« منابع انسانی چقدر درآمد دارد؟ این سوال میلیون دلاری برای هر کسی در حوزه منابع انسانی است (یا کسانی که ممکن است مشتاق شغلی در حوزه منابع انسانی باشند). خوشبختانه، نیازی نیست حدس بزنید که رئیس یا همکارانتان چه درآمدی دارند. این مقاله فهرستی عمیق از نقش های منابع انسانی و حقوق فعلی آنها را ارائه می دهد. با آینده نگری روشن و برنامه ریزی هوشمندانه، می توانید از این اطلاعات برای برنامه ریزی مسیر شغلی و پیشرفت HR خود استفاده کنید – بسیار شبیه به این دسته از کارگران متحرک رو به بالا.
مطالعه یک دهه مک کینزی روی بیش از چهار میلیون کارگر، پیشرفت شغلی و درآمد مادام العمر را مورد بررسی قرار داد. این مطالعه نشان داد کسانی که در طول زمان به طور قابل توجهی درآمد بیشتری داشتند، دو کار متفاوت انجام دادند. اول، آنها اغلب شغل خود را تغییر می دادند. ثانیاً، آنها هنگام جابجایی با در نظر گرفتن موقعیت‌های جدید، حرکات جسورانه‌تری انجام دادند که به مهارت‌های بسیار متفاوت و پیشرفته‌تری نیاز داشت.
اگر از شما الهام گرفته است که حرکات شغلی جسورانه خود را انجام دهید، برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد حقوق و دستمزد نقش‌های برتر منابع انسانی و مهارت‌های مورد نیاز برای برتری در این نقش‌ها، ادامه مطلب را بخوانید.
مطالب
چرا باید شغلی را در زمینه منابع انسانی دنبال کرد؟
انواع مشاغل منابع انسانی
منابع انسانی چقدر درآمد دارد؟
4 نکته در مورد انتخاب شغل مناسب منابع انسانی برای شما
چرا باید شغلی را در زمینه منابع انسانی دنبال کرد؟
این کلیشه را فراموش کنید که منابع انسانی فقط «کار با مردم» است. این بسیار بیشتر از این است – مسیرهای شغلی متفاوتی را با تخصص‌ها ارائه می‌کند تا شما را به چالش بکشد و رشد حرفه‌ای شما را تسهیل کند. همچنین مستلزم یادگیری مداوم برای جلوتر از فناوری و مقررات در حال تحول است.
متخصصان منابع انسانی شرکای استراتژیک هستند که برنامه‌های مشخصی برای همسو کردن نیروی کار یک شرکت با اهداف آن ایجاد می‌کنند. آنها همچنین به سازمان ها کمک می کنند تا با جذب، توسعه و حفظ برترین عملکردهای صنعت خود، مزیت رقابتی خود را حفظ کنند.
منابع انسانی همچنین در خط مقدم تغییرات سازمانی قرار دارد، ابتکارات را هدایت می کند و فناوری هایی را اتخاذ می کند که فرهنگ و آینده شرکت را شکل می دهد. در نهایت، تلاش‌های آنها مستقیماً بر رفاه و رضایت کارکنان تأثیر می‌گذارد، محیط کاری مولد را تقویت می‌کند و بر عملکرد و پایداری کسب‌وکار تأثیر می‌گذارد.
انواع مشاغل منابع انسانی
اگر به دنبال گزینه های شغلی HR هستید، در انتخاب کوتاه نخواهید بود. متخصصان منابع انسانی اغلب نقش های متعددی را در شرکت های کوچکتر یا به سرعت در حال رشد بر عهده می گیرند و نقش یک متخصص منابع انسانی را ایفا می کنند.
با این حال، با گسترش سازمان‌ها، کارکردهای منابع انسانی جایگاه بیشتری پیدا می‌کنند و فرصت‌های هیجان‌انگیزی را برای نقش‌های تخصصی ارائه می‌دهند. این موارد عبارتند از:
- منابع انسانی استراتژیک: شامل مشارکت با سازمان برای همسو کردن استراتژی کارکنانش با اهداف کلی کسب و کارش است.
- جذب و جذب استعداد: بر ایجاد برند کارفرما و جذب و تضمین استعدادهای برتر برای پر کردن موقعیت های خالی تمرکز می کند.
