روز قدردانی از کارمندان 2025: 15 راه برای تجلیل از کارمندان

روز قدردانی از کارکنان یک فرصت عالی اضافی برای سازمان ها فراهم می کند تا به کارکنان خود نشان دهند که از آنها قدردانی می شود. با این حال، در حالی که این روز یک مناسبت ویژه برای جشن است، شناخت و قدردانی از کارکنان شما باید بخشی از DNA سازمان شما باشد.

این مقاله پانزده ایده برای روز قدردانی از کارمندان را ارائه می دهد که متخصصان منابع انسانی می توانند از آنها به عنوان الهام بخش برای ابتکارات خود در سال جاری استفاده کنند.

مطالب
روز قدردانی از کارمندان چیست؟
روز قدردانی از کارمندان چه زمانی است؟
15 ایده روز قدردانی از کارمندان
نمونه پیام روز قدردانی کارکنان
سوالات متداول

روز قدردانی از کارمندان چیست؟

روز قدردانی از کارکنان (EAD) هر ساله در اولین جمعه ماه مارس برگزار می شود. ایده این است که کارفرمایان کارکنان خود را بشناسند و از آنها تشکر کنند و قدردانی خود را به آنها نشان دهند.

روز قدردانی از کارکنان توسط دکتر باب نلسون در سال 1995 اختراع شد، در ابتدا برای عرضه کتاب خود “1001 روش برای پاداش دادن به کارکنان”.

او به همراه شرکت انتشاراتی خود اطمینان حاصل کرد که تعطیلات به طور برجسته در تقویم های محل کار ظاهر شود. این یک استراتژی موفق بود. این کتاب بیش از 2 میلیون نسخه فروخت و به بیش از 25 زبان ترجمه شد.

روز قدردانی از کارمندان چه زمانی است؟

در سال 2025، روز قدردانی از کارمندان در روز جمعه، 7 مارس است.

همانطور که در بالا ذکر شد، روز قدردانی از کارمندان در اولین جمعه ماه مارس برگزار می شود. در اینجا مروری بر تاریخ هایی است که در آن EAD در چند سال آینده جشن گرفته می شود:

با این حال، در حالت ایده آل، سازمان ها قدردانی خود را از کارکنان خود در تمام طول سال نشان می دهند. به همین دلیل است که برخی از شرکت ها برنامه ای برای شناسایی کارمندان دارند و روز قدردانی از کارمندان یا رویدادهای خود را در زمان های مختلف در طول سال سازماندهی می کنند.

15 ایده روز قدردانی از کارمندان

اینکه چگونه شرکت شما روز قدردانی از کارمندان را جشن می گیرد باید فرهنگ و ارزش های منحصر به فرد شما را منعکس کند.

اگر سازمان شما به کار تیمی و همکاری افتخار می کند، فعالیت های گروهی یا رویدادهای تیم سازی ممکن است راه ایده آلی برای نشان دادن قدردانی باشد. فراهم کردن بستری برای پروژه‌های تحت رهبری کارکنان یا نمایشگاه‌های خلاقانه برای شرکتی که به نوآوری و خلاقیت اهمیت می‌دهد مناسب‌تر است.

نکته کلیدی این است که به گونه ای جشن بگیرید که نه تنها با کارمندان شما طنین انداز شود، بلکه اصول بنیادی و اخلاق سازمان را نیز تقویت کند.

بیایید نگاهی به ایده های روز قدردانی از کارمندان بیندازیم که سازمان شما می تواند در نظر بگیرد. برخی از آنها برای جشن های داخل دفتر یا محل کار عالی هستند. دیگران زمانی که مردم از راه دور هستند خوب کار می کنند.

1. قدردانی از کارکنان را بخشی از DNA سازمان خود قرار دهید

همانطور که چند بار قبلا ذکر شد، شناخت و قدردانی از کارکنان باید بخشی جدایی ناپذیر از فرهنگ سازمان شما باشد.

