منابع انسانی (HR) مدام در حال تغییر است. به عنوان یک متخصص منابع انسانی، یادگیری مداوم و توسعه مهارت ها برای کمک به پیشبرد خود ضروری است. یک مطالعه مک کینزی در مورد پیشرفت شغلی چهار میلیون کارگر در طول یک دهه نشان داد که کارگران متحرک رو به بالا به طور مداوم حرکت‌های جسورانه‌تری انجام می‌دهند و در موقعیت‌هایی قرار می‌گیرند که به مهارت‌ها و مسئولیت‌های مهم‌تری نیاز دارند.
با استراتژیک بودن در مورد توسعه حرفه ای منابع انسانی خود، می توانید مهارت های مورد نیاز خود را به دست آورید، به دارایی ارزشمندتری برای سازمان خود تبدیل شوید و درها را به روی فرصت های شغلی هیجان انگیز در آینده باز کنید.
بنابراین، چگونه می توانید مسئولیت حرفه خود را بر عهده بگیرید و پتانسیل خود را به حداکثر برسانید؟ این نقشه راه نکاتی را در مورد چگونگی تعریف اهداف کاری و توسعه مهارت هایی که برای دستیابی به آنها نیاز دارید ارائه می دهد.
مطالب
توسعه حرفه ای منابع انسانی چیست؟
اهمیت توسعه حرفه ای منابع انسانی
مهارت ها و شایستگی های کلیدی برای متخصصان منابع انسانی
انواع فرصت های توسعه حرفه ای منابع انسانی
برترین برنامه های توسعه حرفه ای منابع انسانی
ایجاد یک برنامه توسعه حرفه ای منابع انسانی
توسعه حرفه ای منابع انسانی چیست؟
توسعه حرفه ای منابع انسانی در مورد تجهیز خود به دانش و مهارت هایی است که برای برتری و پیشرفت در زمینه خود به آن نیاز دارید. این شامل یادگیری رسمی (مانند تکمیل دوره های معتبر و گواهینامه ها برای افزایش توانایی های شما) و یادگیری غیر رسمی (شرکت در کنفرانس ها و جلسات شبکه، گوش دادن به پادکست ها، یا خواندن برای کسب دانش بیشتر) می شود.
مدیران منابع انسانی موفق و بسیار مورد توجه تمرکز مشترکی روی توسعه حرفه‌ای در هر دو صلاحیت‌های تخصصی ویژه منابع انسانی و مهارت‌های گسترده‌تر، مانند هوش تجاری، ارتباطات، رهبری، مدیریت پروژه، و تجزیه و تحلیل داده‌ها دارند. این حوزه تخصصی گسترده‌تر آنها را به دارایی‌های ارزشمندی برای سازمان‌هایشان فراتر از وظایف منابع انسانی تبدیل می‌کند.
اتخاذ یک رویکرد استراتژیک و پیشگیرانه برای توسعه مهارت های خود نه تنها به شما کمک می کند تا در نقش فعلی خود موفق شوید، بلکه رزومه خود را نیز تقویت می کند و شما را به کاندیدای جذاب تر برای ترفیعات و فرصت های شغلی آینده تبدیل می کند.
اهمیت توسعه حرفه ای منابع انسانی
همانطور که حوزه منابع انسانی در حال توسعه و گسترش است، یادگیری مستمر کلید شما برای مرتبط و موفق ماندن است. توسعه حرفه ای منابع انسانی شما نباید به عنوان یک رویداد یکباره تلقی شود، بلکه باید یک سرمایه گذاری دائمی مادام العمر در توسعه بیشتر مجموعه مهارت های شما باشد.
چرا؟ تغییراتی را در نظر بگیرید که دائماً چشم انداز کسب و کار و پیشرفت های فناوری را تغییر می دهد. تنها در پنج سال گذشته، جهان یک بیماری همه گیر را تجربه کرده است که مکان، زمان و نحوه کار همه را دوباره تعریف کرده است. تغییرات مکرر مقرراتی که بر انطباق در محل کار تأثیر می گذارد. جنبش های اجتماعی محرک تنوع، برابری، شمول و تعلق (DEIB)؛ و ظهور چهارمین انقلاب صنعتی، روباتیک و هوش مصنوعی و موارد دیگر.
