منابع انسانی عمومی

منابع انسانی با ایجاد فرهنگی که در آن کارکنان انگیزه کار، همکاری و پیشبرد شرکت را دارند، «S» را در ESG قرار می دهد. و حدس بزنید چی؟ کارفرمایان برتر امتیازات ESG را 14 درصد بالاتر از میانگین جهانی دارند که نشان دهنده ارتباط قوی بین رضایت کارکنان و شیوه های قوی ESG است.

ممکن است درباره غول‌های فناوری مانند گوگل و اپل شنیده باشید که از فرهنگ‌های شرکت‌های سطح بعدی و انسان محور استقبال می‌کنند. همانطور که کسب‌وکارها تکامل می‌یابند، منابع انسانی نیز رشد می‌کنند – این بدان معناست که تمرکز بر مردم و فرهنگ در حال حاضر به جریان اصلی تبدیل می‌شود.

در سال 2024، منابع انسانی کار را ارتقا خواهد داد. ما سه تغییر اساسی را می بینیم که این تحول را به وجود می آورد و به 11 روند تعریف کننده منابع انسانی دامن می زند. اول، منابع انسانی اولویت های خود را مجدداً تنظیم می کند و نیازهای متغیر نیروی کار مدرن را منعکس

بهبود فرآیند منابع انسانی مزایای پایداری برای کسب و کار و نیروی کار دارد – به عنوان مثال، استفاده از یک استراتژی هوش مصنوعی قوی برای بهبود فرآیندهای منابع انسانی، می تواند بهره وری منابع انسانی را تا 30 درصد افزایش دهد . بنابراین، چگونه می توانید فرآیندهای منابع انسانی شرکت خود را به بهترین نحو بهینه کنید؟

شرح شغل بسیار شبیه خلاصه داستان های کوتاه پشت کتاب است: تا زمانی که کتاب را نخوانید یا در شرکت کار نکنید، در واقع نمی دانید چگونه خواهد بود. فقط تصور کنید که اگر شرح شغل تصویری دقیق از شغل واقعی باشد، چقدر در زمان صرفه جویی می کنیم.

آیا می دانستید که روزی به متخصصان منابع انسانی اختصاص داده شده است؟ روز حرفه‌ای منابع انسانی، که در 26 سپتامبر جشن گرفته می‌شود، فرصتی است برای مکث و قدردانی از کار مهمی که انجام می‌دهید، کمک‌هایتان را بشناسید، و در مورد رشد و برنامه‌ریزی خود برای آینده فکر کنید.

سوء استفاده از FMLA نقض اصول اخلاقی است که باعث کاهش اعتماد در سازمان می شود. این یک مسئله حیاتی است زیرا کارکنان در محیط‌های با اعتماد بالا 260 درصد انگیزه بیشتری دارند و 50 درصد کمتر به دنبال مشاغل دیگر هستند. چگونه می توانید آن را در شرکت خود شناسایی و از آن جلوگیری کنید؟

به قول معروف جایی که دو نفر دعوا می کنند، دو نفر مقصرند. اما در حالی که این نزاع‌ها معمولاً به راحتی حل می‌شوند که شامل دو کودک یا گاهی اوقات حتی بزرگسالان می‌شود، با بروز اختلاف در محل کار، اوضاع تغییر می‌کند و نارضایتی‌ها مطرح می‌شود.

تقریباً 80 درصد از کارکنان مراقبت های بهداشتی به دلیل کمبود نیرو و فرسودگی شغلی انتظار دارند در سال آینده با بحران بهداشت و درمان مواجه شوند. زمان آن رسیده است که در استراتژی های حفظ کارمندان تجدید نظر کنید – با یادآوری این نکته شروع کنید که کلید حفظ استعدادها در اولویت قرار دادن افراد است.

منابع انسانی کاری نیست که ما انجام دهیم. این چیزی است که تجارت ما را اداره می کند. بنابراین، این فرآیندها چیست و چگونه می توانید آنها را بهینه سازی کنید تا به نیروی کار و کسب و کار خود کمک کنید؟