اجزای یک قالب آگهی استخدام، پله هایی برای جذب کارمند ستاره بعدی شما هستند. لیست های شغلی خود را به عنوان زمینه های فروش در نظر بگیرید – متقاضی کار در حال خرید شغل با کسب و کار شما است. مانند هر زمینه فروش، حقایق روشن و یک فراخوان قدرتمند برای اقدام کلیدی هستند.
مطالب
آگهی استخدام چیست؟
اجزای یک قالب آگهی استخدام
چگونه یک آگهی شغلی قانع کننده بنویسیم
نمونه های آگهی استخدام
قالب های ارسال کار
8 اشتباهی که هنگام ایجاد یک آگهی شغلی باید اجتناب کنید
آگهی استخدام چیست؟
آگهی استخدام یک آگهی عمومی است که یک شرکت به دنبال پر کردن یک موقعیت خالی است. اما این فقط برای تشریح نقش ها و الزامات نیست. اکنون یک ابزار بازاریابی کلیدی برای استخدام است. بنابراین، اگر آگهی‌های شغلی شما صرفاً بر مدارک مورد نیاز برای یک استخدام جدید متمرکز شود و نتواند آنچه را که شرکت ارائه می‌دهد برجسته کند، به طور مؤثری با نامزدها جذب نمی‌شود.
این رویکرد به ویژه در بازار کار فعلی که بر اساس ترجیحات و نیازهای جویندگان کار هدایت می شود، اهمیت دارد.
آگهی های شغلی برای جذب نامزدهای واجد شرایط برای درخواست این موقعیت است. به طور معمول، یک آگهی شغلی شامل جزئیاتی مانند عنوان شغل، وظایف و مسئولیت ها، صلاحیت های مورد نیاز، مهارت های مورد نظر و اطلاعات مربوط به شرکت استخدام کننده است. همچنین ممکن است محدوده حقوق، مزایا، محل کار و دستورالعمل های درخواست را ذکر کند. هدف از یک آگهی شغلی ارائه اطلاعات کافی برای جذب نامزدهایی است که مناسب نقش و شرکت هستند و انتظاراتی را در مورد شغل ایجاد می کنند.
به عنوان یک متخصص منابع انسانی، شما نقشی حیاتی در ایجاد آگهی های شغلی ایفا می کنید. مسئولیت های شما با همکاری با مدیر استخدام برای شناسایی دقیق نیازهای بخش و الزامات خاص نقش آغاز می شود. شما باید اطمینان حاصل کنید که شرح شغل جذاب است و فرهنگ و ارزش های شرکت را منعکس می کند. همچنین ارسال باید با قوانین و مقررات استخدامی مطابقت داشته باشد.
پس از ایجاد آگهی شغلی، شما مسئول انتشار آن از طریق کانال‌های مختلف مانند صفحه شغلی شرکت، تابلوهای شغلی، رسانه‌های اجتماعی و شبکه‌های حرفه‌ای هستید تا به مخاطبان گسترده و متنوعی دست یابید. شما همچنین نقش کلیدی در مدیریت پاسخ‌ها به آگهی‌های شغلی، غربالگری متقاضیان و آغاز فرآیند مصاحبه ایفا می‌کنید.
ارزش استفاده از الگوی آگهی شغلی
بر اساس یک نظرسنجی Indeed، 52 درصد از جویندگان کار، کیفیت شرح شغل را در تصمیم خود برای درخواست شغل بسیار تأثیرگذار می دانند. علاوه بر این، اکثر متقاضیان (83٪) موافق هستند که مزایا و مزایای ارائه شده توسط یک شرکت نقش مهمی در تصمیم آنها برای پذیرش پیشنهاد شغلی ایفا می کند.
استفاده از یک الگوی آگهی شغلی فرآیند استخدام را ساده می کند و کیفیت نامزدهای جذب شده را افزایش می دهد. این به ایجاد آگهی‌های شغلی مؤثر، واضح و ثابت کمک می‌کند که نامزدهای برتر را جذب می‌کند، فرآیند استخدام را ساده می‌کند و برند کلی کارفرما را ارتقا می‌دهد.
