40+ ابزار برتر ارزیابی قبل از استخدام

آخرین به روز رسانی: جولای 2020.

شرکت‌های بیشتری از ابزارهای ارزیابی قبل از استخدام برای مقایسه شایستگی‌های حیاتی نامزدهای خود استفاده می‌کنند و به آن‌ها کمک می‌کنند تا بهترین تطابق را برای شغل و سازمان پیدا کنند. این ابزارها در اشکال و اندازه‌های مختلفی وجود دارند، از ارزیابی شخصیت و مهارت گرفته تا تناسب فرهنگ، مهارت‌های اجتماعی و فراتر از آن.

در مقاله امروز، ما بر روی 40+ ارائه دهندگان برتر ابزارهای ارزیابی قبل از استخدام تمرکز می کنیم. ما ویژگی‌های کلیدی آن‌ها را در اختیار شما قرار می‌دهیم، به شما می‌گوییم چه چیزی منحصر به فرد است، چه کسی از آن‌ها استفاده می‌کند و قیمت‌گذاری آن‌ها چگونه کار می‌کند.

اینجا می رود!

ابزارهای ارزیابی قبل از استخدام در این مقاله عبارتند از:

 

1. هارو

درباره
هارور نرم افزار ارزیابی پیش از استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی را می سازد که توسط برخی از موفق ترین برندهای جهان استفاده می شود. الگوریتم هوش مصنوعی اختصاصی هارور از داده ها و علم استفاده می کند تا به شما کمک کند تا با سنجش استعداد، تناسب فرهنگ، مهارت های نرم و توانایی یک نامزد برای موفقیت در طول حرفه خود، کیفیت استخدام را پیش بینی کنید.

چه منحصر به فرد است
این فناوری تجربیات استخدامی کاملاً قابل تنظیم را با طیف گسترده ای از انواع ارزیابی فراهم می کند. ویدیو، تصاویر، بازی‌های قضاوت موقعیتی را اضافه کنید.

مورد استفاده (در میان دیگران):
Netflix، Zappos.com، UIPath، KPMG

قیمت گذاری
قیمت هارور بر اساس استفاده (یعنی تعداد ارزیابی ها، تعداد متقاضیان و غیره) تعیین می شود. قیمت از یک شرکت به شرکت دیگر متفاوت است و بنابراین در صورت درخواست در دسترس است.

2. مصاحبه موکا

درباره
مصاحبه موکا یک راه حل تست مهارت آنلاین است که غربالگری قبل از استخدام را برای کارفرمایان سریع و آسان می کند. کتابخانه آزمون مصاحبه موکا شامل ارزیابی های مختلفی برای استعداد، کدنویسی، مهارت های تجاری، امور مالی و بسیاری موارد دیگر است.

چه منحصر به فرد است
پلتفرم این شرکت دارای بیش از 1000 قالب مهارت های مختلف است که می توان آنها را با سوالات خود ترکیب کرد و یک آزمون منحصر به فرد ایجاد کرد.

استفاده توسط (در میان دیگران)
Gartner، CapGemini، Altran.

قیمت گذاری
مصاحبه موکا بسته به تعداد کاربران، تلاش های تست و تست های سفارشی که می خواهید داشته باشید، مدل های قیمت گذاری مختلفی دارد.

3. Vervoe

درباره
Vervoe یک پلتفرم استخدام هوشمند است که استعدادهای پنهان را از طریق به اصطلاح آزمایش‌های استعداد طراحی شده توسط کارشناسان برجسته صنعت کشف می‌کند. Vervoe تمرکز را از تصمیم‌گیری برای مصاحبه به تصمیم‌گیری در مورد اینکه چه کسی در خود مصاحبه خوب عمل می‌کند، تغییر می‌دهد و به همه فرصت انجام این کار را می‌دهد.

چه منحصر به فرد است
Vervoe با تست مهارت ها و نگرش یکپارچه به شما یک نمای 360 درجه از داوطلبان خود می دهد.

مورد استفاده (در میان دیگران):
کد مانند یک دختر، Markit، F45.

قیمت گذاری
Vervoe بر اساس تعداد استخدام هایی که در سال انجام می دهید، سه مدل قیمت گذاری متفاوت دارد.

4. HackerRank

درباره
HackerRank یک پلت فرم استخدام فناوری است که استانداردی برای ارزیابی مهارت های توسعه دهندگان است. این پلتفرم توسط بیش از 1000 شرکت در سراسر جهان استفاده می شود و استخدام کنندگان فناوری و مدیران استخدام را قادر می سازد تا استعدادها را در هر مرحله از فرآیند استخدام به طور عینی ارزیابی کنند.

چه منحصر به فرد است
یکی از چیزهایی که در مورد HackerRank منحصر به فرد است این واقعیت است که هر 8 ثانیه یک نفر در سراسر جهان یکی از ارزیابی ها را بر روی پلت فرم انجام می دهد.

