همانطور که روی بنت نویسنده می گوید: “هیچ سرمایه گذاری بهتر از سرمایه گذاری روی خودتان نیست” و این مطمئناً در مورد سرمایه گذاری در یک گواهینامه جهانی منابع انسانی که می تواند پتانسیل درآمد شما را باز کند و چشم انداز شغلی شما را گسترش دهد صادق است.
در واقع، مطالعات نشان داده است که متخصصان منابع انسانی با گواهینامه های منابع انسانی جهانی معمولاً از افزایش حقوق دو رقمی برخوردار می شوند.
مطالب
گواهینامه جهانی منابع انسانی چیست؟
چرا گواهینامه جهانی منابع انسانی مهم است؟
15 بهترین گواهینامه جهانی HR
گواهینامه های جهانی HR اضافی
نحوه دریافت گواهینامه جهانی منابع انسانی
نکاتی در مورد آمادگی برای گواهینامه جهانی منابع انسانی
گواهینامه جهانی منابع انسانی چیست؟
گواهینامه جهانی منابع انسانی، مهارت افراد حرفه‌ای را در مدیریت عناصر مختلف شیوه‌های منابع انسانی در کشورهای مختلف، از جمله دانش آنها در مورد قوانین استخدامی بین‌المللی، تفاوت‌های فرهنگی، و استراتژی‌های مدیریت استعداد جهانی تأیید می‌کند.
کسب گواهینامه جهانی HR نشان دهنده تعهد شخصی شما به توسعه خود در زمینه منابع انسانی است. همچنین به نشان دادن واجد شرایط بودن شما برای نقش های منابع انسانی در شرکت هایی که در حوزه های قضایی خارجی تجارت می کنند کمک می کند.
چرا گواهینامه جهانی منابع انسانی مهم است؟
گواهینامه های جهانی منابع انسانی می تواند اعتبار شما را افزایش دهد و با نشان دادن تخصص شما در پیچیدگی های بین المللی منابع انسانی به اهداف شغلی شما کمک کند.
کاندیداهایی که دانش کاملی از قوانین کار جهانی دارند و افرادی که در معرض مدیریت استعدادهای چندفرهنگی قرار گرفته اند، دارایی های بسیار مورد توجه شرکت های چند ملیتی در دنیای تجارت جهانی هستند. این به نوبه خود می تواند به فرصت های پیشرفت و افزایش پتانسیل درآمد در حوزه منابع انسانی جهانی تبدیل شود.
مزایای دریافت گواهینامه جهانی منابع انسانی
یک گواهینامه جهانی منابع انسانی به دلایل متعددی اهمیت دارد که به نفع متخصصان منابع انسانی و سازمان های آنها است.
مزایا برای متخصصان منابع انسانی
- پیشرفت شغلی: افزایش تخصص شما با گواهینامه جهانی HR می تواند شما را از سایر نامزدها متمایز کند. این گواهینامه‌ها تخصص شما را در رسیدگی به پیچیدگی‌های منابع انسانی بین‌المللی تأیید می‌کند و شما را برای شرکت‌های چندملیتی یا کسانی که برنامه‌های توسعه جهانی دارند بسیار مطلوب می‌سازد.
- افزایش پتانسیل درآمد: تحقیقات Payscale نشان داد که متخصصان منابع انسانی دارای گواهینامه حرفه ای جهانی در منابع انسانی (GPHR) پس از صلاحیت، افزایش دستمزد را تا 16 درصد تجربه کردند.
- فراتر از تئوری بروید: همچنین احتمالاً استراتژی‌های عملی در مورد حل تعارض، هدایت چالش‌های رهبری و ایجاد تغییرات مثبت را از متخصصان و مربیان همکار منابع انسانی یاد خواهید گرفت. این تمرکز بر یادگیری انسان محور قابلیت کاربرد در دنیای واقعی برای برابری، مشارکت و اثربخشی در سازمان شما دارد.
منافع برای سازمان
- مزیت رقابتی: استخدام یا ارتقاء متخصصان منابع انسانی که دارای گواهینامه جهانی هستند، شرکت ها را قادر می سازد تا عملیات بین المللی خود را با اطمینان اجرا و گسترش دهند.
- خطرات کاهش یافته: یک متخصص منابع انسانی دارای گواهینامه جهانی می تواند اطمینان حاصل کند که سازمان به قوانین بین المللی کار و بهترین شیوه ها پایبند است و در عین حال از مسائل حقوقی پرهزینه اجتناب می کند.
- مدیریت استعداد استراتژیک: این گواهینامه بر مدیریت نیروی کار جهانی تمرکز دارد که برای جذب و حفظ استعدادهای برتر در سراسر مرزها بسیار مهم است.
