منابع انسانی عمومی

مصاحبه‌های ماندن به بخش مهمی از تلاش‌های حفظ کارکنان تبدیل شده‌اند و اخیراً شرکت‌هایی که از آن‌ها استفاده می‌کنند ۴۰ درصد افزایش یافته است. آیا می‌دانستید که اگر سؤالات مؤثری بپرسید، می‌توانید گردش مالی را تا 20 درصد کاهش دهید؟

بر اساس مطالعه اخیر MIT، نوشتن پیام‌های موثر ChatGPT به متخصصان منابع انسانی این امکان را می‌دهد تا در کار نوشتن تا 37 درصد سریع‌تر باشند و 20 درصد کیفیت کار بالاتری ارائه دهند. در این راهنما، ما به جزئیات مهندسی سریع می پردازیم و 23 دستور ChatGPT را برای HR به اشتراک می گذاریم

گواهینامه های منابع انسانی به روشی فزاینده محبوب برای پیشرفت شغلی برای متخصصان منابع انسانی تبدیل شده است و دانش به روز در مورد بهترین شیوه های منابع انسانی را ایجاد و به نمایش می گذارد. بیایید به 9 گواهینامه HR نگاهی بیندازیم و به شما کمک کنیم برنامه صدور گواهینامه منابع انسانی مناسب را

ارجاع کارمندان – و برنامه های ارجاع کارمندان – در حال افزایش است. و دلیل خوبی دارد: استخدام‌های جدید ارجاعی اغلب مناسب‌تر (فرهنگ) هستند، درگیرتر هستند، احتمال ترک کمتری دارند و بهره‌ورتر هستند. در این مقاله، ما به 7 نمونه برنامه ارجاع کارمند می پردازیم. وقتی نوبت به ایجاد یک برنامه ارجاع کارمند درخشان می

دنیای کار به سرعت در حال تغییر است. تغییرات ناشی از کمبود مهارت های جهانی و تغییرات جمعیتی، هوش مصنوعی مولد، و تجسم مجدد خود کار است. برای مدیریت موفقیت‌آمیز این پیشرفت‌ها و مرتبط ماندن، متخصصان منابع انسانی باید شایستگی‌های منابع انسانی مناسب را برای پذیرش فرصت‌های آینده تطبیق داده و توسعه دهند. با این

چرخه حیات منابع انسانی شامل تمام فعالیت هایی است که توسط منابع انسانی انجام می شود. در این مقاله توضیح خواهیم داد که چرخه حیات منابع انسانی چیست و هر یک از مراحل سیزده گانه این چرخه را مرور خواهیم کرد. اینجا می رود! مطالب چرخه زندگی منابع انسانی چیست؟ سیزده مرحله در چرخه زندگی

HR Generalist یکی از متنوع ترین نقش های HR است. این متخصصان معمولاً اولین افرادی هستند که در اکثر شرکت‌ها استخدام می‌شوند، در استخدام، جبران خسارت، مدیریت و موارد دیگر مشارکت می‌کنند و بینش عمیقی را در سازمان خود ایجاد می‌کنند. در این مقاله، کارهایی را که یک متخصص منابع انسانی انجام می‌دهد، مهارت‌ها و

منابع انسانی دارای وظایف مهم بسیاری در سازمان است. اینها شامل استخدام، مدیریت عملکرد، یادگیری و توسعه و بسیاری موارد دیگر است. در مجموع، 12 وظیفه کلیدی مدیریت منابع انسانی وجود دارد. اگر بخواهیم کارکردهای منابع انسانی را درک کنیم، باید درک کنیم که مدیریت منابع انسانی (HRM) چیست. طبق گفته استوری (1995)، مدیریت منابع

متخصصان منابع انسانی برای موفقیت در نقش خود به طیف گسترده ای از مهارت ها نیاز دارند. مهارت‌های ضروری منابع انسانی شامل مهارت‌های مختص نقش و مهارت‌های نرم، و همچنین هوش تجاری و سواد دیجیتال و داده است. این مهارت ها به متخصصان منابع انسانی کمک می کند تا در حرفه خود پیشرفت کنند و

خروج افراد از سازمان ها موضوعی کاملاً ساده به نظر می رسد، اما با فرسایش کارمندان می توان چیزهای زیادی را باز کرد. حتی اگر این اصطلاح اغلب به جای جابجایی کارکنان استفاده می شود، این یکسان نیست. بیایید نگاهی به فرسایش کارکنان، علل آن، نحوه محاسبه نرخ فرسایش و نحوه مدیریت فرسایش در سازمان