اگر هنوز اینطور نیست، برای مثال، به دلیل اینکه در یک استارت آپ هستید یا به دلیل اولویت های دیگر، روز قدردانی از کارمندان امسال می تواند زمان مناسبی برای شروع ایجاد فرهنگی باشد که در آن قدردانی از کارمندان بخشی از امور روزمره مردم باشد. تجربه در کار

2. از کارمندان خود بپرسید که از چه چیزی قدردانی می کنند

روز قدردانی از کارمندان به معنای تشکر از کارمندان است. بنابراین، پرسیدن از آنها که دوست دارند در این روز خاص چه چیزی را ببینند یا از کارفرمای خود دریافت کنند، منطقی است.

به جای اینکه دپارتمان‌های منابع انسانی ایده‌های مختلف ارائه دهند و به همه افراد سازمان کارت هدیه، یادداشت تشکر یا لیوان قهوه بدهند، پرسیدن از کارمندان آنچه می‌خواهند به خودی خود نشانه قدردانی است.

3. یک برنامه کانون توجه کارکنان ایجاد کنید

کانون توجه کارمندان فرصتی برای کارمندان شما است تا داستان های منحصر به فرد خود را به اشتراک بگذارند و برای عملکردشان به رسمیت شناخته شوند.

مزایای اجرای یک برنامه کانون توجه کارکنان شامل این واقعیت است که 1) افراد را به رسمیت می شناسد، 2) فرهنگ قدردانی را ایجاد می کند، و 3) ارتباطات بین کارکنان را تقویت می کند.

4. مراسم اهدای جوایز کارمند را میزبانی کنید

چه راهی بهتر از سازماندهی مراسم جایزه کارکنان در روز قدردانی از کارمندان برای شناخت عملکرد افراد و تشکر از شما؟

این مراسم می تواند در دفتر یا محل کار برگزار شود و در عین حال برای افرادی که از راه دور کار می کنند به سادگی با دعوت از آنها به یک جلسه آنلاین قابل دسترسی باشد.

5. به مدیران بودجه روز قدردانی از کارکنان بدهید

اگر منابع مالی وجود داشته باشد، دادن بودجه روز قدردانی به مدیران می تواند ایده بسیار خوبی باشد. چندین پرنده ضرب المثل را با یک سنگ می کشد:

• این واقعیت که شما بودجه رزرو کرده اید به مردم نشان می دهد که به آنها اهمیت می دهید و از آنها قدردانی می کنید.
• این به مدیران و تیم‌هایشان اجازه می‌دهد تا راهی برای جشن گرفتن EAD بیابند که برای آنها مناسب‌تر است و از پیوند تیم حمایت می‌کند.
• این به مدیران و تیم‌ها این اختیار را می‌دهد تا تصمیم بگیرند که چگونه می‌خواهند روز قدردانی از کارمندان را بزرگداشت و سپری کنند.

6. به کارکنان یک روز تولد با حقوق بدهید

این یک نمونه معمولی از انجام کارهایی در طول سال است که به مردم نشان می دهد سازمانی که برای آن کار می کنند به آنها اهمیت می دهد و از آنها قدردانی می کند.

همچنین چیزی است که احتمالاً هیچ کس مخالفتی با آن ندارد یا آن را قدردانی نمی‌کند، و این چیزی است که بسیار شخصی – روز تولد مردم – است که در همان زمان برای همه اتفاق می‌افتد، که آن را ذاتاً فراگیر می‌کند.

7. به کارمندان اشتراک یک برنامه سلامتی را به انتخاب خود پیشنهاد دهید

ارائه اشتراک به کارمندان در یک برنامه سلامتی مورد علاقه آنها نه تنها نشانه قدردانی است، بلکه می تواند بخشی از رویکرد رفاه کلی سازمان باشد.