15 بهترین گواهینامه جهانی HR
چندین گواهینامه برای ایجاد تخصص شما در یک محل کار بین المللی وجود دارد. در اینجا خلاصه ای از برجسته ترین گواهینامه های جهانی منابع انسانی و ارائه دهندگان آنها آمده است:
1. موسسه صدور گواهینامه منابع انسانی (HRCI)
یک رهبر شناخته شده جهانی، HRCI برای بیش از 50 سال گواهینامه های معتبر در این زمینه ارائه کرده است. HRCI یک حرفه ای جهانی در منابع انسانی (GPHR®) ارائه می دهد. برای واجد شرایط بودن برای GPHR، باید یکی از شرایط آن را برای تحصیل و/یا تجربه داشته باشید. اینها عبارتند از:
- حداقل دو سال تجربه در یک موقعیت حرفه ای در زمینه منابع انسانی و مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر،
- حداقل سه سال تجربه در یک موقعیت حرفه ای منابع انسانی و مدرک لیسانس یا
- حداقل چهار سال تجربه در یک موقعیت حرفه ای منابع انسانی داشته باشید.
2. کاردانی بین المللی منابع انسانی (aPHRI)
هدف این برنامه متخصصان منابع انسانی اولیه، متخصصان غیر HR و افرادی است که به نقش های منابع انسانی تبدیل می شوند. این آزمون شامل عملیات منابع انسانی، استخدام و گزینش، روابط کارکنان، سلامت و ایمنی، توسعه و نگهداری، و پاداش و مزایا می شود.
3. حرفه ای در منابع انسانی بین المللی (PHRI)
این برنامه صدور گواهینامه جهانی برای متخصصان منابع انسانی که کار روزانه آنها شامل عملیات منابع انسانی مانند استخدام، جبران خسارت، مزایا و مدیریت است، ایده آل است. این آزمون روابط کارکنان و کار، مشارکت کارکنان، پاداش کل، مدیریت کسب و کار، برنامه ریزی نیروی کار و جذب استعداد، یادگیری و توسعه، و مدیریت اطلاعات منابع انسانی را پوشش می دهد.
4. کارشناس ارشد منابع انسانی بین المللی (SPHRi)
این گواهینامه برای متخصصان منابع انسانی در سطح ارشد است که در ابتکارات استراتژی و سیاست گذاری درگیر هستند. این آزمون بر رهبری و استراتژی، مدیریت استعداد، برنامه ریزی نیروی کار و جذب استعداد، پاداش کل، مدیریت اطلاعات منابع انسانی، ایمنی و امنیت متمرکز است.
5. حرفه ای جهانی در منابع انسانی (GPHR)
هدف GPHR حرفه‌ای‌های منابع انسانی است که در فراسوی مرزها با دستورالعمل‌های ملی مختلف کار می‌کنند. کسب این گواهینامه، شایستگی ها و مهارت های شما را در مدیریت رشته های منابع انسانی در یک بازار جهانی تایید می کند. این آزمون بر توسعه استراتژیک جهانی منابع انسانی، مدیریت استعداد جهانی، تحرک جهانی، فرهنگ محل کار، پاداش کل، و مدیریت ریسک و انطباق تمرکز دارد.
6. انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM)
این سازمان بین المللی شناخته شده، با تمرکز قوی بر بازار ایالات متحده، دو گواهینامه جهانی مرتبط با منابع انسانی را ارائه می دهد که شامل جنبه های مرتبط با سازمان، افراد، رهبری، روابط بین فردی و محل کار می شود.
7. دارای گواهینامه حرفه ای (SHRM-CP)
این گواهینامه تخصص منابع انسانی شما را تأیید می کند و استانداردهای معیار را برای متخصصان منابع انسانی در سطح عملیاتی برآورده می کند.
8. کارشناس ارشد خبره (SHRM-SCP)
این مدرک برای رهبران منابع انسانی طراحی شده است که مسئول توسعه سیاست های منابع انسانی، نظارت بر عملیات منابع انسانی، هدایت بخش های منابع انسانی، یا همسویی استراتژی های منابع انسانی با اهداف سازمانی هستند.
9. موسسه منشور پرسنل و توسعه (CIPD)
CIPD که مقر آن در لندن است، یک نهاد برجسته منابع انسانی در اروپا و بریتانیا است که گواهینامه های مختلف بین المللی شناخته شده را ارائه می دهد.
CIPD دو راه برای صدور گواهینامه ارائه می دهد:
- اولین مسیر شامل تکمیل یک مدرک مطابق با CIPD یا یک برنامه کارشناسی ارشد از طریق شبکه ای از دانشگاه ها و مربیان معتبر است.
