آیا منابع انسانی برای شما شغل خوبی است؟ تمام اطلاعاتی که برای تصمیم گیری نیاز دارید

آیا منابع انسانی شغل خوبی برای شماست؟ دکتر مارنا ون در مروی، کارشناس موضوع AIHR، صادقانه به این سوال حساس پاسخ می دهد: «اگر معتقد باشید که شیوه های افراد برای موفقیت پایدار در کسب و کار، HR یک شغل عالی است. فضای زیادی برای تأثیرگذاری وجود دارد و این حرفه به متخصصان پرشور و ماهر برای انجام این کار نیاز دارد.»

بنابراین، اگر به دنبال تأثیرگذاری بر افراد و سازمان‌ها هستید، این مطلب را بخوانید تا بفهمید چرا منابع انسانی ممکن است یک انتخاب شغلی عالی برای شما باشد.

مطالب
چرا در HR کار کنیم؟
چرا منابع انسانی شغل خوبی است؟
منابع انسانی چه می کند؟
انواع مختلف مشاغل منابع انسانی چیست؟
آیا منابع انسانی به خوبی پرداخت می کند؟
مزایا و معایب یک حرفه در HR چیست؟
آیا منابع انسانی برای من مناسب است؟
آیا مدرک منابع انسانی ارزشش را دارد؟
چگونه می توانم حرفه ای در زمینه منابع انسانی شروع کنم؟
آینده HR چیست؟
سوالات متداول

چرا در HR کار کنیم؟

بیایید با یک سوال اساسی شروع کنیم: چرا به سراغ منابع انسانی برویم؟ پاسخی که اغلب شنیده می شود این است: “زیرا من عاشق کار با مردم هستم.” با این حال، این ساده‌سازی بیش از حد چیزی است که یک حرفه منابع انسانی می‌تواند ارائه دهد.

انتخاب شغل در حوزه منابع انسانی به این معناست:

• ایجاد تأثیر ملموس: دکتر مارنا ون در مروی، کارشناس موضوع منابع انسانی در AIHR، می‌گوید: «اگر می‌خواهید بر کسب‌وکار و مردم تأثیر بگذارید، منابع انسانی یکی از پربارترین مشاغل است. مهم نیست که کجا در HR کار می کنید. در پایان هر فرآیند و تمرین منابع انسانی یک انسان وجود دارد. در مجموع، کاری که انجام می دهید بر پایداری کسب و کار تأثیر می گذارد.»
• ارائه فرصت‌های شغلی متنوع: منابع انسانی فرصت‌های شغلی مختلفی را ارائه می‌دهد، از استخدام و مدیریت استعداد گرفته تا روابط کارکنان و انطباق. این به شما امکان می دهد جایگاهی را پیدا کنید که به بهترین وجه با نقاط قوت شما مطابقت دارد و ایجاد یک شغل رضایت بخش را آسان تر می کند.
• ایجاد پیشرفت شغلی و ثبات شغلی: متخصصان منابع انسانی فرصت های زیادی برای پیشرفت شغلی دارند. از موقعیت‌های ابتدایی، می‌توانید به نقش‌هایی مانند مدیر منابع انسانی و مدیر ارشد منابع انسانی (CHRO) تبدیل شوید. 

چرا منابع انسانی شغل خوبی است؟

بسته به نقش خاص، منابع انسانی به طیف وسیعی از مهارت‌ها و شایستگی‌ها نیاز دارد، که آن را به یک زمینه هیجان‌انگیز برای کار تبدیل می‌کند. اینها شامل سواد داده، چابکی دیجیتال، هوش تجاری، حمایت از افراد، و تعالی اجرا می‌شود.

در عین حال، تقاضای فزاینده ای برای متخصصان منابع انسانی ماهر وجود دارد. طبق آمار اداره آمار کار ایالات متحده، تقاضا برای متخصصان منابع انسانی بین سال‌های 2022 تا 2032 به میزان 6 درصد افزایش می‌یابد – سریع‌تر از میانگین در مقایسه با سایر مشاغل.

