برای برآوردن خواسته های یک سازمان نیاز به نیروی کار توانمند است. وقتی شیوه های منابع انسانی کارکنان را به اهداف تجاری مرتبط می کند، نتایج بهبود می یابد. استراتژی منابع انسانی، تلاشهای منابع انسانی را در جایی که باید برای کمک به پیشرفت شرکت باشد، متمرکز میکند. در این مقاله توضیح خواهیم داد که […]
چگونه یک استراتژی کارآمد HR توسعه دهیم [نسخه 2025] بیشتر بخوانید »
مصاحبههای ماندن به بخش مهمی از تلاشهای حفظ کارکنان تبدیل شدهاند و اخیراً شرکتهایی که از آنها استفاده میکنند ۴۰ درصد افزایش یافته است. آیا میدانستید که اگر سؤالات مؤثری بپرسید، میتوانید گردش مالی را تا 20 درصد کاهش دهید؟
29 بهترین سؤال برای پرسیدن در مصاحبه اقامتی [+ الگو] بیشتر بخوانید »
بر اساس مطالعه اخیر MIT، نوشتن پیامهای موثر ChatGPT به متخصصان منابع انسانی این امکان را میدهد تا در کار نوشتن تا 37 درصد سریعتر باشند و 20 درصد کیفیت کار بالاتری ارائه دهند. در این راهنما، ما به جزئیات مهندسی سریع می پردازیم و 23 دستور ChatGPT را برای HR به اشتراک می گذاریم
21+ ChatGPT از منابع انسانی برای تسریع بهره وری شما درخواست می کند بیشتر بخوانید »
از آنجایی که شرکت ها در تلاش برای ایجاد تعادل بین کار از راه دور و دفتر هستند، کار مبتنی بر فعالیت می تواند به عنوان یکی از راه حل ها ظاهر شود. در این مقاله، نگاهی دقیقتر به کار مبتنی بر فعالیت میاندازیم. چیست، چه مزایا و معایبی دارد و چه بهترین شیوه ها
کار بر اساس فعالیت: آنچه متخصصان منابع انسانی باید بدانند بیشتر بخوانید »
"این بخش مهمی از کل تجربه کارکنان است و می تواند حفظ، رضایت و بهره وری کارکنان را افزایش دهد." Chloë de Jonge، از تیم مردمی AIHR، نقش متخصص Onboarding را اینگونه توصیف می کند. حرکت شغلی بعدی ایده آل شما به نظر می رسد؟
متخصص داخلی: شرح شغل، حقوق، و نحوه تبدیل شدن به یک بیشتر بخوانید »
گواهینامه های منابع انسانی به روشی فزاینده محبوب برای پیشرفت شغلی برای متخصصان منابع انسانی تبدیل شده است و دانش به روز در مورد بهترین شیوه های منابع انسانی را ایجاد و به نمایش می گذارد. بیایید به 9 گواهینامه HR نگاهی بیندازیم و به شما کمک کنیم برنامه صدور گواهینامه منابع انسانی مناسب را
9 بهترین گواهینامه منابع انسانی برای ارتقای شغل شما در سال 2025 بیشتر بخوانید »
مدیر حقوق و مزایا نقش کلیدی در هماهنگی بخش حقوق و مزایای شرکت ایفا می کند. در این مقاله نگاه دقیق تری به این نقش می اندازیم. ما به مسئولیت های اصلی مدیر حقوق و مزایا می پردازیم و نگاهی به حقوق او می اندازیم. فهرست مطالب مدیر حقوق و مزایا چیست؟ شرح وظایف مدیر
مدیر حقوق و مزایای – یک راهنمای کامل بیشتر بخوانید »
اصطلاح “فرهنگ بازخورد” به عبارتی تبدیل شده است که در سراسر صنایع در محیط کسب و کار در حال تکامل طنین انداز شده است. با این حال، فرهنگ بازخورد چیزی بیش از یک روند است – این یک جزء حیاتی یک سازمان موفق است. طبق تحقیقات موسسه بهرهوری شرکتی (i4cp) و مرکز سازمانهای مؤثر (CEO)،
فرهنگ بازخورد: چیست و چگونه در محل کار ایجاد کنیم بیشتر بخوانید »
من بسیار خوشحالم که به اشتراک بگذارم که ما در لیست معتبر دیگری از شرکت های با رشد سریع قرار گرفته ایم! پس از نامگذاری در FD Gazelles و Deloitte Technology Fast 50، ما همچنین توسط فایننشال تایمز به عنوان یکی از 1000 شرکت سریعالرشد در اروپا معرفی شدهایم. FT 1000: سریع ترین شرکت های
AIHR بالاترین رتبه شرکت هلندی در FT 1000 2022 بیشتر بخوانید »
یک متخصص منابع انسانی معمولاً اولین استخدام منابع انسانی در یک سازمان است و در این میان یکی از موارد بسیار مهم است. برای کار به عنوان یک متخصص منابع انسانی، باید بتوانید ترکیبی از وظایف اداری و استراتژیک منابع انسانی را انجام دهید. سوال این است: چگونه می توان یک متخصص منابع انسانی عمومی
چگونه یک متخصص منابع انسانی عمومی شویم [راهنمای عملی] بیشتر بخوانید »
شرکت فناور «توسعه سرمایه انسانی شایا» مستقر در پارک علموفناوری دانشگاه تهران توسط جمعی از متخصصان اجرایی و اعضا هیئت علمی رشتههای مدیریت منابع انسانی، هوش مصنوعی، روانشناسی، روانسنجی و آمار با هدف توسعه خدمات و راهکارهای نوین و فناورانه در حوزه مدیریت استعداد و سرمایه انسانی مبتنی بر استانداردهای علمی و بینالمللی تأسیس گردیده است.
نشانی: تهران، میدان انقلاب اسلامی، کوچه شهید حسینعلیپور، ساختمان پارک علموفناوری دانشگاه تهران، واحد 104
تمامی حقوق متعلق به «توسعه سرمایه انسانی شایا» است و هرگونه کپی غیرمجاز است.