چرا روی توسعه حرفه ای HR خود تمرکز کنید؟
توسعه حرفه ای منابع انسانی برای ادامه رشد شغلی شما حیاتی است زیرا:
- شما را با آخرین دانش صنعت و بهترین شیوه ها مجهز می کند
- توانایی شما را برای انطباق با قوانین در حال تغییر و روندهای محل کار آگاه می کند
- به شما کمک می کند تا به دارایی ارزشمندتری برای سازمان خود تبدیل شوید و از پیشرفت شغلی شما حمایت می کند.
مهارت ها و شایستگی های کلیدی برای متخصصان منابع انسانی
حرفه ای ها در هر زمینه تخصصی، از جمله منابع انسانی، در معرض خطر جدا شدن از دیدگاه ها و اهداف تجاری گسترده تر هستند. این ناشی از تمرکز بیش از حد محدود و تفکر بی‌حرمتی است که توانایی فرد را برای افزودن ارزش به سازمان خود در سطح کلان مختل می‌کند.
این امر افزایش تقاضا برای متخصصان منابع انسانی را توضیح می‌دهد که دانش تخصصی در رشته‌های منابع انسانی مربوطه خود دارند و همچنین توانایی همکاری در رشته‌های مختلف با ذینفعان داخلی مختلف در محدوده وسیعی از پروژه‌ها را دارند.
حرفه ای از این نسل بعدی استعدادهای منابع انسانی، متخصص منابع انسانی “T-Shaped” نامیده می شود. مدل شایستگی منابع انسانی T شکل AIHR شامل شایستگی هایی است که همه متخصصان منابع انسانی باید داشته باشند تا آنها را به تطبیق پذیری لازم برای مقابله با مشکلات پیچیده، سازگاری با محیط های متغیر و موفقیت در آینده مجهز کنند.
تبدیل شدن به یک T-Shaped HR حرفه ای
داشتن مجموعه مهارت های T شکل به معنای ایجاد شایستگی های قوی منابع انسانی و رهبری، همراه با طیف گسترده ای از مهارت های مکمل، از جمله:
- هوش تجاری: درک جنبه های استراتژیک و تجاری کسب و کار، و همچنین اینکه چگونه منابع انسانی می تواند اهداف سازمانی را برآورده کند و به نتیجه نهایی کمک کند.
- سواد داده: توانایی جمع آوری، تجزیه و تحلیل و تفسیر داده ها برای استخراج بینش برای تصمیم گیری آگاهانه منابع انسانی.
- چابکی دیجیتال: سهولت استفاده از فناوری برای بهبود فرآیندهای منابع انسانی و حمایت از پذیرش دیجیتال.
- حمایت از مردم: استفاده از بهره وری، فرهنگ و رفاه برای ایجاد یک محل کار انسان محور.
- تعالی اجرا: دستیابی به اهداف از طریق حل مسئله، مشارکت ذینفعان و اجرای هدفمند.
انواع فرصت های توسعه حرفه ای منابع انسانی
متخصصان منابع انسانی می توانند طیف وسیعی از فرصت ها را برای توسعه پنج شایستگی اصلی منابع انسانی که در بالا ذکر شد، کشف کنند. شایستگی های تخصصی دیگری وجود دارد که باید توسعه دهید، یعنی آگاهی و جذب، تجربه و فرهنگ مردم، تحول کسب و کار، رشد استعدادها، منابع انسانی دیجیتال، و عملیات افراد.
در اینجا چند راه وجود دارد که به شما کمک می کند مجموعه مهارت های خود را بیشتر توسعه دهید:
برنامه های آموزشی داخلی
برنامه‌های آموزشی داخلی، تجارب یادگیری ساختاریافته‌ای هستند که در یک سازمان برای توسعه مهارت‌ها، دانش و شایستگی‌های کارکنان طراحی و ارائه می‌شوند. برنامه ها اغلب برای برآورده کردن نیازها و اهداف خاص شرکت طراحی می شوند و به توسعه مهارت های هدفمند کمک می کنند.