نقش منابع انسانی به‌عنوان یک شریک استراتژیک در عملیات تجاری نیز افزایش یافته است. «کار در HR کار سختی است، اما من هر بار یکی را انتخاب می‌کنم. دکتر دیتر ولدزمن، دانشمند ارشد AIHR، توضیح می‌دهد که شما یکی از معدود مشاغلی هستید که بر زندگی افراد تأثیر می‌گذارد، فرصت تأثیرگذاری بر رهبران، بهبود سازمان‌ها و تلاش برای ایجاد تأثیر اجتماعی دارید.

منابع انسانی نیز به دلیل ظهور فناوری های جدید و تغییر استانداردهای قانونی دائماً در حال تحول است. این نیاز و فرصتی را برای متخصصان منابع انسانی ایجاد می کند تا تحصیلات و گواهینامه های مداوم را دنبال کنند، که می تواند مجموعه مهارت ها و آینده شغلی آنها را افزایش دهد.

منابع انسانی چه می کند؟

منابع انسانی وظایف متعددی را در یک سازمان انجام می دهد. 12 کارکرد کلیدی منابع انسانی به شما ایده ای از این حرفه چند وجهی می دهد.

1. برنامه ریزی منابع انسانی : HRP یک فرآیند مستمر و مبتنی بر داده است که سازمان را قادر می سازد برای آینده برنامه ریزی کند. این به معنای اطمینان از حضور افراد مناسب در مکان مناسب در زمان مناسب برای کمک به دستیابی به اهداف استراتژیک است.
2. استخدام و انتخاب: این عملکرد منابع انسانی در مورد جذب و استخدام بهترین نامزدهایی است که با فرهنگ شرکت مطابقت دارند و به کسب و کار در دستیابی به اهداف خود کمک می کنند.
3. مدیریت عملکرد : مدیریت عملکرد کارکنان برای کارمندان ضروری است تا درگیر و سازنده بمانند، زیرا تضمین می کند که آنها در مورد اهداف خود و نحوه دستیابی به آنها شفاف هستند. مدیریت عملکرد همچنین به کارکنان بازخورد منظم می دهد و آنها را در قبال کارشان مسئول می داند.
4. یادگیری و توسعه (L&D) یک مسئولیت ضروری منابع انسانی است. این شامل توانمندسازی کارکنان برای توسعه و تسلط بر مهارت ها و شایستگی هایی است که آنها (و سازمان) برای آینده به آن نیاز دارند.
5. برنامه ریزی شغلی: این تابع در مورد این است که به کارکنان نشان دهد چگونه می توانند جاه طلبی های خود را با آینده سازمان هماهنگ کنند. این می تواند به آنها احساس هدف حرفه ای بیشتری بدهد و آنها را تشویق کند که در شرکت بمانند.
6. ارزیابی عملکرد: این یک جنبه فنی از منابع انسانی است که عملیات های مختلف منابع انسانی را مقایسه می کند. این بر اساس این ایده است که پاداش های مشابه باید برای مشاغل مشابه داده شود. این عملیات منابع انسانی می تواند شامل در دسترس بودن و کیفیت کارگر، مسئولیت های شغلی و عوامل اقتصادی باشد.
7. پاداش: این عملکرد برای حفظ مشارکت و رضایت کارکنان ضروری است. جوایز شامل شناخت، تعادل خوب کار و زندگی، رشد و فرصت های شغلی و جوایز پولی و غیر پولی (مانند پاداش و هدایا) است.
8. روابط صنعتی: روابط صنعتی به تلاش های منابع انسانی برای پرورش و حفظ روابط با گروه ها (مانند اتحادیه های کارگری) و اعضای آنها اشاره دارد.
9. مشارکت و ارتباطات کارکنان: متخصصان منابع انسانی گاهی اوقات مدافعان مردم نیز نامیده می شوند. این بدان معنی است که آنها کارکنان را در مورد مسائل مهم تجاری مطلع می کنند و به نگرانی ها و شکایات آنها گوش می دهند.
10. سلامت و ایمنی: منابع انسانی مسئول ایجاد، اجرا و حفظ مقررات ایمنی و بهداشتی برای تضمین محیط کار ایمن برای کارکنان است.
11. بهزیستی کارکنان: بهزیستی کارکنان به یک عملکرد اساسی منابع انسانی تبدیل شده است که منجر به برنامه‌های سلامتی می‌شود که بهزیستی جسمی، روانی و مالی را ارتقا می‌دهند.
12. مسئولیت‌های اداری: یکی از سنتی‌ترین وظایف منابع انسانی، مدیریت است که می‌تواند شامل رویه‌های مربوط به پرسنل و فناوری‌های دیجیتال مانند سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) باشد.

