آیا به یک شغل پربار در HR علاقه مند هستید؟ یا شاید شما در حال حاضر در یک موقعیت اولیه منابع انسانی هستید و به این فکر می کنید که کدام تخصص را برای دستمزد بالاتر دنبال کنید؟
این مقاله به بررسی 21 شغل پردرآمد منابع انسانی می پردازد که حقوقی از بیش از 100000 دلار تا بیش از 400000 دلار در سال ارائه می دهند. برای کشف شرح شغل، محدوده حقوق و مهارت های مورد نیاز برای برتری در این نقش های پردرآمد آماده شوید. بیایید شیرجه بزنیم
مطالب
پردرآمدترین مشاغل منابع انسانی
– 10 شغل برتر منابع انسانی
– مشاغل منابع انسانی در جایگاه 16 تا 21
نکاتی در مورد نحوه نفوذ به نقش های پردرآمد منابع انسانی
پردرآمدترین مشاغل منابع انسانی
15 شغل برتر منابع انسانی
1. معاون رئیس جمهور، استعدادیابی
حقوق : 283,000 تا 498,000 دلار
شرح شغل
معاون کسب استعدادها بر تیمی از متخصصان استعدادیابی نظارت می کند که وظیفه جذب نامزدها را برای پست های اجرایی و مدیریتی دارند. آنها بر روی جنبه استراتژیک موقعیت‌هایی که پر کردن آنها سخت است تمرکز می‌کنند و نیازهای نیروی کار آینده را بر اساس نیازهای تجاری پیش‌بینی می‌کنند.
مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد در صدک 75:
- استراتژی کسب استعدادها: یک استراتژی جامع کسب استعداد را در راستای اهداف تجاری شرکت توسعه و اجرا کنید.
- رهبری و مدیریت: مهارت های رهبری عالی برای هدایت تیم جذب استعداد و جذب برای رسیدن به اهداف استخدام.
- نام تجاری کارفرما : برای جذب و حفظ نامزدهای برتر، شهرت مثبتی ایجاد کنید.
- تجزیه و تحلیل استخدام: اندازه گیری اثربخشی استراتژی های منبع یابی، رفع تنگناهای استخدام، و تصمیم گیری های مبتنی بر داده برای بهبود نتایج کلی استخدام.
2. مدیر ارشد مردمی
حقوق : 245000 تا 450000 دلار
شرح شغل
مدیر ارشد کارکنان با مدیریت ارشد همکاری می کند تا برنامه ریزی نیروی کار و استراتژی های جذب استعداد را برنامه ریزی و اجرا کند تا اطمینان حاصل شود که شرکت استعداد مناسب برای موقعیت مناسب دارد. آنها همچنین مسئول ایجاد یک فرهنگ در محل کار هستند که همه کارکنان را درگیر کند.
مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد در صدک 75:
- مدیریت استراتژیک منابع انسانی: استراتژی های منابع انسانی را برای حمایت از رشد و موفقیت بلندمدت شرکت توسعه دهید.
- رهبری و مدیریت: تیم‌های جذب و جذب استعداد را برای دستیابی به اهداف استخدام راهنمایی کنید.
- استعدادیابی و توسعه : یک خط لوله استعداد قوی ایجاد کنید و برنامه های یادگیری و توسعه موثر را اجرا کنید.
- فرهنگ سازمانی و مشارکت کارکنان: ایجاد یک محیط کاری مثبت و ترویج مشارکت کارکنان.
3. معاونت، منابع انسانی
حقوق : 241,000 تا 420,000 دلار
شرح شغل
معاون منابع انسانی مسئول عملیات موثر بخش منابع انسانی شرکت است. آنها در برنامه ریزی و استراتژی کلی شرکت با مدیران عامل، مدیران ارشد اجرایی و سایر رهبران C-suite همکاری می کنند.
مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد در صدک 75:
- مدیریت استراتژیک منابع انسانی: ابتکارات منابع انسانی را با استراتژی کلی سازمان هماهنگ کنید. استراتژی‌های منابع انسانی را ایجاد کنید که از اهداف شرکت، از جمله برنامه‌ریزی نیروی کار، مدیریت استعداد و توسعه سازمانی پشتیبانی می‌کند.
