مدیریت عملکرد چابک به تک تک کارکنان و تیم ها کمک می کند تا عملکرد بهتری داشته باشند، مهارت های خود را توسعه دهند و به اهداف خود برسند. بیایید نگاهی بیندازیم که چگونه شما، به عنوان یک متخصص منابع انسانی، می توانید مدیریت عملکرد چابک را در سازمان خود پیاده سازی کنید! مطالب مدیریت […]
مدیریت عملکرد چابک: راهنمای منابع انسانی بیشتر بخوانید »
بسیاری از مردم – از جمله ما – به دنبال یک مدل مدیریت استعداد هستند، اما تاکنون هیچ کس چنین مدلی را ایجاد نکرده است. بنابراین، این مقاله یک مدل مدیریت استعداد را معرفی میکند که میتوانید از آن برای استفاده حداکثری از کارمندان خود استفاده کنید. مدل AARRR در آن روزگار، من به دانشجویان
یک مدل جدید مدیریت استعداد منابع انسانی بیشتر بخوانید »
در انجمن آکادمی AIHR ما چند بحث در مورد نحوه محاسبه گردش کارمندان داشته ایم. در فضای تجزیه و تحلیل افراد، جابجایی کارکنان بدون شک بیشترین مورد بحث را معیار قرار می دهد. با این حال، محاسبه گردش مالی بسیار پیچیده تر از آن چیزی است که به نظر می رسد. در این مقاله بهترین
نحوه محاسبه نرخ جابجایی کارکنان بیشتر بخوانید »
این مقاله 9 ابزار تجزیه و تحلیل منابع انسانی را فهرست می کند. اتخاذ تجزیه و تحلیل منابع انسانی یک گام بزرگ برای بسیاری از افراد و سازمان ها است. در واقع، اغلب از من می پرسند: “بهترین ابزارهای تجزیه و تحلیل منابع انسانی برای استفاده چیست؟” این مقاله پاسخ این سوال را به شما
9 ابزار برتر تجزیه و تحلیل منابع انسانی بیشتر بخوانید »
اگر واقعاً جوینده حقیقت هستید، لازم است که حداقل یک بار در زندگی خود تا آنجا که ممکن است به همه چیز شک کنید. – رنه دکارت انجام تحقیقات برای نشان دادن اثربخشی شیوه های منابع انسانی مهم و ارزشمند است. به طور سنتی، محققان چنین شواهدی را با جمعآوری دادهها با استفاده از نظرسنجی،
چگونه می توان از اعتبار تلاش های تجزیه و تحلیل افراد اطمینان حاصل کرد؟ بیشتر بخوانید »
تحلیلگر HRIS یک نقش تخصصی است که هم IT و هم HR را لمس می کند. در این راهنما، توضیح خواهیم داد که یک تحلیلگر HRIS چیست و مسئولیت های اصلی و شرح شغل آنها چیست. محتوا تحلیلگر HRIS چیست؟ شرح شغل تحلیلگر HRIS صلاحیت تحلیلگر HRIS حقوق و دستمزد تحلیلگر HRIS گواهی تحلیلگر HRIS
تحلیلگر HRIS: راهنمای کامل بیشتر بخوانید »
نسبت منابع انسانی به کارکنان ابزار مفیدی برای ارزیابی ظرفیت بهینه منابع انسانی در یک سازمان است. در این مقاله، نگاهی خواهیم داشت به اینکه نسبت منابع انسانی به کارمند چیست، عواملی را که بر این نسبت تأثیر میگذارند فهرست میکنیم و معیاری از نسبت منابع انسانی به کارکنان ارائه میکنیم. مطالب نسبت منابع انسانی
نسبت بهینه منابع انسانی به کارمند بیشتر بخوانید »
هلند از نظر کیفیت زیرساخت های راه آهن در رتبه ششم جهان قرار دارد. با این حال، برای آماده شدن برای آینده، زیرساخت های فعلی نیاز به افزایش 30 درصدی ظرفیت دارند. این امر مستلزم تغییرات فوق العاده در نیروی کار فعلی است. در این مطالعه موردی، برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار برای حل این
مطالعه موردی: برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار برای مدیران زیرساخت ریلی بیشتر بخوانید »
وقتی هوش مصنوعی (AI) را می شنوید اولین چیزی که به ذهن می رسد ربات ها هستند. به ویژه، فیلم استیون اسپیلبرگ با عنوان هوش مصنوعی که در آن یک کودک روباتی ساخته شده است که می تواند مانند یک انسان واقعی عشق ورزیده و رفتار کند. به نظر می رسد این ایده بیشتر به
راهنمای مبتدیان برای یادگیری ماشین برای پزشکان منابع انسانی بیشتر بخوانید »
اکثر سازمان ها، اعم از کوچک و بزرگ، چشم انداز، مأموریت و استراتژی مشخصی دارند. این ارتباط به آنچه که یک سازمان از مردم به آن اعتقاد دارد (چشم انداز)، هدف (ماموریت) آن و اینکه چگونه می خواهند به این هدف در سال های آینده دست یابند (استراتژی) را بیان می کند. برای اجرای موفقیت
۲۱ معیاری که برای توسعه استراتژیک نیروی کار به آن نیاز دارید بیشتر بخوانید »
شرکت فناور «توسعه سرمایه انسانی شایا» مستقر در پارک علموفناوری دانشگاه تهران توسط جمعی از متخصصان اجرایی و اعضا هیئت علمی رشتههای مدیریت منابع انسانی، هوش مصنوعی، روانشناسی، روانسنجی و آمار با هدف توسعه خدمات و راهکارهای نوین و فناورانه در حوزه مدیریت استعداد و سرمایه انسانی مبتنی بر استانداردهای علمی و بینالمللی تأسیس گردیده است.
نشانی: تهران، میدان انقلاب اسلامی، کوچه شهید حسینعلیپور، ساختمان پارک علموفناوری دانشگاه تهران، واحد 104
تمامی حقوق متعلق به «توسعه سرمایه انسانی شایا» است و هرگونه کپی غیرمجاز است.