انواع مختلف مشاغل منابع انسانی چیست؟

بنابراین، یک حرفه در HR چگونه خواهد بود؟ این به نقطه شروع شما، اندازه و محل شرکت، آرزوهای شغلی شخصی و مهارت ها و شایستگی های شما بستگی دارد. در اینجا چند نمونه از نقش های مختلف در HR و آنچه که آنها مستلزم آن هستند آورده شده است.

نقش های منابع انسانی در سطح ورودی

زمانی که تازه شروع به کار در حوزه منابع انسانی می کنید، چند موقعیت سطح ابتدایی وجود دارد که می توانید در نظر بگیرید. برخی از نمونه ها عبارتند از:

1. هماهنگ کننده منابع انسانی

هماهنگ کننده منابع انسانی از عملکردهای مختلف منابع انسانی، از جمله استخدام، استخدام، روابط کارکنان، و مدیریت مزایا پشتیبانی می کند. آنها به عنوان رابط بین مدیران منابع انسانی و کارکنان عمل می کنند و اغلب وظایف اداری مانند نگهداری سوابق کارمندان و هماهنگی جلسات آموزشی را انجام می دهند.

2. کارشناس استعدادیابی

کار یک متخصص استعدادیابی شناسایی، جذب و استخدام استعدادهای برتر است. آنها همچنین استراتژی های استخدام، انجام مصاحبه و استخدام های جدید را توسعه می دهند. آنها اغلب کل چرخه عمر استخدام را مدیریت می کنند، از منابع نامزدها گرفته تا مذاکره برای پیشنهادهای شغلی.

3. هماهنگ کننده استخدام

یک هماهنگ کننده استخدام مسئول مدیریت و ساده سازی فرآیند استخدام است. آنها مصاحبه ها را برنامه ریزی می کنند، بین نامزدها و تیم های استخدام هماهنگ می کنند، پایگاه های اطلاعاتی نامزدها را حفظ می کنند و از تجربه مثبت نامزد اطمینان می دهند. آنها همچنین وظایف اداری مربوط به استخدام، مانند بررسی پیشینه و نامه های پیشنهادی را انجام می دهند و ممکن است در یافتن منابع نامزدها کمک کنند.

نقش های منابع انسانی در سطح متوسط

در مرحله بعد، نقش‌های منابع انسانی در سطح متوسط وجود دارد که می‌توانید از موقعیت‌های ابتدایی با مسیر شغلی، تجربه و مدارک مناسب به آن‌ها پیشرفت کنید. در اینجا چند نمونه آورده شده است:

4. شریک تجاری منابع انسانی

شریک تجاری منابع انسانی نقشی کلیدی در ارتباط منابع انسانی با بخش تجاری یک سازمان دارد تا به آن کمک کند تا به اهدافش دست یابد. HRBP ها برای تعیین اولویت ها و اطمینان از همسویی فعالیت های منابع انسانی با نیازهای آنها، از نزدیک با مدیران خط همکاری می کنند.

5. تحلیلگر جبران خسارت

یک تحلیلگر جبران خسارت مسئول مدیریت و تجزیه و تحلیل ساختار پاداش سازمان برای اطمینان از شیوه های پرداخت منصفانه و رقابتی است. آنها بررسی حقوق و دستمزد را انجام می دهند، موقعیت های شغلی را ارزیابی می کنند و بر اساس روند بازار، عملکرد کارمندان و محدودیت های بودجه، تنظیمات مقیاس پرداخت را توصیه می کنند.

