Uncategorized

شرکت‌هایی که بررسی‌های عملکرد مؤثری را انجام می‌دهند، 30 درصد بیشتر به اهداف مالی خود دست می‌یابند و سه برابر احتمال دارد که تغییرات را با موفقیت مدیریت کنند. خبر خوب—شما می توانید با یک الگوی بررسی 90 روزه به خوبی به این هدف دست یابید.

اریک ون ولپن، رئیس AIHR گفت : «به عنوان متخصصان منابع انسانی، ضروری است که اهداف مردم‌محور خود را با اهداف تجاری همسو کنید تا موفقیت هم برای کسب‌وکار و هم برای کارکنان آن تسهیل شود. رهبران منابع انسانی باید بدانند که چه زمانی باید منابع انسانی متمرکز در مقابل غیرمتمرکز را پیاده سازی کنند تا موثر بمانند.

شرکت هایی که مدیران بااستعداد بیشتری استخدام می کنند یا آموزش می دهند، به طور متوسط 147 درصد بیشتر از رقبا سود هر سهم دارند. وقت آن رسیده است که از مدل شایستگی رهبری برای کمک به سازمان خود استفاده کنید تا از همتایان خود جلوتر بماند.

وقتی شرکت‌ها فرصت‌های رشد شخصی و حرفه‌ای را در اولویت قرار می‌دهند، 94 درصد از کارمندان احساس تعهد بیشتری نسبت به آن‌ها می‌کنند و احتمالاً برای مدت طولانی‌تری در آنجا خواهند ماند. چگونه می توانید آنچه را که کارکنان برای احساس تعهد و تعهد به آن نیاز دارند فراهم کنید؟

اگر به درستی انجام شود، یک طرح استخدام می تواند مسیر شرکت شما را به سمت اهدافش افزایش دهد و اطمینان حاصل کند که افراد مناسب را در نقش های مناسب در زمان مناسب در اختیار دارید.

منابع انسانی با ایجاد فرهنگی که در آن کارکنان انگیزه کار، همکاری و پیشبرد شرکت را دارند، «S» را در ESG قرار می دهد. و حدس بزنید چی؟ کارفرمایان برتر امتیازات ESG را 14 درصد بالاتر از میانگین جهانی دارند که نشان دهنده ارتباط قوی بین رضایت کارکنان و شیوه های قوی ESG است.

"شما کسب و کاری نمی سازید. زیگ زیگلار، نویسنده، می‌گوید: «شما مردم را می‌سازید و مردم هم کسب‌وکار را می‌سازند». همانطور که کسب و کار شما رشد می کند، توانایی های منابع انسانی شما نیز رشد می کند – همسو کردن افراد، فرآیندها و ابزارها برای حمایت از این رشد در هر مرحله.

Mishires می تواند سالانه 1 تریلیون دلار برای شرکت ها هزینه داشته باشد – استخدام استخدام کننده مناسب برای سازمان شما می تواند به جلوگیری از این امر کمک کند. اما چه سؤالاتی در مصاحبه باید از داوطلبان بپرسید تا مطمئن شوید که تصمیم درستی برای استخدام می گیرید؟

70 درصد از شرکت ها گزارش می دهند که از رسانه های اجتماعی برای تحقیق در مورد نامزدهای بالقوه استفاده می کنند، اما انجام این کار می تواند پیامدهای اخلاقی داشته باشد. چگونه می توانید با رعایت انصاف و رعایت قوانین، بررسی پیشینه رسانه های اجتماعی را روی متقاضیان کار انجام دهید؟

به قول حکیمانه ناپلئون بناپارت: "هیچ چیز دشوارتر و در نتیجه گرانبهاتر از تصمیم گیری نیست." تصمیم گیری در مورد اینکه چه حرکتی درست است، جایی است که پیچیده می شود.