این دوره‌های داخلی می‌توانند بسته به نیازهای خاص شرکت و شاخص‌های عملکرد کارکنان شما، به تقویت استخدام، پاداش، تخصص رهبری یا مهارت‌های مدیریت استعداد شما کمک کنند.
فرصت های توسعه حرفه ای منابع انسانی خارجی
سرمایه گذاری در فرصت های توسعه خارجی باعث رشد شخصی می شود و شغل شما را به جلو می برد. سرمایه گذاری فراتر از آموزش داخلی می تواند پتانسیل کامل شما را به چهار روش اصلی باز کند:
انجمن های حرفه ای:
- عضو شوید: پیوستن به سازمان‌های معتبر بین‌المللی مانند انجمن حرفه‌ای منابع انسانی (HRPA)، مؤسسه صدور گواهینامه منابع انسانی (HRCI) و انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) به شبکه‌ای ارزشمند از متخصصان منابع انسانی دسترسی می‌دهد.
- به جوامع دسترسی داشته باشید: می توانید از جوامع آنلاین آنها استفاده کنید، در رویدادهای انحصاری شرکت کنید و گواهینامه های شناخته شده صنعت را دنبال کنید (به زیر مراجعه کنید) تا اعتبار حرفه ای خود را ارتقا دهید.
به یک جامعه فعال و فعال بپیوندید
AIHR دارای یک جامعه پر رونق و درگیر با بیش از 25000 متخصص منابع انسانی جاه طلب از سراسر جهان است که در مورد موضوعات HR بحث برانگیز، ایده ها به اشتراک می گذارند و از یکدیگر یاد می گیرند. ما همچنین رویدادهای زنده هفتگی را ارائه می دهیم تا به اعضا کمک کنیم با جدیدترین اخبار منابع انسانی آشنا شوند.
برنامه های گواهینامه AIHR:
گواهینامه های رسمی صنعت به دو روش مهم شغل HR شما را تقویت می کند. اول، آنها یک مسیر یادگیری ساختاریافته را فراهم می کنند و از پایه ای قوی در مهارت ها و دانش لازم برای مسئولیت بیشتر اطمینان می دهند. دوم، این مدارک رزومه شما را تقویت می کند و تعهد شما را به توسعه حرفه ای و تخصص در این زمینه نشان می دهد.
- به طیف گسترده ای از برنامه های گواهی دسترسی داشته باشید: AIHR مجموعه جامعی از برنامه های گواهی را ارائه می دهد که برای تقویت تخصص منابع انسانی شما و ارائه اعتبارنامه های چشمگیر برای تقویت رزومه شما طراحی شده است.
- گواهینامه شوید: برنامه‌های گواهینامه AIHR می‌تواند به شما کمک کند در زمینه‌های HR Generalist، People Analytics، HR Metrics & Reporting و غیره گواهینامه دریافت کنید.
کنفرانس ها و وبینارهای صنعتی:
- برای کسب دانش و یادگیری از سایر متخصصان منابع انسانی در کنفرانس های صنعتی شرکت کنید
- در مورد موضوعات انتخاب شده در مورد مسائل مربوطه که بر تجارت تأثیر می گذارد بینش به دست آورید
- از رویدادهایی مانند اینها برای ارتباط با همتایان صنعت خود و رشد شبکه حرفه ای خود استفاده کنید
- اگرچه وبینارها اعتبارنامه ای ارائه نمی دهند، می توانید به رزومه خود اضافه کنید. آنها یک راه راحت و مقرون به صرفه برای گسترش دانش شما در زمینه های خاص با یادگیری از کارشناسان صنعت ارائه می دهند
- برخی از وبینارها همچنین اعتبارات صدور گواهینامه مجدد را ارائه می دهند – در صورت نیاز به یک دوره آموزشی تکمیلی و گواهینامه به روز، به آنها توجه کنید.
