منابع انسانی عمومی

75 درصد از تیم‌های منابع انسانی با عملکرد بالا، مشارکت بالای کارکنان را گزارش می‌کنند. عملکرد موثر عملیات منابع انسانی بخش کلیدی چنین تیمی است که اجرای کارآمد فرآیندهای منابع انسانی را تضمین می کند که مستقیماً بر تجربه کارمندان تأثیر می گذارد.

آیا فکر نمی کنید که عملکرد موثر منابع انسانی بر نتایج کسب و کار تأثیر می گذارد؟ دوباره فکر کن! 91 درصد از شرکت‌های با رشد سریع، منابع انسانی را یک اولویت استراتژیک می‌دانند و احتمالاً از همتایان خود بهتر عمل می‌کنند. سرمایه‌گذاری روی ستون‌های منابع انسانی به شما کمک می‌کند تا به آنجا نیز برسید.

اگر از مقررات به‌روز نباشید، عدم انطباق با منابع انسانی ممکن است مخفیانه ظاهر شود. با این حال، بیشتر سازمان‌ها هنوز آماده هستند – یک نظرسنجی نشان داد که تنها 22 درصد از متخصصان منابع انسانی سازمان خود را در راس مدل بلوغ انطباق رتبه‌بندی می‌کنند.

یک مطالعه داخلی در شرکت مشاوره EY نشان داد که هر 10 ساعت تعطیلات اضافی کارکنان آن‌ها منجر به افزایش 8 درصدی در رتبه‌بندی عملکرد و کاهش احتمال ترک شرکت می‌شود. این نشان دهنده مزایای زمان استراحت در عملکرد و حفظ است.

بدون شک در مورد چت ربات های هوش مصنوعی شنیده اید و تنها نیستید. اخیراً بیش از 1.2 میلیون مورد از چت ربات های هوش مصنوعی ذکر شده است که نسبت به سال قبل 440 درصد افزایش داشته است. چت ربات های منابع انسانی ابزاری را برای کاهش وظایف دست و پا گیر مدیریت ارائه می دهند و ظرفیت تمرکز بر ابتکارات محرک ارزش را آزاد می کنند.

در دنیایی با فشارهای جدید هزینه‌ها، مدل‌های کاری ترکیبی، و انتظارات کارکنان همیشه در حال تحول، تحول منابع انسانی اکنون بیش از هر زمان دیگری ضروری است. در پاسخ به تقاضای منابع انسانی برای ایفای نقش استراتژیک تر، تحول می تواند منابع انسانی را از یک عملکرد اداری و وظیفه محور به یک شریک تجاری

در حالی که هر دو نامه پیشنهاد و قرارداد کار اسناد مهمی در فرآیند استخدام هستند، اما هر کدام هدف متمایز خود را دارند. عدم تشخیص تفاوت بین این دو می تواند منجر به مشکلاتی شود، هم از نظر قانونی و هم در عملیات روزانه. این مقاله عناصر کلیدی پیشنهاد نامه و قرارداد کار و

فرآیند مصاحبه خروج بدون یک الگوی مصاحبه خروج کامل نمی شود، که تضمین می کند مصاحبه های خروج شما ثابت و کامل باقی می مانند. می توانید از بازخورد برای کشف زمینه هایی برای بهبود تجربه کارکنان سازمان خود استفاده کنید. تحقیقات منتشر شده در هاروارد بیزینس ریویو نشان می دهد که از هر 4

هماهنگ کننده منابع انسانی نقش کلیدی در رسیدگی به مسائل مطرح شده توسط کارکنان فعلی و استخدام های جدید و هماهنگی فعالیت های مختلف در بخش منابع انسانی ایفا می کند. در این مقاله نگاه دقیق تری به این نقش می اندازیم. ما به مسئولیت های اصلی هماهنگ کننده منابع انسانی می پردازیم، نگاهی به

هدایای خوش‌آمدگویی متفکرانه برای کارمندان جدید به سازمان شما کمک می‌کند تا تأثیر اولیه خوبی به عنوان یک کارفرما داشته باشد و باعث شود همکاران جدید به تیم احساس خوش‌آمدگویی کنند. این لحن را برای یک تجربه مثبت کارمند تنظیم می کند. همچنین فرهنگ شرکت را از همان ابتدا تقویت می کند. علاوه بر این،