تنها 41 درصد از متخصصان منابع انسانی شایستگی لازم را دارند تا با تحول دیجیتال HR همگام شوند – آماری نگران کننده در میان اهمیت رو به رشد منابع انسانی استراتژیک. با این حال، دوره های HR زیادی وجود دارد که می تواند به شما کمک کند تا خود را ارتقا دهید و اطمینان حاصل کنید که به خوبی با تغییرات در عملکرد منابع انسانی سازگار می شوید.
دوره های پیشرفته HR می تواند به شما کمک کند تا با مسائلی مانند مدیریت تیم های راه دور، بهبود رفاه کارکنان و ارتقای تنوع، برابری، گنجاندن و تعلق (DEIB) مقابله کنید. این به شرکت شما و کارمندانش سود می رساند و مطمئن می شود که در نقش خود مؤثر و مرتبط باقی می مانند.
بیایید نگاهی به مزایای دوره های پیشرفته HR و 11 بهترین دوره ای بیندازیم که به شما کمک می کند تا در عملکرد خود به عنوان یک متخصص منابع انسانی پیشرفت کنید.
مطالب
چرا در دوره های پیشرفته HR شرکت کنیم؟
11 بهترین دوره های منابع انسانی پیشرفته، برنامه های گواهینامه و امتحانات
1. برنامه گواهی مدیر منابع انسانی (AIHR)
2. برنامه گواهینامه کسب استعدادهای استراتژیک (AIHR)
3. برنامه گواهی مدیریت استعداد و برنامه ریزی جانشین پروری (AIHR)
4. برنامه گواهی تنوع، برابری، شمول و تعلق
5. دوره آنلاین مدیریت تغییر دیجیتال (AIHR)
6. دوره آموزشی آنلاین MBA برای منابع انسانی
7. اعتبار تخصصی AI + HI (SHRM)
8. SHRM دارای گواهی حرفه ای
9. گواهینامه حرفه ای ارشد در منابع انسانی (HRCI)
10. جهانی حرفه ای در منابع انسانی
11. دیپلم پیشرفته CIPD در مدیریت استراتژیک افراد (سطح 7)
چرا در دوره های پیشرفته HR شرکت کنیم؟
گذراندن دوره‌های پیشرفته منابع انسانی به متخصصان منابع انسانی کمک می‌کند تا مرتبط باقی بمانند و ارزش واقعی شرکت‌های خود را در مواجهه با چالش‌های جدید اضافه کنند. در حالی که کارکردهای سنتی منابع انسانی (مانند مدیریت نیروی کار، رعایت و استخدام) هنوز مهم هستند، سازمان‌ها در حال حاضر به منابع انسانی نیاز دارند تا نقش‌های استراتژیک بیشتری را بر عهده بگیرند.
همانطور که کسب‌وکارها تکامل می‌یابند، متخصصان منابع انسانی برای مقابله با مسائل مختلف به زیرکی تجاری، مهارت‌های مدیریت تغییر، سواد داده‌ها و دانش فنی نیاز دارند. یکی از نمونه ها عدم تطابق فزاینده بین مهارت های مورد نیاز سازمان ها و قابلیت های منابع انسانی موجود است. علیرغم آگهی‌های شغلی که نیازمند مهارت‌های منابع انسانی مبتنی بر داده و دیجیتال هستند، متخصصان منابع انسانی تمایل دارند در وظایف عملیاتی عمومی مهارت بیشتری داشته باشند.
این شکاف در حوزه‌های کلیدی مانند رهبری، مدیریت و آموزش گسترش می‌یابد و می‌تواند مانع از ایفای نقش موثر منابع انسانی در رشد سازمانی شود. واضح است که نیاز مبرمی به منابع انسانی وجود دارد که تمرکز خود را از وظایف معاملاتی به کارهای دارای ارزش استراتژیک بیشتر (مثلاً برنامه ریزی نیروی کار، توسعه رهبری و همسویی استراتژی های منابع انسانی با اهداف تجاری) تغییر دهد.