آیا می دانستید؟
- AIHR توسط سازمان های پیشرو بین المللی منابع انسانی مانند SHRM، HRCI، HRPA و CPHR معتبر است. با تکمیل برنامه‌های گواهی منابع انسانی ، می‌توانید اعتبارات ارزشمند توسعه حرفه‌ای (PDC) را برای حفظ نام‌های حرفه‌ای خود کسب کنید.
- برنامه های AIHR برای متخصصان منابع انسانی که به دنبال پیشرفت شغلی خود هستند و با الزامات یادگیری مداوم مطابقت دارند عالی است.
برترین برنامه های توسعه حرفه ای منابع انسانی
جلوتر از منحنی در منابع انسانی مستلزم یادگیری مداوم است. در اینجا لیستی از دوره ها و گواهینامه ها برای تسریع سفر توسعه حرفه ای HR شما، از جمله گزینه های AIHR و سازمان های شریک محترم آن آمده است.
1. افق خود را با گواهینامه های شریک AIHR گسترش دهید
کسب گواهینامه جهانی منابع انسانی توانایی شما را در رسیدگی به پیچیدگی های منابع انسانی، از جمله جنبه های قانونی و فرهنگی، تقویت می کند و واجد شرایط بودن شما برای نقش های جهانی منابع انسانی را اثبات می کند.
- موسسه صدور گواهینامه منابع انسانی (HRCI): گواهینامه های معتبر جهانی را برای سطوح مختلف تجربه منابع انسانی، از جمله Associate (APHRi)، حرفه ای (PHRI)، ارشد (SPHRi) و جهانی (GPHR) ارائه می دهد. بر عملیات منابع انسانی، استخدام، روابط کارکنان و استراتژی جهانی منابع انسانی تمرکز دارد.
- انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM): گواهینامه های مرتبط جهانی را با تمرکز قوی بر بازار ایالات متحده ارائه می دهد. همچنین گواهینامه هایی را برای متخصصان منابع انسانی (SHRM-CP) و رهبران منابع انسانی (SHRM-SCP) ارائه می دهد و بر روی شیوه های منابع انسانی مرتبط با سازمان ها، افراد، رهبری و محل کار تمرکز می کند.
- موسسه منشور پرسنل و توسعه (CIPD): نهاد برجسته منابع انسانی در اروپا و بریتانیا که گواهینامه ها را از طریق دانشگاه های معتبر یا برنامه های عضویت آنها ارائه می دهد. بالاترین سطح “عضو خبره” آن به معنای تخصص و رهبری است.
- انجمن حرفه ای منابع انسانی (HRPA): یک سازمان متمرکز در کانادا که گواهینامه هایی از جمله CHRP را ارائه می دهد که مهارت در شیوه ها و مقررات HR کانادا را تأیید می کند.
آیا می دانستید؟
برخی از مشهورترین شرکت‌های جهان، از جمله Meta، Ikea، P&G، و PWC، به برنامه‌ها و دوره‌های گواهی ما برای ارتقای مهارت تیم‌های منابع انسانی خود متکی هستند.
2. حرفه خود را با برنامه های گواهینامه AIHR ارتقا دهید
برنامه های گواهینامه AIHR که با آرزوهای شغلی شما همسو هستند، دانش و مهارت هایی را برای پیشبرد حرفه خود در چشم انداز منابع انسانی در حال تحول در اختیار شما قرار می دهند. همچنین امتیاز و اعتباری را برای دریافت گواهینامه HR معتبر از هشت انجمن حرفه ای کسب خواهید کرد. برای جزئیات بیشتر اینجا را کلیک کنید.