مورد استفاده (در میان دیگران)
GoDaddy، Goldman Sachs، Dell، Badoo.

قیمت گذاری
HackerRank یک نسخه آزمایشی رایگان 14 روزه و یک نسخه پرمیوم را ارائه می دهد که قیمت آن در صورت درخواست در دسترس است.

5. HireVue

درباره
HireVue یک ارائه دهنده نرم افزار مصاحبه و ارزیابی ویدئویی است که به شرکت های جهانی کمک می کند تا مزیت رقابتی در بازار استعدادهای مدرن کسب کنند. نرم افزار آنها مصاحبه های ویدیویی را با علم IO پیش بینی و تایید شده و هوش مصنوعی ترکیب می کند.

چه منحصر به فرد است
تخصص HireVue در نرم افزار مصاحبه ویدیویی در ترکیب با ارزیابی prehire مبتنی بر بازی، علم IO و هوش مصنوعی.

مورد استفاده (در میان دیگران)
Vodafone، Tiffany & Co., Qantas.

قیمت گذاری
در صورت درخواست موجود است.

6. پیمتریک

درباره
Pymetrics از بازی‌های علوم اعصاب اثبات شده و هوش مصنوعی پیشرفته برای ابداع روشی که شرکت‌ها برای جذب، انتخاب و حفظ استعدادها استفاده می‌کنند، استفاده می‌کند. ابزار ارزیابی پیش از استخدام شرکت، فرد مناسب را برای این کار توصیه می کند و در عین حال شرایط را برای همه یکسان می کند.

چه منحصر به فرد است
یکی از ویژگی‌های جالبی که Pymetrics در مقایسه با سایر ابزارهای ارزیابی قبل از استخدام دارد، این واقعیت است که داوطلبان رد شده می‌توانند به طور خودکار فرصت‌های دیگر را در سایر مشتریانی که از Pymetrics استفاده می‌کنند مطابقت دهند و از این رو تجربه داوطلب را بهبود بخشند.

مورد استفاده (در میان دیگران)
Unilever، Accenture، LinkedIn، Tesla.

قیمت گذاری
در صورت درخواست موجود است.

7. Criteria Corp

درباره
Criteria ارائه دهنده پیشرو خدمات تست قبل از استخدام مبتنی بر وب است. سیستم تست آنها، HireSelect، یک راه حل SaaS (نرم افزار به عنوان سرویس) است که سازمان ها را قادر می سازد تا مهم ترین دارایی خود – سرمایه انسانی خود را بهتر مدیریت کنند. Criteria ابزارهای ارزیابی قبل از استخدام را فراهم می کند که اثربخشی فرآیند انتخاب و حفظ کارکنان را افزایش می دهد.

چه منحصر به فرد است
Criteria بر توسعه محصولی متمرکز است که بسیار دقیق باشد و دارای IP آزمایشی نوآورانه باشد و در عین حال آن را در قالبی بسیار در دسترس و کاربرپسند ارائه دهد.

مورد استفاده (در میان دیگران)
وزارت کشاورزی ایالات متحده، MedUSA، پیتزای دومینو.

قیمت گذاری
بر خلاف (بسیاری) دیگر ارائه دهندگان تست، مشتریان Criteria برای هر آزمون هزینه ای پرداخت نمی کنند. در عوض، آنها سالانه هزینه ای را بر اساس اندازه سازمان خود می پردازند.

8. ابتدا ارزیابی کنید

درباره
AssessFirst به شرکت ها کمک می کند تا کارمندانی با عملکرد بالا و متعهد جذب کنند. این شرکت در ابتدا بر بخش ارزیابی رفتاری متمرکز بود اما امروزه آنها یکی از پیشروان در استخدام پیش‌بینی‌کننده بر اساس تحلیل پتانسیل هستند.

چه منحصر به فرد است
AssessFirst برای هر نوع کسب و کاری، صرف نظر از اندازه، صنعتی که در آن فعالیت می کند و نمایه ای که به دنبال آن هستید، در دسترس است.

مورد استفاده (در میان دیگران)
ایرفرانس، ایندیتکس، المپوس.

قیمت گذاری
AssessFirst چندین مدل قیمت گذاری دارد که بر اساس اندازه شرکت شما (کوچک، متوسط / بزرگ) و تعداد کاربران است.

9. Soft Factors

درباره
Softfactors یک راه حل استخدام مبتنی بر ابر است که هم رزومه و هم مهارت های نرم را اندازه گیری و مقایسه می کند. مورد دوم بخشی ضروری از فرآیند استخدام است و با راه حل Softfactor، می توانید از تجزیه و تحلیل مهارت های نرم برای تغییر فرآیند استخدام خود استفاده کنید.

چه منحصر به فرد است
تمرکز Softskills روی – چه چیزی در یک نام است – مهارت های نرم افراد: چگونه نامزدها با دیگران تعامل می کنند، چه چیزی آنها را برمی انگیزد، و چگونه با تعارض و عدم اطمینان مقابله می کنند.