- مسیر دوم از طریق برنامه های مختلف در سطح عضویت CIPD است. دستیابی به بالاترین وضعیت “عضو خبره” نشان دهنده دانش استثنایی منابع انسانی و توانایی های رهبری استراتژیک است.
10. انجمن حرفه ای منابع انسانی (HRPA)
HRPA با تمرکز بر کشور کانادا، گواهینامه‌های مختلفی را ارائه می‌کند، مانند گواهینامه منابع انسانی حرفه‌ای (CHRP)، که نشان دهنده مهارت در شیوه‌ها و مقررات کانادایی منابع انسانی است.
گواهینامه های جهانی HR اضافی
12. موسسه منابع انسانی استرالیا (AHRI)
گواهینامه های AHRI در HR در استرالیا و منطقه آسیا و اقیانوسیه بسیار مورد توجه است.
13. استاد حقوق و دستمزد جهانی (GPM)
GPM در ارائه آموزش و منابع در مورد تغییرات متعدد خاص کشور در بودجه و مقررات برای مدیریت حقوق و دستمزد بین المللی تخصص دارد.
14. موسسه متخصصان منابع انسانی (IHRP)
IHRP سطوح مختلفی از گواهینامه ها را برای متخصصان منابع انسانی در سنگاپور و منطقه وسیع تر آسیا ارائه می دهد.
15. WorldatWork Certified Compensation Professional (CCP)
این سازمان صلاحیت هایی را ارائه می دهد که بر روی غرامت جهانی و شیوه های پاداش تمرکز دارد.
آیا در نظر دارید یک گواهینامه جهانی منابع انسانی دریافت کنید یا برای صدور گواهینامه مجدد به کمک نیاز دارید؟ آکادمی نوآوری منابع انسانی (AIHR) یک ارائه دهنده برنامه منابع انسانی معتبر با سازمان های پیشرو جهانی منابع انسانی مانند SHRM، HRCI، HRPA و CPHR است.
اگر عضو هر یک از این سازمان‌های شریک هستید و یک برنامه گواهینامه AIHR را تکمیل می‌کنید، می‌توانید برای پیشبرد اهداف شغلی خود اعتباری برای گواهینامه‌های عضویت حرفه‌ای و گواهینامه‌های مجدد خود دریافت کنید.
نحوه دریافت گواهینامه جهانی منابع انسانی
مرحله 1: معیارهای واجد شرایط بودن را بررسی کنید
قبل از ورود به گواهینامه های جهانی منابع انسانی، واجد شرایط بودن خود را بررسی کنید. الزامات بین ارائه دهندگان متفاوت است. بسیاری از سازمان‌ها گزینه‌های انعطاف‌پذیری را ارائه می‌کنند که تحصیلات و تجربه را ترکیب می‌کنند تا شرایط خود را برای ورود برآورده کنند.
برخی، مانند گواهینامه محبوب جهانی حرفه ای در منابع انسانی (GPHR) ارائه شده توسط HRCI، به حداقل تعداد سال تجربه یا مدرک یا تجربه نیاز دارند. در حالی که برنامه سطح ابتدایی HRCI، برنامه Associate Professional in Human Resources International (aPHRI) به هیچ تجربه رسمی منابع انسانی نیاز ندارد زیرا گواهینامه یک مدرک مبتنی بر دانش است.
مرحله 2: اولویت بندی آماده سازی
در حالی که تجربه بسیار مهم است، دانش و آمادگی کافی برای شرکت در آزمون کلیدی است. این منابع را برای کمک به شما در نظر بگیرید:
- برنامه های گواهی: آکادمی برای نوآوری منابع انسانی (AIHR) برنامه های گواهی را ارائه می دهد که به طور خاص برای تجهیز شما به دانش مورد نیاز برای آماده شدن برای برخی از آزمون های گواهینامه جهانی HR طراحی شده اند. به‌عنوان یک ارائه‌دهنده معتبر برنامه منابع انسانی، هنگام تکمیل یک برنامه گواهینامه AIHR، اعتبارات PDC را نیز کسب خواهید کرد.
- مطالب خودآموز: سازمان هایی که گواهینامه های جهانی HR ارائه می کنند نیز تمایل دارند مواد خودآموزی زیادی را ارائه دهند، از جمله راهنماهای مطالعه، دوره ها و آزمون های عملی. علاوه بر این، منابع آنلاین و کتاب های درسی متعددی برای آماده سازی شما برای امتحانات در دسترس هستند.
مرحله 3: در امتحان شرکت کنید
آزمون های جهانی گواهینامه HR معمولاً مبتنی بر رایانه است و شامل سؤالات چند گزینه ای است. حتماً فرمت امتحان برنامه صدور گواهینامه انتخابی خود، حوزه های تمرکز محتوای آن و محدودیت های زمانی آزمون را از قبل درک کنید. تهیه نمونه اوراق امتحانی از سایت های آنلاین معتبر می تواند در این زمینه بسیار مفید باشد.
