هزاره‌های باهوش دیجیتالی و بومی‌های دیجیتال Gen Z برای انجام تقریباً همه کارها به تلفن‌های هوشمند خود متکی هستند و آنها را قادر می‌سازد تا در حین حرکت در ارتباط و تعامل باقی بمانند. این شامل درخواست برای مشاغل می شود. به این ترتیب، استخدام تلفن همراه برای دستیابی به نامزدهایی که بیشتر وقت خود را با تلفن خود می گذرانند منطقی است.
تعداد اشتراک تلفن های هوشمند در سراسر جهان در سال 2022 به تقریباً 6.4 میلیارد رسید که پیش بینی می شود تا سال 2028 از 7.7 میلیارد نفر فراتر رود و نیاز به تجربه بهینه سازی استخدام تلفن همراه همیشه وجود داشته باشد. ترکیب استراتژی‌های استخدام تلفن همراه منجر به بهبود تجربیات نامزدها، فرآیندهای کارآمدتر و استخدام‌های با کیفیت بالاتر می‌شود. در این پست وبلاگ، مزایای استخدام تلفن همراه را بررسی خواهیم کرد و پنج استراتژی موثر برای جذب استعداد در سال 2024 را به اشتراک خواهیم گذاشت.
مطالب
مزایای استخدام موبایلی
5 استراتژی استخدام موبایلی
بهترین روش ها برای استخدام موبایلی
نمونه هایی از استخدام موبایلی
ابزارهای استخدام موبایلی
مزایای استخدام موبایلی
دستگاه‌های تلفن همراه بسیار جذاب هستند و جلب توجه نامزدها را از طریق محتوای تعاملی، ویدیوها و اعلان‌های فوری برای استخدام‌کنندگان آسان‌تر می‌کند. این تعامل به انتقال موثر فرهنگ و ارزش های شرکت کمک می کند.
با استخدام تلفن همراه، استخدام‌کنندگان می‌توانند به مجموعه گسترده‌تری از نامزدها دست یابند و دسترسی به فرصت‌های شغلی را بهبود بخشند. با استفاده از پلتفرمهای تلفن همراه، استخدام‌کنندگان می‌توانند از مجموعه استعدادهای بزرگ‌تری بهره ببرند و نامزدهایی را جذب کنند که ممکن است به رایانه‌های رومیزی یا روش‌های سنتی استخدام دسترسی نداشته باشند. این دسترسی گسترده، شانس یافتن افراد درجه یک را افزایش می دهد.
استخدام موبایلی همچنین زمان پاسخگویی سریعتر را در طول فرآیند استخدام امکان پذیر می کند. استخدام‌کنندگان می‌توانند در حال حرکت با نامزدها ارتباط برقرار کنند و امکان به‌روزرسانی سریع و بازخورد به موقع را فراهم کنند. این امر تاخیر در تصمیم گیری را کاهش می دهد و روند کلی استخدام را سرعت می بخشد.
علاوه بر این، استخدام تلفن همراه با ارائه یک رابط کاربری یکپارچه و کاربرپسند، تجربه نامزد را افزایش می دهد. داوطلبان می توانند به راحتی شغل جستجو کنند، برنامه های کاربردی ارسال کنند و از طریق دستگاه های تلفن همراه خود با استخدام کنندگان درگیر شوند. این نشان دهنده تعهد سازمان به پذیرش فناوری در شیوه های استخدام است.
- افزایش دسترسی و دسترسی: دستگاه‌های تلفن همراه در همه جا وجود دارند و به استخدام‌کنندگان این امکان را می‌دهند تا از مجموعه گسترده‌تری بهره ببرند. این دسترسی گسترده تضمین می کند که فرصت های شغلی برای مخاطبان بیشتری قابل مشاهده است و شانس یافتن نامزد مناسب را افزایش می دهد.
- زمان پاسخگویی سریعتر: استخدام تلفن همراه ارتباط فوری از طریق پیام های متنی یا برنامه های تلفن همراه را امکان پذیر می کند. استخدام‌کننده‌ها می‌توانند به سرعت به پرسش‌ها رسیدگی کنند، مصاحبه‌ها را برنامه‌ریزی کنند، و به‌روزرسانی‌ها را ارائه دهند و یک سفر نامزد یکپارچه و پاسخگو ایجاد کنند.