«مهارت ها از طریق به کارگیری دانش و تجربه رشد می کنند. به عنوان یک متخصص منابع انسانی، این بدان معناست که شما باید در معرض فرصت های یادگیری و عملی قرار بگیرید. دوره‌های منابع انسانی روشی عالی برای ارتقای مهارت‌های خود هستند، زیرا معمولاً دارای مؤلفه‌های نظری و همچنین مثال‌های عملی و مطالعات موردی هستند تا به شما در توسعه شایستگی در زمینه‌های خاص کمک کنند.»
آموزش شرکتی انتشارات تجاری هاروارد روندهای کلیدی را شناسایی کرده است که رهبران کسب و کار در سراسر صنایع روی آنها تمرکز می کنند:
- تأثیر فناوری دیجیتال: چگونه پیشرفت‌های فناوری نه تنها منابع انسانی بلکه عملیات تجاری را نیز تغییر می‌دهند.
- واقعیت‌های یک نیروی کار در حال تغییر: تغییر جمعیت‌شناسی، کار از راه دور و نیاز به مدیریت چابک‌تر نیروی کار.
- ظهور شرکت اجتماعی: تمرکز بر مسئولیت سازمانی، رفاه کارکنان و فرهنگ شرکتی
- شکاف مهارتی رو به رشد: نیاز به پرداختن به تفاوت بین مهارت های موجود و مهارت های مورد نیاز برای ماندن در رقابت.
ارتقاء مهارت در زمینه هایی مانند تحول منابع انسانی دیجیتال، تفکر استراتژیک و سواد مالی به شما کمک می کند تا به شریک استراتژیک شرکت خود تبدیل شوید. این مهارت‌ها نه تنها اعتماد به نفس را افزایش می‌دهند، بلکه شما را قادر می‌سازند تا به طور مؤثرتری به اهداف سازمانی کمک کنید.
نکته HR
بر بیش از وظایف عملیاتی تمرکز کنید: متخصصان منابع انسانی اغلب درگیر وظایف اداری روزمره می شوند و جنبه های استراتژیک نقش خود را نادیده می گیرند. برای افزودن ارزش واقعی به شغل و سازمان خود، مهم است که بین مسئولیت های عملیاتی و ابتکارات استراتژیک گسترده تر، مانند برنامه ریزی نیروی کار و مدیریت استعداد، تعادل برقرار کنید.
مزایای توسعه مهارت های منابع انسانی پیشرفته
- هوش تجاری تقویت شده: درک جامع از عملیات تجاری، از جمله برنامه ریزی مالی و پویایی بازار، به شما امکان می دهد استراتژی های همسو با اهداف تجاری را تنظیم کنید.
- مدیریت تغییر موثر: با مهارت‌های پیشرفته مدیریت تغییر، می‌توانید تغییرات عمده را با کارآمدتر رهبری کنید و از انتقال نرم‌تر و انعطاف‌پذیری سازمانی بیشتر اطمینان حاصل کنید.
- سواد داده ای بهبود یافته: برای تصمیم گیری بهتر می توانید از تجزیه و تحلیل نیروی کار استفاده کنید. این شامل پیش‌بینی روند نیروی کار، شناسایی شکاف‌های مهارتی، و تصمیم‌گیری آگاهانه در مورد مدیریت استعداد، بهبود عملکرد و برنامه‌ریزی جانشین پروری می‌شود.
- یکپارچه‌سازی کارآمد فناوری: تخصص در ابزارها و پلتفرم‌های منابع انسانی دیجیتال به شما امکان می‌دهد سیستم‌هایی را پیاده‌سازی و مدیریت کنید که فرآیندهایی مانند استخدام، نصب و ردیابی عملکرد را ساده‌تر می‌کنند.
- همسویی با نیازهای کسب و کار: شما می توانید توسعه رهبری، برنامه های مهارت سازی و استراتژی های استعداد را هدایت کنید که مستقیماً با اهداف رشد و تحول کسب و کار هماهنگ هستند.
- مشارکت استراتژیک: با انتقال منابع انسانی از یک نقش عمدتاً اداری به نقش استراتژیک تر، مهارت های پیشرفته می تواند به شما کمک کند فرهنگ سازمانی را هدایت کنید، برنامه ریزی نیروی کار را بهبود بخشید و به استراتژی کسب و کار بلند مدت کمک کنید.
