3 شغل کلیدی کسب استعدادها توضیح داده شده است

مشاغل استعدادیابی در اشکال و اندازه های مختلفی وجود دارند. در این مقاله، ما روی سه مورد از آنها، از جمله الزامات و وظایف کلیدی آنها، زوم می کنیم.

مطالب
ویژگی های شغلی استعدادیابی
مدیر استعدادیابی
متخصص استعدادیابی
رئیس استعدادیابی
قبل از رفتن
سوالات متداول

ویژگی های شغلی استعدادیابی

صرف نظر از نقش دقیق، مشاغل استعدادیابی همه دارای ویژگی های مشترک هستند. برای تمایز چند مورد از این ویژگی‌ها می‌توانیم به تعریف استعدادیابی (TA) نگاه کنیم:

«استعداد یابی به فرآیند شناسایی و به دست آوردن نیروهای ماهر برای رفع نیازهای سازمانی شما اشاره دارد. تیم جذب استعداد مسئول شناسایی، کسب، ارزیابی، استخدام – و همچنین به طور فزاینده ای نیز جذب – نامزدها برای پر کردن موقعیت های باز در یک شرکت است. نام تجاری کارفرما، برنامه ریزی منابع آینده، تنوع بخشیدن به نیروی کار یک شرکت و توسعه یک خط لوله قوی نامزد، سنگ بنای کسب استعداد است.

مجموعه مهارت‌های حرفه‌ای کسب استعداد موفق معمولاً شامل استراتژی‌های منبع‌یابی، ارزیابی نامزدها، انطباق و استانداردهای استخدام، و تسلط در شیوه‌های برندسازی استخدامی و طرح‌های استخدام شرکتی است.

از نظر ویژگی های شغلی استعدادیابی، موارد زیر را شناسایی می کنیم:

تحلیل و استراتژی

چه یک مدیر جذب استعداد، متخصص یا رئیس TA باشید، کار شما بر اساس تجزیه و تحلیل نیازهای استخدامی فعلی و آتی است که به شرکت کمک می کند نیروی کار مورد نیاز خود را برای تحقق اهداف تجاری خود ایجاد کند.

نتایج این تجزیه و تحلیل منجر به ایجاد یک استراتژی اکتساب استعداد می شود – و این استراتژی است که به عنوان راهنمای نقش TA شما عمل می کند. استراتژی های منبع یابی بر اساس آن ایجاد خواهد شد، تلاش های برندسازی کارفرما و همچنین برنامه ریزی جانشین پروری شرکت، آن را در نظر می گیرد.

علاقه شدید به فرآیند استخدام

در ابتدا، می خواستم بگویم که علاقه شدیدی به تجربه نامزد دارم، اما بیشتر از این است. هنگامی که در زمینه جذب استعداد کار می کنید، هر جنبه ای از فرآیند استخدام باید برای شما جالب باشد، صرف نظر از عملکرد خاص شما.

این شامل:

• علاقه مند به دنبال کردن آخرین روندها در جذب استعداد و پیشرفت در فن آوری های TA
• تمایل به پذیرش انواع جدیدی از شناسایی، جذب، ارزیابی و استخدام نامزدها
• همیشه آماده باشید تا روش های استخدام سازمان خود را زیر سوال ببرید و از تغییر همه چیز نترسید

میل شدید برای به دست آوردن افراد مناسب در مکان مناسب

بله، استعدادیابی به معنای یافتن افراد مناسب برای کمک به شما در رفع نیازهای سازمانی است. با این حال، به عنوان یک متخصص TA، شما می خواهید فراتر از برآورده کردن نیازهای تجاری بروید. شما می خواهید استعدادهایی پیدا کنید که به رشد بیشتر سازمان کمک کنند، اما همچنین می خواهید استعدادهای شما به صورت فردی رشد کنند و آنها بتوانند واقعاً در نقش خود شکوفا شوند.

بسیار خوب، از آنجایی که ما به برخی از ویژگی های مشترک همه مشاغل استعدادیابی نگاه کرده ایم، اکنون می توانیم به 3 مورد از آن نقش های TA نگاهی دقیق بیندازیم.