- رهبری: مهارت های تصمیم گیری قوی و توانایی تأثیرگذاری بر جهت گیری شرکت.
- مشارکت کارکنان : برنامه هایی را برای افزایش رضایت کارکنان و رفاه کلی اجرا کنید.
- مدیریت تغییر: استراتژی های مدیریت تغییر را اجرا کنید و نیروی کار چابک بسازید.
4. افسر ارشد استعدادهای درخشان
حقوق : 237000 تا 436000 دلار
شرح شغل
مدیر ارشد استعدادهای درخشان، استخدام، توسعه و حفظ مدیران اجرایی و رهبران تجاری در یک سازمان را مدیریت می کند. آنها می توانند تغییرات خط مشی منابع انسانی را پیشنهاد کنند و بهترین شیوه های منابع انسانی را برای حمایت از اهداف شرکت توصیه کنند.
مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد در صدک 75:
- تخصص منابع انسانی: دانش منابع انسانی جامد در مورد استعدادیابی، مدیریت عملکرد، پاداش و مزایا، روابط کارکنان، توسعه استعدادها و برنامه ریزی نیروی کار.
- استخدام و استعداد و اکتساب: بر جنبه های مختلف جذب و جذب استعداد نظارت کنید: منبع یابی، بازاریابی استخدام، مدیریت نامزدها و حضور در هیئت مدیره.
- رهبری و مدیریت: برای رسیدگی به اولویت های منابع انسانی با مدیر عامل و C-suite همکاری کنید.
- تفکر استراتژیک: مدیریت استعدادهای اجرایی و استراتژی های حفظ را توسعه دهید.
5. مدیر مدیریت تغییر
حقوق : 178000 تا 299000 دلار
شرح شغل
مدیر مدیریت تغییر فرآیند مدیریت تغییر را در یک سازمان رهبری می کند. آنها چالش های اجرای تغییر و توسعه راه حل ها را ارزیابی می کنند. آنها به کارکنان کمک می کنند تا با تغییرات کاری مانند مزایای جدید مراقبت های بهداشتی یا روش های بررسی عملکرد سازگار شوند.
مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد در صدک 75:
- تخصص مدیریت تغییر: دانش عمیق از اصول مدیریت تغییر و بهترین شیوه‌ها، به طوری که آنها توانایی طراحی و اجرای استراتژی‌های تغییر را برای کمک به شرکت‌ها در طی مراحل انتقال موفقیت‌آمیز داشته باشند.
- مدیریت سهامداران: ایجاد روابط خوب با سهامداران . در شناسایی ذینفعان کلیدی، درک دیدگاه های آنها و مشارکت دادن آنها در فرآیند تغییر مهارت دارد.
- رهبری و مدیریت: هدایت تیم ها در طول دوره های تغییر. مهارت‌های ارتباطی قوی نیز برای انتقال چشم‌انداز تغییر، رسیدگی به نگرانی‌ها و درگیر کردن ذینفعان در همه سطوح حیاتی است.
- تفکر استراتژیک : ابتکارات تغییر استراتژیک را با اهداف و مقاصد سازمان با درک زمینه کسب و کار و توسعه برنامه های تغییر تطبیقی هماهنگ کنید.
6. مدیر جبران خسارت
حقوق : 168000 تا 278000 دلار
شرح شغل
یک مدیر جبران خسارت، استراتژی جبران خسارت و برنامه های تشویقی سازمان را مدیریت و اجرا می کند. هدف آنها اطمینان از ارائه غرامت رقابتی برای جذب نامزد و حفظ کارمندان است.
مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد در صدک 75:
- استراتژی جبران خسارت و طراحی: متخصص در استراتژی جبران. دارای توانایی طراحی و اجرای برنامه های جبرانی رقابتی و موثر که با اهداف تجاری همسو باشد.
- تحقیقات بازار و محک گذاری: روندهای جبران خسارت را تحقیق و تجزیه و تحلیل کنید تا مطمئن شوید بسته های جبرانی شرکت در صنعت رقابتی هستند.
