نوامبر 23, 2024

تجربه کارمند محرک اصلی بهره وری است، با این حال تنها 42 درصد از کارمندان تجربه ثابت در کار را گزارش می دهند. یک استراتژی موثر تجربه کارمند می تواند این را تغییر دهد.

تبعیض سنی فقط مربوط به کارمندان مسن نیست – ژنرال Z و Millennials نیز با آن روبرو هستند. از سوگیری های استخدامی گرفته تا طرد شدن از فعالیت های اجتماعی، سن گرایی در محیط کار اشکال مختلفی دارد. درک این مثال ها کلید شناخت و مبارزه با این موضوع فراگیر است.

ساعات از دست دادن به دلیل تعلل و وقفه های مداوم؟ لیست وظایف کارمندان می تواند بهره وری را متحول کند. کشف کنید که چگونه منابع انسانی می تواند الگوهای کار موثری را برای بهبود مدیریت عملکرد ایجاد کند و تیم ها را بر اهداف سازمانی متمرکز نگه دارد.

مدل شریک تجاری منابع انسانی تأثیر استراتژیک را با تعالی عملیاتی ترکیب می کند. اگر به درستی انجام شود، منابع انسانی به یک شریک استراتژیک و ارزش افزوده تبدیل می شود. با این حال، وقتی ضعیف اجرا شود، کسب‌وکارها شاهد هزینه‌های بالاتر، اجرای کند و تلاش‌های تکراری هستند که اعتماد به اعتبار استراتژیک منابع انسانی را از بین می‌برد.

آیا می‌دانستید که اگر سازمانشان ارتباطات مزایا را بهبود بخشد، 50 درصد کارمندان احساس مراقبت بیشتری خواهند کرد؟ و کارمندانی که احساس می کنند مورد توجه قرار می گیرند، 1.3 برابر بیشتر درگیر و وفادارتر و 1.2 برابر بازده بیشتری دارند. به همین دلیل زمان اجرای یک بیانیه پاداش کل فرا رسیده است.

آلن لیکین برنامه ریزی جانشین پروری را با گفتن این جمله خلاصه کرد: «برنامه ریزی، آوردن آینده به زمان حال است، بنابراین می توانید اکنون کاری در مورد آن انجام دهید.» ممکن است مفهوم ساده ای به نظر برسد، اما موفقیت بلندمدت کسب و کار به برنامه ریزی جانشین پروری بستگی دارد. بنابراین، چگونه می توانید آن را به درستی دریافت کنید؟

کسب‌وکارها دریافته‌اند که تأکید سنتی بر آموزش به تنهایی منجر به جمعی از متقاضیانی که دارای مهارت‌های لازم هستند، نشده است. این شکاف‌های مهارتی بر سازمان‌ها در سطوح مختلف تأثیر می‌گذارد، از جمله کاهش توانایی نوآوری و افزایش هزینه‌های مرتبط با کارگران. این امر نیاز به منابع انسانی برای توسعه برنامه های توسعه موثر کارکنان

روز قدردانی از کارکنان یک فرصت عالی اضافی برای سازمان ها فراهم می کند تا به کارکنان خود نشان دهند که از آنها قدردانی می شود. با این حال، در حالی که این روز یک مناسبت ویژه برای جشن است، شناخت و قدردانی از کارکنان شما باید بخشی از DNA سازمان شما باشد. این مقاله

هر سال در 20 می، روز جهانی منابع انسانی را جشن می گیریم. اکنون زمان آن فرا رسیده است که نقش ارزشمند و غیر قابل جایگزینی را که شما به عنوان یک متخصص منابع انسانی در کمک به موفقیت سازمان خود ایفا می کنید، در کانون توجه قرار دهیم. بیایید به معنای واقعی روز بین‌المللی

منابع انسانی کاری نیست که ما انجام دهیم. این چیزی است که تجارت ما را اداره می کند. بنابراین، این فرآیندها چیست و چگونه می توانید آنها را بهینه سازی کنید تا به نیروی کار و کسب و کار خود کمک کنید؟