| برنامه های گواهینامه AIHR | PDC های SHRM | اعتبارات HRCI | اعتبارات HRPA | اعتبارات CPHR |
| تامین منابع و استخدام | 32 | 32 HR (عمومی) | 32 | 32 |
| مدیریت استعداد و برنامه ریزی جانشین پروری | 26 | 26 HR (عمومی) | 25 | 25 |
| استعدادیابی استراتژیک | 28 | 28 HR (عمومی) | 28 | 28 |
| متخصص منابع انسانی | 26 | 26 HR (عمومی) | 26 | 26 |
| تجزیه و تحلیل افراد | 35 | 35 HR (عمومی) | 40 | 40 |
| دیجیتال HR 2.0 | 26 | 26 HR (عمومی) | 42 | 42 |
| شریک تجاری منابع انسانی 2.0 | 33 | 33 تجارت | 42 | 42 |
| متریک منابع انسانی و داشبورد | 30 | 30 تجارت | 42 | 42 |
| توسعه سازمانی | 30 | 30 تجارت | 30 | 30 |
| تنوع، برابری، شمول و تعلق | 29 | 29 تجارت | 44 | 44 |
| غرامت و مزایا | 27 | 27 HR (عمومی) | 32 | 32 |
| یادگیری و توسعه | 24 | 24 HR (عمومی) | 30 | 30 |
| مدیر منابع انسانی | 22 | 22 تجارت | 34 | 34 |
3. به آکادمی آنلاین AIHR دسترسی کامل داشته باشید
هنگامی که برای دسترسی کامل آکادمی ما ثبت نام می کنید، می توانید:
- کتابخانه گسترده محتوای آموزشی درخواستی ما را باز کنید، شامل 13 برنامه گواهینامه، 56 دوره، و دوره های کوچک که رشته های مختلف منابع انسانی و گرایش های صنعت را پوشش می دهد.
- از برنامه ریز شغلی تعاملی HR استفاده کنید تا به شما کمک کند مسیر یادگیری خود را متناسب با اهداف و علایق خاص تنظیم کنید
- به یک مربی اختصاصی دسترسی داشته باشید تا به شما کمک کند به اهداف یادگیری حرفه ای خود برسید
- با جامعه ما متشکل از 25000+ متخصص منابع انسانی تعامل داشته باشید
- به صدها الگو، کتاب بازی و ابزار موجود دسترسی پیدا کنید تا بتوانید ارزش بیشتری در نقش فعلی منابع انسانی خود ایجاد کنید.
نکته HR
برای اهداف خود به طور عمومی پاسخگو باشید. یک مطالعه در مورد دستیابی به هدف که شامل پنج گروه مختلف بود، نشان داد که گروهی که اهداف و برنامه‌های عملیاتی مکتوب ایجاد کرده بود، و همچنین به طور عمومی به یک دوست حامی در مورد این برنامه‌ها اطلاع داده و به‌روزرسانی کرده بود، بیشترین تأثیر را داشت. آنها به طور قابل توجهی بیشتر از سایر گروه ها به نتایج مطلوب خود دست یافتند. بنابراین دفعه بعد که به یک هدف متعهد می شوید، مانند تکمیل یک برنامه آموزشی معتبر، از یک همکار یا دوست مورد اعتماد حمایت کنید یا برنامه های خود را اعلام کنید و به روز رسانی های منظم را در رسانه های اجتماعی منتشر کنید.
ایجاد یک برنامه توسعه حرفه ای منابع انسانی
با این راهنمای پنج مرحله ای برای ایجاد یک برنامه شخصی که با اهداف و نقاط قوت و علایق منحصر به فرد شما همسو باشد، توسعه حرفه ای خود را کنترل کنید.
مرحله 1: نقاط قوت خود را شناسایی کنید
سفر خود را با تأمل در نقاط قوت خود آغاز کنید. بررسی عملکرد گذشته، بازخورد همکاران و پروژه های موفق را در نظر بگیرید. تعیین کنید که آیا در ارتباطات، تجزیه و تحلیل داده ها یا برنامه ریزی استراتژیک برای شناسایی نقاط قوتی که می توانید در مسیر شغلی مورد نظر خود از آنها استفاده کنید، برتر هستید یا خیر.
مرحله 2: اشتیاق و ارزش های خود را هماهنگ کنید
اجازه دهید ارزش ها و علایق شما، انتخاب های شغلی شما را هدایت کنند. به کدام حوزه های منابع انسانی علاقه دارید و کدام نوع کار را بیشتر محرک و با ارزش می دانید؟ پاسخ به این سوالات به شما کمک می کند تا یک موقعیت شغلی ایده آل را شناسایی کنید.