مدیر استعدادیابی

یک مدیر استعدادیابی مسئول یافتن، استخدام، استخدام – و حفظ – نامزدهای با استعداد است. آنها مسئول برنامه ریزی، توسعه و اجرای یک استراتژی موثر استعدادیابی برای سازمان خود هستند. این شامل (همکاری) ساختن یک برند کارفرمای قوی است.

در شرکت‌های کوچک‌تر، مدیر جذب استعداد معمولاً یک استخدام‌کننده با تجربه است که تمام نیازهای استخدامی شرکت را بدون توجه به عملکرد یا سطح انجام می‌دهد. در سازمان‌های بزرگ‌تر، این نقش بیشتر به یک موقعیت مدیریت واقعی تبدیل می‌شود که بر تیمی از متخصصان TA نظارت می‌کند.

یک مدیر استعدادیابی باید دارای شرایط زیر باشد:

• مدرک در مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، یا رشته مرتبط مرتبط
• تجربه قبلی به عنوان مدیر جذب استعداد یا تجربه مشابه در نقش منابع انسانی
• مهارت های بین فردی و ارتباطی عالی
• آشنایی با قوانین منابع انسانی
• آشنایی با سایت های آگهی کار و پلتفرم های حرفه ای رسانه های اجتماعی مانند لینکدین
• توانایی انجام چند کار
• آشنایی با روش های مختلف مصاحبه

وظایف شغلی شامل (فهرست غیر جامع):

• یک استراتژی کسب استعداد پایدار ایجاد کنید
• طراحی، برنامه ریزی و اجرای فعالیت های برندسازی کارفرما
• انجام تجزیه و تحلیل نیازهای استخدام و ارائه پیش بینی استخدام کارکنان
• از سیستم ها و ابزارهایی مانند HRIS استفاده کنید
• رویه هایی را برای بهبود تجربه نامزد برنامه ریزی کنید
• نیازهای کارکنان فعلی را ارزیابی کنید
• مزایای کارکنان را با توجه به نیازهای مشاهده شده تنظیم کنید
• انجام نظرسنجی رضایت کارکنان
• از نمایشگاه های شغلی و شغلی در مدارس یا دانشگاه ها بازدید کنید

حقوق مدیر استعدادیابی (ایالات متحده و هلند)

حقوق و دستمزد مدیر جذب استعداد بسته به وظایف خاص، سطح ارشدیت، اندازه شرکت و موقعیت مکانی متفاوت خواهد بود. طبق گزارش Indeed، در ایالات متحده، متوسط حقوق یک مدیر ارشد جذب استعداد حدود 97000 دلار است.

در هلند، با توجه به PayScale، میانگین دستمزد مدیر جذب استعداد حدود 51000 یورو است.

متخصص استعدادیابی

یک متخصص استعدادیابی (TAS) بر چرخه زندگی کامل استخدام، از جمله برنامه ریزی جانشین پروری، منبع یابی، غربالگری نامزدها، آموزش مدیریت، انطباق قانونی و گزارش تمرکز می کند. TAS با مدیریت خط و بخش منابع انسانی برای برنامه ریزی برای استخدام و توسعه نامزدهای داخلی همکاری می کند.

یک متخصص استعدادیابی باید دارای شرایط زیر باشد:

• تجربه صنعت، چه در یک نقش خطی یا در یک ظرفیت نیروی انسانی / استخدام
• درک کاملی از قانون استخدام فعلی و توانایی یادگیری و پیگیری تحولات جدید
• تجربه با سیستم های ردیابی متقاضی
• مدرک لیسانس در بازرگانی/منابع انسانی یا یک رشته تخصصی یا تجربه معادل

وظایف شغلی شامل (فهرست غیر جامع):

• ایجاد شرح شغل
• منبع یابی کاندیدا
• غربالگری کاندیدا
• به مدیریت در مورد مصاحبه، استخدام و ارزیابی نامزدها مشاوره دهید
• انجام کلیه وظایف اداری مربوط به چرخه نامزد، از جمله گزارش دهی به سازمان های دولتی و مشتریان داخلی
• در تیم برنامه ریزی جانشین پروری خدمت کنید
• برای تعیین دستمزد نرخ بازار برای هر استخدام جدید با بخش جبران خسارت کار کنید.
• برای نیازهای آینده استخدام راهنمایی و پیش بینی ارائه دهید