مزایای استفاده از قالب
بیایید به مزایای اصلی نگاه کنیم:
- ساده‌سازی استخدام: یک الگوی آگهی شغلی که به خوبی طراحی شده باشد می‌تواند زمان استخدام و هزینه به ازای هر استخدام را به میزان قابل توجهی کاهش دهد و روند استخدام را تسریع کند. این امر به ویژه در بازار کار فعلی، که در آن تعداد فرصت های شغلی اغلب از تعداد نامزدهای بیکار بیشتر است، اهمیت دارد.
- توصیف و فروش فرصت: یک الگو تضمین می کند که هر آگهی شغلی به طور موثر نقش و الزامات آن را توصیف می کند و مزایا و فرهنگ شرکت را برجسته می کند. این به جذب نامزدهایی کمک می کند که هم برای فرهنگ سازمانی و هم برای نقش مناسب هستند.
- وضوح و دسترسی: الگوها را می‌توان به گونه‌ای طراحی کرد که از اصطلاحات واژگانی اجتناب شود و برای طیف وسیع‌تری از نامزدها قابل دسترسی باشد. این وضوح به جذب کاندیداها با مهارت های ضروری مورد نیاز برای کار کمک می کند، بدون اینکه آنها را با جزئیات غیر ضروری غرق کند.
- گنجاندن اطلاعات مهم: الگوهای ارسال شغل تضمین می کند که اطلاعات مهم مانند حقوق، مکان و کارکردهای شغلی ضروری به طور مداوم گنجانده شده است. این شفافیت به جذب نامزدهای جدی کمک می‌کند و برای رعایت قوانین مختلف، مانند قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت (ADA) بسیار مهم است.
- کاهش خطا: بررسی یک الگو توسط شخصی با تجربه مرتبط، احتمال خطاها را کاهش می‌دهد، که در غیر این صورت می‌تواند نامزدهای بالقوه را منصرف کند. یک آگهی شغلی خوب نوشته شده و بدون خطا، تصویری حرفه ای از شرکت ارائه می دهد و جذابیت آن را برای نامزدهای رده بالا افزایش می دهد.
- سازگاری در پست‌ها: استفاده از یک الگو، سازگاری در ساختار و محتوای آگهی‌های شغلی در سراسر سازمان را تضمین می‌کند. این به حفظ یک برند کارفرمای یکنواخت کمک می کند و درک و مقایسه فرصت های شغلی مختلف در سازمان را برای داوطلبان آسان تر می کند.
اجزای یک قالب آگهی استخدام
1. عنوان شغلی
این اولین نقطه جذاب برای نامزدهای احتمالی است. عنوان شغلی جذاب که کاندیداهای مناسب برای نقش آزاد شما را هدف قرار می دهد، واضح، مختصر و منعکس کننده وظایف و سطح ارشدیت آن نقش است. کلمات کلیدی سئو (بهینه سازی شده برای موتورهای جستجو) را که نامزدها احتمالاً در جستجوی آنها هستند تا شانس ظاهر شدن پست شغلی شما در نتایج جستجو را بهبود بخشند.
2. شرح شغل
این یک نمای کلی از موقعیت، از جمله هدف و کارکردهای اصلی شغل را ارائه می دهد. یک شرح شغل خوب به نامزدها درک روشنی از آنچه که این نقش مستلزم آن است و نحوه تناسب آن با سازمان را می دهد.
3. نقش و مسئولیت
این بخش وظایف و انتظارات خاص مرتبط با موقعیت را شرح می دهد. اینها را با استفاده از نقاط گلوله یا لیست های شماره گذاری شده فهرست کنید. مسئولیت‌های نقش را اولویت‌بندی کنید و مهم‌ترین مسئولیت‌ها را ابتدا فهرست کنید. در مورد فعالیت های روزانه و اهداف بلند مدت نقش دقیق و واقع بین باشید.