استفاده شده توسط (در میان دیگران)
Nord Stream 2، Varian Medical Systems، Swiss Re.

قیمت گذاری
در صورت درخواست موجود است.

10. ژوبین

درباره
Xobin مجموعه ای از ابزارهای ارزیابی قبل از استخدام را ارائه می دهد که از آزمون های کدگذاری آنلاین گرفته تا آزمون های استعداد عمومی و توانایی تحلیلی متفاوت است. نرم افزار آنها به شرکت ها کمک می کند تا مهارت های شغلی خود را تأیید کنند، زمان خود را برای استخدام کوتاه کنند و استخدام خود را ساده کنند.

چه منحصر به فرد است
همانطور که خودشان می گویند: بدون Xobin چرخه استخدام شما 160 ساعت طول می کشد، با آنها به 50 ساعت کاهش می یابد.

مورد استفاده (در میان دیگران)
Total Cloud، HCL، Taxgenie.

قیمت گذاری
Xobin بسته به تعداد دعوت نامه های آزمایشی که می خواهید در سال ارسال کنید، مدل های قیمت گذاری مختلفی دارد.

11. Prevue HR

درباره
سه ارزیابی روان‌سنجی Prevue HR، گزارش‌های سفارشی متعدد و ATS (سیستم ردیابی متقاضی) بصری آن‌ها به شما کمک می‌کند تا تصمیم‌گیری عینی برای استخدام، کاهش گردش مالی و ایجاد تناسب بهتر برای تیم‌های خود داشته باشید.

چه منحصر به فرد است
راه حل Prevue HR دارای یک ارزیابی انگیزه ها و علایق است که «چسبندگی» یک نامزد را می سنجد. با استفاده از این تست می‌توانید بفهمید که چه چیزی باعث می‌شود یک فرد تیک تیک بزند و به انجام چه کارهای روزانه علاقه دارد.

مورد استفاده (در میان دیگران)
سزارز، مارتینرا، لندن مواد مخدر.

قیمت گذاری
در صورت درخواست موجود است.

12. لیتموس

درباره
Lytmus یک استارت آپ مستقر در سانفرانسیسکو است که بر روی منبع یابی و ارزیابی استعدادهای فنی تمرکز دارد. پلتفرم مجازی و مبتنی بر ماشین آنها به مهندسان این امکان را می دهد تا آنچه را که می دانند در تنظیمات واقعی نشان دهند و داده های سیگنال بالا را در اختیار کارفرمایان بالقوه قرار دهند.

چه منحصر به فرد است
توانایی این پلتفرم برای اجرای آزمون های برنامه نویسی در دنیای واقعی برای متقاضیان در محیط خود.

مورد استفاده (در میان دیگران)
Pinterest، Okta، Affirm.

قیمت گذاری
Lytmus 4 مدل قیمت گذاری مختلف بر اساس تعداد کاربران و مصاحبه ها دارد.

13. حلقه ها

درباره
افراد پشت Hoops پلتفرم خود را ایجاد کردند تا به شما کمک کنند استعدادها را به ماموریت و فرهنگ سازمان خود متصل کنید. آنها این کار را با ارائه یک تجربه کاربری شخصی شده به نامزدهای شما انجام می دهند که عملکردهای برتر را در هر مرحله از سفر استخدامی خود جذب می کند، درگیر می کند و پیشرفت می کند.

چه منحصر به فرد است
Hoops تنها بر جذب – و تبدیل – نامزدهای مناسب به کارمندان تمرکز نمی کند. آنها همچنین بر ایجاد روابط طولانی مدت با افراد جدید تمرکز می کنند.

استفاده شده توسط (در میان دیگران)
مک دونالد، باوش + لومب، ماریوت.

قیمت گذاری
در صورت درخواست موجود است.

14. صد5

درباره
Hundred5 یک ابزار استخدام مبتنی بر مهارت ایجاد کرده است که به شرکت‌ها کمک می‌کند استعدادهای برتر را در کسری از زمانی که استفاده می‌کردند منبع، غربال و استخدام کنند.

چه منحصر به فرد است
ابزار ارزیابی قبل از استخدام Hundred5 به شما آماری در مورد کمپین های استخدام و عملکرد باز کردن شغل می دهد تا بتوانید روند استخدام خود را بیشتر بهینه کنید.

استفاده شده توسط (در میان دیگران)
هفته تیمی، Toggl، Schedugram.

قیمت گذاری
مدل قیمت گذاری Hundred5 مبتنی بر نتایج است، به این معنی که می توانید مشاغل نامحدودی را اجرا کنید و زمانی که نامزد دریافت کردید، پول پرداخت کنید.

15. آتنا ضریب

درباره
نرم افزار ارزیابی پیش از استخدام Athena Quotient مبتنی بر الگوریتم پیچیده ای است که از تکنیک های آماری پیشرفته برای اندازه گیری قضاوت استفاده می کند. ابزار آنها سریع است (کمتر از 30 دقیقه) و اثر اصلی نامزد جایزه نوبل شد.