برای آسان‌تر کردن انتخاب برنامه‌هایی که می‌خواهند در آن مشترک شوند، تیم‌های منابع انسانی می‌توانند فهرستی از برنامه‌ها در دسته‌های مختلف، مانند:

• برنامه های تناسب اندام
• اپلیکیشن های سلامت روان
• برنامه های مدیتیشن
• اپلیکیشن های یوگا
• اپلیکیشن های ردیاب قاعدگی

8. کوکی های ثروت شخصی را هدیه دهید

این ایده ای است که می تواند اشکال مختلفی داشته باشد. ساده ترین گزینه این است که کوکی های ثروت آماده با یک پیام شخصی یا یک یادداشت تشکر در داخل برای همه کارمندان داشته باشید.

گزینه دیگر می تواند این باشد که این کار را به عنوان یک فعالیت تیمی سرگرم کننده در روز قدردانی از کارمندان پیشنهاد کنید یا “اجازه دهید کارمندان نویسنده سرنوشت دسر خود باشند” و یک کیت کوکی ثروت DIY به آنها هدیه دهید.

9. یک تبادل سپاسگزاری ترتیب دهید

شما می توانید مفهوم مبادله هدایای مخفی مانند Secret Santa را برای قدردانی از کارمندان خود تطبیق دهید.

ایده این است که همه نام یک همکار خود را دریافت کنند (ابزارهایی وجود دارد که می توانید برای این کار استفاده کنید) و در روز قدردانی از کارمندان، پیام قدردانی شخصی برای این شخص ارسال کنند.

این می‌تواند یک فعالیت عالی برای مدیران باشد تا با تیم‌هایشان انجام دهند تا یک رویداد در سطح شرکت، فقط به این دلیل که اعضای تیم یکدیگر را بهتر می‌شناسند، و گفتن چیزی معنادار برای افرادی که نمی‌شناسید دشوار است.

10. چرخ را بچرخانید

این ایده روز قدردانی از کارمندان شامل داشتن یک چرخ چرخان بزرگ در محل کار است که کارکنان می توانند بچرخند. انجام این کار به آنها اجازه می دهد تا جوایزی را که بر اساس قسمتی که چرخ روی آن قرار می گیرد، برنده شوند. از آنجایی که هر بخش جایزه متفاوتی را ارائه می دهد، همیشه شانس برنده شدن چیزی وجود دارد.

جوایز می توانند هدایای فیزیکی باشند یا، همانطور که در AIHR انجام دادیم، تجربه هایی مانند یک شام دو نفره در یک مکان منحصر به فرد یا یک چتربازی در داخل خانه. آنچه شما درج می کنید بستگی به بودجه شما دارد.

11. برای کارمندان بلیط قرعه کشی بخرید

یک ایده نسبتا کم بودجه اما معمولاً مورد توجه روز قدردانی از کارمندان، خرید بلیط قرعه کشی برای کارکنان است. این موقعیتی را نشان می دهد که اگر سازمان شما قبلاً فرهنگ قدردانی از کارکنان را داشته باشد، می تواند کافی باشد.

12. یک رویداد جشن را پرتاب کنید

اگر سازمان شما همه کارمندان خود را در یک مکان کار می کند، یا اگر مکان های مختلف بودجه خاص خود را برای این نوع کارها دارند، میزبانی رویدادی مانند یک کنسرت یا یک نمایش کمدی می تواند راهی عالی برای جشن گرفتن روز قدردانی از کارمندان باشد.

اگر کارمندان دورکار دارید، گزینه پیشنهادی برای پیوستن از راه دور را فراموش نکنید.

13. تشکر کنید

اگر در روز قدردانی از کارمندان امسال فقط یک کار انجام می دهید، بگذارید یک “متشکرم” صمیمانه به کارمندان خود بگویید.

همانطور که در این مقاله دیدیم، میلیون‌ها راه برای انجام این کار وجود دارد، اما تا زمانی که صادقانه باشد، بقیه آن‌قدرها مهم نیست. شما می توانید به سادگی روی یک یادداشت Post-It بنویسید «متشکرم، از شما سپاسگزارم» و آن را روی میز افراد بگذارید یا مدیران را تشویق کنید که این کار را انجام دهند.