همچنین، در مورد نوع محیط کاری که در آن پیشرفت می کنید و موارد غیرقابل مذاکره شما در فرهنگ شرکت فکر کنید. به ارزش‌هایی مانند اعتماد، احترام، همکاری، تعادل بین کار و زندگی و یادگیری مداوم فکر کنید تا سازمان‌هایی را که بیشتر برای شما جذاب هستند شناسایی کنید.
مرحله 3: آرزوهای شغلی خود را تعریف کنید و اهداف SMART را تعیین کنید
آرزوهای شغلی خود را تعریف کنید – نقاط قوت، اشتیاق و ارزش های کلیدی خود و همچنین موقعیت یا تخصص را که می خواهید کشف کنید را در نظر بگیرید. اگر می‌خواهید چگونه خود را به‌عنوان یک متخصص منابع انسانی توسعه دهید، ابزار نقشه‌برداری شغلی AIHR یک راه آسان و بصری برای تجسم مسیرهای شغلی مختلف ارائه می‌کند تا به شما در تعریف سفرتان کمک کند.
هنگامی که یک مسیر شغلی واضح را ترسیم کردید، اهداف توسعه حرفه ای منابع انسانی خود را با استفاده از فرمول اهداف SMART ترسیم کنید:
- با تعریف دقیق هدف خود را مشخص کنید. برای مثال، «مدیر حقوق و مزایا شوید» خاص‌تر از «دریافت ارتقاء در منابع انسانی» است.
- با ایجاد معیارهایی برای پیگیری پیشرفت خود، مطمئن شوید که هدف شما قابل اندازه گیری است. به عنوان مثال، “دریافت گواهینامه ظرف 12 ماه” یک هدف قابل سنجش تعیین می کند.
- دست یافتنی را انتخاب کنید – بر اساس مهارت ها و منابع شما باید چالش برانگیز و در عین حال دست یافتنی باشد.
- مطمئن شوید که هدف شما با نقاط قوت، ارزش‌ها و آرزوهای شغلی شما مرتبط است
- برای متمرکز ماندن ضرب الاجل تعیین کنید و مطمئن شوید که اهدافتان محدود به زمان هستند. به عنوان مثال، «تکمیل یک برنامه گواهینامه جبران خسارت و مزایا در مدت 10 هفته» احساس فوریت ایجاد می کند.
مرحله 4: شکاف های مهارتی و فرصت های توسعه را شناسایی کنید
مهارت های فعلی خود را با مهارت های مورد نیاز برای شغل مورد نظر خود برای رسیدن به اهداف خود مقایسه کنید. از ارزیابی شایستگی منابع انسانی T شکل AIHR استفاده کنید تا حوزه های دانشی را که نیاز به توسعه دارند مشخص کنید. این ارزیابی آنلاین، عمق تخصص شما در منابع انسانی را در کنار هوش تجاری گسترده‌تر، تسلط دیجیتال و نیازهای سواد داده شما ارزیابی می‌کند.
مرحله 5: برنامه اقدام خود را بسازید
در نهایت، با استفاده از الگوی آرمان‌های شغلی AIHR برای ترسیم فعالیت‌ها، جدول‌های زمانی و منابع خاص برای پر کردن شکاف‌های مهارتی و رسیدن به هدف توسعه خود، یک برنامه اقدام ملموس و گام به گام ایجاد کنید.
قدم بعدی را بردارید
آیا آماده هستید تا پتانسیل کامل منابع انسانی خود را باز کنید و شغل خود را به جلو سوق دهید؟ برنامه های گواهینامه AIHR سکوی پرشی شما برای موفقیت است. دریافت گواهینامه AIHR نشان دهنده تعهد شما به پیشرفت حرفه ای است و شما را به عنوان یک دارایی ارزشمند در بازار کار رقابتی امروزی قرار می دهد.
با دوره های فردی شروع کنید یا برای دسترسی نامحدود به کتابخانه گسترده دوره های توسعه حرفه ای منابع انسانی، الگوها، منابع و موارد دیگر، برای دسترسی کامل آکادمی ثبت نام کنید. همین امروز ثبت نام کنید تا مجموعه مهارت های منابع انسانی را بسازید تا حرفه خود را به سطح بعدی ببرید.