چه منحصر به فرد است
علاوه بر ابزار خود، آتنا به مشتریان خود راهنمایی مصاحبه ارائه می دهد و به آنها توضیح می دهد که چه چیزی بپرسند، کجا بررسی کنند، و چگونه نقاط قوت و ضعف نامزد شناسایی می شوند.

مورد استفاده (در میان دیگران)
برگر کینگ، تنسی ملی، کله.

قیمت گذاری
آتنا دو پیشنهاد قیمت گذاری ارائه می دهد، یکی بر اساس ارزیابی اگر فقط چند نفر را استخدام می کنید و دیگری مبتنی بر اشتراک اگر تعداد زیادی استخدام می کنید.

16. افراد بزرگ در داخل

درباره
Great People Inside پلتفرمی به نام GR8PI ایجاد کرده است، یک پلتفرم مبتنی بر ابر، «نسل بعدی پلتفرم هوش مردم». از جمله موارد دیگر، GR8PI شما را قادر می‌سازد تا بهترین افراد را شناسایی کنید و بهترین نامزدها را برای هر موقعیتی انتخاب کنید و در عین حال هزینه‌ها، تلاش‌ها و زمان استخدام را کاهش دهید.

چه منحصر به فرد است
پلتفرم GR8PI به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا چرخه زندگی کامل کارکنان را در آغوش بگیرند: از جذب استعداد و حضور تا مدیریت عملکرد.

مورد استفاده (در میان دیگران)
Lukoil، Kreab، Delhaize Group.

قیمت گذاری
در صورت درخواست موجود است.

17. اویوی

درباره
Owiwi یک ابزار ارزیابی پیش از استخدام به شکل یک بازی تعاملی و همه جانبه ایجاد کرده است. این بازی برای ارزیابی مهارت های نرم یک نامزد طراحی شده است. پلتفرم Owiwi بر آخرین تحقیقات روانشناسی کسب و کار، ارزیابی روانشناختی، مدیریت منابع انسانی و به طور خاص مفهوم گیمیفیکیشن لنگر انداخته است.

چه منحصر به فرد است
ابزار Owiwi برای ارزیابی مهارت های نرم یا مهارت های بین فردی متقاضی (تاب آوری، انعطاف پذیری، سازگاری، تصمیم گیری) طراحی شده است.

مورد استفاده (در میان دیگران)
InnoVis، Planet، Titan.

قیمت گذاری
در صورت درخواست موجود است.

18. بین المللی را انتخاب کنید

درباره
Select International (که اخیرا توسط PSI خریداری شده است) راه حل های ارزیابی آسان برای استفاده را در زمینه های مختلف ایجاد می کند: به عنوان مثال تولید، مراقبت های بهداشتی، ایمنی، رهبری و مراکز تماس.

چه منحصر به فرد است
علاوه بر ارزیابی کارکنان و آموزش مصاحبه، انتخاب بین المللی همچنین ارزیابی های رهبری و اجرایی را ارائه می دهد.

استفاده شده توسط (در میان دیگران)
VAM USA, Polaris, McLeod Health.

قیمت گذاری
در صورت درخواست موجود است.

19. HireMojo

درباره
HireMojo یک پلت فرم اتوماسیون استخدام مبتنی بر اشتراک ایجاد کرده است. این سیستم از هوش مصنوعی، ربات‌ها، داده‌های بزرگ و تجزیه و تحلیل استفاده می‌کند تا به شما کمک کند مشاغل سراسر شرکت خود را سریع‌تر، آسان‌تر و کم‌هزینه‌تر پر کنید.

چه منحصر به فرد است
در مقایسه با سایر ابزارهای ارزیابی قبل از استخدام، HireMojo همه چیز را کمی فراتر می برد. راه حل آنها هر مرحله از فرآیند استخدام را خودکار می کند، از شرح شغل و ایجاد سؤالات مصاحبه گرفته تا غربالگری و امتیازدهی و مدیریت نامزدها.

استفاده شده توسط (در میان دیگران)
دانشگاه استنفورد، خانه های آمریکایی، PMI.

قیمت گذاری
در صورت درخواست موجود است.

20. شاخص پیش بینی

درباره
شاخص پیش‌بینی مجموعه‌ای از ابزارهای ارزیابی قبل از استخدام را در اختیار شرکت‌ها قرار می‌دهد تا ویژگی‌های رفتاری را با عملکرد حین کار مرتبط کنند. نتایج به شما کمک می کند نامزدهای بالقوه را بر اساس میزان مطابقت (یا نه) آنها با شرایط شغلی و سازمانی مربوطه خود مرتب کنید.

