اکتبر 8, 2024

معیارهای مدیریت استعداد ابزاری برای اندازه گیری ورودی، جریان و خروج استعداد در سازمان شما هستند. این مقاله استفاده از معیارهای مدیریت استعداد و اینکه چرا آنها باید توسط هر بخش منابع انسانی ردیابی شوند را توضیح می دهد. این مقاله بخشی از یک مجموعه چهار قسمتی است که شامل مقاله ای در مورد داشبورد […]

علیرغم بهترین تلاش‌های شما، ممکن است شیوه‌های منابع انسانی شما برای گروه‌های خاصی از مردم ناعادلانه باشد. برای از بین بردن ناعادلانه تا حد امکان، مهم است که بتوانید تأثیر نامطلوب را تشخیص دهید. در این مقاله، نگاهی دقیق‌تر به اثرات نامطلوب خواهیم داشت. چیست و چرا اجتناب از آن مهم است. ما همچنین 9

در زمانی که پیامدهای اقتصادی ناشی از همه‌گیری COVID-19 باعث ایجاد عدم اطمینان می‌شود، رشد دستمزدها را نیز یکسان می‌کند. گفتگوهای باز در مورد پرداخت برای مشارکت و بهره وری کارکنان بسیار حیاتی تر شده است. در پاسخ، بسیاری از شرکت‌ها در حال تغییر فلسفه و سیاست‌های جبران خسارت یا برنامه‌ریزی برای انجام این کار

WORD DOC را دریافت کنید PDF قابل ویرایش را دریافت کنید فرم تماس اضطراری کارکنان سندی است که کارمندان به عنوان بخشی از اسناد استخدامی خود پر می کنند. این فرم معمولاً شامل اطلاعاتی در مورد افرادی است که باید در مواقع اضطراری مربوط به کارمند با آنها تماس گرفت. ما یک فرم تماس اضطراری

آیا می خواهید هدف گذاری را کمتر به یک بازی حدس زدن تبدیل کنید و بیشتر به یک استراتژی با امتیاز بالا برای موفقیت تبدیل کنید؟ OKR ها پایه و اساس را ایجاد می کنند و اهداف روشنی را ایجاد می کنند، در حالی که KPI ها بررسی واقعیت را ارائه می دهند و عملکرد را اندازه گیری می کنند. آنها با هم می توانند جاه طلبی های شما را به دستاوردها تبدیل کنند – یک نتیجه قابل اندازه گیری در یک زمان.

فرهنگ شرکت یا فرهنگ سازمانی ناملموس و در عین حال بر عملکرد سازمانی بسیار تأثیرگذار است. فرهنگ به رفتارهای سازمانی (هنجارهای) سازگار کارکنان و رهبران اشاره دارد. فرهنگ سازمانی اغلب منعکس کننده ارزش های اصلی سازمان است اما بازتاب مستقیم رهبری سازمان است. برخی از این رفتارهای نامشهود نحوه تصمیم گیری هستند – از بالا

تجزیه و تحلیل پیش بینی یک روند آینده در منابع انسانی (HR) است. ابزارهای استخدام عملکردهای بالا را پیش‌بینی می‌کنند و شرکت‌ها به طور فزاینده‌ای قادرند پیش‌بینی کنند که کدام کارمند احتمالاً ترک می‌کند. در این مقاله، ما توضیح خواهیم داد که تجزیه و تحلیل پیش بینی منابع انسانی چیست و چگونه می تواند یک

نقشه‌برداری شایستگی در منابع انسانی نقش مهمی در شناسایی شکاف‌های مهارتی در افراد و بخش‌ها بازی می‌کند تا بتوانید تصمیمات استخدامی هوشمندانه‌تری بگیرید و در طرح‌های یادگیری و توسعه سرمایه‌گذاری کنید که این شکاف‌ها را پر می‌کند. آمارها نشان می دهد که 80 درصد از جابجایی کارمندان به تصمیمات بد استخدامی مربوط می شود. نقشه

صنعت خرده‌فروشی تغییرات آشفته‌ای را تجربه می‌کند، چه این استعفای بزرگ – که بخشی از آن به دلیل همه‌گیری COVID-19 به وجود آمده است – یا تحول سریع دیجیتال. منابع انسانی خرده فروشی با چالش های منحصر به فردی روبرو است که متخصصان منابع انسانی باید برای ادامه جذب و حفظ کارمندان با کیفیت بالا

سازمان‌ها به‌طور فزاینده‌ای از داده‌ها برای تصمیم‌گیری استفاده می‌کنند که در نهایت بر نتایج نهایی آنها تأثیر می‌گذارد. این باعث انتقال به یک رویکرد مبتنی بر شواهد به عملکردهای منابع انسانی شده است. منابع انسانی مبتنی بر شواهد چگونه به سازمان‌ها سود می‌رساند و چگونه می‌توانید آن را در کسب‌وکار خود به‌کار ببرید؟ مطالب منابع