منابع انسانی عمومی

آیا حقوق سالانه شش رقمی در آینده شما وجود دارد؟ از تازه کارها گرفته تا CPOها، راهنمای پرداخت ما در سال 2024 نشان می‌دهد که متخصصان منابع انسانی امروز چه چیزی کسب می‌کنند. اسرار حقوق منابع انسانی را باز کنید و پتانسیل کسب درآمد خود را کشف کنید.

"موفقیت در منابع انسانی فقط مدیریت منابع نیست. این در مورد الهام بخشیدن و رها کردن پتانسیل کامل افراد است." این یادآوری قوی از سوی دانشمند ارشد منابع انسانی AIHR، دکتر دیتر ولدزمن است که مدیریت منابع انسانی یک کاتالیزور واقعی برای رشد حرفه ای و سازمانی است.

وقتی یک کارمند بدون هشدار ناپدید می شود، تیم او و سازمان عواقب آن را احساس می کنند. رها شدن شغل باعث ایجاد عدم اطمینان می شود و بر بهره وری تأثیر می گذارد، زمانی که دیگران باید برای پر کردن خلاء به طور نامحدود تلاش کنند. منابع انسانی باید در رأس مسئله رها شدن

در محیط کار مدرن، جایی که همکاری و احترام برای موفقیت و بهره وری ضروری است، نافرمانی به عنوان یک نیروی مخرب ظاهر می شود که می تواند هر سازمانی را به چالش بکشد. این نوع رفتار تضاد ایجاد می کند، گردش کار استاندارد را از بین می برد و کار گروهی را به خطر

"برای توانمندسازی موثر، ابتدا باید خودمان را توانمند کنیم." اینها سخنان قابل تاملی از رئیس AIHR، اریک ون ولپن است. حرفه منابع انسانی اغلب شغلی پرارزش و در عین حال سخت است، و به عنوان منابع انسانی، گاهی اوقات نیاز به کمی صحبت برای الهام بخشیدن و یادآوری تأثیری که می‌توانیم (و انجام دهیم!) در سازمان داریم، داریم.

منابع انسانی در سال های اخیر استراتژیک تر شده است و به طور فزاینده ای از یک کارکرد عمدتا اداری به سمت ایفای نقشی محوری در دستیابی به اهداف تجاری حرکت می کند. امروزه بسیاری از سازمان ها از منابع انسانی انتظار دارند که استراتژی هایی پیرامون DEIB، کار ترکیبی، هدف سازمانی، رفاه کارکنان و

معیارهای مدیریت استعداد ابزاری برای اندازه گیری ورودی، جریان و خروج استعداد در سازمان شما هستند. این مقاله استفاده از معیارهای مدیریت استعداد و اینکه چرا آنها باید توسط هر بخش منابع انسانی ردیابی شوند را توضیح می دهد. این مقاله بخشی از یک مجموعه چهار قسمتی است که شامل مقاله ای در مورد داشبورد

WORD DOC را دریافت کنید PDF قابل ویرایش را دریافت کنید فرم تماس اضطراری کارکنان سندی است که کارمندان به عنوان بخشی از اسناد استخدامی خود پر می کنند. این فرم معمولاً شامل اطلاعاتی در مورد افرادی است که باید در مواقع اضطراری مربوط به کارمند با آنها تماس گرفت. ما یک فرم تماس اضطراری

صنعت خرده‌فروشی تغییرات آشفته‌ای را تجربه می‌کند، چه این استعفای بزرگ – که بخشی از آن به دلیل همه‌گیری COVID-19 به وجود آمده است – یا تحول سریع دیجیتال. منابع انسانی خرده فروشی با چالش های منحصر به فردی روبرو است که متخصصان منابع انسانی باید برای ادامه جذب و حفظ کارمندان با کیفیت بالا

انتقام جویی در محل کار به اشکال مختلفی از جمله اتهامات نادرست، بررسی ناعادلانه، قرار گرفتن در لیست سیاه، نظم و انضباط بی دلیل و اخراج نادرست کارمندان انجام می شود. انتقام جویی در محل کار نه تنها می تواند به ایجاد یک محیط کاری سمی کمک کند، بلکه می تواند منجر به شکایت شود.