4. مهارت ها و صلاحیت های مورد نیاز
این شامل آموزش لازم، تجربه، مهارت های فنی و مهارت های نرم است. برای جلوگیری از بازدارندگی داوطلبان واجد شرایط بالقوه، تمایز بین مدارک لازم و مهارت های خوب برای داشتن تفاوت بسیار مهم است.
5. مزایا و حقوق
ارائه بینش در مورد غرامت و مزایا می تواند کار را جذاب تر کند. شفافیت در مورد محدوده حقوق، مزایای بهداشتی، برنامه های بازنشستگی و سایر امتیازات می تواند نامزدهای با کیفیت بالا را جذب کند.
6. فرهنگ و اطلاعات شرکت
این بخش از آگهی استخدام به داوطلبان احساسی از ارزش ها، چشم انداز و ماموریت شرکت می دهد. برجسته کردن فرهنگ شرکت به جذب نامزدهایی کمک می کند که نه تنها مهارت های مناسبی دارند، بلکه از نظر فرهنگی مناسب هستند. بخش فرهنگ و اطلاعات شرکت را به سبکی مثبت و جذاب بنویسید و به نامزدهای بالقوه درک خوبی از کار کردن برای شرکت بدهید.
چگونه یک آگهی شغلی قانع کننده بنویسیم
مرحله 1. یک عنوان شغلی چشم نواز بنویسید
- آن را مختصر، واضح و توصیفی نگه دارید
- از اصطلاحات و عناوین بیش از حد خلاقانه که ممکن است متقاضیان را سردرگم کند خودداری کنید
- اطمینان حاصل کنید که عنوان به طور دقیق سطح و ماهیت شغل را منعکس می کند.
مرحله 2. یک شرح شغل دقیق بسازید
- با یک مرور سریع از نقش شروع کنید و اهمیت آن را در شرکت برجسته کنید
- از زبان واضح و جذاب استفاده کنید
- از اصطلاحات غیر ضروری و اصطلاحات بیش از حد فنی خودداری کنید.
مرحله 3. مسئولیت های نقش را به طور موثر توصیف کنید
- برای خوانایی آسان، مسئولیت های کلیدی را در نقاط گلوله فهرست کنید
- روی حیاتی ترین وظایف و نحوه کمک آنها به اهداف شرکت تمرکز کنید
- بینشی در مورد فعالیت های روزانه نقش ارائه دهید.
مرحله 4. مهارت های مورد نیاز و ترجیحی را فهرست کنید
- بین مهارت های ضروری و مهارت های ترجیحی تفاوت قائل شوید
- شامل صلاحیت های خاص، مهارت های فنی و مهارت های نرم
- واقع بین باشید تا از منصرف شدن نامزدهای واجد شرایطی که ممکن است فهرست جامعی از معیارها را برآورده نکنند، جلوگیری کنید.
مرحله 5. در مورد غرامت و مزایا بحث کنید
- در مورد محدوده حقوق و پاداش های مربوط به عملکرد شفاف باشید
- مزایای منحصر به فرد مانند ساعات کاری انعطاف پذیر، بیمه درمانی، برنامه های بازنشستگی و غیره را برجسته کنید.
- خیاط از اطلاعات مزایایی استفاده می کند تا برای کاندیدای ایده آل برای این نقش جذاب باشد.
مرحله 6. فرهنگ شرکت خود را به نمایش بگذارید
- ارزش ها، ماموریت و محیط کاری شرکت را منتقل کنید
- شامل توصیفات یا نقل قول از کارکنان فعلی
- از این بخش برای متمایز کردن شرکت خود از رقبا و جذب نامزدهایی که با فرهنگ شما همسو هستند استفاده کنید.
مرحله 7. شامل دستورالعمل های برنامه
- مراحل فرآیند درخواست را مشخص کنید
- اطلاعات تماس را برای سوالات بیشتر ارائه دهید
- انتظارات واقع بینانه را در مورد جدول زمانی فرآیند استخدام تعیین کنید.
