اکتبر 5, 2024

منبع

منبع

منبع

با ظهور کار از راه دور و مدل های کسب و کار دیجیتال، تقاضا برای استعدادهای دیجیتال و فناوری اطلاعات ماهر در حال افزایش است و در سال های آینده نیز ادامه خواهد یافت. با این حال، سازمان‌ها برای جذب و حفظ کارکنان با مهارت‌های دیجیتال تلاش می‌کنند، که منجر به شکاف استعداد دیجیتال می‌شود.

مهم نیست که چقدر در مسیر شغلی خود بوده اید، همیشه می توانید تغییری ایجاد کنید – به خصوص اگر این تغییر ناشی از اشتیاق باشد و توسط آموزش های متخصص پشتیبانی شود. در ادامه بخوانید تا بدانید فلورنت مایر چگونه و چرا پس از 10 سال فعالیت در صنعت مالی، به منابع انسانی روی

در مواجهه با پیشرفت‌های مداوم فناوری، سرمایه‌گذاری زمان و انرژی در مجموعه مهارت‌های دیجیتال شما برای موفقیت مداوم در زمینه منابع انسانی ضروری است. اما همانطور که Trung Nguyen نشان می‌دهد، تعهد به یادگیری مادام‌العمر و تمرکز بر مهارت‌های مورد تقاضا نیز می‌تواند فرصت‌های جدید هیجان‌انگیزی را ایجاد کند. غواصی عمیق تر در تجزیه و

زمانی که دانیل تورس با HR Analytics شروع به کار کرد، بیش از ده سال تجربه در زمینه های مختلف در بازار کار داشت. او در بازاریابی، فروش، امور مالی و آخرین اما نه کم اهمیت ترین، پنج سال در بخش منابع انسانی کار کرده بود. از احساس روده تا داده دانیل قبل از انتقال

در بازار کار رقابتی امروزی، پیشرفت شخصی ثابت برای پیشرفت شغلی شما – حتی برای فارغ التحصیلان اخیر – بسیار مهم است. مدرک تحصیلی برای متمایز شدن از دیگر افراد کافی نیست. سانگ پنگ اونگ با کمک دوره های تحلیل افراد AIHR توانست به سرعت از یک همکار مدیریت به یک مشاور منابع انسانی و

همانطور که از همه‌گیری ویروس کرونا بیرون می‌آییم، یک چیز کاملاً واضح می‌شود: علی‌رغم اتوماسیون سریع و پذیرش گسترده هوش مصنوعی و فناوری در محل کار، بزرگترین دارایی هر شرکتی افراد آن هستند. در واقع، اگر می‌توان از تأثیر کووید-19 بر دنیای کار درسی گرفت، این درسی است که مدیریت افراد چگونه می‌تواند سازمان را

پس از مقالات اخیر ما در مورد دوره های منابع انسانی برای مبتدیان، حرفه ای ها با چند سال تجربه و متخصصان باتجربه، تنها منطقی است که مجموعه آموزش منابع انسانی خود را با بخشی از دوره های مدیریت منابع انسانی تکمیل کنیم. در این مقاله نگاهی به برخی از اجزای کلیدی آموزش مدیریت منابع