6. مدیر منابع انسانی

یک مدیر منابع انسانی بر بخش منابع انسانی نظارت و مدیریت می کند و از اجرای موثر استراتژی و سیاست منابع انسانی اطمینان حاصل می کند. این شامل مسئولیت هایی مانند استخدام، توسعه کارکنان، مدیریت عملکرد، و پیروی از قوانین کار است. مدیران منابع انسانی همچنین نقش مهمی در شکل‌دهی فرهنگ شرکت، رسیدگی به نگرانی‌های کارکنان و کمک به توسعه سازمانی دارند.

نقش های ارشد منابع انسانی

در نهایت، نقش‌های ارشد منابع انسانی وجود دارد که شامل رهبری استراتژیک، نظارت بر مدیریت استعداد، توسعه سازمانی و همسویی شیوه‌های منابع انسانی با اهداف تجاری است. آنها به تجربه گسترده منابع انسانی، دانش پیشرفته قوانین کار و شیوه های منابع انسانی، و اغلب، تحصیلات یا گواهینامه های بیشتر در مدیریت منابع انسانی نیاز دارند. چند نمونه عبارتند از:

7. مدیر ارشد منابع انسانی

یک افسر ارشد منابع انسانی (CHRO) مسئول نظارت بر تمام جنبه های عملیات منابع انسانی سازمان است. این شامل توسعه استراتژی های منابع انسانی همسو با اهداف شرکت، مدیریت استعدادیابی، روابط کارکنان، مدیریت عملکرد و اطمینان از رعایت قوانین کار است. CHRO همچنین نقش مهمی در تقویت مشارکت کارکنان و توسعه رهبری دارد.

8. مدیر منابع انسانی جهانی

یک مدیر منابع انسانی جهانی فرآیندهای بین المللی منابع انسانی سازمان را رهبری می کند و از سازگاری و انطباق قانونی در مکان های مختلف جغرافیایی اطمینان می دهد. این نقش شامل مدیریت استعدادیابی بین المللی، روابط کارکنان و تقویت همکاری های بین فرهنگی است. در عین حال، آنها باید به حفظ مزیت رقابتی شرکت در بازارهای مختلف کمک کنند.

نکته HR

جما بالداک، مربی رهبری داخلی در AIHR، توصیه می‌کند: «در مورد همه نقش‌ها با دقت تحقیق کنید و ببینید کدام یک به بهترین وجه با نقاط قوت شما سازگار است، زیرا همه آنها به چیزهای متفاوتی نیاز دارند. همچنین به این فکر کنید که انجام منابع انسانی در انواع مختلف شرکت ها چگونه است. انجام منابع انسانی در مقیاسی که در آن بیشتر یک متخصص عمومی هستید، بسیار متفاوت از انجام منابع انسانی در یک شرکت بزرگ است، جایی که به احتمال زیاد در آن تخصص خواهید داشت.

آیا منابع انسانی به خوبی پرداخت می کند؟

پاسخ به این سوال به عوامل مختلفی بستگی دارد. اولاً، تعریف «پرداخت خوب» معمولاً ذهنی است و بر اساس دیدگاه‌های فردی متفاوت است. دوم، تجربه، تحصیلات و مهارت‌های شما، همچنین صنعت، اندازه شرکت و موقعیت مکانی، همگی بر حقوق شما تأثیر خواهند گذاشت.

طبق گزارش Salary.com، متوسط دستمزد پایه سالانه برای یک موقعیت اولیه منابع انسانی در ایالات متحده 62,800 دلار است، در حالی که یک CHRO به طور متوسط حدود 350,400 دلار در سال درآمد دارد.

مزایا و معایب یک حرفه در HR چیست؟

مانند هر حرفه دیگری، کار در HR دارای مزایا و معایبی است. به گفته تیم مردمی AIHR و SMEs (کارشناسان موضوع) در اینجا چند مزایا و معایب آورده شده است.