- پاداش و مزایا: مستلزم طراحی برنامه هایی برای جذب و حفظ عملکرد برتر با ارائه بسته ها و امتیازات رقابتی است.
- تلاش‌های تنوع و شمول: با هدف ایجاد محیط کاری که در آن همه احساس ارزشمندی کنند.
- مدیریت استعداد: شامل نظارت بر کل چرخه زندگی کارکنان است.
- آموزش و توسعه: کارکنان را به مهارت هایی که برای برتری و پیشرفت نیاز دارند مجهز می کند.
- توسعه سازمانی: تغییرات و تحولات را اعمال می کند.
- تجزیه و تحلیل داده ها: داده های نیروی کار را برای اتخاذ تصمیمات منابع انسانی هوشمندتر، بهبود فرآیندها و اندازه گیری تأثیر برنامه تجزیه و تحلیل می کند.
- روابط صنعتی: روابط کارفرما و کارمند را مدیریت می کند، به نگرانی ها رسیدگی می کند، اختلافات را میانجیگری می کند و با اتحادیه ها مذاکره می کند.
- انطباق و مدیریت ریسک: انطباق قانونی و نظارتی را تضمین می کند.
منابع انسانی چقدر درآمد دارد؟
اطلاع از محدوده حقوق منابع انسانی می تواند به شما کمک کند تا برای دستمزد بهتر مذاکره کنید، همچنین موفقیت شغلی خود را به حداکثر برسانید و امنیت مالی را تضمین کنید. در اینجا، مسئولیت‌های هر تعیین منابع انسانی و میانگین حقوق سالانه آنها در ایالات متحده را خواهید یافت.
مدیر ارشد مردمی (CPO)
افسر ارشد مردمی (CPO) که به آن افسر ارشد منابع انسانی (CHRO) نیز گفته می شود، یک مدیر اجرایی C-suite است که کل استراتژی افراد سازمان را شکل می دهد. شرکت های بزرگ و آینده نگر که مدیریت استعداد را در اولویت قرار می دهند، معمولاً یک مدیر منابع انسانی دارند که عملیات روزانه منابع انسانی را مدیریت می کند و به CPO گزارش می دهد.
یک CPO برتر مبتنی بر داده است و از تجزیه و تحلیل برای تصمیم گیری استراتژیک استفاده می کند. آنها همچنین دارای مهارت های رهبری و ارتباط قوی هستند. تمرکز اصلی آنها همسوسازی منابع انسانی با اهداف کلی کسب و کار و تبدیل استراتژی منابع انسانی به نتایج ملموس تجاری است.
میانگین حقوق و دستمزد متوسط CPO 370947 دلار است و حقوق و پاداش تخمینی بین 283000 تا 498000 دلار است.
مدیر منابع انسانی
یک مدیر منابع انسانی بر بخش منابع انسانی نظارت می‌کند، از جمله تمام وظایف مربوط به کارمندان. این شامل برنامه ریزی استراتژیک، مدیریت بودجه و اطمینان از رعایت قوانین کار است. مدیر بر مدیران منابع انسانی، متخصصان منابع انسانی و متخصصان روابط کارکنان نظارت دارد.
مهارت‌های کلیدی آنها شامل تفکر استراتژیک برای پیش‌بینی نیازهای نیروی کار آینده، اجرای راه‌حل‌های فعال، و ترویج فرهنگ شرکتی مثبت برای پرورش نیروی کار با عملکرد بالا و متعهد است.
میانگین دستمزد مدیران منابع انسانی 211645 دلار است که محدوده دستمزد تخمینی بین 159000 تا 287000 دلار حقوق و پاداش است.
شریک تجاری منابع انسانی
یک شریک تجاری منابع انسانی (HRBP) معمولاً به عنوان یک مشاور استراتژیک برای بخش های خاص در یک شرکت عمل می کند. آنها شکاف بین منابع انسانی و واحدهای تجاری در سازمانهای بزرگتر را پر می‌کنند و تضمین می‌کنند که شیوه‌های منابع انسانی با اهداف بخش هماهنگی دارند و به موفقیت کلی شرکت کمک می‌کنند.