- بهبود تجربه کاندیدا: استخدام موبایل تجربه شخصی تری را برای نامزدها ارائه می دهد. استخدام‌کنندگان می‌توانند از طریق پیام‌های متنی یا برنامه‌های تلفن همراه، که شخصی‌تر و مستقیم‌تر از ایمیل یا تماس‌های تلفنی هستند، با داوطلبان ارتباط برقرار کنند. از آنجا که زمان پاسخ سریعتر است، تجربه نامزد در کل فرآیند افزایش می یابد.
5 استراتژی استخدام موبایلی
در اینجا چند استراتژی وجود دارد که می توانید هنگام استفاده از استخدام تلفن همراه در فرآیند استخدام خود در نظر بگیرید:
1. وب سایت های شغلی بهینه شده برای موبایل
یک وب‌سایت شغلی بهینه‌سازی شده برای موبایل به‌طور خاص طراحی و طراحی شده است تا تجربه کاربری مطلوبی را برای بازدیدکنندگانی که از دستگاه‌های تلفن همراه مانند گوشی‌های هوشمند و تبلت‌ها به سایت دسترسی دارند، ارائه دهد. جویندگان کار می توانند به راحتی فرصت های موجود را جستجو و کشف کنند.
با استفاده از تکنیک‌های طراحی واکنش‌گرا، طرح‌بندی، محتوا و تصاویر را به‌طور خودکار با اندازه‌های مختلف صفحه تطبیق می‌دهد تا وب‌سایت به خوبی سازمان‌دهی شده و از نظر بصری در دستگاه‌های مختلف تلفن همراه جذاب به نظر برسد. فرم‌های کاربردی سازگار با موبایل تضمین می‌کنند که متقاضیان می‌توانند به راحتی اطلاعات خود را وارد کرده و رزومه خود را آپلود کنند.
اپلیکیشن های شغلی موبایلی به کاندیداها این امکان را می دهد که به راحتی مستقیماً از دستگاه های تلفن همراه خود برای موقعیت ها درخواست دهند. نیازی به جابجایی به رایانه رومیزی یا لپ تاپ نیست.
نکته HR
هنگام بهینه سازی وب سایت های شغلی برای تلفن همراه، روی ایجاد یک تجربه کاربری ساده و بصری تمرکز کنید.
- طراحی را با متن های خوانا و دکمه های ناوبری واضح تمیز و بدون درهم و برهم نگه دارید.
- تعداد مراحل لازم برای متقاضیان برای درخواست شغل را به حداقل برسانید و اطمینان حاصل کنید که فرم درخواست برای موبایل مناسب است و فیلدهایی که به راحتی در یک صفحه نمایش کوچک پر می شوند.
- اطمینان حاصل کنید که وب سایت به سرعت در دستگاه های تلفن همراه بارگیری می شود، زیرا زمان بارگذاری کند می تواند نامزدها را دور کند.
2. اپلیکیشن های شغلی موبایل
بر اساس گزارش Appcast، 67 درصد از درخواست های شغلی در دستگاه های تلفن همراه تکمیل شده اند. با ارائه سهولت و دسترسی، متقاضیان می توانند اطلاعات و رزومه خود را در هر زمان و هر مکان ارسال کنند.
استخدام‌کنندگان نیز به نوبه خود، برنامه‌ها را در زمان واقعی دریافت می‌کنند و می‌توانند از هر دستگاهی به آنها دسترسی داشته باشند و به آنها امکان می‌دهد پروفایل‌های نامزدها را به راحتی بررسی و ارزیابی کنند.
نکته HR
فرآیند درخواست را بر روی دستگاه‌های تلفن همراه و سیستم‌عامل‌های مختلف آزمایش کنید تا مطمئن شوید که نامزدهایی که از دستگاه‌های مختلف استفاده می‌کنند می‌توانند به راحتی برنامه را هدایت و تکمیل کنند. علاوه بر این، برای ساده‌تر کردن فرآیند، ویژگی‌هایی مانند تکمیل خودکار یا گزینه‌های آپلود از سرگیری را در نظر بگیرید.
