اکتبر 7, 2024

منبع

دیگو فراگوتی به دنبال راهی بود تا حرفه HR خود را به ارتفاعات جدیدی برساند. او برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد People Analytics به AIHR مراجعه کرد. اما به محض ثبت نام، دید که فرصت بزرگتری برای او وجود دارد. ارتقاء مهارت منابع انسانی انعطاف پذیر و جامع دیگو را ملاقات کنید: یک متخصص

منبع

منابع انسانی نقش اساسی در پیشبرد موفقیت سازمان ایفا می کند. با این حال، همگام شدن با دنیای تجاری پرشتاب امروزی و استفاده از فرصت‌های جدید اغلب نیازمند یک تحول استراتژیک است. یک طرح پروژه تحول منابع انسانی که به خوبی طراحی شده است، متخصصان منابع انسانی را در موثرتر کردن و ارزش افزودن عملکرد

پیشرفت‌های فناوری به طور فزاینده‌ای روش‌های کار کسب‌وکارها و کارکنان آن‌ها را تغییر می‌دهند. سازمان هایی که بر بهبود مستمر تمرکز می کنند، از این پیشرفت برای ماندن در رقابت و افزایش بهره وری استقبال می کنند. با این حال، آنها باید تغییرات دیجیتال را به طرز ماهرانه ای مدیریت کنند. بیایید نگاهی به مدیریت

استخدام نابینا بسیاری از مشکلات را حل می کند. این نه تنها به تنوع بیشتر منجر می شود، بلکه منجر به درآمد بیشتر نیز می شود. در این وبلاگ، من توضیح خواهم داد که استخدام کور چیست و چگونه بازده سرمایه گذاری واضح و ملموسی را نشان می دهد. تحقیقات نشان می دهد که هر

آنچه را که می گویند موعظه می کنید تمرین کنید. و بنابراین من به برخی از پادکست های منابع انسانی که اخیراً در مورد آنها نوشته ایم گوش می دهم. یکی از آنها پادکست Employer Branding توسط Jörgen Sandberg، مدیر عامل Link Humans است. و پسر من شانس آوردم. اولین قسمتی که گوش دادم مملو

با ظهور فناوری، روش استخدام مدیران و انتخاب نامزدها به طرز چشمگیری تغییر کرده است. در حالی که چندی پیش یک شخص واقعی هر رزومه کاغذی را بررسی می کرد و شخصاً نامزدها را برای دعوت از آنها برای مصاحبه دعوت می کرد، هوش مصنوعی و برنامه های نوآورانه بسیاری از این فرآیندها را در

به عنوان یک متخصص منابع انسانی، داشبورد مدیریت استعداد (TMD) می تواند ابزار مهمی برای درک نیروی کار شما و برنامه ریزی برای آینده باشد. این می تواند با نیروی کار در حال تغییر امروز کاملاً یک چالش باشد. وقت آن است که نگاهی دقیق تر به داشبورد مدیریت استعداد داشته باشیم: توابع، مثال ها،

اصطلاح “تعصب نزدیکی” از دهه 1970 رایج بوده است، اما با افزایش کار از راه دور و ترکیبی، به اوج جدیدی می رسد. بنابراین، آن دقیقا چیست؟ سوگیری نزدیکی (یا سوگیری فاصله) تمایل رهبران به طرفداری از کارگرانی است که از نظر فیزیکی حضور دارند یا به آنها نزدیکتر هستند. اگر کنترل نشود، می تواند