- تجزیه و تحلیل داده ها: مهارت های تحلیلی قوی برای درک داده های جبران خسارت و تصمیم گیری آگاهانه در مورد ساختارها و تنظیمات جبران.
- مدیریت جوایز مجموع: در مدیریت تمام جنبه‌های جوایز کل، که شامل مزایا، مشوق‌ها، پاداش‌ها و برنامه‌های شناسایی می‌شود، به خوبی آگاه است.
7. مدیر اداره طرح سهام
حقوق : 140000 تا 239000 دلار
شرح شغل
مدیر اداره برنامه سهام بر مدیریت برنامه های حقوق صاحبان سهام و جبران خسارت شرکت نظارت می کند. آنها برنامه های حقوق و دستمزد کارکنان را طراحی، اجرا و نظارت می کنند.
مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد در صدک 75:
- تخصص جبران حقوق صاحبان سهام: دانش انواع مختلف جوایز سهام مانند گزینه های سهام، واحدهای سهام محدود (RSUs)، سهام عملکرد، و برنامه های خرید سهام کارکنان.
- مدیریت طرح سهام: در اداره طرح‌های سهام، از جمله پردازش کمک‌های مالی، تمرین‌ها، آزادسازی و لغو، مهارت بالایی دارد.
- دانش حقوقی و نظارتی: آشنایی با الزامات قانونی و نظارتی مربوط به جبران خسارت حقوق صاحبان سهام، از جمله پیامدهای مالیاتی، قوانین اوراق بهادار و استانداردهای حسابداری (مانند ASC 718).
- طراحی طرح سهام : ملاحظات طراحی طرح حقوق صاحبان سهام، مانند برنامه های واگذاری، معیارهای عملکرد، و اسناد طرح را درک کنید.
8. مدیر منابع انسانی جهانی
حقوق : 139000 تا 228000 دلار
شرح شغل
یک مدیر منابع انسانی جهانی، استراتژی های بین المللی منابع انسانی سازمان را توسعه و مدیریت می کند. آنها اطمینان حاصل می کنند که تمام فعالیت های منابع انسانی از اهداف تجاری کلی شرکت پشتیبانی می کند و چارچوبی برای قراردادهای کاری بین المللی ایجاد می کند.
مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد در صدک 75:
- تخصص بین المللی منابع انسانی: دانش گسترده از قوانین و مقررات بین المللی استخدامی که بر سیاست ها و شیوه های منابع انسانی در مناطق مختلف تأثیر می گذارد.
- ارتباطات بین فرهنگی: مهارت های ارتباطی عملی برای تعامل با تیم های مختلف و هدایت تفاوت های فرهنگی در یک زمینه جهانی.
- استراتژی جهانی منابع انسانی: استراتژی‌های منابع انسانی را که با اهداف تجاری جهانی و برنامه‌ریزی نیروی کار شرکت هماهنگ است، توسعه و اجرا کنید.
- مدیریت استعداد: شیوه های مدیریت استعداد را در مناطق مختلف اجرا کنید، از جمله استخدام، توسعه و برنامه ریزی جانشین پروری.
9. مدیر روابط کار
حقوق : 125000 تا 206000 دلار
شرح شغل
یک مدیر روابط کار بر سیاست ها و رویه های روابط کار شرکت نظارت می کند. آنها مدیریت و تفسیر قراردادهای کار به کارکنان و حل و فصل شکایات کارکنان را مدیریت می کنند.
مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد در صدک 75:
- تخصص روابط کار: قوانین و مقررات کار را برای مدیریت مؤثر امور مربوط به روابط کار و تعاملات اتحادیه ها درک کنید.
- مذاکره و حل تعارض: مهارت های قوی در مذاکره و حل تعارض برای رسیدگی به مذاکرات کارگری و حل اختلافات کاری.
- روابط کارکنان: روابط مثبت کارکنان را برای ارتقای یک محیط کاری هماهنگ ایجاد و حفظ کنید.