3. کمپین های استخدام پیامک
کمپین های استخدام پیام متنی روشی بسیار موثر برای دستیابی و تعامل با نامزدهای احتمالی است. پیام ها نرخ باز شدن بالایی دارند و به سرعت توجه را به خود جلب می کنند.
در اینجا برخی از مزایای کلیدی استفاده از کمپین های استخدام پیام متنی آورده شده است:
- دسترسی فوری: پیام های متنی را می توان فوراً تحویل داد و به شما این امکان را می دهد که به سرعت با نامزدهای احتمالی ارتباط برقرار کنید.
- نرخ باز شدن بالا: پیام های متنی دارای نرخ باز شدن بالاتری نسبت به ایمیل ها هستند و این اطمینان را ایجاد می کند که داوطلبان بیشتری پیام شما را ببینند.
- افزایش نرخ پاسخ: مردم تمایل دارند به پیام‌های متنی سریعتر از سایر اشکال ارتباط پاسخ دهند، که منجر به تعامل سریعتر می‌شود.
نکته HR
- پیام های خود را مختصر و دقیق نگه دارید. مردم تمایل دارند پیام های متنی را مرور کنند، بنابراین مطمئن شوید که پیام شما واضح، جذاب و شامل دعوت به عمل است.
- یک رویکرد شخصی بهترین است. نامزدها را با نام مخاطب قرار دهید و جزئیات خاصی در مورد فرصت شغلی ذکر کنید.
- مراقب زمان ارسال پیام های خود باشید. از ارسال پیامک در ساعات اولیه صبح یا اواخر عصر برای رعایت مرزهای شخصی نامزدها خودداری کنید.
4. کانال های ارتباطی سازگار با موبایل
کانال‌های ارتباطی سازگار با موبایل، تعامل یکپارچه و راحت را بین استخدام‌کنندگان و نامزدها امکان‌پذیر می‌کنند و تعامل و ارتباط را افزایش می‌دهند.
پلتفرمهای تلفن همراه، مانند برنامه‌های پیام‌رسان، ابزارهای ویدئو کنفرانس، و پلتفرمهای رسانه‌های اجتماعی، به استخدام‌کنندگان اجازه می‌دهند تا در زمان واقعی با نامزدها ارتباط برقرار کنند. به روز رسانی های فوری و تعاملات شخصی، روند استخدام را سرعت می بخشد و تجربه نامزد را بهبود می بخشد.
نکته HR
محتوای خود را بهینه کنید اطمینان حاصل کنید که پیام ها، ویدیوها و تصاویر به راحتی در دستگاه های تلفن همراه قابل مشاهده و دسترسی هستند. کاندیداها انتظار دارند و از پاسخ‌های سریع استقبال می‌کنند، بنابراین در اسرع وقت به پیام‌ها و سوالات پاسخ دهید.
5. از تبلیغات هدفمند موبایلی و کمپین های رسانه های اجتماعی استفاده کنید
از تبلیغات هدفمند موبایل و کمپین های رسانه های اجتماعی برای افزایش تنوع استفاده کنید. این پلتفرم‌ها به شما امکان می‌دهند با طیف گسترده‌ای از افراد با پیشینه‌ها و جمعیت‌های مختلف ارتباط برقرار کنید و اطمینان حاصل کنید که گروه‌های متنوع آگهی‌های شغلی شما را می‌بینند.
فراگیری با آوردن دیدگاه‌ها و ایده‌های تازه، نوآوری و خلاقیت را هدایت می‌کند.
اطلاعات جمعیتی موجود در پلتفرم های رسانه های اجتماعی، مانند سن، عنوان شغلی، سطح درآمد، تحصیلات، موقعیت مکانی یا رفتار، به شما امکان می دهد تبلیغات خود را برای گروه های خاص تنظیم کنید. این به سازمان شما کمک می کند تا مجموعه متنوع تری از کاندیداها را از طیف گسترده ای از سوابق و تجربیات جذب کند که در غیر این صورت پست های شغلی شما را از دست می دهند.