چشم انداز شغلی مدیریت منابع انسانی

بیایید چشم انداز منابع انسانی، مهارت های مورد تقاضا و فرصت های جهانی را بررسی کنیم:

• رشد مثبت: با توجه به اداره کار و آمار ایالات متحده، چشم انداز شغلی HR مثبت است. با پیش‌بینی نرخ رشد 10 درصدی صنعت بین سال‌های 2020 تا 2030، متخصصان مشتاق منابع انسانی فرصت‌های زیادی خواهند داشت.
• مهارت های مورد نیاز: شایستگی های اصلی HR که متخصصان منابع انسانی برای برتری نیاز دارند عبارتند از: زیرکی تجاری، سواد داده، چابکی دیجیتال، حمایت از افراد و تعالی اجرا. توسعه این شایستگی ها می تواند شما را به یک دارایی ارزشمند برای هر سازمانی تبدیل کند.
• فرصت های جهانی: سازمان ها در سراسر جهان به متخصصان منابع انسانی نیاز دارند. این تقاضای جهانی فرصت هایی را برای کسانی که علاقه مند به حرفه ای شدن در حوزه منابع انسانی در کشور خود هستند و کسانی که قصد کار در خارج از کشور یا با تیم های بین المللی را دارند، ارائه می دهد.

«اگر باور داشته باشید که شیوه‌های افراد برای موفقیت پایدار در کسب‌وکار، HR یک شغل عالی است. فضای زیادی برای تأثیرگذاری وجود دارد و این حرفه به متخصصان پرشور و ماهر برای انجام این کار نیاز دارد.»

دکتر مارنا ون در مروه کارشناس موضوع منابع انسانی در AIHR

آیا منابع انسانی برای من مناسب است؟

برای کمک به ارزیابی اینکه آیا شغل در حوزه منابع انسانی انتخاب مناسبی برای شما است، ما چک لیستی با سوالاتی که می توانید از خود بپرسید ایجاد کرده ایم.

علاقه و اشتیاق

✔ آیا از حل مسئله و حل تعارض لذت می برید؟
✔ آیا می خواهید به سازمان ها کمک کنید تا با توانمند ساختن افراد خود برای پیشرفت موفق شوند؟
✔ آیا به ایجاد یک محیط کاری مثبت و فراگیر علاقه دارید؟

ویژگی های شخصی

✔ آیا شنونده فعال و ارتباط دهنده خوبی هستید؟
✔ آیا مهارت های بین فردی قوی دارید؟
✔ آیا جزئیات گرا هستید و می توانید چندین کار را همزمان انجام دهید؟
✔ آیا می توانید احساسات خود را مدیریت کنید و احساسات دیگران را به طور موثر درک کنید؟

مهارت ها و توانایی ها

✔ آیا شما قادر به حفظ محرمانه بودن و مدیریت اطلاعات حساس هستید؟
✔ آیا اصول اولیه کسب و کار را می‌دانید و می‌توانید ببینید که چگونه منابع انسانی به استراتژی کلی کسب‌وکار کمک می‌کند؟
✔ آیا با استفاده از فناوری جدید راحت هستید و در مورد یادگیری کار با ابزارها و نرم افزارهای منابع انسانی هیجان زده هستید؟
✔ آیا اهمیت داده ها در تصمیم گیری را درک می کنید و آیا علاقه مند به یادگیری (و تجزیه و تحلیل) معیارهای منابع انسانی هستید؟

یادگیری و توسعه مستمر

✔ آیا به توسعه و یادگیری حرفه ای مداوم متعهد هستید؟
✔ آیا علاقه مند به دنبال کردن یک یا چند گواهینامه HR به انتخاب خود هستید؟

پاسخ های خود را به سؤالات بالا تامل کنید تا زمینه هایی را که در آنها احساس اعتماد به نفس دارید و مناطقی که ممکن است به توسعه نیاز داشته باشید را شناسایی کنید. اگر در مورد هر یک از این زمینه ها سؤالی دارید، برای پاسخ یا مشاوره با متخصصان یا مربیان فعلی منابع انسانی تماس بگیرید.

آیا مدرک منابع انسانی ارزشش را دارد؟

ما چند دیدگاه تخصصی از AIHR جمع آوری کردیم تا به شما در تصمیم گیری کمک کنیم:

“هر مدرک رسمی HR یک پایگاه دانش عالی و پایه های یک حرفه ای ماهر HR را فراهم می کند. داشتن یک مدرک تحصیلی همچنین می تواند حس شایستگی را برای متخصصان منابع انسانی ایجاد کند که احساس آمادگی بیشتری برای این نقش خواهند داشت.