- تحقیقات بازار کار: از آخرین تحولات و روندهای بازار کار مطلع شوید تا شرایط بازار کار را درک کنید و شرکت را به طور عینی موقعیت دهید.
10. مدیر تنوع
حقوق : 116000 تا 191000 دلار
شرح شغل
یک مدیر تنوع بر فعالیت های تنوع و شمول شرکت بر اساس استانداردها و اهداف تنوع نظارت می کند. آنها بر ایجاد سیاست‌های شرکت منصفانه و منصفانه و اجرای برنامه‌های فراگیر برای تقویت تعهد شرکت به تنوع نظارت می‌کنند.
مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد در صدک 75:
- تخصص تنوع و شمول: درک عمیقی از تنوع، برابری، و اصول شمول، و همچنین دانش بهترین شیوه ها، استراتژی ها و روندها در این زمینه.
- شایستگی فرهنگی: آگاهی و حساسیت فرهنگی را برای برقراری ارتباط مؤثر و همکاری با افراد با پیشینه‌های مختلف توسعه دهید.
- برنامه ریزی استراتژیک: توسعه و اجرای استراتژی های تنوع متناسب با نیازها و اهداف سازمان.
- آموزش و آموزش: طراحی و ارائه برنامه های آموزشی برای تقویت درک و ترویج یک محیط کاری فراگیر.
11. مدیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی
حقوق : 102000 تا 162000 دلار
شرح شغل
مدیر HRIS راه اندازی و نگهداری نرم افزار HRIS شرکت را هدایت می کند. آنها از سیستم‌ها و برنامه‌های تخصصی HR داخلی که در مدیریت داده‌های کارکنان استفاده می‌شوند، از جمله استخدام، پاداش، مزایا و مدیریت عملکرد پشتیبانی می‌کنند.
مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد در صدک 75:
- تخصص HRIS: تجربه با نرم افزار و سیستم های HRIS (پیکربندی، پیاده سازی و مدیریت) برای مدیریت موثر داده های منابع انسانی.
- مدیریت و گزارش دهی: تجزیه و تحلیل داده ها و مهارت های گزارش دهی قوی برای استخراج بینش و تولید گزارش های مرتبط برای تصمیم گیری.
- پیاده سازی و یکپارچه سازی سیستم ها: فرآیند پیاده سازی و ادغام سیستم HRIS با سایر سیستم های منابع انسانی و تجاری را هدایت کنید.
- امنیت و انطباق: از امنیت داده ها و رعایت دقیق مقررات حفاظت از داده ها و قوانین حفظ حریم خصوصی اطمینان حاصل کنید.
12. مدیر ایمنی
حقوق : 94000 تا 161000 دلار
شرح شغل
مدیر ایمنی خط‌مشی‌ها و رویه‌های بهداشت حرفه‌ای را برای ارتقا و تضمین عملیات ایمنی مؤثر در محیط کار توسعه و مدیریت می‌کند.
مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد در صدک 75:
- تخصص ایمنی و بهداشت شغلی: آگاهی از مقررات، استانداردها و بهترین شیوه های بهداشت و ایمنی شغلی. آگاهی از قوانین ایمنی محلی، ایالتی و فدرال برای اطمینان از انطباق.
- ارزیابی ریسک و تجزیه و تحلیل خطر: ارزیابی ریسک و تجزیه و تحلیل خطر را برای تعیین خطرات کاری بالقوه و استراتژی هایی برای کاهش خطرات انجام دهید.
- توسعه و اجرای برنامه ایمنی: برنامه ها و ابتکارات ایمنی را متناسب با نیازهای خاص سازمان توسعه و اجرا کنید.
- آموزش و آموزش ایمنی: آموزش و آموزش ایمنی را برای کارکنان در تمام سطوح انجام دهید.
13. مدیر شریک تجاری منابع انسانی
حقوق : 93000 تا 147000 دلار
شرح شغل
یک مدیر HRBP عملکرد شرکای HRBP را تحت هدایت مدیریت برای تحقق اهداف تجاری مدیریت می کند. آنها از راهنمایی های خط مشی منابع انسانی به مدیران پشتیبانی می کنند و اطمینان حاصل می کنند که به خوبی اجرا می شوند.
مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد در صدک 75:
- تخصص منابع انسانی: برای ارائه پشتیبانی استراتژیک منابع انسانی به شرکت باید پایه ای قوی در استخدام، روابط کارکنان، مدیریت عملکرد و مزایای جبران خسارت داشته باشد.
- هوش تجاری: اهداف تجاری و عملیات سازمان را درک کنید تا استراتژی های منابع انسانی را با اهداف کلی شرکت هماهنگ کنید.
- برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی: استراتژی های منابع انسانی را برای کمک به برنامه ریزی نیروی کار شرکت و دستیابی به اهداف بلندمدت توسعه و اجرا کنید.
- تعامل و حفظ کارکنان: ایجاد و اجرای استراتژی های درگیری و حفظ کارکنان برای افزایش رضایت کارکنان.
14. مدیر توسعه سازمانی
حقوق : 92000 تا 152000 دلار
شرح شغل
یک مدیر توسعه سازمانی سیاست های توسعه سازمانی را در راستای اهداف شرکت طراحی و اجرا می کند. آنها شیوه های فعلی شرکت را بررسی می کنند و برنامه های آموزشی را برای بهبود عملکرد سازمان توسعه می دهند.
مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد در صدک 75:
- تخصص توسعه سازمانی: دانش کامل از اصول و شیوه های توسعه سازمانی برای ایجاد تغییرات مثبت در سازمان.
- مدیریت تغییر: استراتژی های تغییر را برای اطمینان از انتقال روان و اجرای موفقیت آمیز اجرا و مدیریت کنید.
- تفکر استراتژیک: باید قادر به توسعه استراتژی هایی برای قرار دادن تلاش های OD در چارچوب اهداف کلی شرکت باشد.
- تجزیه و تحلیل و ارزیابی داده ها: تجزیه و تحلیل داده های سازمانی، انجام نیازسنجی و ارزیابی اثربخشی مداخلات توسعه.
15. مدیر روابط کارکنان
حقوق : 92000 تا 147000 دلار
شرح شغل
مدیر روابط کارکنان روابط مثبت کارکنان را ایجاد و حفظ می کند تا کارکنان را درگیر و حفظ کند. آنها برای توسعه و اجرای برنامه ها و ابتکارات روابط کارکنان با مدیران ارشد شریک می شوند.
مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد در صدک 75:
- تخصص روابط کارکنان: درک عمیق قوانین استخدام و بهترین شیوه های مرتبط با روابط کارکنان، از جمله اقدامات انضباطی و شکایات.
- حل تعارض: مهارت‌های حل تعارض قوی برای رسیدگی مؤثر به اختلافات کارکنان، میانجی‌گری در تعارض‌ها و یافتن راه‌حل‌های سودمند متقابل.
- مهارت های تحقیق: مهارت در انجام تحقیقات عادلانه و جامع در محل کار در پاسخ به شکایات کارکنان.
- دانش روابط کار: آشنایی با قوانین کار، قراردادهای دسته جمعی و تعاملات اتحادیه (در صورت وجود) با سازمان.
مشاغل منابع انسانی رتبه شانزدهم تا بیست و یکم
16. استخدام مدیر
حقوق : 90000 تا 148000 دلار
شرح شغل
یک مدیر استخدام بر گروهی از استخدام کنندگان نظارت می کند و استراتژی های استخدام را برنامه ریزی و اجرا می کند. آنها فرآیند منبع یابی، غربالگری و مصاحبه را مدیریت می کنند.
مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد در صدک 75:
- استراتژی استخدام: شیوه‌های استخدام مؤثری را که با اهداف شرکت و نیازهای نیروی کار همسو باشد، ایجاد و اجرا کنید.
- تخصص استعدادیابی: در روش های استعدادیابی و تکنیک های منبع یابی برای جذب و استخدام استعدادهای برتر مهارت بالایی دارد.
- تجربه کاندیدا: تکنیک های مختلف را برای ارائه یک روند درخواست یکپارچه برای کاندیداها اجرا کنید.