نمونه های آگهی استخدام
آگهی های شغلی خلاقانه
آگهی استخدام AIHR
آگهی شغلی AIHR مستقیماً به کاندیداها می پردازد و از آنها سه سؤال کلیدی می پرسد که بینشی در مورد فرهنگ شرکت و نحوه کار در آنجا ارائه می دهد. در راستای اصول طراحی گرافیکی، پست تا حد امکان از عناصر کمتری برای تأثیرگذاری قدرتمند استفاده می کند و با فراخوانی برای عمل به پایان می رسد.
آگهی استخدام وگو
پست شغلی Vego بر اهمیت استخدام یکی از اعضای تیم که تعهد سازمان به زندگی پایدار و کمک به جامعه را دارد، تأکید می کند. این پست یک کار موثر برای توضیح اینکه چه نوع کارمندی مناسب است، انجام می دهد. همچنین به آنها کمک می کند تا بفهمند آیا شرکت فرهنگی دارد که مایلند بخشی از آن باشند.
آگهی های شغلی در شبکه های اجتماعی
آگهی استخدام وید مارکتینگ
آگهی شغلی وید مارکتینگ بی جهت پر حرف و پر از اصطلاحات است. آگهی‌های شغلی چشم‌گیر، نامزد محور هستند و بر دلایلی تمرکز می‌کنند که چرا ممکن است شخصی بخواهد در آنجا کار کند قبل از اینکه وارد شرایط شغلی شود. نکته مهم این است که باید از بلوک های بزرگ متن اجتناب شود زیرا نامزدها به طور فزاینده ای شرح شغل را در تلفن های خود می خوانند.
چه فرهنگ شما جدی باشد و چه آرام، یک آگهی شغلی مربوط به افراد است. به جای استفاده از کلماتی مانند “افراد”، پست باید محاوره ای، مستقیم و شخصی باشد تا برای نامزدها جذاب باشد. در حالی که پست ویژگی ها و مهارت های مورد نظر را فهرست می کند، شرح نقش مبهم و غیر الهام بخش است.
آگهی های استخدام منابع انسانی
پست شغلی OpenAI
پست شغلی OpenAI مختصر و دقیق، محاوره ای و شخصی است. این سه عنصر کلیدی شغل را برجسته می کند و از نامزدهای مناسب دعوت می کند تا درخواست دهند. لحن بسیار پرانرژی و هیجان انگیز است، مانند OpenAI، و دعوت به عمل قانع کننده است.
برادران وارنر. آگهی استخدام
برادران وارنر. آگهی های شغلی مزایا را از قبل فهرست می کند و به دنبال آن یک مقدمه سرگرم کننده که با تجارت رسانه و سرگرمی سازمان همسو است. بخش «چگونه کارها را انجام می‌دهیم» به اهمیت اصول راهنما و ارزش‌های اصلی شرکت به زبان ساده اشاره می‌کند و از داوطلبان دعوت می‌کند تا ادامه مطلب را مطالعه کنند.
آگهی استخدام فناوری اطلاعات
آگهی استخدام IT AIHR
اعلان شغلی AIHR جای خالی را با شرحی خلاقانه و جذاب از نقش و پیوندی به مدیر استخدام به اشتراک می گذارد. لحن دعوت کننده است و از نوآوری سخن می گوید. همچنین اعضای تیم را نام می برد و به آنها پیوند می دهد و آن را شخصی و دوستانه می کند.
آگهی استخدام زیمنس
آگهی شغلی زیمنس به دلیل استفاده جسورانه از یک نام تجاری کارفرمای قوی و افزایش اثربخشی آن متمایز است. مختصر، محاوره ای و شخصی است و نقش را نوآورانه و هیجان انگیز نشان می دهد. از آنجایی که این شرکت دارای یک برند کارفرمایی قابل تشخیص و مثبت است، این پست احتمالاً با جذب نامزدهای سطح بالا، روند استخدام را تسریع می کند و زمان صرف شده برای جستجوی متقاضیان مناسب را کاهش می دهد.
