چرخه مدیریت عملکرد پدیده ای است که در هر سازمانی تکرار می شود. در این مقاله، سومین مقاله از مجموعه مدیریت عملکرد ما، چرخه مدیریت عملکرد، چگونگی تکامل آن، و چگونگی استفاده از آن برای خیر و صلاح کارکنان و کسب و کار را توضیح خواهیم داد. چرخه مدیریت عملکرد چیست؟ مدل چرخه مدیریت عملکرد […]
راهنمای چرخه مدیریت عملکرد بیشتر بخوانید »
رشد سازمان شما همراه با رشد افراد شما است. به همین دلیل است که فرهنگ یادگیری برای هر سازمانی ضروری است. با این حال، 42 درصد از مدیران همچنان ایجاد فرهنگ یادگیری را به عنوان یکی از سه چالش اصلی خود گزارش می دهند (گزارش یادگیری در محل کار لینکدین، 2020). همانطور که این عدد
9 نکته کاربردی برای شروع ایجاد فرهنگ یادگیری + اینفوگرافیک بیشتر بخوانید »
به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. منابع انسانی
گفتگو با خوش بینی عاطفی و رهبری قلبی با کلود سیلور بیشتر بخوانید »
به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. منابع انسانی
چگونه درک HR را اصلاح کنیم بیشتر بخوانید »
در کمتر از یک سال، نقش منابع انسانی به طور اساسی تغییر کرده است. منابع انسانی از آنجایی که قبلاً عمدتاً اداری تلقی می شد، اکنون نقش استراتژیک تری ایفا می کند. مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره به طور فزاینده ای به CHRO ها متکی هستند تا رهبری ارائه دهند که به کسب و
تنها چیزی که برای اثبات بخش منابع انسانی خود در آینده به آن نیاز دارید بیشتر بخوانید »
اینجا در Digital HR Tech، ما در مورد نوآوری HR صحبت می کنیم. به هر حال، بیشتر فناوری منابع انسانی در حال حاضر با هدف نوآوری در سیستمها و فرآیندهای منابع انسانی موجود است. به این ترتیب، نمونه های زیادی از عملکردهای منابع انسانی وجود دارد که با موفقیت (تا حدی) نوآوری شده اند. نوآوری
5 نمونه از نوآوری های HR موفق بیشتر بخوانید »
به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. آیا منابع
صحبت کردن با مردم – اول منابع انسانی با تریسی اسپوننبرگ بیشتر بخوانید »
به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. چرا تجزیه
تجزیه و تحلیل سفر کارکنان: بهبود سابق خود با داده ها بیشتر بخوانید »
به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. چگونه می
منابع انسانی مبتنی بر داده: آنچه شرکتهای آیندهنگر انجام میدهند بیشتر بخوانید »
چه یک مبتدی یادگیری و توسعه (L&D) باشید یا یک حرفه ای با تجربه، داشتن تمام منابع مرتبط از زمینه L&D در یک مکان ارزش زیادی دارد. به همین دلیل ما فهرستی از منابع کلیدی یادگیری و توسعه ایجاد کردهایم که به چند دسته موضوعی تقسیم میشوند: تحقیق و توسعه عمومی و توسعه منابع انسانی
مخزن منابع یادگیری و توسعه (L&D). بیشتر بخوانید »
شرکت فناور «توسعه سرمایه انسانی شایا» مستقر در پارک علموفناوری دانشگاه تهران توسط جمعی از متخصصان اجرایی و اعضا هیئت علمی رشتههای مدیریت منابع انسانی، هوش مصنوعی، روانشناسی، روانسنجی و آمار با هدف توسعه خدمات و راهکارهای نوین و فناورانه در حوزه مدیریت استعداد و سرمایه انسانی مبتنی بر استانداردهای علمی و بینالمللی تأسیس گردیده است.
نشانی: تهران، میدان انقلاب اسلامی، کوچه شهید حسینعلیپور، ساختمان پارک علموفناوری دانشگاه تهران، واحد 104
تمامی حقوق متعلق به «توسعه سرمایه انسانی شایا» است و هرگونه کپی غیرمجاز است.