14. به کارمندان یک کارت هدیه به انتخاب خود ارائه دهید

اگرچه کارت‌های هدیه ممکن است اصلی‌ترین هدیه نباشند، بسیاری از مردم خوشحال هستند که می‌توانند خودشان تصمیم بگیرند که از فروشگاه مورد علاقه‌شان چه چیزی دریافت کنند و از این حرکت قدردانی کنند.

در این راستا، ارائه کارت هدیه به کارکنان یک راه عالی برای نشان دادن این مناسبت است. اما باز هم، این تنها در صورتی کار می‌کند که سازمان شما محیطی را ایجاد کرده باشد که در آن شناسایی کارکنان از قبل امری عادی باشد.

15. بازخورد بخواهید

اگر از منظر منابع انسانی، سازمان شما فرهنگ شناخت و قدردانی را ایجاد کرده است، روز قدردانی از کارکنان ممکن است زمان خوبی باشد تا از کارمندان خود بپرسید که چه فکر می کنند.

آنها به طرح هایی مانند برنامه شناسایی همتایان شما یا رویدادهای سه ماهه جوایز کارکنان چگونه نگاه می کنند؟ آیا آنها در تجربه کاری روزمره خود احساس قدردانی می کنند؟ آنها معتقدند چه چیزی می تواند بهبود یابد؟

نمونه پیام روز قدردانی کارکنان

علاوه بر شناسایی کارکنان خود با هدایای کوچک، رویدادها یا نشانه های قدردانی، شرکت ها اغلب پیام هایی را در کانال های ارتباطی خود مانند لینکدین به اشتراک می گذارند.

در زیر چهار نمونه پیام روز قدردانی از کارمندان آورده شده است که می تواند الهام بخش پست های قدردانی شما باشد.

1. لوکس

این پست لینکدین از ارائه دهنده خدمات چند رشته ای Deluxe قدرت سادگی را نشان می دهد:

• یک تشکر صریح از کارمندان آنها
• مجموعه ای از تصاویر از افراد شاغل در شرکت، و
• اشاره به اینکه آنها امروز و هر روز از کارمندان خود قدردانی می کنند.

وقتی مورد دوم واقعاً صادق است، این پیام تمام چیزی است که در EAD نیاز دارید.

2. فرینگ استرالیا

چیزی که در مورد پیام روز قدردانی از کارمندان Ferring خوب است این است که به جای پست کردن چیزی در روز “رسمی” قدردانی از کارمندان، آنها تصمیم می گیرند در زمان دیگری از کارکنان خود جشن بگیرند.

در واقع، آنها تصمیم گرفتند این کار را پس از مدتی طولانی و پرمشغله برای کارمندانشان انجام دهند. این خود نشان دهنده تعهد سازمان به شناخت و قدردانی در طول سال است.

3. هتل DoubleTree by Hilton Atlantic Beach Oceanfront

مثال عالی دیگر از هتل DoubleTree by Hilton می آید. در اینجا نیز پیام سرراست است و نشان می‌دهد که در این DoubleTree، آنها روزهای قدردانی تصادفی کارکنان را دارند که نشان‌دهنده فرهنگ قدردانی است.

4. Ironhorse Funding LLC

به جای جشن گرفتن روز قدردانی از کارمندان، آنها تصمیم گرفتند کمی به آن بپردازند و در یکی از دفاتر Ironhorse Funding LLC شباهت زیادی به شب قدردانی از کارکنان داشتند.

نکته HR

اگر به دنبال الهام گرفتن هستید، چه برای پیام‌های روز قدردانی کارمند یا ایده‌های هدیه، #EmployeeAppreciationDay را در نوار جستجوی LinkedIn تایپ کنید، و نتایج زیادی دریافت خواهید کرد.

غذای کلیدی

کلیشه ای است اما درست است: هر روز باید روز قدردانی از کارمند باشد. اگر هنوز در سازمان شما اینطور نیست، از برخی از ایده های ذکر شده در این مقاله برای ایجاد فرهنگ شناخت و قدردانی استفاده کنید. روز قدردانی از کارمند مبارک!

سوالات متداول