دکتر مارنا ون در مروه کارشناس موضوع، AIHR

من مدرکی در HR ندارم. سابقه من در مدیریت بازرگانی است. من دریافته‌ام که آموزش کسب‌وکار گسترده‌تر، به‌ویژه در نقش کلی منابع انسانی یا استخدام، بسیار ارزشمند است. با این حال، ترکیب یک پیشینه کسب و کار با دوره های تخصصی منابع انسانی می تواند پایه ای قوی ایجاد کند و هوش تجاری را برای متخصصان منابع انسانی افزایش دهد.

رهبر استعدادیابی دوسانکا دوردویچ

با سرعت تغییراتی که در حال تجربه آن هستیم، ایجاد شغلی سازگار با تغییر، بر پایه مهارت‌های قابل انتقال و یادگیری مستمر از طریق تجربیات شغلی و قرار گرفتن در معرض مختلف، مهم است. همچنین برای یادگیری از سایر رشته‌ها و ایجاد مهارت‌هایی خارج از مجموعه مهارت‌های اصلی منابع انسانی (مانند دیجیتال، داده‌ها، تفکر طراحی، نام تجاری و غیره) نیاز به باز بودن دارد.

چگونه یک حرفه در HR شروع کنیم

نحوه شروع حرفه ای در حوزه منابع انسانی تا حد زیادی به اهداف حرفه ای کوتاه مدت و بلند مدت شما بستگی دارد. در اینجا چند راه وجود دارد که می توانید سفر منابع انسانی خود را آغاز کنید:

مرحله 1: با یک متخصص منابع انسانی تماس بگیرید

می‌توانید با فردی که قبلاً در زمینه منابع انسانی کار می‌کند، به طور ایده‌آل در نقشی که می‌خواهید دنبال کنید، تماس بگیرید. همچنین می توانید با فردی در تیم افراد شرکت خود صحبت کنید یا با شخصی در شبکه (آنلاین) خود تماس بگیرید.

بسیاری از مردم، اگر نه بیشتر، از کمک به کسی خوشحال می شوند، به خصوص اگر صرفاً در مورد کاری که برای امرار معاش انجام می دهند صحبت کنند و تجربیات خود را به اشتراک بگذارند.

مرحله 2: از نقشه شغلی AIHR ما استفاده کنید

اگر می‌خواهید درباره نقش‌ها، مهارت‌ها و شایستگی‌های مختلف منابع انسانی مورد نیاز برای مشاغل خاص، محدوده حقوق و فرصت‌های شغلی بیشتر بدانید، نقشه شغلی AIHR را بررسی کنید. این یک تصویر واقع بینانه و دقیق از آنچه که باید انتظار داشته باشید به شما می دهد.

مرحله 3: دریافت مدرک HR را در نظر بگیرید

در حالی که مدرک در منابع انسانی ممکن است برای برخی ضروری باشد، برخی دیگر ممکن است ترجیح دهند در محل کار یاد بگیرند و در دوره های تخصصی مانند برنامه های گواهینامه AIHR شرکت کنند. هزینه چنین دوره هایی بسیار کمتر از یک مدرک است و گواهینامه هایی که ارائه می دهند به شما در حرفه HR شما کمک می کند.

مرحله 4: به انجمن منابع انسانی بپیوندید

پیوستن به یک انجمن منابع انسانی راهی عالی برای یادگیری نحوه شروع حرفه منابع انسانی از متخصصان منابع انسانی و به روز ماندن در مورد فرصت های شغلی مناسب است. نمونه‌هایی از جوامع بزرگ منابع انسانی برای پیوستن عبارتند از:

• جامعه دانشجویی AIHR ما
• گروه فیسبوک بانوی شرور منابع انسانی
• هک HR
• نینجاهای HR

نکته HR

دکتر دیتر ولدزمن می‌گوید: «فکر می‌کنم مدرک در HR به شما پیش‌زمینه‌ای قوی در سراسر زنجیره ارزش می‌دهد. این به شما کمک می کند تا درک کنید که رفتار انسانی و سازمان ها چگونه کار می کنند و در عین حال تخصص فنی عمیق تری را در برخی حوزه ها ارائه می دهند. من فکر می کنم مدرک بدون تجربه، با این حال، خیلی ارزشمند نیست. به این ترتیب، من هر حرفه ای مشتاق HR را تشویق می کنم که هر دو را در توسعه حرفه ای خود ترکیب کند.