چه منحصر به فرد است
شاخص پیش‌بینی بیش از 60 سال علم، بیش از 6500 مشتری، بیش از 350 مطالعه اعتبار و بیش از 27 میلیون ارزیابی در کمربند خود دارد.

مورد استفاده (در میان دیگران)
Gentle Giant، ExamSoft، گروه گرانیت.

قیمت گذاری
در صورت درخواست موجود است.

21. Persprofile Manager

درباره
Persprofile Manager ابزاری ساده، سریع و قابل اعتماد برای ارزیابی مهارت های اجتماعی نامزدها، همکاران یا تیم های شما است. به این ترتیب، به شما کمک می کند تا فرد مناسب برای شغل، سازمان و تیم خود را شناسایی کنید.

چه منحصر به فرد است
شما می توانید از مدیریت پرسپروفیل برای رسیدن به بهترین تعادل بین عوامل مختلف مطلوب اما مخالف در یک تیم استفاده کنید.

استفاده شده توسط
تعداد زیادی متخصص منابع انسانی در صنایع مختلف.

قیمت گذاری
در صورت درخواست موجود است.

22. TEST4U

درباره
Test4u نرم افزار ارزیابی مهارت های InfoLearn است. این نرم افزار به شما کمک می کند تا مناسب بودن یک نامزد را با توجه به دانش او در مورد برنامه های کاربردی گسترده و/یا پیچیده تر ارزیابی کنید. Test4u متقاضیان را در تمریناتی ارزیابی می کند که با سناریوهای کاری واقعی مطابقت دارد.

چه منحصر به فرد است
Test4u بر مهارت های نرم افزاری تمرکز دارد.

استفاده شده توسط
سازمان های متعدد (بین المللی).

قیمت گذاری
در صورت درخواست موجود است.

23. ClassMarker

درباره
ClassMarker یک راه حل تست آنلاین با کاربری آسان و قابل تنظیم است. به عبارت دیگر: یک ابزار Quiz maker که می توانید برای ارزیابی های قبل از استخدام از آن استفاده کنید.

چه منحصر به فرد است
سرویس تست آنلاین ClassMarker می تواند برای هر کسی از سازمان های بزرگ گرفته تا SME ها مفید باشد.

مورد استفاده (در میان دیگران)
توییتر، گوگل، آمازون.

قیمت گذاری
Class Marker دارای گزینه های قیمت گذاری مختلفی است که از جمله به تعداد تست های انجام شده در ماه بستگی دارد.

24. eSkill

درباره
eSkill تست های ارزیابی قبل از استخدام را به راحتی قابل تنظیم است. داستان این شرکت در سال 2003 آغاز شد و از آن زمان این سازمان به یکی از رهبران جهانی در آزمون مهارت های مرتبط با استخدام تبدیل شده است.

چه منحصر به فرد است
eSkill ابتدا روی افراد، سپس بر فناوری و سپس روی نام تمرکز می کند.

استفاده شده توسط (در میان دیگران)
فدرال اکسپرس، کوکا کولا، ال جی.

قیمت گذاری
eSkill اشتراک‌های سالانه با نرخ ثابت و گزینه‌های بسته امتیازی هر آزمون را به بهترین نحو با نیازهای ارزیابی شما فراهم می‌کند.

25. Traitify

درباره
Traitify یک الگوریتم یادگیری ماشین طراحی کرد که داده‌های عملکرد کارکنان و داده‌های شخصیتی را برای اولویت‌بندی متقاضیانی که با بهترین عملکردها مطابقت دارند، ترکیب می‌کند. با دسته‌ای از داده‌های جدید، تطابق را برای تمرکز بیشتر بر آنچه برای یک سازمان مهم است، تطبیق می‌دهد.

چه منحصر به فرد است
پلتفرم Traitify فراتر از جذب استعداد است و به سمت بازاریابی استخدام و برندسازی کارفرما نیز قدم می گذارد.

مورد استفاده (در میان دیگران)
هیولا، هیوندای، ویرجینیا تک.

قیمت گذاری
در صورت درخواست موجود است.

26. TalentSorter

درباره
ابزار ارزیابی پیش از استخدام TalentSorter بر اندازه گیری «بهترین تناسب» تمرکز دارد. به دلیل نحوه طراحی TalentSorter، می‌تواند ویژگی‌های شخصیتی و سایر ویژگی‌های یک فرد را با افرادی که در یک نقش خاص عملکرد بالایی داشته‌اند، مقایسه کند و در نتیجه، به اصطلاح FitScore ایجاد کند. پیش بینی دقیق موفقیت است.

چه منحصر به فرد است
FitScore TalentSorter.

مورد استفاده (در میان دیگران)
Air Canada، P&G، Extendicare.

قیمت گذاری
در صورت درخواست موجود است.

27. Mettl

درباره
Mettl یک پلت فرم ارزیابی آنلاین برای انجام تست ها و سنجش استعداد است. این محتوا در ارزیابی‌های روان‌سنجی، آزمون‌های استعداد، و آزمون‌های حوزه فناوری اطلاعات/غیر فناوری اطلاعات، همراه با یک پلتفرم SaaS برای انجام ارزیابی‌های آنلاین امن ارائه می‌کند.