نکته HR
به طور منظم نتایج را بررسی و تجزیه و تحلیل کنید. با بررسی معیارهای کمپین، می‌توانید زمینه‌های بهبود را شناسایی کنید و براساس داده‌ها در مورد محل تخصیص بودجه تبلیغاتی خود تصمیم‌گیری کنید. چابک ماندن و تنظیم رویکرد خود بر اساس بینش‌های جمع‌آوری‌شده، تضمین می‌کند که به طور مؤثری به مجموعه متنوعی از نامزدها دسترسی پیدا کرده و با آنها تعامل داشته باشید.
بهترین روش ها برای استخدام موبایلی
- بهینه‌سازی فهرست‌های شغلی برای دستگاه‌های تلفن همراه: از یک طراحی واکنش‌گرا استفاده کنید که با اندازه‌های مختلف صفحه سازگار است و محتوا را مختصر و آسان برای خواندن در صفحه‌نمایش‌های کوچک نگه می‌دارد.
- فرآیند درخواست را ساده کنید: با حذف فیلدهای غیر ضروری فرم درخواست را ساده کنید و امکان آپلود آسان رزومه ها و نامه های پوششی را فراهم کنید. یک رابط کاربر پسند، متقاضیان را قادر می‌سازد تا برنامه‌های خود را به سرعت تکمیل کنند و تجربه یکپارچه را از ابتدا تا انتها تضمین کنند. ادغام ویژگی‌های سازگار با موبایل مانند گزینه‌های تکمیل خودکار و شاخص‌های پیشرفت را در نظر بگیرید تا نامزدها را در هر مرحله از فرآیند راهنمایی کنید. از بین بردن موانع و پیچیدگی ها می تواند تعامل متقاضی را افزایش دهد و استعدادهای برتر را که به راحتی اهمیت می دهند جذب کند.
- معیارهای استخدام تلفن همراه را نظارت و تجزیه و تحلیل کنید: با ردیابی معیارهای استخدامی کلیدی مانند نرخ تکمیل برنامه، زمان استخدام و منبع استخدام، می توانید بینش ارزشمندی در مورد اثربخشی استراتژی استخدام تلفن همراه خود به دست آورید. این معیارها به شما کمک می کند تا زمینه های بهبود را شناسایی کنید و تصمیمات مبتنی بر داده را بگیرید که فرآیند را بهینه می کند. علاوه بر معیارهای اساسی، تجزیه و تحلیل داده های تعامل کاربر مانند نرخ کلیک و نرخ پرش را در لیست مشاغل تلفن همراه خود در نظر بگیرید. این می تواند بینشی در مورد رفتار و ترجیحات نامزد ارائه دهد و به شما امکان می دهد تلاش های خود را برای جذب بهتر نامزدهای واجد شرایط انجام دهید.
نمونه هایی از استخدام موبایلی
اپلیکیشن های شغلی موبایل
اکنون بسیاری از شرکت‌ها این گزینه را برای داوطلبان ارائه می‌دهند که مستقیماً از دستگاه‌های تلفن همراه خود برای موقعیت‌های شغلی درخواست دهند. این به کاندیداها اجازه می دهد تا به راحتی اطلاعات و رزومه خود را در حال حرکت ارسال کنند و این امر باعث می شود که آنها برای مشاغل راحت تر درخواست دهند. برای مثال، Home Depot از ابزاری استفاده می‌کند که به متقاضیان شغل اجازه می‌دهد مصاحبه‌های حضوری را خود برنامه‌ریزی کنند.
وب سایت های شغلی سازگار با موبایل
شرکت‌ها می‌توانند وب‌سایت‌های شغلی خود را برای موبایل‌پسند بودن بهینه‌سازی کنند و اطمینان حاصل کنند که کاندیداها می‌توانند به راحتی با استفاده از تلفن‌های هوشمند یا تبلت‌های خود پیمایش کرده و برای مشاغل درخواست دهند. این شامل داشتن طراحی وب ریسپانسیو، شرح وظایف واضح و مختصر، و فرآیند درخواست آسان است.
اپلیکیشن های استخدام موبایل
برنامه های مختلف تلفن همراه به طور خاص برای جذب و جذب استعداد طراحی شده اند. این برنامه‌ها، از جمله برنامه‌های تلفن همراه سیستم‌های ردیابی متقاضی، به استخدام‌کنندگان این امکان را می‌دهند که فرصت‌های شغلی را پست کنند، رزومه‌ها را بررسی کنند، با نامزدها ارتباط برقرار کنند و کل فرآیند استخدام را از طریق دستگاه‌های تلفن همراه خود مدیریت کنند.