- نام تجاری کارفرما: برای جذب و حفظ نامزدهای باکیفیت در بازار کار فشرده، یک برند کارفرمایی قوی ایجاد و ترویج کنید.
17. مدیر مزایا
حقوق : 90000 تا 145000 دلار
شرح شغل
مدیر مزایا مدیریت برنامه‌ها و رویه‌های مزایای شرکت، از جمله برنامه‌های بازنشستگی، بیمه نامه‌های مرخصی، طرح‌های بیمه و برنامه‌های سلامتی را رهبری می‌کند.
مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد در صدک 75:
- مدیریت مزایا: آگاهی از مزایای مختلف کارکنان، از جمله بیمه درمانی، برنامه های بازنشستگی، برنامه های سلامتی و سایر مزایای کاری.
- انطباق با مقررات: آگاهی از قوانین و مقررات کار مرتبط با مزایای کارکنان برای اطمینان از انطباق با الزامات قانونی.
- طراحی و مدیریت برنامه‌های سود: می‌تواند برنامه‌های مزایایی را طراحی، اجرا و مدیریت کند که نیازهای کارکنان را برآورده کند.
- مدیریت فروشنده: در مورد قراردادها مذاکره کنید، مسائل مربوط به مزایا را حل کنید و از مدیریت بدون مشکل سود اطمینان حاصل کنید.
18. مدیر خدمات مشترک منابع انسانی
یک مدیر خدمات مشترک منابع انسانی یک استراتژی خدمات مشترک را در یک تابع منابع انسانی توسعه داده و اجرا می کند. وظیفه آنها تضمین موفقیت آمیز عملیات پشتیبان سیستم ها و فرآیندهای اطلاعات منابع انسانی است.
حقوق : 86000 تا 132000 دلار
شرح شغل
موقعیت مدیر خدمات مشترک منابع انسانی شامل نظارت بر یک مرکز متمرکز است که عملکردهای مختلف منابع انسانی مانند حقوق و دستمزد، مدیریت مزایا، سوالات کارکنان و مدیریت داده را مدیریت می کند. مدیر خدمات مشترک منابع انسانی مسئول ساده‌سازی فرآیندها، اطمینان از دقت و انطباق، و افزایش کارایی کلی خدمات منابع انسانی است.
آنها تیمی از متخصصان منابع انسانی را رهبری می‌کنند، توافق‌نامه‌های سطح خدمات را ایجاد می‌کنند و راه‌حل‌های فناوری را برای ارائه پشتیبانی با کیفیت بالا به کارمندان و سایر ذینفعان منابع انسانی پیاده‌سازی می‌کنند. علاوه بر این، آنها معیارها و بازخوردها را برای بهبود مستمر ارائه خدمات منابع انسانی و کمک به اهداف استراتژیک منابع انسانی سازمان تجزیه و تحلیل می کنند.
مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد در صدک 75:
- تخصص عملیات منابع انسانی: درک کامل فرآیندهای منابع انسانی، عملیات و بهترین شیوه ها برای اطمینان از ارائه خدمات HR روان.
- مدیریت خدمات مشترک: تجربه در مدیریت خدمات مشترک منابع انسانی که مسئول رسیدگی به سوالات منابع انسانی، مزایا و مدیریت، حقوق و دستمزد و سایر خدمات منابع انسانی است.
- بهینه سازی ارائه خدمات: فرآیندهای ارائه خدمات منابع انسانی را برای ارائه یک تجربه مثبت برای کارکنان بهبود بخشید.
- قراردادهای سطح خدمات (SLA): برای اطمینان از تحویل دقیق و سریع خدمات منابع انسانی، به SLA ها پایبند باشید.
19. مدیر توسعه حرفه ای
حقوق : 82000 تا 138000 دلار
شرح شغل
یک مدیر توسعه حرفه ای وظیفه ایجاد و حمایت از نیازهای توسعه حرفه ای سازمان را بر عهده دارد. هدف آنها افزایش دانش و مهارت های کارکنان برای افزایش بهره وری و رشد شرکت است.
مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد در صدک 75:
- تخصص یادگیری و توسعه: درک عمیقی از اصول یادگیری بزرگسالان، روش‌های طراحی آموزشی و رویکردهای مختلف ارائه آموزش برای ایجاد تجربیات یادگیری عملی داشته باشید.
- تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی: ارزیابی جامع نیازهای آموزشی را برای شناسایی شکاف های مهارتی و الزامات یادگیری در سازمان انجام دهید.
- طراحی و اجرای برنامه های آموزشی: طراحی، توسعه و اجرای برنامه های آموزشی مختلف که نیازهای یادگیری خاص را برطرف می کنند، بررسی و تایید کنید.
- فناوری یادگیری: باید با سیستم های مدیریت یادگیری برای ردیابی و مدیریت پیشرفت یادگیرنده آشنا باشد.
20. مدیر توسعه نیروی کار
حقوق : 53000 تا 80000 دلار
شرح شغل
مدیر توسعه نیروی کار، برنامه ها و ابتکارات توسعه نیروی کار سازمان را رهبری می کند. آنها همچنین با مدیران خط هماهنگ می‌کنند تا زمینه‌های بهبود و برنامه‌ریزی برای آموزش و ارتقای مهارت نیروی کار را شناسایی کنند.
مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد در صدک 75:
- تخصص توسعه نیروی کار: درک خوب اصول، استراتژی ها و بهترین شیوه های توسعه نیروی کار برای طراحی و اجرای برنامه های توسعه استعداد موثر.
- مدیریت استعداد: کارکنان برتر را شناسایی و پرورش دهید و برنامه‌های توسعه استعدادهایی را اجرا کنید که از توسعه شغلی حمایت می‌کنند.
- استراتژی های یادگیری و توسعه: استراتژی های توسعه و توسعه جامع را با اهداف سازمانی ایجاد و اجرا کنید.
- تجزیه و تحلیل و ارزیابی داده ها : ارزیابی اثربخشی ابتکارات آموزشی برای اندازه گیری تأثیر بر عملکرد کارکنان و نتایج سازمانی.
21. تحلیلگر منابع انسانی
حقوق : 64000 تا 101000 دلار
شرح شغل
یک تحلیلگر منابع انسانی داده‌های منابع انسانی را جمع‌آوری و ارزیابی می‌کند تا شیوه‌های جاری را بررسی کند و توصیه‌هایی برای بهبود فرآیندهای منابع انسانی مانند استخدام، مدیریت عملکرد و حفظ و نگهداری ارائه دهد.
مهارت های مورد نیاز برای کسب درآمد در صدک 75:
- تجزیه و تحلیل داده ها: در تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی برای شناسایی روندها، الگوها و بینش ها برای شکل دادن به استراتژی های منابع انسانی و تصمیمات تجاری مهارت دارد.
- تجزیه و تحلیل آماری: تجزیه و تحلیل آماری را انجام دهید تا به نتایج معناداری از داده های منابع انسانی مانند روند پاداش یا نرخ جابجایی کارکنان برسید.
- معیارهای HR و KPI: معیارهای کلیدی منابع انسانی و شاخص های کلیدی عملکرد را برای اندازه گیری اثربخشی ابتکارات منابع انسانی تجزیه و تحلیل کنید.
- تجسم داده‌ها: داده‌های پیچیده منابع انسانی را با استفاده از ابزارهای تجسم داده‌ها مانند نمودارها و نمودارها برای انتقال یافته‌ها به ذینفعان ارائه دهید.
نکاتی در مورد نحوه نفوذ به نقش های پردرآمد منابع انسانی
برای ایمن سازی نقش های پردرآمد منابع انسانی، چندین اقدام ضروری وجود دارد که می توانید برای آماده سازی انجام دهید. اینها شامل ارتقاء مهارت، شبکه سازی، به دست آوردن تجربیات مرتبط و برنامه ریزی استراتژیک شغلی شماست.
