نحوه پیاده سازی HRIS در 6 مرحله

AIHR Learning Bite : نحوه اجرای HRIS در 6 مرحله

در Learning Bite امروز، نحوه پیاده سازی سیستم اطلاعات منابع انسانی را در 6 مرحله یاد خواهید گرفت. اگر کاملاً با چیستی HRIS و عملکردها و مزایای آن آشنا نیستید، پیشنهاد می‌کنم Learning Bite قبلی ما را تماشا کنید، که می‌توانید آن را در لینک زیر بیابید. اکنون به اجرای HRIS خود بازگردیم که می‌توان آن را در مراحل زیر خلاصه کرد:

مرحله جستجو
مرحله برنامه ریزی و همسویی
مرحله تعریف و طراحی
مرحله پیکربندی و آزمایش
مرحله آموزش و پیکربندی
مرحله استقرار و پایداری

این نیش یک نمای کلی در سطح بالا برای شما فراهم کرده است. با این حال، برای اطلاعات بیشتر، ما برنامه گواهی منابع انسانی دیجیتال را توصیه می کنیم ، زیرا این برنامه اطلاعات بسیار بیشتری در مورد پیاده سازی نرم افزار ارائه می دهد.

در مقاله عمیق ما در مورد سیستم اطلاعات منابع انسانی اطلاعات بیشتری کسب کنید.

ما را در رسانه های اجتماعی دنبال کنید تا از آخرین اخبار و روندهای منابع انسانی مطلع شوید

لینکدین

فیس بوک

پینترست

توییتر

اشتیاق سیمونا به یادگیری، او را به یک متخصص در ترجمه اطلاعات پیچیده به محتوای آموزشی قابل هضم تبدیل کرده است. سیمونا به همراه تیم بازاریاب با استعداد خود در آکادمی نوآوری منابع انسانی (AIHR)، به هزاران متخصص منابع انسانی کمک می کند تا گواهینامه های آنلاین مورد نیاز خود را برای مرتبط ماندن و یادگیری مهارت های منابع انسانی مدرن و مورد تقاضا پیدا کنند.

برنامه صدور گواهینامه به روز شد

دیجیتال HR 2.0

سطح ورودی | 26.5 ساعت | (325 بررسی) در طول این برنامه، شما روی پروژه های دنیای واقعی کار خواهید کرد تا مهارت ها، تخصص پیشرو در صنعت، و عملی را توسعه دهید… بیشتر بدانید