زمان بندی و هزینه ها بسته به ارائه دهنده متفاوت است. برخی از سازمان‌ها، مانند HRCI، «بیمه شانس دوم» را رایگان ارائه می‌دهند، که فرصتی برای شرکت مجدد در آزمون بدون هیچ هزینه‌ای در صورت رضایت‌بخش نبودن نتایج اولیه است.
مرحله 4: تایید مجدد
هنگامی که گواهینامه جهانی خود را گذرانده اید، معمولاً برای یک دوره مشخص معتبر است و پس از آن از بین می رود. به عنوان مثال، گواهینامه GPHR به مدت سه سال پس از آزمایش معتبر باقی می ماند. برای حفظ اعتبار GPHR خود، باید 45 ساعت آموزش HR و 15 اعتبار جهانی مجدد کسب کنید یا در یک دوره سه ساله مجددا در آزمون شرکت کنید.
مرحله 5: توسعه مداوم
حرفه منابع انسانی دائما در حال تغییر است. ادامه دادن به تحصیلات خود از طریق برنامه ها و دوره های گواهینامه می تواند به شما کمک کند در حرفه خود جلوتر بمانید.
برنامه‌هایی را در نظر بگیرید که بر زمینه‌های نوظهور مرتبط، مانند استفاده از ChatGPT در منابع انسانی یا توسعه مهارت‌های دیجیتالی حیاتی برای مدیریت داده‌ها، شناسایی بینش‌ها، پیگیری روندها و خودکارسازی جنبه‌های منابع انسانی تمرکز دارند. این تخصص ها می تواند به طور قابل توجهی هوش حرفه ای شما را افزایش دهد و درها را به روی فرصت های شغلی هیجان انگیز باز کند.
نکاتی در مورد آماده شدن برای گواهینامه جهانی منابع انسانی
- یادگیری خود را هدف قرار دهید: شکاف های دانشی خود را که مربوط به مضامین امتحان گواهینامه انتخابی تان است شناسایی کنید و مطالعات خود را روی این زمینه ها متمرکز کنید. منابع، از جمله سوالات امتحانات گذشته یا تست های تمرینی، می توانند در این فرآیند بسیار مفید باشند.
- گواهینامه جهانی منابع انسانی خود را سریع پیگیری کنید: در برنامه های گواهی HR معتبر از یک سازمان مورد اعتماد مانند ما ثبت نام کنید. این برنامه ها فراتر از تئوری هستند و شما را به دانش و اعتبارات عمیقی مجهز می کنند که برای صدور گواهینامه و تأیید مجدد منابع انسانی جهانی شما قابل استفاده است.
- افق‌های خود را گسترش دهید: درک خود را از تفاوت‌های فرهنگی و زمینه‌هایی که بر شیوه‌های منابع انسانی در سراسر مرزها تأثیر می‌گذارد، عمیق‌تر کنید. با مطالعات موردی ارائه شده توسط نهادهای اعتباربخشی، وبلاگ های منابع انسانی و گروه های رسانه های اجتماعی درگیر شوید تا در معرض دیدگاه ها و مقررات مختلف قرار بگیرید.
- تجربه امتحان را شبیه‌سازی کنید: در امتحانات تمرینی یا شبیه‌سازی‌های ارائه شده توسط پورتال‌هایی مانند Study.com، ارائه‌دهندگان آموزشی معتبر، یا خود سازمان صدور گواهی شرکت کنید. این به شما امکان می دهد پایگاه دانش خود را آزمایش کنید، زمینه های بهبود را شناسایی کنید و با فرمت امتحان آشنا شوید.
- در جریان روندها باشید: چشم انداز جهانی منابع انسانی دائماً در حال تغییر است. به طور منظم نشریات صنعت منطقه ای را مرور کنید، در کنفرانس ها شرکت کنید یا در انجمن های آنلاین شرکت کنید تا مطمئن شوید که پایگاه دانش شما با روندهای نوظهور بین المللی و بهترین شیوه ها به روز است.
غذای کلیدی
به طور خلاصه، دریافت و تمدید گواهینامه جهانی شما به معنای تعهد به برتری در زمینه منابع انسانی در سطح بین‌المللی است – به نفع چشم‌انداز شغلی شما و عملیات جهانی سازمان شما.
با این حال، گواهینامه ایده آل به اهداف شغلی، سطح تجربه و منطقه مورد علاقه شما بستگی دارد. بنابراین، برای تصمیم گیری آگاهانه، در مورد الزامات واجد شرایط بودن هر برنامه، مناطق تمرکز، و شناخت تحقیق کنید.