یک HRBP نیاز به زیرکی قوی تجاری و درک چگونگی تأثیر منابع انسانی بر روی خط نهایی دارد. آنها همچنین به مهارت های ارتباطی و بین فردی عالی برای ایجاد روابط قوی با رهبران تجاری نیاز دارند. تفکر استراتژیک و تجربه در نقش های HR Generalist نیز دارایی های ارزشمندی در این موقعیت است.
متوسط حقوق و دستمزد HRBP 169,444 دلار است، با سطح اولیه و بالاترین کل دستمزد از 131,000 تا 222,000 دلار.
مدیر منابع انسانی
یک مدیر منابع انسانی به طور معمول بر تمام عملکردهای روزانه مرتبط با کارمندان، از استخدام و آموزش گرفته تا روابط و مزایای کارکنان نظارت می کند. در مقایسه با متخصصان منابع انسانی، مدیران منابع انسانی دارای مجموعه گسترده تری هستند که چندین کارکرد و افراد را مدیریت می کنند.
یک مدیر منابع انسانی همچنین بر دستیاران و هماهنگ کننده های منابع انسانی در انجام وظایف اداری و پشتیبانی از عملکردهای اصلی منابع انسانی نظارت می کند. مهارت های مطلوب برای یک مدیر منابع انسانی شامل ارتباطات قوی، حل مسئله و رهبری است. همچنین باید به قوانین و مقررات استخدامی مسلط باشند.
متوسط مدیر منابع انسانی 116,037 دلار حقوق و پاداش دریافت می کند، با محدوده دستمزد تخمینی بین 87,000 تا 156,000 دلار حقوق و پاداش.
مدیر مزایا
مدیر مزایا بر برنامه‌های مزایای کارمندان نظارت می‌کند و اطمینان می‌دهد که آنها با مقررات مطابقت دارند و نیازهای کارکنان را برآورده می‌کنند. آنها در مورد برنامه ها تحقیق می کنند، با ارائه دهندگان مذاکره می کنند و جزئیات مزایا را به کارکنان منتقل می کنند. مهارت های ارتباطی و مذاکره قوی و دانش برنامه های مزایا و قوانین منابع انسانی ضروری است.
چیزی که واقعاً یک مدیر مزایای منابع انسانی را از سایر نقش های منابع انسانی متمایز می کند، تخصص آنها در روندهای سود و تجزیه و تحلیل داده ها است که آنها برای طراحی بسته های مقرون به صرفه و جذاب برای شرکت به آن نیاز دارند.
متوسط مدیریت مزایا 130714 دلار در مجموع دستمزد دریافت می کند، با محدوده دستمزد تخمینی بین 99000 تا 174000 دلار حقوق و پاداش.
مدیر استعداد
یک مدیر استعداد مسئول مدیریت عرضه و تقاضای استعدادهای سرتاسری در راستای نیازهای استعداد سازمانی و برنامه ریزی نیروی کار است. آنها بر توسعه، اجرا، و تعبیه شیوه‌های برنامه‌ریزی جانشین پروری، مدیریت استعداد و برنامه‌های توسعه نظارت می‌کنند تا بالقوه کارکنان را فعال کرده و نیازهای تجاری آینده را برآورده کنند.
یک مدیر استعدادها همچنین در طراحی و اجرای استراتژی‌ها، ابزارها و منابع توسعه شغلی کمک می‌کند. آنها باید دانش تخصصی از بازار استعدادهای داخلی برای طیف وسیعی از عملکردها داشته باشند و به تیم های تجاری در مورد روندها و فرصت ها مشاوره دهند.
متوسط مدیر استعدادها 138057 دلار در مجموع دستمزد دریافت می کند، با دستمزد و پاداش تخمینی بین 63000 تا 138000 دلار.
مدیر یادگیری و توسعه
یک مدیر یادگیری و توسعه با شناسایی نیازهای یادگیری کارکنان و ایجاد برنامه های آموزشی برای برآوردن این نیازها، نیروی کار ماهر را پرورش می دهد. آنها جلساتی را طراحی و سازماندهی می کنند، بودجه ها را مدیریت می کنند و اثربخشی را می سنجند تا اطمینان حاصل شود که کارکنان دانش و توانایی هایی برای برتری در نقش های خود و کمک به اهداف شرکت دارند. این نقش مستلزم مهارت های ارتباطی قوی و طراحی آموزشی و تخصص در یادگیری بزرگسالان است.
