی استراتژیک AIHR را برای دریافت گواهی در نظر بگیرید.
13. شریک تجاری منابع انسانی
شرح شغل
شریک تجاری منابع انسانی (HRBP) رابط استراتژیک بین منابع انسانی و کسب و کار است. آنها مستقیماً با مدیران خط کار می کنند تا به سازمان کمک کنند تا به اهداف استراتژیک خود دست یابد. آنها همچنین در مورد اجرای سیاست ها، شیوه ها و فرآیندهای منابع انسانی با شرکت مشورت می کنند.
این نقش مستلزم هوش تجاری، تفکر استراتژیک، مدیریت تغییر و مهارت های مدیریت استعداد است. یک HRBP موفق همچنین باید یک ارتباط دهنده و همکار عالی باشد و در ایجاد روابط ماهر باشد.
محدوده حقوق
حقوق یک HRBP از 73000 تا 89000 دلار متغیر است.
چگونه یک شریک تجاری منابع انسانی شویم
شما معمولا به مدرک لیسانس یا فوق لیسانس در رشته های مرتبط با منابع انسانی، مطالعات سازمانی یا مدیریت بازرگانی نیاز دارید. همچنین می توانید برای متمایز شدن از سایر نامزدها، گواهینامه شریک تجاری منابع انسانی را دریافت کنید.
14. CHRO (مدیر ارشد مردمی)
شرح شغل
CHRO یا Chief People Officer، رهبر منابع انسانی و فرهنگ سازمان است. آنها یکی از اعضای تیم اجرایی هستند که با نام های دیگری مانند رئیس استعدادها یا فرهنگ، یا معاون منابع انسانی شناخته می شوند.
مسئولیت های آنها عبارتند از:
- رهبری عملکرد استراتژیک منابع انسانی به عنوان یک بخش
- اطمینان حاصل می کند که استراتژی منابع انسانی با استراتژی کسب و کار هماهنگ است
- قهرمان یک فرهنگ سازمانی فراگیر و استقبال کننده
CHRO به هوش تجاری، سواد داده، مهارت دیجیتال و حمایت از افراد نیاز دارد. آنها همچنین به مهارت های رهبری، توانایی حل مسئله و هوش هیجانی نیاز دارند.
محدوده حقوق
حقوق سالانه یک CHRO بین 145000 تا 177000 دلار کاهش می یابد.
چگونه یک CHRO شویم
شما حداقل به یک مدرک لیسانس در یک رشته مرتبط با منابع انسانی نیاز دارید، اگرچه معمولاً کارشناسی ارشد ترجیح داده می شود. سازمان ها همچنین به دنبال کاندیداهایی با حداقل 15 سال تجربه در نقش های رهبری منابع انسانی، از جمله 5 سال در یک موقعیت اجرایی ارشد هستند. دریافت گواهینامه نیز یک راه عالی برای تقویت CV شما است. به عنوان مثال، می توانید برنامه گواهینامه رهبری منابع انسانی استراتژیک AIHR را در نظر بگیرید.
15. افسر ارشد سلامت
شرح شغل
مدیر ارشد سلامت از سلامت کلی جسمی، روانی و عاطفی کارکنان یک سازمان مراقبت می کند.
کار یک افسر ارشد سلامتی شامل توسعه برنامه‌های رفاهی، ایجاد فرهنگ سلامتی در محل کار و اطلاع‌رسانی اهمیت بهزیستی است. یک مدیر سلامت موفق باید دارای مهارت های رهبری، بازاریابی و ارتباط باشد. آنها همچنین باید درک قوی از شیوه های سلامت و تندرستی داشته باشند.
محدوده حقوق
حقوق یک افسر ارشد سلامتی بین 68600 تا 187200 دلار کاهش می یابد.
چگونه یک افسر ارشد سلامتی شویم
سازمان ها به دنبال کاندیداهایی هستند که دارای مدرک لیسانس در روانشناسی، مددکاری اجتماعی، علوم ورزشی، تغذیه یا سایر رشته های مرتبط با سلامت هستند. همچنین به 10 تا 15 سال تجربه منابع انسانی و حداقل 5 سال در زمینه سلامت یا سلامت روان نیاز دارید.
مسیر شغلی HR خود را مشخص کنید
دانستن عناوین شغلی HR تنها آغاز کار است. گام بعدی ترسیم مسیر شغلی منابع انسانی است. مسیرهای شغلی زیادی وجود دارد که می توانید برای دستیابی به اهداف شخصی و حرفه ای خود در نظر بگیرید. مشاغل امروزی دیگر تنها یک سری پله نیست که منجر به بالاترین نقطه موفقیت می شود. هر نقشی که به عهده می‌گیرید یک تجربه معنادار است که به شما کمک می‌کند دانش و مهارت‌های خود را توسعه دهید.
این بدان معناست که متخصصان منابع انسانی مدرن نیاز به داشتن دانشی بیشتر از تخصص HR دارند. برای موفقیت، باید نحوه عملکرد کسب و کار را نیز درک کنید، داده ها را تجزیه و تحلیل کنید، در فناوری مهارت داشته باشید و از کارمندان خود دفاع کنید.
با توجه به سرعت توسعه فناوری، این که کارهای تکراری تر و کمتر پیچیده به صورت خودکار انجام شود، فقط مسئله زمان است. اگرچه ممکن است این پیش‌بینی تیره‌کننده‌ای برای آینده مشاغل منابع انسانی به نظر برسد، اما فرصت‌های خوبی برای به دست آوردن شایستگی‌های جدید و حرکت به سمت نقش‌های استراتژیک‌تر به همراه دارد.
این امر مستلزم آن است که در مورد ترسیم مسیر شغلی خود که به جاه طلبی ها، علایق و مهارت های شما بستگی دارد، عمدی داشته باشید. AIHR یک ابزار مفید نقشه شغلی منابع انسانی را توسعه داده است تا به شما کمک کند مهارت هایی را که باید به دست آورید و نقش هایی را که برای دستیابی به هدف خود باید ایفا کنید، شناسایی کنید.
دیدگاهتان را بنویسید