فرهنگ کارمند محور از بسیاری جهات به سازمان ها سود می رساند، از بهبود بهره وری و حفظ آنها گرفته تا خدمات رسانی بهتر به مشتریان خود. بیایید به تعریف و مزایای فرهنگ کارمند محور بپردازیم، بعلاوه چگونگی تقویت چنین فرهنگی در سازمان خود را بررسی کنیم. مطالب فرهنگ کارمند محور چیست؟ مزایای فرهنگ کارمند […]
7 نکته برای ایجاد فرهنگ کارمند محور بیشتر بخوانید »
چه بخواهید یک شریک تجاری منابع انسانی شوید، چه بخواهید در مورد یک شریک تجاری منابع انسانی به عنوان یک شغل بیشتر بدانید، یا می خواهید بدانید که به عنوان یک HRBP به چه نقش هایی می توانید ادامه دهید، ابتدا باید درک کنید که چه شایستگی های اصلی و مهارت هایی که باید روی
مسیر شغلی شریک تجاری منابع انسانی و پیشرفت: یک راهنمای آموزنده بیشتر بخوانید »
هنگام جستجوی شغل جدید، فرهنگ شرکت به یکی از مهمترین عوامل برای جویندگان کار تبدیل شده است. نام تجاری کارفرما چیزی بیش از یک صفحه شغلی خوب طراحی شده است. این راهی است برای نشان دادن کار کردن در شرکت شما به نامزدها. از حضور در لینکدین تا استفاده از کانال های دیگر، یک برند
13 نمونه برندسازی کارفرمای بزرگ برای الهام بخشیدن به شما در سال 2024 بیشتر بخوانید »
نیازی نیست دوباره بر اهمیت نیروی کار سالم تاکید کنیم. شما می دانید که مراقبت از سلامتی کارکنان خود بسیار مهم است. اما آگاهی از چیزی و عملی کردن آن دانش دو چیز متفاوت هستند. در این مقاله، ما به 11 بهترین برنامه سلامت کارکنان – که برنامههای سلامت شرکتی نیز نامیده میشوند – میپردازیم
11 نمونه بهترین برنامه های سلامت کارکنان بیشتر بخوانید »
یک جهت گیری شغلی کامل می تواند به کارمندان شما کمک کند که از روز اول خود در سازمان شما احساس خوشایندی و راحتی داشته باشند. جهتگیری همچنین به استخدامکنندگان جدید اجازه میدهد بر سردرگمیهایی که نقش جدید ایجاد میکند غلبه کنند و زودتر مولد شوند، که عملکرد کلی آنها را افزایش میدهد. مطالعات همچنین
10 گام برای موفقیت در جهت گیری شغلی در سازمان شما بیشتر بخوانید »
از آنجایی که بازار کار به طور فزاینده ای رقابتی و غیرقابل پیش بینی می شود، برای متخصصان منابع انسانی بیش از هر زمان دیگری مهم است که مشاغل خود را از رکود محافظت کنند. این به معنای توسعه مهارتهای (آینده) مورد نیاز در حال حاضر برای جلوتر ماندن از بازی و پیشرفت در هر
رکود شغلی خود را اثبات کنید: 7 قدمی که می توانید همین الان بردارید بیشتر بخوانید »
دپارتمانهای منابع انسانی تحت فشار فزایندهای قرار دارند تا موفقیت کسبوکار را از طریق شیوههای کارآمد منابع انسانی تضمین کنند. منابع انسانی ناب می تواند به سازمان ها در بهبود فرآیندها کمک کند و منجر به افزایش بهره وری و عملکرد بهتر شود. منابع انسانی ناب و مزایای آن چیست و چگونه می توانید این
منابع انسانی ناب: مثالها، مزایا، و از کجا شروع کنیم بیشتر بخوانید »
به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه پادکست و ویدیو برای متخصصان منابع انسانی و رهبران تجاری است که میخواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و درباره آخرین روندها و بینشهای کارشناسان صنعت، CHROها و رهبران فکری بیاموزند. چگونه می توانید در جنگ
چرا باید نیروی کار فعلی خود را مجدداً استخدام کنید؟ بیشتر بخوانید »
زمان برای استخدام یکی از شناخته شده ترین معیارهای استخدام است. در این مقاله توضیح خواهیم داد که زمان استخدام چقدر است و تفاوت آن در هر زمان متفاوت است. ما همچنین زمان معیارهای استخدام را فهرست میکنیم، توضیح میدهیم که چگونه میتوان آن را اندازهگیری کرد و با پنج روش مؤثر برای کاهش زمان
زمان استخدام چیست؟ همه چیزهایی که باید بدانید بیشتر بخوانید »
هر کسب و کاری به کارکنان نیاز دارد. متخصصان استعدادیابی بر یافتن و جذب این نامزدها تمرکز می کنند. در حالی که آنها تصمیم گیرندگان نهایی نیستند (که در اختیار مدیران استخدام است)، آنها تأثیر فوق العاده ای بر کل فرآیند جذب استعداد دارند. به دلیل این تأثیر بر کاندیداهای موجود، و میزانی که یک
متخصص استعدادیابی چیست؟ توضیح و شرح شغل بیشتر بخوانید »
شرکت فناور «توسعه سرمایه انسانی شایا» مستقر در پارک علموفناوری دانشگاه تهران توسط جمعی از متخصصان اجرایی و اعضا هیئت علمی رشتههای مدیریت منابع انسانی، هوش مصنوعی، روانشناسی، روانسنجی و آمار با هدف توسعه خدمات و راهکارهای نوین و فناورانه در حوزه مدیریت استعداد و سرمایه انسانی مبتنی بر استانداردهای علمی و بینالمللی تأسیس گردیده است.
نشانی: تهران، میدان انقلاب اسلامی، کوچه شهید حسینعلیپور، ساختمان پارک علموفناوری دانشگاه تهران، واحد 104
تمامی حقوق متعلق به «توسعه سرمایه انسانی شایا» است و هرگونه کپی غیرمجاز است.