متوسط مدیر آموزش و توسعه 137,852 دلار در کل دستمزد دریافت می کند، با محدوده دستمزد تخمینی بین 55,000 تا 130,000 دلار حقوق و پاداش.
مدیر حقوق و دستمزد
یک مدیر حقوق و دستمزد بر تمام جنبه های پاداش کارکنان نظارت می کند و از پرداخت های دقیق و به موقع، کسورات و پرونده های مالیاتی اطمینان می دهد. آنها همچنین سیستم های نرم افزاری حقوق و دستمزد را مدیریت می کنند، مزایای کارکنان را مدیریت می کنند و از رعایت قوانین کار اطمینان می دهند. مهارت های حیاتی شامل دانش و تجربه قوی حسابداری و مالی در نرم افزار حقوق و دستمزد مربوطه است.
میانگین حقوق و دستمزد مدیر حقوق و دستمزد 76127 دلار در مجموع دستمزد دریافت می‌کند، با محدوده دستمزد تخمینی بین 50000 تا 106000 دلار حقوق و پاداش.
مدیر عملیات منابع انسانی
یک مدیر عملیات منابع انسانی بر عملکردهای روزانه بخش منابع انسانی نظارت می کند و از عملیات روان در زمینه هایی مانند حقوق و دستمزد، مدیریت مزایا و ثبت سوابق اطمینان می دهد. تجربه با نرم افزار منابع انسانی و مهارت های سازمانی قوی برای این نقش ضروری است. علاوه بر این، دانش قانون استخدام و استعداد در حل مسئله مفید است.
متوسط مدیر ارشد عملیات منابع انسانی 190257 دلار در مجموع دستمزد دریافت می کند، با محدوده دستمزد تخمینی بین 131،000 تا 268،000 دلار حقوق و پاداش.
مدیر پروژه منابع انسانی
یک مدیر پروژه منابع انسانی ابتکارات را در بخش منابع انسانی رهبری و نظارت می کند. آنها پروژه هایی را برای بهبود یا گسترش برنامه های منابع انسانی، مانند پیاده سازی نرم افزار جدید یا اصلاح فرآیند استخدام، برنامه ریزی، توسعه و اجرا می کنند.
موفقیت در این نقش مستلزم دانش منابع انسانی و مهارت های مدیریت پروژه است. ارتباطات قوی، تحقیق و توانایی های تحلیلی و همچنین تجربه مدیریت بودجه و ضرب الاجل ضروری است.
متوسط مدیر پروژه منابع انسانی 154,827 دلار در کل دستمزد دریافت می کند، با محدوده دستمزد تخمینی بین 119,000 تا 205,000 دلار حقوق و پاداش.
مدیر HR Scrum
یک مدیر HR Scrum شیوه های HR را با چارچوب Agile Scrum ترکیب می کند. آنها فرآیندهای منابع انسانی را تسهیل می‌کنند، تیم‌های اسکرام را در HR مدیریت می‌کنند، و از گردش‌های کاری روان برای استخدام، نصب و آموزش اطمینان می‌دهند. مهارت های مهم شامل تخصص منابع انسانی، گواهینامه اسکرام و توانایی های ارتباطی و همکاری قوی است. یک مدیر HR Scrum همچنین باید بتواند تیم ها را برای رعایت ضرب الاجل های دقیق پروژه هماهنگ کند.
میانگین دستمزد یک مدیر HR Scrum 181500 دلار است که بازه دستمزد تخمینی بین 147000 تا 228000 دلار حقوق و پاداش است.
متخصص منابع انسانی
یک متخصص منابع انسانی یک متخصص همه کاره در دنیای منابع انسانی است. آنها مسئول انجام وظایف مختلف از جمله استخدام، استخدام، روابط کارکنان و مدیریت مزایا هستند. HR Generalists در مشاغل کوچک و متوسط رایج هستند که ممکن است برای هر کارکرد منابع انسانی به متخصصان اختصاصی نیاز نداشته باشند.
یک متخصص منابع انسانی برای رسیدگی به مسائل کارکنان به مهارت های سختی مانند تجزیه و تحلیل داده ها و حقوق و دستمزد و مهارت های نرم مانند ارتباطات نیاز دارد. برای برتری در این موقعیت، یک متخصص منابع انسانی باید در مورد مقررات منابع انسانی به روز بماند و در جهت یابی سیستم های اطلاعات منابع انسانی از فن آوری آگاه باشد.