آینده HR چیست؟

نکته دیگری که باید در حین فکر کردن به اینکه آیا منابع انسانی انتخاب شغلی خوبی است در نظر بگیرید این است که آینده این حرفه چگونه خواهد بود.

AIHR چهار گرایش بزرگ را شناسایی کرده است که ما معتقدیم در دهه آینده به طور قابل توجهی بر اقتصادها، سازمان ها و افراد تأثیر می گذارد و منابع انسانی را دوباره تعریف می کند. آنها عبارتند از:

1. ترکیب متغیر بازار کار: این امر منابع انسانی را در یافتن و حفظ استعدادها و مهارت های مناسبی که شرکت ها برای موفقیت نیاز دارند، به چالش می کشد.
2. کمبود منابع مؤثر بر اثربخشی سازمانی: سازمان‌ها در سراسر جهان برای منابع و مهارت‌های کمیاب رقابت خواهند کرد که بر در دسترس بودن استعدادها در صنایع و بازارهای خاص تأثیر می‌گذارد.
3. پیشرفت‌های تکنولوژیکی بر طراحی کار آینده تأثیر می‌گذارد: با رواج‌تر شدن هوش مصنوعی، طراحی مجدد شغل، به‌روز ماندن در مورد پیشرفت‌های فناوری، و پیمایش در این انتقال از اولویت‌های اصلی منابع انسانی خواهد بود.
4. تغییر رابطه با کار و اشتغال: انتظارات مردم از کارفرمایان خود تغییر کرده است، به ویژه پس از کووید. این بدان معناست که منابع انسانی باید پیشنهاد ارزش کارفرما (EVP) و رویکردهای عملیاتی خود را اصلاح کند.

این بدان معناست که متخصصان منابع انسانی باید بر چهار مخاطب هدف تمرکز کنند: کارمندان، رهبران، ذینفعان و جامعه. علاوه بر این، منابع انسانی باید نحوه عملکرد خود را با تمرکز بر چهار قابلیت کلیدی تغییر دهد: تأثیر استراتژیک، تعامل همه‌کاناله، محصولات و راه‌حل‌ها، و فناوری منابع انسانی و قابلیت داده.

برای تجزیه و تحلیل عمیق و توضیح درباره آینده احتمالی منابع انسانی، مقاله ما را بررسی کنید، شکستن قالب قدیمی منابع انسانی: زمان تعریف مجدد منابع انسانی است.

برای جمع بندی

متخصصان منابع انسانی نقش مهمی در فرهنگ محیط کار، مدیریت استعداد و اطمینان از انطباق قانونی دارند. برای کسانی که در نقش های وابسته به ارتباطات قوی، حل مسئله و مهارت های بین فردی پیشرفت می کنند، منابع انسانی فرصت های زیادی را ارائه می دهد.

با این حال، یک حرفه در HR همچنین مستلزم همدلی و عمل گرایی است، زیرا متخصصان منابع انسانی اغلب باید تصمیمات دشواری بگیرند که بر شغل و زندگی دیگران تأثیر می گذارد. کار می تواند سخت باشد، با مسئولیت هایی از حل تعارض تا مدیریت تغییرات پیچیده سازمانی.

علاوه بر این، منابع انسانی باید به یادگیری مستمر و سازگاری با فناوری‌های جدید، الزامات قانونی و بهترین شیوه‌ها عادت کند. اگر از پیشرفت حرفه ای مستمر لذت می برید و می خواهید تأثیر ملموسی بر افراد و سازمان ها داشته باشید، منابع انسانی می تواند یک انتخاب شغلی عالی باشد.

سوالات متداول