حقوق متخصص استعدادیابی (ایالات متحده و بریتانیا)

حقوق و دستمزدها بسته به صنعت، حجم کاری، موقعیت مکانی و تجربه می تواند بسیار متفاوت باشد. Payscale میانگین حقوق یک متخصص استعدادیابی مستقر در ایالات متحده را تا آوریل 2020 56,309 دلار تخمین می زند. با این حال، یک TAS با تجربه در شهر نیویورک دارای میانگین حقوق 71,216 دلار با پاداش 9,500 دلار است.

Glassdoor می گوید که در لندن، متوسط حقوق TAS 37873 پوند (یا 46815.76 دلار به دلار آمریکا) است. این تفاوت قابل توجهی در حقوق است.

رئیس استعدادیابی

رئیس بخش استعدادیابی درک عمیقی از برنامه ها و اولویت های سازمان دارد و از آن برای ایجاد و اجرای استراتژی های استعداد استفاده می کند. او یک تیم با استعداد متنوع و ماهر ایجاد و مدیریت می کند و بر جنبه های تیم های تامین منابع و استخدام نظارت می کند. رئیس استعدادیابی با شرکای تجاری منابع انسانی و سایر اعضای بخش منابع انسانی همکاری نزدیک دارد.

یک رئیس استعدادیابی معمولاً دارای شرایط زیر است:

• مدرک مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشته مرتبط
• تجربه در مدیریت و نظارت بر تیم جذب استعداد و شواهد دگرگونی عملکرد استخدام در یک سازمان
• مهارت های بین فردی، ارتباطی و رهبری عالی
• دانش تجاری و تحلیلی قوی
• متفکر استراتژیک
• قادر به ایجاد روابط با کارکنان در تمام سطوح

وظایف شغلی شامل (فهرست غیر جامع):

• شناسایی نیازهای سازمان و تلاش برای ایجاد و اجرای استراتژی جذب استعداد کارآمد – از جمله تلاش های برند کارفرما – برای بهبود استخدام و عملکرد تجاری
• توسعه، مدیریت و حفظ یک تیم بسیار ماهر برای کمک به توسعه استعدادها
• درک برنامه ریزی نیروی کار و پیش بینی منابع از طریق همکاری با تیم منابع برای تغذیه در جدول زمانی استخدام
• توسعه و حفظ یک تیم استعدادیابی متنوع
• مشارکت با تیم گسترده‌تر جذب استعداد برای استفاده مشترک از ابزارها و منابع
• مدیریت و ارائه گزارش ها و داده ها در صورت لزوم

حقوق و دستمزد سرپرست استعدادیابی (ایالات متحده و بریتانیا)

طبق گزارش Salary.com، در ایالات متحده، میانگین حقوق برای یک سرپرست استعدادیابی تقریباً 145000 دلار است. دامنه حقوق، البته، بسته به عواملی مانند صنعت، نوع شرکت، سال‌ها تجربه و غیره متفاوت است. این محدوده معمولاً بین 128000 تا 165000 دلار است.

طبق گفته Glassdoor، در انگلستان، میانگین حقوق پایه برای یک سرپرست استعدادیابی حدود 76365 پوند است. حقوق در اینجا نیز می تواند بسیار متفاوت باشد و از کمی بالاتر از 40000 پوند تا تقریبا 135000 پوند متغیر باشد.

قبل از رفتن

یک راه درست برای جذب استعداد وجود ندارد. هر شرکتی بسته به موقعیت خاص خود می تواند بهترین راه برای نزدیک شدن به TA را تعیین کند. هدف این فهرست الهام بخشیدن به شما و ارائه ایده ای از نقش هایی است که ممکن است بخواهید برای کمک به شرکت خود در تلاش های کسب استعداد در نظر بگیرید.

سوالات متداول