میانگین حقوق عمومی HR 77129 دلار در کل دستمزد دریافت می کند، با محدوده دستمزد تخمینی بین 69000 تا 85000 دلار حقوق و پاداش.
کارشناس استعدادیابی
یک متخصص استعدادیابی (که به عنوان متخصص استخدام نیز شناخته می شود) مسئول یافتن نامزدهای واجد شرایط برای پر کردن موقعیت های باز است. حوزه های تمرکز آنها شامل تامین منابع متقاضیان از طریق پلتفرم های آنلاین و شبکه های حرفه ای، غربالگری رزومه، انجام مصاحبه و هماهنگی فرآیند استخدام است.
یک متخصص استعدادیابی به مهارت های ارتباطی، بین فردی و سازمانی قوی نیاز دارد. دانش فنی همچنین برای استفاده از سیستم های ردیابی متقاضی (ATS) و رسانه های اجتماعی برای اهداف استخدام ضروری است.
میانگین دستمزد متخصصان استعدادیابی 112,320 دلار است که بازه دستمزدی بین 86,000 تا 149,000 دلار حقوق و پاداش دارد.
کارشناس حقوق و مزایا
یک متخصص غرامت و مزایا مسئول طراحی بسته های جبرانی رقابتی شامل حقوق و مزایا برای جذب و حفظ استعدادهای برتر است. این شامل تحقیق، تجزیه و تحلیل داده ها، و همگام ماندن با قوانین استخدام است. این نقش در سازمانهای بزرگتر با ساختارهای پیچیده بیشتر رایج است.
یک متخصص حقوق و مزایا به توانایی‌های تحلیلی قوی برای خرد کردن اعداد، درک دقیق بازار کار و مهارت‌های ارتباطی عالی برای توضیح بسته‌های مزایای پیچیده به کارمندان نیاز دارد.
به طور متوسط متخصص مزایای جبران خسارت 99,441 دلار در مجموع دستمزد دریافت می کند، با محدوده دستمزد تخمینی بین 76,000 تا 132,000 دلار حقوق و پاداش.
کارشناس روابط صنعتی
یک متخصص روابط صنعتی (همچنین به عنوان متخصص روابط کارمند شناخته می شود) به عنوان یک دیپلمات در سازمان در مورد مسائل مربوط به کارمندان، عدالت و حل تعارض عمل می کند. آنها همچنین در هنگام اختلافات با اتحادیه ها به عنوان واسطه عمل می کنند.
متخصصان روابط صنعتی با کارکنان، مدیران و اتحادیه ها روابط برقرار می کنند، از رعایت قوانین کار اطمینان می یابند و به شکایات و اختلافات کارکنان رسیدگی می کنند. این نقش مستلزم مهارت های قوی بین فردی و مذاکره و دانش عمیق قوانین استخدامی است.
به طور متوسط متخصص روابط صنعتی 94612 دلار در کل دستمزد دریافت می کند، با محدوده دستمزد تخمینی بین 72000 تا 126000 دلار حقوق و پاداش.
مدیر داده های منابع انسانی
مدیر داده های منابع انسانی صحت و دسترسی به اطلاعات منابع انسانی سازمان را تضمین می کند. آنها کل چرخه عمر داده های کارکنان را از جمع آوری و تجزیه و تحلیل گرفته تا ذخیره سازی و بازیابی در سیستم منابع انسانی مدیریت می کنند.
این همچنین شامل حفظ یک سیستم پرونده الکترونیکی سازماندهی شده برای دسترسی آسان و استفاده از فناوری های منابع انسانی برای تولید گزارش می شود. آنها همچنین نقش مهمی در حمایت از همکاران، مدیران و ذینفعان منابع انسانی با حفظ سیستم های اطلاعات منابع انسانی دارند.
متوسط مدیر داده های منابع انسانی 72213 دلار در کل دستمزد دریافت می کند که محدوده دستمزد تخمینی بین 56000 تا 94000 دلار حقوق و پاداش است.
