منابع انسانی عمومی

در آکادمی نوآوری منابع انسانی، ما همیشه به دنبال رهبران منابع انسانی هستیم که در حال پیشبرد شیوه های منابع انسانی و تبدیل دنیای کار به مکانی بهتر هستند. پس از فهرست موفق «اینفلوئنسرهای فناوری منابع انسانی جهانی برای دنبال کردن» ما، این بار در حال انجام کار متفاوتی هستیم. برای این نسخه از قطعه […]

کلیشه ها و افسانه های بسیاری از منابع انسانی وجود دارد که به دپارتمان های منابع انسانی رپ بدی در سازمانشان می دهد و همچنین ممکن است افراد را از تمایل به ایجاد شغلی در حوزه منابع انسانی باز دارد. ما قصد داریم نگاهی به کلیشه های رایج منابع انسانی بیندازیم و آنها را با

ایجاد یک تیم با عملکرد بالا یک رویداد نیست. این یک فرآیند است. تیم ها در طول زمان ساخته می شوند و نیازمند تعهد، فداکاری و پشتکار هستند. یک مدل اثربخشی تیم می‌تواند شما را در این سفر با ارائه یک نقشه محکم برای درک بهتر تیم خود، نحوه عملکرد آنها و اینکه چگونه می‌توانید

تیم های منابع انسانی در سراسر جهان سخت کار می کنند تا اطمینان حاصل کنند که کارکنان مجهز و توانمند هستند تا به شرکت خود در دستیابی به اهداف خود کمک کنند. به این ترتیب، دپارتمان‌های منابع انسانی باید نه تنها با یک استراتژی منابع انسانی قوی، بلکه با ابتکارات منابع انسانی نوآورانه برای حمایت

موفقیت در مدیریت پروژه به افراد بستگی دارد. افرادی که با انگیزه، الهام گرفته شده اند و نقش ها و مسئولیت های خود را روشن می کنند، کلید دستیابی به اهداف هر پروژه هستند. اینجاست که قالب ماتریس RACI وارد می شود.

والت دیزنی می‌گوید: «زمان‌ها و شرایط آنقدر سریع تغییر می‌کنند که ما باید هدف خود را دائماً روی آینده متمرکز کنیم.» سال 2025 مطمئناً سال تغییرات متحول کننده خواهد بود – با نیروهای مخرب که قرار است دنیای کار را تغییر دهند.