چه منحصر به فرد است
از سال 2010، Mettl به بیش از 1500 شرکت جهانی، 24 شورای مهارت بخش، و 15 موسسه آموزشی در بیش از 80 کشور کمک کرده است.

استفاده شده توسط (در میان دیگران)
مایکروسافت، توشیبا، اتودسک.

قیمت گذاری
مدل قیمت گذاری Mettl بر اساس استفاده و ویژگی های درخواستی است.

28. عجیب و غریب

درباره
نرم‌افزار استخدام Weirdly از آزمونی قابل تنظیم برای رتبه‌بندی کاندیداها در برابر «مناسب» ایده‌آل شما استفاده می‌کند تا بتوانید افرادی را استخدام کنید که با فرهنگ سازمانی و ارزش‌های برند شما همسو هستند.

چه منحصر به فرد است
همانطور که خودشان می گویند: به طرز عجیبی ارزش های شما را در فرآیند استخدام شما قرار می دهد.

مورد استفاده (در میان دیگران)
Xero، Publicis، Spark.

قیمت گذاری
قیمت‌گذاری Weirdly بر اساس ادغام‌ها، حجم‌ها و سفارشی‌سازی محاسبه می‌شود.

29. Talview

درباره
فناوری ارزیابی Talview از NLP، یادگیری ماشینی و تجزیه و تحلیل ویدیویی استفاده می کند. مشتریان Talview شامل بسیاری از شرکت های Fortune 500 هستند و به مشتریان در 102 کشور خدمات ارائه کرده است. در سطح جهانی، Talview تا به امروز بیش از یک میلیون نامزد را پردازش کرده است.

چه منحصر به فرد است
چشم انداز این شرکت برای استفاده از فناوری ویدئو و موبایل برای ایجاد فرصت های شغلی برابر است.

مورد استفاده (در میان دیگران)
آمازون، سوسیته جنرال، DHL.

قیمت گذاری
مدل قیمت گذاری Talview بر اساس تعداد تراکنش ها، کاربران استخدام کننده یا کارمندان است.

30. مهارت سنج

درباره
Skillmeter به استخدام کنندگان کمک می کند تا مهارت های نامزد را اندازه گیری کنند. راه حل آنها تضمین می کند که با از پیش انتخاب متقاضیان بر اساس مهارت ها و دانش واقعی آنها، با موفقیت استخدام می شوید.

چه منحصر به فرد است
Skillmeter برای کار برای تیم ها طراحی شده است. به این ترتیب، هر یک از اعضای تیم حساب خود را دارد که به آنها امکان می دهد از هر کجا به Skillmeter دسترسی داشته باشند.

استفاده شده توسط (در میان دیگران)
یوبی سافت، Elvete، Adsquare.

قیمت گذاری
قیمت‌گذاری Skillmeter بر اساس تعداد کاربران، داوطلبان و نوع آزمون‌هایی است که می‌خواهید انجام دهید.

31. روانی

درباره
Psycruit یک پلتفرم روان‌سنجی آنلاین انعطاف‌پذیر است که توسط Criterion طراحی شده است. این پلتفرم شما را قادر می سازد تا کمپین های ارزیابی سفارشی را برای فرآیند استخدام (و توسعه) خود ایجاد کنید. می‌توانید ارزیابی‌ها را از مجموعه‌ای از آزمون‌های روان‌سنجی آنلاین از جمله آزمون‌های توانایی، پرسش‌نامه‌های شخصیتی و آزمون‌های قضاوت موقعیتی انتخاب کنید.

چه منحصر به فرد است
انعطاف‌پذیری بی‌رقیب این پلتفرم و طیف گسترده‌ای از تست‌های روان‌سنجی آن.

مورد استفاده (در میان دیگران)
Argos، British Gas، Virgin Care.

قیمت گذاری
در صورت درخواست موجود است.

32. برک

درباره
Berke یک ارزیابی قبل از استخدام است که از بینش های مبتنی بر داده برای پیش بینی موفقیت کارکنان استفاده می کند. ارزیابی قابل تنظیم ویژگی های شخصیتی و مهارت های حل مسئله را اندازه گیری می کند. Berke به شرکت ها کمک می کند تا بهترین نامزد را برای شغل و فرهنگ انتخاب کنند.

چه منحصر به فرد است
امتیازات تناسب شغلی به شما این امکان را می دهد که فورا تناسب بین یک فرد و یک شغل را ببینید. راهنماهای مصاحبه سوالاتی را ارائه می دهند که برای هر داوطلب مناسب است.

مورد استفاده (در میان دیگران)
کلیپ های عالی، امپراتوری امروز، مالی متفقین.

قیمت گذاری
Berke اشتراک های سالانه نامحدودی را ارائه می دهد و قیمت بسته به مشتری متفاوت است.