افسر منابع انسانی
یک افسر منابع انسانی (همچنین به عنوان نماینده منابع انسانی شناخته می شود) کلاه های زیادی بر سر می گذارد. این معمولاً یک موقعیت ابتدایی در بخش منابع انسانی است که می‌تواند سکوی پرشی برای نقش‌های سطح بالاتر منابع انسانی باشد. یک افسر منابع انسانی به طور معمول از نامزدها استخدام، غربالگری و مصاحبه می کند و به قراردادها و کارهای اداری رسیدگی می کند.
علاوه بر این، آنها استخدام های جدید را وارد می کنند و به سوالات کارکنان در مورد مزایا و سیاست ها پاسخ می دهند. این نقش به مهارت های ارتباطی و بین فردی قوی نیاز دارد، زیرا افسران منابع انسانی اغلب با کارکنان و مدیریت تعامل دارند.
یک افسر منابع انسانی به طور متوسط 77129 دلار در مجموع دستمزد دریافت می کند، با محدوده دستمزد تخمینی بین 69000 تا 85000 دلار حقوق و پاداش.
مدیر منابع انسانی
مدیر منابع انسانی ستون فقرات بخش منابع انسانی است. آنها وظایف اساسی اداری را انجام می دهند. بسته به اندازه و پیچیدگی شرکت، این نقش معمولاً سطح اولیه یا میانی است.
آنها سوابق کارمندان را مدیریت می کنند، به استخدام افراد جدید کمک می کنند، به سؤالات مربوط به خط مشی های منابع انسانی پاسخ می دهند، و گاهی اوقات در مورد حقوق و دستمزد کمک می کنند. سازماندهی قوی، مهارت های ارتباطی و کامپیوتری در این نقش حیاتی است.
به طور متوسط، یک مدیر منابع انسانی 60750 دلار در مجموع دستمزد دریافت می کند، با محدوده دستمزد تخمینی بین 55000 تا 67000 دلار حقوق و پاداش.
هماهنگ کننده منابع انسانی
هماهنگ کننده منابع انسانی یک متخصص منابع انسانی در سطح ابتدایی است که پشتیبانی اداری را برای بخش منابع انسانی ارائه می کند. آنها به عنوان پلی بین کارمندان و منابع انسانی عمل می کنند، به سؤالات پاسخ می دهند، پرونده های اداری را پردازش می کنند، داده های منابع انسانی را مدیریت می کنند، روابط کارکنان را ارزیابی می کنند، و از عملکرد روان منابع انسانی اطمینان می دهند. مهارت های سازمانی، اداری و بین فردی قوی در این موقعیت کلیدی است.
متوسط هماهنگ کننده منابع انسانی 53,394 دلار در کل دستمزد دریافت می کند، با محدوده دستمزد تخمینی بین 48,000 تا 59,000 دلار حقوق و پاداش.
4 نکته در مورد انتخاب شغل مناسب منابع انسانی برای شما
منابع انسانی طیف گسترده ای از فرصت های شغلی را ارائه می دهد. اما با گزینه های بسیار زیاد، تشخیص اینکه کدام یک برای شما مناسب است می تواند دشوار باشد. در اینجا چند نکته وجود دارد که به شما در انتخاب بهترین مسیر منابع انسانی کمک می کند:
1. یک خودارزیابی را کامل کنید
- مشخص کنید کدام نقش برای شما مناسب است: آیا از ایجاد روابط، تجزیه و تحلیل داده ها یا استراتژی کردن لذت می برید؟ منابع انسانی نقش هایی را ارائه می دهد که به همه این مهارت های متنوع نیاز دارند، بنابراین مهم است که یکی را پیدا کنید که به بهترین وجه با علایق شما مطابقت دارد.
- استعدادها و ترجیحات خود را مطابقت دهید: آیا شما یک حلال مسئله جزئیات گرا، یک ارتباط متقاعد کننده یا یک متفکر خلاق هستید؟ کار با داده ها را ترجیح می دهید یا با مردم؟ هنگام جستجوی نقش عالی در منابع انسانی، نقاط قوت و اولویت های خود را در نظر بگیرید.
- آنچه را که در محیط کارتان اهمیت دارد در نظر بگیرید: آیا در نقش‌های سریع که نیاز به انجام وظایف و عیب‌یابی مداوم دارید، پیشرفت می‌کنید یا تمرکز و ثبات را ترجیح می‌دهید؟ این را در هنگام انتخاب نقش ایده آل خود در نظر بگیرید.
