مدیر حقوق و مزایای – یک راهنمای کامل

مدیر حقوق و مزایا نقش کلیدی در هماهنگی بخش حقوق و مزایای شرکت ایفا می کند. در این مقاله نگاه دقیق تری به این نقش می اندازیم. ما به مسئولیت های اصلی مدیر حقوق و مزایا می پردازیم و نگاهی به حقوق او می اندازیم.

فهرست مطالب
مدیر حقوق و مزایا چیست؟
شرح وظایف مدیر حقوق و مزایا
چگونه مدیر حقوق و مزایا شویم
حقوق و دستمزد مدیر حقوق و مزایا
سوالات متداول

مدیر حقوق و مزایا چیست؟

یک مدیر حقوق و مزایا مسئول تضمین غرامت عادلانه و دقیق، از جمله حقوق منظم، پاداش ها، گزینه های سهام، حقوق بازنشستگی، و هر نوع دیگر از مزایای کارکنان است. در شرکت‌های بزرگ‌تر، این ممکن است یک بخش کامل باشد، در این صورت مدیر C&B تمام تلاش‌های جبران‌سازی و منافع را هماهنگ می‌کند، در حالی که در یک شرکت کوچک‌تر ممکن است تنها یکی از وظایف یک متخصص منابع انسانی باشد.

شرح وظایف مدیر حقوق و مزایا

مدیر حقوق و مزایا با مدیران استخدام، استخدام‌کنندگان و سایر پرسنل منابع انسانی کار می‌کند تا اطمینان حاصل کند که پیشنهادات شغلی هم بر اساس نرخ بازار است و هم دارای عدالت داخلی است (توضیحات زیر ارائه شده است). در اینجا برخی از وظایفی که یک مدیر حقوق و مزایا مسئولیت آنها را بر عهده دارد آورده شده است.

تعیین نرخ های بازار مدیران C&B باید هر موقعیتی را ارزیابی کرده و ارزش بازار مناسب آن شغل را تعیین کنند. آنها اغلب این کار را از طریق نظرسنجی حقوق و تجزیه و تحلیل آماری انجام می دهند تا تعیین کنند ارزش بازار برای هر شغل چقدر است.

از آنجایی که هر شرکتی متفاوت است و مشاغل می تواند از فردی به فرد دیگر متفاوت باشد، این همیشه یک عدد ثابت نیست. الزامات شغلی مانند تحصیلات، سالها تجربه مورد نیاز و مدارس خاص می توانند به تعیین یک عدد پایه کمک کنند. سپس، هنگام تعیین پیشنهاد برای یک شخص خاص، مدیر C&B باید تحصیلات واقعی، سال ها تجربه، تعداد افراد تحت نظارت و وظایف خاص آنها را در نظر بگیرد.

به عنوان مثال، یک شرکت ممکن است موقعیت خود را به عنوان مدیر بازاریابی تبلیغ کند، اما بهترین نامزد ده سال تجربه دارد و ایده هایی دارد که شرکت می خواهد اجرا کند. نرخ بازار برای آن نامزد بالاتر از حقوق برنامه ریزی شده است، بنابراین یک مدیر C&B حقوق را تنظیم می کند.

ساخت نوارهای پرداخت. از آنجایی که ارزش یک شغل بسته به اینکه چه کسی کار را انجام می دهد متفاوت است (چون همه مهارت های یکسانی ندارند)، بسیاری از شرکت ها دارای باند حقوق هستند. این محدوده حقوق دارای یک نقطه میانی است که نرخ بازار برای موقعیت در نظر گرفته می شود. رابطه شما با این نقطه میانی، نسبت مقایسه نامیده می شود.

ارزیابی مشاغل علاوه بر حقوق مشخص، هر شغل در یک باند دستمزد قرار می گیرد. یک مدیر C&B شرح شغل را برای هر موقعیت ارزیابی می کند و آن را بر اساس معیارهای خاص به یک گروه شغلی اختصاص می دهد. چندین شغل در سراسر شرکت را می توان به یک گروه شغلی اختصاص داد، حتی اگر وظایف و مسئولیت ها متفاوت باشد.

عناوین شغلی نیز اغلب به این باندهای شغلی گره خورده است، به طوری که یک تحلیلگر جوان درجه 8، و یک تحلیلگر درجه 10 و یک تحلیلگر ارشد یک درجه 12 است.

نظارت بر ارزش سهام و تجزیه و تحلیل داخلی همه چیز قابل مذاکره است، اما یک مدیر C&B باید اطمینان حاصل کند که پرداخت در داخل عادلانه است. مهارت های عالی مذاکره نباید منجر به دستمزد متفاوتی برای همسالانی شود که موقعیت مشابهی دارند. مدیران C&B نه تنها ارزش درونی افراد با عنوان شغلی یکسان را بررسی می‌کنند، بلکه به سراسر سازمان نگاه می‌کنند و توجه ویژه‌ای به تفاوت‌های نژاد، جنسیت و سن دارند. اغلب آنها از تحلیل رگرسیون برای اطمینان از وجود دلایل واریانس استفاده می کنند. تجربه و تحصیلات دلایل معتبری هستند که برای یک فرد بیشتر از دیگری درآمد دارد، همانطور که ارزیابی عملکرد و ساعات کار شده است، اما جنسیت و نژاد دلایل قانونی نیستند.