33. Filtered.ai

درباره
قبل از راه اندازی Filtered، افرادی که پشت این پلتفرم قرار داشتند، یک شرکت علم داده را اداره می کردند. آنها هزاران رزومه را مرور می کردند که نه تنها وقت گیر بود، بلکه هیچ کاری در مورد این واقعیت که اعضای تیم غیرفنی استخدام نمی دانستند چگونه داوطلبان مهندسی را ارزیابی کنند، انجام ندادند. از آنجایی که بنیانگذاران Filtered هیچ راه حلی را که متناسب با نیازهای خاص آنها باشد ندیدند، تصمیم گرفتند پلتفرم خود را بسازند.

چه منحصر به فرد است
افراد شرکت Filtered دردی را که هر شرکت فناوری با آن روبروست احساس می‌کند: ارزیابی نامزدهای فنی در مقیاس.

استفاده شده توسط (در میان دیگران)
برخی از بزرگترین و شناخته شده ترین شرکت های جهان.

قیمت گذاری
یک طرح شروع که رایگان است و یک طرح سازمانی با قیمت گذاری در صورت درخواست موجود است.

34. شگفت انگیز

درباره
در Wonderlic، آنها متعهد به توسعه و استفاده از منصفانه ترین، بهترین علم پیش بینی ممکن هستند تا اطمینان حاصل شود که با هر فرد منصفانه رفتار می شود و هر سازمانی می تواند تصمیمات استخدامی عینی، مبتنی بر داده و آگاهانه اتخاذ کند. کاملا دهن پر، درسته؟

چه منحصر به فرد است
واندرلیک قبل از اینکه به قول خودشان جالب باشد، در بازی تجزیه و تحلیل افراد حضور داشت. در نتیجه، آنها ماشینی قابل برگشت با آزمایش‌شده‌ترین، شواهد و نوآورانه‌ترین روش‌ها ساخته‌اند.

مورد استفاده (در میان دیگران)
دوراسل، اسکات شورلت، بریتیش ایرویز

قیمت گذاری
در صورت درخواست موجود است.

35. بازی های استعدادیابی

درباره
در بازی های استعدادیابی، هدف توسعه راه حلی است که تجربه استخدام را برای شرکت ها و نامزدها تغییر دهد. آن‌ها می‌خواهند در حین ارزیابی نامزدها با استفاده از شبیه‌سازی‌های واقعی که دقیقاً نشان‌دهنده نحوه انجام کاری که برای آن درخواست می‌کنند، شفاف، فراگیر و تا حد امکان بی‌طرفانه عمل کنند.

چه منحصر به فرد است
طبق مانیفست آنها: آنها (در میان چیزهای دیگر) مشتری وسواس، سخاوتمند و مبشر استعداد هستند.

مورد استفاده (در میان دیگران)
نوارتیس، نفت دولتی پاکستان، کوکا کولا

قیمت گذاری
در صورت درخواست موجود است.

36. Skillsarena

درباره
Skillsarena از سال 2001 ابزارهای استعدادیابی را ارائه می دهد که شرکت ها را قادر می سازد کارکنان را انتخاب کنند، کارکنان را توسعه دهند و کارکنان با ارزش را حفظ کنند. این ابزارها به سازمان ها کمک می کنند تا برای اولین بار استخدام درست را افزایش دهند، هزینه یا استخدام را کاهش دهند و حفظ کارکنان را بهبود بخشند.

چه منحصر به فرد است
Skillsarena خدمات منحصر به فرد و ویژه ای را به مشتریان خود ارائه می دهد و محصولات و خدمات آنها را می توان با نیازهای خاص شرکت شما تنظیم کرد.

استفاده شده توسط (در میان دیگران)
دانشگاه Edge Hill، Secom، Aster Group

قیمت گذاری
در صورت درخواست موجود است.

37. مک کوایگ

درباره
McQuaig به سازمان ها کمک کرده است تا هزینه عدم قطعیت و تعصب را از فرآیند استخدام برای بیش از 50 سال حذف کنند. پلتفرم آنها در بیش از 30 کشور در سراسر جهان مورد استفاده قرار می گیرد و ارزیابی های قبل از استخدام آنها شانس موفقیت یک نامزد را در یک نقش و فرهنگ یک سازمان پیش بینی می کند.   

چه منحصر به فرد است
این شرکت از سال 1966 وجود داشته است، به این معنی که ابزارهای آن توسط دهه‌ها تحقیق و تجربه پشتیبانی می‌شوند.

مورد استفاده (در میان دیگران)
Scotiabank، دانشگاه سن دیگو، Colliers International.

قیمت گذاری
McQuaig برنامه های قیمت گذاری مختلفی دارد.

