اکتبر 8, 2024

انجمن مدیریت منابع انسانی پنج سال پیش کیفیت استخدام را به عنوان جام مقدس استخدام اعلام کرد. امروزه، 88 درصد از سازمان‌ها معتقدند که این مهم‌ترین معیار موفقیت در استخدام در پنج سال آینده خواهد بود. کیفیت استخدام دقیقا چیست و چگونه می توان آن را اندازه گیری کرد؟ اگرچه کیفیت استخدام برای چندین سال […]

عضویت بخشی کلیدی از سفر کارکنان است که بقیه تجربیات آنها را در سازمان شما شکل می دهد. یک فرآیند ورود موثر تأثیر زیادی در راه اندازی استخدام های جدید شما برای موفقیت دارد. چند روز اول برای هر وصال جدید می تواند طاقت فرسا باشد، از یادگیری در مورد پروتکل های شرکت، ملاقات با

منبع

شفافیت پرداخت چندین سال است که موضوع داغی بوده است، در درجه اول به این دلیل که ابزاری است که شیوه‌های شفاف پاداش را هدایت می‌کند که منجر به دستمزد برابر برای کار برابر می‌شود. در واقع، شفافیت پرداخت نه تنها به طور فزاینده ای از طریق قانون تنظیم و رسمی می شود، بلکه مورد

" تجربه کارمند یک روش تفکر است، یک فلسفه است، این راهی است که شما در مورد آنچه به افراد خود وعده داده اید فکر می کنید که بخشی از اکوسیستم سازمانی شما هستند." – بن ویتر، نویسنده، سخنران و مربی سابق

گواهینامه های مدیریت منابع انسانی می تواند یک سرمایه گذاری ارزشمند برای متخصصان منابع انسانی باشد که به دنبال حفظ ارتباط و تأثیر استراتژیک خود در دنیای کار به سرعت در حال تحول هستند. با کاهش شدید طول عمر مهارت ها به طور متوسط به 5 سال و تنها 2.5 سال برای مهارت های فنی،

گواهینامه های DEI به شما اعتبار می دهد که نه تنها درها را به روی فرصت های شغلی جدید و افزایش حقوق باز می کند، بلکه راه را برای تغییر معنی دار در فرهنگ شرکت هموار می کند.

به‌روز ماندن با روندهای منابع انسانی، ملاقات با همتایان و کارشناسان و یادگیری در مورد جدیدترین فناوری‌ها تنها چند دلیل است که شرکت در کنفرانس‌های منابع انسانی یک سرمایه‌گذاری عالی است. در حالی که شروع به برنامه ریزی تقویم 2024 خود می کنید و به بودجه ای که برای کنفرانس ها دارید نگاه می کنید،

مدیر تجزیه و تحلیل منابع انسانی یکی از مشاغلی است که سریع‌ترین رشد را دارد که نشان‌دهنده اهمیت روزافزون تصمیم‌گیری مبتنی بر داده در منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمانی است. دوره های تجزیه و تحلیل منابع انسانی به شما کمک می کند تا برای گام بعدی در حرفه منابع انسانی خود آماده شوید.

از هر مدیر عامل یا متخصص منابع انسانی بپرسید که چرا مهم است که یک شرکت را به عنوان “کارفرمای انتخابی” قرار دهید، و آنها به شما خواهند گفت که کسب و حفظ استعدادهای سطح بالا یک مزیت رقابتی غیرقابل انکار را ایجاد می کند. اما چقدر از لبه؟ تجزیه و تحلیل بیش از 600000