بیایید به برخی از راه های به دست آوردن موارد فوق نگاه کنیم:
1. پیشرفت شغلی خود را تعیین کنید
وقتی نوبت به تعیین مسیر شغلی منابع انسانی مناسب برای شما می رسد، هیچ راه حلی برای همه وجود ندارد. مسیر شما بر اساس جاه طلبی ها، علایق و مهارت های شما شکل خواهد گرفت. مهم است به یاد داشته باشید که آنچه برای شما مناسب است ممکن است با آنچه برای یک متخصص منابع انسانی دیگر مناسب است تفاوت زیادی داشته باشد، حتی اگر نقطه شروع و تجربه مشابهی داشته باشید. منحصر به فرد بودن خود را در آغوش بگیرید و مسیر خود را در دنیای منابع انسانی ایجاد کنید.
ما یک ابزار مفید مسیر شغلی منابع انسانی ایجاد کرده ایم تا به شما کمک کند پیشرفت شغلی خود را ترسیم کنید. این ابزار به شما کمک می کند تا مهارت ها و تجربیاتی را که دوست دارید داشته باشید تجزیه و تحلیل کنید و نقش هایی را مشخص کنید که به شما در به دست آوردن آنها کمک می کند.
2. تحصیلات و گواهینامه های مربوطه را دریافت کنید
علاوه بر داشتن مدرک لیسانس در رشته های منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، یا یک رشته مرتبط، باید دانش خود را با ثبت نام در گواهینامه هایی که با حرفه HR مورد نظر شما مطابقت دارد، بیشتر کنید.
گواهینامه هایی مانند شریک تجاری منابع انسانی، برنامه گواهی مدیر منابع انسانی، و برنامه گواهی سنجش منابع انسانی می توانند اعتبار شما را افزایش دهند و به شما کمک کنند تا مهارت های تخصصی در تقاضا برای نقش های پردرآمد مانند تجزیه و تحلیل منابع انسانی، روابط کار، یا مدیریت منابع انسانی جهانی را توسعه دهید.
3. ایجاد یک رابطه قوی در صنعت منابع انسانی
به رویدادها و کنفرانس های منابع انسانی بپیوندید تا با متخصصان منابع انسانی دیگر ارتباط برقرار کنید تا در مورد روندهای صنعت و بهترین شیوه ها اطلاعات کسب کنید.
4. به دنبال فرصت هایی برای کسب تجربه باشید
به دنبال فرصت هایی برای کسب تجربه در تخصص HR انتخابی خود باشید. برای ایجاد یک پایه قوی، با موقعیت‌های سطح ابتدایی شروع کنید و سپس نقش‌هایی را جستجو کنید که با تخصص استراتژیک منابع انسانی در سطح بالا مورد انتخاب شما آشنا شوید.
5. یک مربی در زمینه منابع انسانی پیدا کنید
یک مربی در زمینه منابع انسانی پیدا کنید که بتواند در حین پیمایش در مسیر شغلی منابع انسانی و تصمیم گیری استراتژیک به شما مشاوره دهد.
6. رهبری قوی و مهارت های نرم را توسعه دهید
رهبری قوی و مهارت های نرم مانند ارتباطات، مذاکره و استراتژی را توسعه دهید. این مهارت‌ها برای نقش‌های منابع انسانی در سطح بالا که شامل مدیریت تیم‌ها و ایجاد تغییرات سازمانی می‌شوند، حیاتی هستند.
غذای کلیدی
بخش منابع انسانی به دلیل جذب و حفظ استعدادهای برتر به طور فزاینده ای برای سازمان ها اهمیت بیشتری پیدا کرده است. از این رو، کارفرمایان برای متخصصان متخصص منابع انسانی پاداش بالایی ارائه می دهند.
برای ارتقاء به نقش‌های پردرآمد منابع انسانی، باید مهارت‌هایی را تقویت کنید که به شما امکان می‌دهد استراتژیک فکر کنید و رهبری نشان دهید. همچنین باید درک کاملی از نحوه عملکرد منابع انسانی و نحوه کمک آن به موفقیت سازمانی داشته باشید. سفر شما مستلزم یادگیری مستمر و رویکردی فعالانه برای توسعه شغلی است.