اکتبر 5, 2024

قابل انکار نیست. هیچ چیز در دوران پس از همه گیری کار مثل قبل نخواهد بود. بسیاری از کارمندانی که در اوایل سال 2020 دفاتر خود را ترک کردند تا از خانه کار کنند، اساساً تغییر کرده اند. به حدی که شرکت‌هایی که اکنون می‌خواهند به حالت عادی برگردند، متوجه می‌شوند که کارمندانشان این کار […]

در حالی که بسیاری از بحث‌های کنونی درباره آینده کار پس از همه‌گیری، بر کار ترکیبی و اینکه آیا باید به مردم انعطاف‌پذیری بیشتری داده شود یا نه، متمرکز شده است، خود کارمندان یک گام فراتر رفته‌اند. آنها به جای اینکه فقط در مورد مکان، زمان و نحوه کار خود انتخاب کنند، شروع به پرسیدن

در مورد نقش مدیر خوشبختی (CHO) چیزهای زیادی گفته می شود. برخی می گویند که این یک عنوان (و شغل) مزخرف است، برخی دیگر معتقدند برای مدیریت موفقیت آمیز نیروی کار قرن بیست و یکم داشتن آن بسیار مهم است. تصمیم گرفتیم از کسانی که بهتر می دانند بپرسیم: یک افسر خوشبختی در زندگی واقعی.

یکی از راه هایی که عملکرد منابع انسانی می تواند در رویکرد خود استراتژیک تر شود چیست؟ برای کمک به صاحبان کسب‌وکار در اجرای تاکتیک‌های استراتژیک‌تر منابع انسانی، از دیگر استراتژیست‌های منابع انسانی و رهبران کسب‌وکار این سوال را پرسیدیم تا بهترین راهنمایی‌هایشان را داشته باشند. از تمرکز بر داده‌ها تا سرمایه‌گذاری در اتوماسیون، چندین

یک مدل خدمات مشترک منابع انسانی می تواند به بخش های منابع انسانی کمک کند تا خدمات خود را به روشی سریع تر و موثرتر به کارکنان ارائه دهند. این فرصتی را برای جداسازی عملیاتی از استراتژی ارائه می دهد تا هر بخش از بخش بتواند در ارائه یک تجربه مثبت کارمند مؤثرتر باشد. بیایید

به پادکست ما در پلتفرم مورد علاقه خود YouTube گوش دهید | آیتونز | Spotify | گوگل | دوخت | TuneIn و RSS . به قسمت اول All About HR خوش آمدید! مجموعه‌های پادکست و ویدیو برای همه حرفه‌ای‌های منابع انسانی و رهبران تجاری که می‌خواهند سازمان‌های خود را در آینده اثبات کنند و آخرین

شما می توانید AIHR Learning Bite “زمان پر کردن چیست؟” را تماشا کنید. بالا! زمان پر کردن یکی از مهم ترین معیارهای استخدام برای هر سازمانی است، صرف نظر از صنعت، اندازه سازمان و نقش. زمان پر کردن دقیقاً به چه چیزی اشاره دارد؟ چه تفاوتی دارد از زمانی به استخدام، و آیا می توانید

آکادمی نوآوری منابع انسانی (AIHR) از اعلام همکاری منحصر به فرد با دانشگاه نورث ایسترن هیجان زده است. متخصصان منابع انسانی که با موفقیت گواهی برنامه های آموزشی انتخاب شده AIHR را دریافت کرده اند، اکنون می توانند برای دریافت مدرک تحصیلات تکمیلی در کالج مطالعات حرفه ای در دانشگاه نورث ایسترن درخواست اعتبار انتقال

بهبود سواد داده ای بخش منابع انسانی در این پادکست، متیو همیلتون، رئیس استراتژی منابع انسانی و تجزیه و تحلیل افراد در Proactive Life، با HRchat صحبت می کند. متیو در مورد ماموریت Proactive Life برای ارتقاء مهارت تیم خود و نقش AIHR در کمک به آنها در توسعه مهارت های داده محور و تحلیلی

منبع