علاوه بر این، داده‌های حقوق و مزایا معمولاً بهترین و ساختار یافته‌ترین نوع داده‌های افراد است. این باعث می شود که برای تجزیه و تحلیل افراد بسیار مناسب باشد. نسبت های فوق الذکر را می توان با معیارهای عملکرد مقایسه کرد. در حالت ایده آل، افراد با عملکرد بالا نسبت مقایسه مثبت دارند، عملکردهای متوسط در نقطه میانی قرار دارند، در حالی که عملکرد ضعیف نسبت مقایسه منفی دارند. انحرافات می تواند نشان دهنده شیوه های جبران نادرست باشد.

همچنین، انحراف از نسبت‌ها را می‌توان بین بخش‌های مختلف سازمان برای شناسایی انحرافات مقایسه کرد. اینها همچنین می توانند مشکلات ساختاری بالقوه را در هنگام پاداش نشان دهند. شناسایی زودهنگام این روندها و تصحیح آنها بخش کلیدی نقش مدیر جبران خسارت و منافع است.

سازه های پاداش ساختمان. دو نوع پاداش وجود دارد: اختیاری و غیر اختیاری.

پاداش غیر اختیاری شامل جوایز تضمینی تولید و پاداش فروش است. شرکت مقدار (یا درصد) را قبل از انجام کار توسط کارمند تعیین می کند. اگر کارمندان شرایط را داشته باشند، پاداش دریافت می کنند.

پاداش اختیاری می تواند بر اساس عوامل متعددی از جمله عملکرد شرکت و شخصی متفاوت باشد. مدیران C&B این ساختارها را توسعه می دهند و دوباره برای اطمینان از معیارهای بازار و برابری داخلی تلاش می کنند.

برنامه های بازنشستگی هر دو طرح سهم ثابت (مانند 401ks) و طرح های توزیع ثابت (مانند حقوق بازنشستگی) تحت مسئولیت های یک مدیر C&B قرار دارند. آنها با فروشندگان، شوراهای کارمند، اتحادیه ها و وکلا برای ایجاد و مدیریت این طرح ها همکاری می کنند.

بیمه سلامت . در ایالات متحده، بیمه درمانی اغلب به شغل شما گره خورده است. این شرکت تعیین می‌کند که کدام بیمه سلامت برنامه‌ریزی کرده و هزینه‌ها را با شرکت‌های بیمه، معمولاً از طریق یک کارگزار بیمه سلامت کار می‌کند. این نیز مسئولیت یک مدیر C&B است.

تمام مزایای دیگر . از یوگا در هنگام ناهار گرفته تا میان وعده در اتاق استراحت، تا تعداد روزهای تعطیل، مدیر C&B نقش مهمی در تعیین این مزایا برای کارکنان دارد.

نرم افزار مزایا یکی از جنبه های فراموش شده جبران خسارت و مزایا، مدیریت نرم افزار منابع انسانی مربوطه است. سازمان‌ها به طور فزاینده‌ای ساختارهای انعطاف‌پذیر جبران خسارت و مزایا را به کار می‌گیرند. یک مهاجر ممکن است برای بازدید از خانه خانواده چند روز دیگر مرخصی بخواهد، در حالی که یک پدر مجرد ممکن است مزایای بیشتری از مراقبت از کودکان تحت حمایت شرکت داشته باشد. توانایی تنظیم بسته‌های مزایا بر اساس خواسته‌های فردی می‌تواند تأثیر بسیار مثبتی بر روحیه و انگیزه کارکنان داشته باشد. نرم افزار یک عامل کلیدی در این امر است.

چگونه مدیر حقوق و مزایا شویم

اگر می خواهید مدیر حقوق و مزایا باشید، به طور کلی به مدرک لیسانس یا فوق لیسانس در بازرگانی یا منابع انسانی و چندین سال تجربه در منابع انسانی نیاز دارید. شما به یک پیشینه قوی در امور مالی و تجزیه و تحلیل آماری نیاز دارید، زیرا این موارد هنگام کار با حقوق بسیار مهم هستند.

نامزدهای قوی باید گواهینامه های جبرانی داشته باشند که درک درستی از رشته را نشان دهد. گواهینامه ها شامل متخصص مزایای کارکنان خبره، متخصصان مدیریت جبران خسارت، یا حرفه ای گواهی شده جبران خسارت است. گواهینامه‌های منابع انسانی گسترده‌تر، مانند گواهی‌هایی که توسط انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM)، مؤسسه صدور گواهینامه منابع انسانی (HRCI) ارائه می‌شوند، و برخی دوره‌های آنلاین منابع انسانی می‌توانند دانش عمومی در مورد پاداش و مزایا ارائه دهند، اما به اندازه گواهینامه‌های قبلی تخصصی نیستند. هستند.

حقوق و دستمزد مدیر حقوق و مزایا (ایالات متحده آمریکا)

دستمزدها بسته به وظایف خاص، اندازه شرکت و مکان متفاوت خواهد بود. طبق گزارش Salary.com، یک مدیر C&B در آیووا انتظار دستمزد متوسط 112560 دلار در سال را دارد، در حالی که یکی در واشنگتن دی سی 79017 دلار انتظار دارد.

در شرکت‌های بزرگ‌تر، ممکن است کارمندانی در سطح مدیر داشته باشید که بر دیگران نظارت می‌کنند و حقوق بسیار بالاتری را دریافت می‌کنند. یک مدیر حقوق و دستمزد در واشنگتن دی سی به طور متوسط 166651 دلار در سال حقوق دارد که بیش از دو برابر نقش یک مدیر است. و، البته، همه این وظایف می تواند تحت نظر یک متخصص منابع انسانی در یک شرکت کوچکتر باشد.

یک چیز مطمئن است – یک کاندیدای خوب برای شغل مدیر حقوق و مزایا باید به حقوقی که درخواست می کند مطمئن باشد، یا در کارش خیلی خوب نیست.

سوالات متداول