- نفوذ بیشتر: شما می توانید در سطح اجرایی نفوذ پیدا کنید و اطمینان حاصل کنید که منابع انسانی نقش اصلی را در تصمیم گیری ایفا می کند. این به تنظیم سیاست ها و شیوه های شرکت برای موفقیت بلندمدت کمک می کند.
- شایستگی جهانی منابع انسانی: مهارت های پیشرفته در مدیریت بین فرهنگی و شیوه های جهانی منابع انسانی می تواند به شما در مدیریت نیروی کار متنوع، هدایت قوانین بین المللی کار و حمایت موثر از طرح های توسعه بین المللی کمک کند.
- مدیریت بحران بهتر: شما می توانید سازمان خود را از طریق چالش های غیرمنتظره مانند رکود اقتصادی، بیماری های همه گیر، یا ادغام و ادغام، هدایت کنید و از تداوم کسب و کار و رفاه کارکنان اطمینان حاصل کنید.
11 بهترین دوره های منابع انسانی پیشرفته، برنامه های گواهینامه و امتحانات
برنامه های گواهی مانند آنچه AIHR ارائه می دهد یک راه عالی برای ایجاد مهارت های اساسی است، در حالی که دوره های AIHR به مسائل معاصر بیشتری می پردازد که موضوعات مهم در حال ظهور را منعکس می کند. در عین حال، اعتبارنامه ها و گواهینامه ها، یادگیری مداوم و ارتقاء مهارت را تضمین می کند که به اعتبار شما به عنوان یک متخصص منابع انسانی می افزاید.
در اینجا 11 دوره پیشرفته HR، برنامه های گواهینامه و امتحاناتی که AIHR توصیه می کند آورده شده است:
1. برنامه گواهی مدیر منابع انسانی (AIHR)
- این برنامه برای: متخصصان منابع انسانی با هدف تبدیل شدن به رهبران استراتژیک یا حرکت به سمت نقش های رهبری منابع انسانی است .
- قالب و مدت: آنلاین و خود گام. 20 ساعت در 10 هفته
- این برنامه شامل: طراحی سازمانی، مدیریت کسب و کار، استراتژی منابع انسانی، مدیریت افراد و مهارت های رهبری است.
- هزینه: 1125 دلار
- بیشتر بدانید: برنامه گواهی مدیر منابع انسانی
2. برنامه گواهینامه کسب استعدادهای استراتژیک (AIHR)
- این برنامه برای: متخصصان منابع انسانی و استخدام کنندگان با هدف بهبود مهارت های جذب و جذب استعداد خود است .
- قالب و مدت : آنلاین و خود گام. 28 ساعت در 10 هفته
- این برنامه موارد زیر را شامل می شود: استراتژی های پیشرفته منبع یابی، بازاریابی استخدام، و رویکردهای مبتنی بر داده برای استخدام.
- هزینه: 1125 دلار
- بیشتر بدانید: برنامه گواهینامه استعدادیابی استراتژیک
3. برنامه گواهی مدیریت استعداد و برنامه ریزی جانشین پروری (AIHR)
- این برنامه برای: متخصصان منابع انسانی با تمرکز بر برنامه ریزی نیروی کار، توسعه رهبری و استراتژی های جانشین پروری است .
- قالب و مدت : آنلاین و خود گام. 25 ساعت در 10 هفته
- این برنامه شامل موارد زیر است: توسعه رهبری، استخرهای استعداد، برنامه ریزی جانشین پروری و استراتژی های مدیریت استعداد برای حفظ اهداف تجاری.
- هزینه: 1125 دلار
- بیشتر بیاموزید: برنامه گواهی مدیریت استعداد و برنامه ریزی جانشینی
4. برنامه گواهی تنوع، برابری، شمول و تعلق (AIHR)
- این برنامه برای: متخصصان منابع انسانی است که می‌خواهند به هدایت DEIB در سازمان‌هایشان کمک کنند تا یک محیط کاری دلپذیر و محترمانه برای همه کارمندان ایجاد کنند.