سیستم‌های ردیابی متقاضی مانند Recruitee، Workable یا SmartRecruiters همگی دارای یک برنامه تلفن همراه اختصاصی هستند که به متخصصان استعدادیابی کمک می‌کند تا در حال حرکت استخدام کنند.
مصاحبه های مجازی
با ظهور برنامه های ویدئو کنفرانس، مصاحبه های مجازی به یک گزینه محبوب برای استخدام موبایل تبدیل شده است. استخدام‌کنندگان می‌توانند با استفاده از برنامه‌هایی مانند زوم یا اسکایپ از راه دور با نامزدها مصاحبه کنند و نیازی به سفر نامزدها برای مصاحبه حضوری نداشته باشند. مصاحبه های مجازی باعث صرفه جویی در زمان و منابع برای استخدام کنندگان و نامزدها می شود.
ابزارهای استخدام موبایلی
در زیر برخی از ابزارهای متداول استخدام موبایلی آورده شده است:
| ابزار | توضیحات |
| 1. اپلیکیشن موبایل LinkedIn Recruiter | LinkedIn Recruiter به استخدام‌کنندگان این امکان را می‌دهد که مستقیماً از دستگاه‌های تلفن همراه خود به جستجو و ارتباط با نامزدهای احتمالی بپردازند. استخدام کنندگان می توانند نمایه های کاندیدا را مشاهده کنند، پیام ارسال کنند و مصاحبه ها را برنامه ریزی کنند. |
| 2. Indeed Mobile Recruiting app | Indeed Mobile Recruiting App به کارفرمایان این امکان را می دهد که آگهی های شغلی را به صورت رایگان ارسال کنند و آگهی های شغلی و برنامه های کاربردی را از دستگاه های تلفن همراه خود مدیریت کنند. کارفرمایان می توانند به راحتی رزومه نامزدها را ردیابی و بررسی کنند، به پیام های متقاضی پاسخ دهند و لیست مشاغل را در زمان واقعی به روز کنند. |
| 3. iCIMS Mobile Hiring Manager | برنامه iCIMS Mobile Hiring Manager به استخدام‌کنندگان این امکان را می‌دهد تا کل فرآیند استخدام را از دستگاه‌های تلفن همراه خود مدیریت کنند. استخدام‌کنندگان می‌توانند به پروفایل‌های کاندیدا دسترسی داشته باشند، رزومه‌ها را بررسی کنند، مصاحبه‌ها را برنامه‌ریزی کنند و با تیم‌های استخدامی در یک مکان همکاری کنند. |
| 4. کارآمد | برنامه استخدام موبایل Workable به استخدام‌کنندگان و مدیران استخدام اجازه می‌دهد تا در ارتباط بمانند و فرآیند استخدام خود را از هر کجا مدیریت کنند. کاربران می‌توانند فرصت‌های شغلی را پست کنند، برنامه‌ها را بررسی کنند، مصاحبه‌ها را برنامه‌ریزی کنند و با نامزدها در دستگاه‌های تلفن همراه خود ارتباط برقرار کنند. |
برای جمع بندی
در دنیای موبایل محور، ترکیب استراتژی‌های استخدام از طریق تلفن همراه که با سبک زندگی هوشمند ما در زمینه فناوری همسو باشد، برای جذب، جذب و استخدام نامزدهای برتر ضروری است. استخدام موبایلی با افزایش دسترسی، ساده‌سازی فرآیند استخدام و افزایش تعامل نامزدها، فرآیند استخدام را متحول کرده است.
پلتفرمهای جستجوی کار موبایلی و اپلیکیشن‌های موبایلی راحت به جویندگان کار انعطاف‌پذیری و سهولت بیشتری در یافتن و درخواست شغل می‌دهند. در همین حال، استخدام کنندگان از یک استخر استعداد بزرگتر و توانایی ارتباط با نامزدها به روش های جدید و نوآورانه بهره می برند. استخدام تلفن همراه تنها با پیشرفت فناوری رواج بیشتری خواهد یافت و نحوه جذب و استخدام استعدادهای برتر سازمان ها را متحول می کند.
دیدگاهتان را بنویسید