38. بریق

درباره
Bryq یک پلت فرم ارزیابی است که شرکت ها را قادر می سازد تا مهارت های شناختی و ویژگی های روان سنجی افراد را اندازه گیری کنند. به این ترتیب، به شرکت ها کمک می کند تا سرعت و کیفیت استخدام خود را بهبود بخشند.

چه منحصر به فرد است
ارزیابی ترکیبی شناختی و روان‌سنجی پیش از استخدام Bryq به شما امکان می‌دهد فرآیند استخدام خود را در 4 مرحله آسان تسریع و ساده کنید: نقش شغلی را تعریف کنید، متقاضیان را تنها در 20 دقیقه ارزیابی کنید، بر اساس تناسب انتخاب کنید و مصاحبه‌های معناداری انجام دهید.

قیمت گذاری
Bryq دارای سه طرح اساسی است: کوچک (99 دلار در ماه)، متوسط (299 دلار در ماه) و بزرگ (499 دلار در ماه) اما طرح های سفارشی نیز در دسترس هستند.

39. کاندیو

درباره
Kandio در سال 2018 توسط 2 کارآفرین سریال دانمارکی تاسیس شد. آنها تصور می کردند که این بدترین کابوس یک نامزد بی صلاحیت است در حالی که بهترین دوست یک بخش منابع انسانی بودند. دیگر هرگز این امکان برای نامزدهای فاقد صلاحیت (فناوری) وجود نخواهد داشت که در موقعیت هایی صحبت کنند که در آنها مناسب نیستند، یا زمانی که هر یک از طرفین متوجه شود که در تصمیم گیری استخدام اشتباه کرده اند، تنها چند ماه پس از آن کار را ترک کنند.

چه منحصر به فرد است
در Kandio، آنها به خود می بالند که مقرون به صرفه و برای همه هستند. آنها بر اساس جای خالی به جای خالی هزینه می پردازند، که قیمت مقرون به صرفه را تضمین می کند حتی اگر تعداد زیادی نامزد داشته باشید.

مورد استفاده (در میان دیگران)
انبه، شانل، آگودا.

قیمت گذاری
Kandio سه طرح ارائه می‌کند: یک طرح رایگان، یک طرح برای سازمان‌هایی با تعداد نامزدهای نه چندان زیاد (19 دلار برای هر نامزد)، و یک طرح برای شرکت‌هایی که افراد زیادی درخواست می‌کنند (79 دلار برای هر جای خالی).

40. ارزیابی های هوگان

درباره
ارزیابی هوگان چندین دهه سنت و انتقاد دانشگاهی را به چالش کشید تا اولین کسی باشد که تأثیر شخصیت را بر موفقیت سازمانی نشان داد و در استفاده از ارزیابی شخصیت برای بهبود عملکرد محیط کار پیشگام شد. ارزیابی‌های هوگان که در بیش از سه دهه تحقیقات معتبر پایه‌گذاری شده‌اند، اولین ارزیابی‌هایی بودند که شخصیت را برای کسب‌وکار به‌طور علمی اندازه‌گیری کردند.

چه منحصر به فرد است
راه‌حل ارزیابی هوگان، ویژگی‌های خاصی را که استعداد آینده‌نگر شما برای موفقیت نیاز دارد، بر اساس معیارهای شغلی شناسایی و اندازه‌گیری می‌کند و – چیزی که تعداد زیادی از آنها، یا شاید حتی هیچ ارائه‌دهنده دیگری نمی‌توانند بگویند – 30 سال تحقیق پیشرو در صنعت.

مورد استفاده (در میان دیگران)
75 درصد از فورچون 500.

قیمت گذاری
در صورت درخواست موجود است.

41. ThriveMap

درباره
ThriveMap ارزیابی های شخصی پیش از استخدام را برای استخدام با حجم بالا ایجاد می کند. راه حل آنها داوطلبان را از طریق یک تجربه مجازی “روزی در زندگی” شغلی که برای آن درخواست می کنند، می برد تا مهارت های خاصی را در سناریوهای زندگی واقعی آزمایش کنند و از تناسب هر دو طرف اطمینان حاصل کنند.

چه منحصر به فرد است
در ThriveMap، آنها به خود می بالند که ارزیابی پیش از استخدام را به مشتریان ارائه می دهند که کاملاً مطابق با نیازهای خاص و حجم بالای استخدام آنها سفارشی شده است. این به معنای شخصی سازی با برند، نقش ها و فرهنگ مشتری است.

مورد استفاده (در میان دیگران)
شیشه ایمن، دالبی، هرمس.

قیمت گذاری
در صورت درخواست موجود است.

---

قبل از رفتن

در اینجا شما بیش از 40 ابزار برتر ارزیابی قبل از استخدام را دارید که به شما کمک می کند آن نامزدهای عالی را پیدا کنید. اگرچه این لیست به هیچ وجه جامع نیست، بنابراین اگر ابزاری را می شناسید که سزاوار جایگاهی در لیست ما است، یک ایمیل برای ما ارسال کنید یا نظر خود را در زیر بنویسید.