قالب های ارسال کار
1. قالب خارجی آگهی استخدام
یک قالب آگهی شغلی خارجی یک قالب استاندارد شده است که برای ایجاد آگهی های شغلی در نظر گرفته شده برای مخاطبان خارجی استفاده می شود. این الگو معمولاً شامل:
2. قالب داخلی آگهی استخدام
یک الگوی داخلی آگهی استخدام برای ایجاد آگهی های شغلی استفاده می شود که به طور خاص برای کارکنان فعلی در سازمان هدف قرار می گیرد.
3. قالب ارسال شغل لینکدین
لینکدین بزرگترین شبکه حرفه ای جهان است. بیش از 52 میلیون نفر هر هفته از لینکدین برای جستجوی شغل استفاده می کنند.
4. در واقع قالب ارسال کار
تابلوی کار و موتور جستجوی کار Indeed با بیش از 350 میلیون بازدیدکننده منحصر به فرد در هر ماه، اولین سایت شغلی در جهان است.
8 اشتباهی که هنگام ایجاد یک آگهی شغلی باید اجتناب کنید
- شرح شغل مبهم : در مورد مسئولیت ها و انتظارات نقش مشخص باشید. توصیفات مبهم می تواند منجر به سیل متقاضیان فاقد صلاحیت شود.
- الزامات غیر واقعی : اطمینان حاصل کنید که شرایط و تجربه ذکر شده واقعاً برای این نقش مورد نیاز است. نیازهای بیش از حد می تواند نامزدهای خوب را منصرف کند.
- فقدان اطلاعات مهم : همیشه جزئیات کلیدی مانند محل کار، ساعات کاری، و هرگونه الزامات ضروری سفر را درج کنید.
- زبان بیش از حد پیچیده : از زبان واضح و ساده استفاده کنید. اصطلاحات تخصصی بیش از حد فنی یا کلمات تبلیغاتی شرکتی می تواند متقاضیان بالقوه را گیج یا دلسرد کند.
- نادیده گرفتن فرهنگ شرکت : فرهنگ و ارزش های سازمان خود را برجسته کنید تا نامزدهایی را جذب کنید که مناسب فرهنگی هستند.
- نادیده گرفتن تنوع و گنجاندن : مطمئن شوید که زبان برای طیف متنوعی از متقاضیان فراگیر و خوشامد است.
- فراموش کردن افزودن دعوت به اقدام : نحوه درخواست و مواردی که برنامه باید شامل شود را بیان کنید و مهلتی برای ارسال ارائه دهید.
- عدم انعکاس روندهای فعلی بازار : از روندهای فعلی در غرامت، مزایا و گزینه های کار از راه دور مطلع شوید تا از رقابتی بودن پیشنهاد اطمینان حاصل کنید.
برای جمع بندی
آگهی های شغلی فقط آموزنده نیستند. آنها ابزارهای بازاریابی حیاتی برای استخدام هستند و نیاز به تعادل بین تشریح الزامات نقش و نمایش آنچه شرکت ارائه می دهد دارند.
قالب‌های آگهی‌های شغلی، استخدام را ساده می‌کنند و کیفیت نامزدها را با حصول اطمینان از آگهی‌های شغلی واضح، سازگار و جامع افزایش می‌دهند. اجزای کلیدی یک قالب آگهی شغلی عبارتند از عنوان شغل، شرح، مسئولیت های نقش، مهارت های مورد نیاز، مزایا و فرهنگ شرکت.
یک قالب حرفه‌ای برای آگهی‌های شغلی به شما امکان می‌دهد تا آگهی‌های شغلی قانع‌کننده ایجاد کنید و بر نیاز به دقت، وضوح و تمرکز بر آنچه که شرکت را برای نامزدهای بالقوه جذاب می‌کند، تأکید می‌کند. این رویکرد نامزدهای مناسب را جذب می کند و همچنین با روندهای فعلی بازار کار و مطابقت قانونی مطابقت دارد.
دیدگاهتان را بنویسید