ارزیابی استعداد، مهارت ها، دانش و پتانسیل یک فرد را برای پر کردن یک موقعیت خالی ارزیابی می کند. متخصصان منابع انسانی می توانند از ابزارها و تکنیک های مختلفی برای تعیین شایستگی های یک نامزد استفاده کنند. بیایید ببینیم که ارزیابی استعداد چیست، فرآیند به چه صورت است و چند نمونه از ارزیابی استعدادها. […]
سنجش استعداد 101: مقدمه ای بر فرآیند ارزشیابی بیشتر بخوانید »
تجزیه و تحلیل انواع داده ها و معیارهای جذب استعداد به شما کمک می کند تا استراتژی ها و فرآیندهای قوی برای جذب، انتخاب و استخدام نامزدها ایجاد کنید. بیایید هر آنچه را که باید در مورد تجزیه و تحلیل استعدادیابی، مزایا و نحوه شروع سفر خود بدانید را بررسی کنیم. مطالب تجزیه و تحلیل
تجزیه و تحلیل استعدادیابی: چرا به آن نیاز دارید و 5 نکته برای موفقیت بیشتر بخوانید »
ابزارهای منابع انسانی در شکل ها و اندازه های مختلفی وجود دارند. اما از آنجایی که ردیابی هر ابزار منابع انسانی که ظاهر می شود ممکن است سخت باشد، ما تصمیم گرفتیم تا کارهای سخت را برای شما انجام دهیم. در این مقاله، ما 29 ابزار منابع انسانی را فهرست کرده ایم که هر متخصص
29 ابزار منابع انسانی که هر حرفه ای منابع انسانی باید درباره آن بداند بیشتر بخوانید »
اینفلوئنسرهای جهانی ما در فهرست فناوری منابع انسانی بازگشته است! ایده پشت این مقاله این است که افراد الهامبخش دنیای فناوری منابع انسانی را با شما به اشتراک بگذاریم. برخی از آنها به تازگی وارد صنعت شده اند در حالی که برخی دیگر برای مدت طولانی در اطراف بوده اند. ما از بررسی افزودنی های
65+ اینفلوئنسر جهانی در فناوری منابع انسانی که در سال 2021 دنبال میشوند بیشتر بخوانید »
HRIS ستون فقرات فناوری منابع انسانی شما است زیرا تمام داده های منابع انسانی را متمرکز می کند. به همین دلیل است که باید آن را با دقت بر اساس نیازهای سازمان خود انتخاب کنید. در اینجا یک چک لیست الزامات HRIS وجود دارد تا به شما کمک کند فروشنده مناسب را پیدا کنید. مطالب
چک لیست الزامات HRIS: راهنمای شروع بیشتر بخوانید »
پیشرفتهای سریع در اتوماسیون منابع انسانی، بخشهای منابع انسانی را قادر میسازد تا روشهای کار خود را ساده و سرعت بخشند، بسیاری از وظایف را خودکار کنند و زمان بیشتری را به وظایف مردم محور از جمله توانمندسازی کارکنان خود اختصاص دهند. چگونه تیم شما می تواند اتوماسیون منابع انسانی را اعمال کند و به
اتوماسیون منابع انسانی چیست؟ راهنمای با مثال های عملی بیشتر بخوانید »
یافتن شغل بدون مصاحبه یا بررسی سوابق، غیرممکن به نظر می رسد؟ نه اگر در مورد استخدام آزاد اطلاعاتی داشته باشید. در این مقاله، بر روی این مفهوم بزرگنمایی خواهیم کرد. ما برخی از مزایا و معایب آن را برجسته میکنیم و 3 نمونه از شرکتهایی که استخدام آزاد را انجام میدهند به اشتراک میگذاریم.
استخدام آزاد: هر آنچه که باید بدانید بیشتر بخوانید »
یکی از مهارتهای مرتبط با دیجیتال که متخصصان منابع انسانی باید برای آینده شغلی خود تقویت کنند چیست؟ برای کمک به متخصصان منابع انسانی در درک اینکه کدام مهارتهای مرتبط با دیجیتال به بهترین وجه آینده شغلی آنها را تضمین میکند، از کارشناسان منابع انسانی و مدیران اجرایی کسبوکارهای کوچک این سوال را پرسیدیم تا
9 مهارت دیجیتالی منابع انسانی برای اثبات شغل خود در آینده بیشتر بخوانید »
انتخاب رهبران مناسب – رهبرانی که می توانند به تیم ها و سازمان های خود برای رسیدن به اهدافشان کمک کنند – یکی از بزرگترین چالش های منابع انسانی است. مطالعات به طور مداوم نشان داده اند که رهبری ضعیف دلیل اصلی کمبود انگیزه افراد است. با این حال، رهبر مناسب می تواند رفاه و
رهبران خودشیفته: چگونه هنگام استخدام از خود اجتناب کنیم بیشتر بخوانید »
برنامه صدای کارمند به کارکنان فرصت هایی می دهد تا نظرات خود را با سازمانشان در میان بگذارند. سپس شرکت می تواند بر اساس بازخورد (کارکنان) عمل کند و با در نظر گرفتن اهداف تجاری، محل کار بهتری را برای کارکنان خود ایجاد کند. چگونه می توانید از برنامه VoE در سازمان خود بهره مند
صدای کارمند: همه آنچه که باید بدانید بیشتر بخوانید »
شرکت فناور «توسعه سرمایه انسانی شایا» مستقر در پارک علموفناوری دانشگاه تهران توسط جمعی از متخصصان اجرایی و اعضا هیئت علمی رشتههای مدیریت منابع انسانی، هوش مصنوعی، روانشناسی، روانسنجی و آمار با هدف توسعه خدمات و راهکارهای نوین و فناورانه در حوزه مدیریت استعداد و سرمایه انسانی مبتنی بر استانداردهای علمی و بینالمللی تأسیس گردیده است.
نشانی: تهران، میدان انقلاب اسلامی، کوچه شهید حسینعلیپور، ساختمان پارک علموفناوری دانشگاه تهران، واحد 104
تمامی حقوق متعلق به «توسعه سرمایه انسانی شایا» است و هرگونه کپی غیرمجاز است.