منابع انسانی عمومی

بازار کار در حال حاضر دوره‌ای از تغییر را پشت سر می‌گذارد که بر همه اعضای آن از جمله کارمندان، کارفرمایان و پیمانکاران مستقل تأثیر می‌گذارد. از آنجایی که افراد بیشتری راه‌های جدیدی برای کسب درآمد پیدا می‌کنند، کسب‌وکارها و سازمان‌ها باید با نیروی کار پیچیده‌تر با نقش‌ها و خواسته‌های جدید سازگار شوند. ممکن است […]

غیبت در محل کار یک پدیده رایج است که سالانه 84 میلیارد دلار برای اقتصاد ایالات متحده هزینه دارد. غیبت که از آن به عنوان “قاتل پایین” نیز یاد می شود، بر در دسترس بودن نیروی کار و سودآوری سازمان ها تأثیر می گذارد. در این راهنما، غیبت چیست، علل رایج، تأثیر آن را بررسی

بخش منابع انسانی برخی از حیاتی‌ترین نقش‌ها را در هر سازمانی، از یافتن منابع نامزدها و استخدام استعدادهای برتر تا استفاده از داده‌ها و تجزیه و تحلیل‌ها برای تصمیم‌گیری‌های کلیدی کسب‌وکار، ایفا می‌کند. در طول چند دهه گذشته، نقش منابع انسانی در راستای پیشرفت تکنولوژی و تغییرات قابل توجه در دنیای کار، به شدت تکامل

یک فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی موثر به سازمان ها کمک می کند تا سرمایه انسانی را به حداکثر برسانند و نیروی کار آماده برای آینده بسازند. بیایید اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی را با جزئیات بیشتر و اینکه فرآیند به نظر می رسد را بررسی کنیم. مطالب برنامه ریزی منابع انسانی چیست؟ اهمیت برنامه

درک اینکه چرا پادکست های منابع انسانی تا این حد محبوب هستند کار سختی نیست. گوش دادن به آن‌ها در موقعیت‌های روزمره که به نیروی مغزی بسیار کمی و زمان کافی برای صرف کردن نیاز دارند، آسان است. مثلاً به رفت و آمد روزانه، جلسه اتو هفتگی یا دویدن عصرانه خود فکر کنید. و بیشتر

آزار و اذیت در محل کار بیشتر از آنچه فکر می کنید رخ می دهد و می تواند استعدادهای برتر را از خود دور کند و اعتبار یک شرکت را خدشه دار کند. برای جلوگیری از این امر، داشتن یک استراتژی برای مبارزه با آزار و اذیت بسیار مهم است. چگونه سازمان شما می تواند

گردش مالی بالا می تواند هم خوب و هم بد باشد. به عنوان مثال، وقتی نوبت به ارزش فروش می رسد، می خواهید گردش مالی شما از سقف عبور کند. با این حال، وقتی صحبت از کارمندان شما می شود، جابجایی زیاد چیزی است که می خواهید از آن اجتناب کنید. دردسرهای عملیاتی آشکار برای

حضورگرایی موضوعی است که توجه زیادی را به خود جلب کرده است. حضور در محل کار اما به طور کامل بازدهی نداشته باشید به طور نگران کننده ای رایج است و برای شرکت های آمریکایی بیش از 150 میلیارد دلار در سال هزینه دارد. در این مقاله توضیح خواهیم داد که حضورگرایی چیست، تفاوت آن

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه پادکست و ویدیو برای متخصصان منابع انسانی و رهبران تجاری است که می‌خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و درباره آخرین روندها و بینش‌های کارشناسان صنعت، CHROها و رهبران فکری بیاموزند. چگونه می توانید از رفاه