- قالب و مدت : آنلاین و خود گام. 32 ساعت در 11 هفته
- این برنامه شامل موارد زیر است: فرهنگ سازمانی، طراحی فرهنگ مورد نظر، تفاوت های بین فرهنگی و مدیریت تنوع تیم.
- هزینه: 1125 دلار
- بیشتر بیاموزید : برنامه گواهی تنوع، برابری، گنجاندن و تعلق
5. دوره آنلاین مدیریت تغییر دیجیتال (AIHR)
- این دوره برای: متخصصان منابع انسانی است که تحول دیجیتال را در سازمان خود رهبری می کنند.
- قالب و مدت: آنلاین و خود گام. دو ماژول در مدت شش ساعت
- این دوره شامل: تئوری های تغییر سازمانی، مدیریت مقاومت در برابر تغییر و ابزارهای دیجیتال برای مدیریت تغییر است.
- هزینه: بخشی از برنامه گواهی دیجیتال HR 2.0 (1125 دلار) یا با دسترسی کامل (1850 دلار در سال) در دسترس است.
- بیشتر بدانید: دوره آنلاین مدیریت تغییر دیجیتال
مهارت هایی را که برای همگام شدن با تحول دیجیتال در منابع انسانی نیاز دارید، بیاموزید
توانایی انطباق با پیشرفت های سریع فناوری که با تحول دیجیتال و سایر تغییرات قریب الوقوع همراه است برای یک متخصص منابع انسانی بسیار مهم است.
در برنامه گواهینامه دیجیتال HR 2.0 AIHR، شما بر روی پروژه های دنیای واقعی کار خواهید کرد تا مهارت ها، تخصص و تجربه عملی مورد نیاز برای رهبری تحول منابع انسانی دیجیتال در سازمان خود را توسعه دهید.
این برنامه گواهی آنلاین و خودگام، همچنین به شما می آموزد که پروژه های دیجیتال خود را به طور مؤثرتری مدیریت کنید و از طریق ارتباط بهتر با سهامداران، مقاومت را برطرف کنید.
6. مینی MBA برای دوره آموزشی آنلاین منابع انسانی (AIHR)
- این دوره برای: متخصصان منابع انسانی است که به دنبال توسعه هوش تجاری برای همسو کردن استراتژی منابع انسانی با اهداف تجاری هستند.
- قالب و مدت زمان: آنلاین و خود گام (چهار ماژول در پنج ساعت).
- این دوره شامل: تجزیه و تحلیل رقابتی، حاکمیت، برنامه ریزی استراتژی و تجارت بین المللی است.
- هزینه: بخشی از برنامه گواهی مدیر منابع انسانی یا در دسترس با عضویت با دسترسی کامل (1850 دلار در سال).
- بیشتر بدانید: دوره آنلاین Mini MBA برای منابع انسانی
7. اعتبار تخصصی AI + HI (SHRM)
- این دوره برای: متخصصان منابع انسانی است که می خواهند تقاطع هوش مصنوعی و تعامل انسانی در عملکردهای منابع انسانی را کشف کنند.
- قالب و مدت: جلسات آموزش آنلاین و مجازی با ماژول های خود گام به مدت شش هفته.
- این دوره شامل موارد زیر است: کاربردهای هوش مصنوعی در عملکردهای منابع انسانی مانند مدیریت استعداد و مشارکت کارکنان، همراه با تفکر انتقادی برای استفاده از هوش مصنوعی.
- هزینه: 1830 دلار برای اعضا، 2105 دلار برای غیرعضوها.
- بیشتر بیاموزید : SHRM AI + اعتبار تخصصی HI
نکته HR
مهارت‌های دیجیتال و داده را در آغوش بگیرید: با اهمیت روزافزون تصمیم‌گیری مبتنی بر داده و تحول دیجیتال، تکیه صرف بر روش‌های سنتی منابع انسانی بر ارتباط شغل و مهارت‌های شما تأثیر می‌گذارد. بهبود مستمر سواد داده‌ای و پذیرش تغییرات تکنولوژیک به شما کمک می‌کند برای سازمان خود ارزش بیافزایید و اطمینان حاصل کنید که نقش شما مرتبط باقی می‌ماند.
