منابع انسانی عمومی

همه ما کارمندی را می شناسیم که همیشه راه های بیشتری را طی می کند، درست است؟ آن فردی که برای همکارانش و شرکت فراتر می رود. حتی ممکن است خودشان هم ندانند، اما آنچه که نشان می دهند رفتار شهروندی سازمانی نامیده می شود. در این مقاله نگاهی دقیق‌تر به رفتار شهروندی سازمانی، مزایای […]

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. شهود شما

اندازه و ساختار کسب و کارها در صدها صنعت مختلف متفاوت است. منابع انسانی یکی از وظایف ضروری در هر کسب و کاری است، چه ده کارمند یا هزاران کارمند. اما برای عملکرد بهینه، باید یک ساختار تیمی روشن وجود داشته باشد که هر فرد را قادر می سازد تا با نیازهای سازمان کنار بیاید.

پیمایش در دنیای کار به طور فزاینده ای چالش برانگیز می شود، و خطرات منابع انسانی زیادی وجود دارد که سازمان ها برای سازگاری و پیشرفت باید با آنها مقابله کنند. بیایید به همه آنچه در مورد مدیریت ریسک منابع انسانی نیاز دارید بپردازیم. مطالب مدیریت ریسک منابع انسانی چیست؟ حوزه های کلیدی ریسک منابع

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه برای حرفه ای های منابع انسانی و رهبران تجاری است که می خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و در مورد آخرین روندها و بینش های کارشناسان صنعت، CHRO ها و رهبران فکری بیاموزند. موارد غیر

به یکی دیگر از قسمت های هیجان انگیز همه چیز درباره منابع انسانی خوش آمدید! این مجموعه پادکست و ویدیو برای متخصصان منابع انسانی و رهبران تجاری است که می‌خواهند سازمان خود را در آینده اثبات کنند و درباره آخرین روندها و بینش‌های کارشناسان صنعت، CHROها و رهبران فکری بیاموزند. کارهایی که HR باید در

شرکت‌های بزرگ معمولاً چندین متخصص منابع انسانی برای مدیریت عملکرد منابع انسانی خود دارند. اما استارت آپ ها متفاوت هستند. به طور معمول، آنها با بودجه محدود کار می کنند، تمرکز لیزری بر رشد سود خود هستند، و نمی خواهند با کارها و سیاست های بوروکراتیک اضافی مقید شوند. اما استارت‌آپ‌ها و کسب‌وکارهای کوچک برای

تنها کارمند منابع انسانی در یک شرکت بودن، هم دلهره آور و هم هیجان انگیز است. این تجربه ای است که می تواند رشد شما را به عنوان یک متخصص منابع انسانی سرعت بخشد. شما باید مدبر، چابک، در دسترس، استراتژیک و تاکتیکی باشید. اگر ساختاری از قبل ایجاد شده را به ارث می‌برید، تجربه

اطمینان از انطباق با منابع انسانی برای قانونی نگه داشتن کسب و کار شما و ایمن نگه داشتن کارکنان شما بسیار مهم است. یک تیم اختصاصی انطباق با منابع انسانی یا یک کارمند منابع انسانی منصوب مسئول نظارت بر قوانین و مقررات مختلف فدرال و ایالتی برای کاهش خطرات قانونی شرکت است. با انجام این

اخراج کردن یک نفر بسیار ساده تر از انجام دادن آن است. اگرچه این چیزی است که هر مدیری باید در یک مقطع زمانی با آن روبرو شود، اما رها کردن یک نفر کاری نفرت انگیز است که هم کارفرما و هم کارمند از آن می ترسند. همچنین این تصمیمی است که بسیاری از مدیران