نکته HR
برای سرعت بخشیدن به شغل خود اهدافی را مرتباً تعیین کنید: به طور منظم اهداف SMART (مشخص، قابل اندازه گیری، قابل دستیابی، مرتبط، محدود به زمان) را تعیین کنید تا روی سفر رشد منابع انسانی خود متمرکز بمانید. به جای تعیین اهداف بزرگ و ترسناک، روی دستاوردهای قابل مدیریت و واقع بینانه‌تر تمرکز کنید که مهارت‌ها و تجربیاتی را که برای پیشرفت در رشته خود به آن نیاز دارید، می‌سازد و ترکیب می‌کند.
2. مسیر شغلی HR خود را ترسیم کنید
ابزار AIHR تعاملی نقشه شغلی منابع انسانی به شما کمک می کند مسیر شغلی HR خود را با تجسم مسیرهای شغلی HR مختلف ترسیم کنید تا به شما کمک کند اکنون کجا هستید و کجا می خواهید در آینده باشید. این ابزار همچنین به شما امکان می دهد تخصص های مختلف را بر اساس علایق و مهارت های خاص خود کشف و مقایسه کنید.
3. خود را در این رشته غرق کنید
هنگامی که یک موقعیت HR را پیدا کردید که مورد علاقه شماست، زمانی را برای کشف آنچه که مستلزم آن است اختصاص دهید. شما می توانید این کار را با مطالعه گسترده در مورد نقش، مشارکت فعال در انجمن های آنلاین حرفه ای، تماشای فیلم های آموزشی و گوش دادن به پادکست ها انجام دهید. این به شما کمک می کند تا مسئولیت های روزانه نقش، مهارت های ضروری مورد نیاز و فرصت های بالقوه پیشرفت شغلی را که ارائه می دهد، درک کنید.
4. قبل از تغییر شغل، مهارت های خود را رسمی کنید
بدون اینکه ابتدا مجموعه مهارت های خود را تقویت کنید، وارد یک تخصص جدید در حوزه منابع انسانی نشوید. با گذراندن دوره‌ها یا کسب گواهی‌نامه‌ها روی خودتان سرمایه‌گذاری کنید تا اعتماد به نفس خود را افزایش دهید تا بتوانید به راحتی به یک نقش جدید تبدیل شوید.
آموزش رسمی شما را در معرض واقعیت های رشته منابع انسانی انتخابی شما قرار می دهد و تعهد شما را به استخدام تیم ها نشان می دهد. با آزمایش آب در ابتدا، می توانید مسیری را که در نظر دارید با علایق خود هماهنگ کنید و خود را برای موفقیت در مرحله بعدی سفر منابع انسانی آماده کنید.
نکته HR
کنترل پیشرفت شغلی خود را به دست بگیرید: توماس ادیسون زمانی گفت: “خوشبختی چیزی است که وقتی فرصت با برنامه ریزی روبرو می شود.” مجموع هر شغلی صرفاً مجموعه ای از تجربیات است، بنابراین در برنامه ریزی و آماده سازی مسیر شغلی خود دقت کنید. انجام این کار رزومه شما را از متوسط به استثنایی می برد. از نقشه شغلی AIHR برای ترسیم مسیر خود به سمت حرفه رویاهای خود استفاده کنید.
برای جمع بندی
دانستن استانداردهای حقوق و دستمزد صنعت منابع انسانی می تواند به شما در برنامه ریزی شغلی مفید کمک کند که تحرک رو به بالا و پاداش منصفانه را برای شما فراهم کند. از نکات این مقاله برای تعیین اهداف، ارتقای مهارت‌های خود و دنبال کردن فرصت‌هایی استفاده کنید که شما را در نردبان درآمد منابع انسانی و شغلی بالا می‌برد.
در عین حال، می توانید طیف گسترده ای از دوره های آنلاین و برنامه های گواهینامه AIHR را بررسی کنید که می تواند به گسترش مجموعه مهارت های منابع انسانی شما کمک کند و شما را برای حرفه رویایی خود در زمینه منابع انسانی آماده کند.
دیدگاهتان را بنویسید