8. SHRM دارای گواهی حرفه ای
- این آزمون برای: متخصصان منابع انسانی به دنبال کسب گواهینامه های مدیریت منابع انسانی شناخته شده است.
- قالب و مدت: گزینه های آنلاین و حضوری، با تست انعطاف پذیر. 134 سوال در چهار ساعت.
- این آزمون شامل موارد زیر است: اصول منابع انسانی مبتنی بر شایستگی، از جمله رهبری تجاری، مدیریت استعداد، و عملیات منابع انسانی.
- هزینه: بسته به مکان و حالت مطالعه متفاوت است.
- بیشتر بیاموزید : SHRM Certified Professional
9. گواهینامه حرفه ای ارشد در منابع انسانی (HRCI)
- این آزمون برای: متخصصان ارشد منابع انسانی مسئول اهداف بخش منابع انسانی و برنامه ریزی استراتژیک است .
- قالب و مدت: مبتنی بر رایانه، با 115 سؤال عمدتاً چند گزینه ای در مدت 2.5 ساعت. آنلاین یا در مراکز تست Pearson VUE.
- این آزمون شامل: رهبری استراتژیک منابع انسانی، سیاست گذاری، و همسویی استراتژی کسب و کار است.
- هزینه: 100 دلار هزینه درخواست و 495 دلار هزینه آزمون.
- بیشتر بدانید: گواهینامه SPHR
10. حرفه ای جهانی در منابع انسانی (HRCI)
- این آزمون برای: متخصصان منابع انسانی با مسئولیت های منابع انسانی چند ملیتی است .
- قالب و مدت: مبتنی بر کامپیوتر، با 100 سوال عمدتاً چند گزینه ای در طول دو ساعت. آنلاین یا در مراکز تست Pearson VUE.
- این آزمون شامل: استراتژی های جهانی منابع انسانی، توسعه سیاست برای رشد جهانی، و مدیریت رشته های منابع انسانی در زمینه های بین المللی است.
- هزینه: 100 دلار هزینه درخواست و 495 دلار هزینه آزمون.
- بیشتر بدانید : گواهینامه GPHR
11. دیپلم پیشرفته CIPD در مدیریت استراتژیک افراد (سطح 7)
- این دوره برای: متخصصان منابع انسانی است که قصد دارند در نقش های ارشد مانند رئیس منابع انسانی یا مدیر کارکنان شرکت کنند.
- فرمت و مدت: آموزش ترکیبی (آنلاین و حضوری) طی 16 تا 24 ماه.
- این دوره شامل: برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار، مدیریت استعداد، تنوع و شمول، و تجزیه و تحلیل افراد است.
- هزینه: بسته به منطقه و ارائه دهنده متفاوت است.
- بیشتر بدانید : دیپلم پیشرفته CIPD در مدیریت استراتژیک افراد
نکته HR
روی یادگیری مستمر سرمایه گذاری کنید: اگر ارتقاء مهارت و مهارت مجدد را در اولویت قرار ندهید، در خطر عقب ماندن از نقش و صنعت خود هستید. یادگیری مستمر در زمینه هایی مانند هوش تجاری، رهبری و مدیریت تغییر برای موفقیت بلندمدت ضروری است.
برای جمع بندی
دوره های پیشرفته منابع انسانی راه حلی کلیدی برای متخصصانی است که به دنبال ارتقای تخصص خود در زمینه هایی مانند تجزیه و تحلیل داده ها، یکپارچه سازی فناوری و رهبری هستند. با سرمایه گذاری روی خود از طریق یادگیری مستمر، برای مقابله با چالش هایی که منابع انسانی در پنج سال آینده با آن مواجه خواهند شد، مجهزتر خواهید شد.
این به شما کمک می کند تا در نقش خود مرتبط و تأثیرگذار بمانید، و شما را برای سازگاری با فناوری های جدید، تغییر جمعیت شناسی و اهمیت فزاینده عملکردهای استراتژیک منابع انسانی آماده می کند. همچنین تضمین می کند که شما به عنوان یک شریک استراتژیک در سازمان خود ارزش افزوده داشته باشید و به طور موثر در رشد و موفقیت بلندمدت آن کمک کنید.