ارتقاء مهارت منابع انسانی

به قول حکیمانه ناپلئون بناپارت: "هیچ چیز دشوارتر و در نتیجه گرانبهاتر از تصمیم گیری نیست." تصمیم گیری در مورد اینکه چه حرکتی درست است، جایی است که پیچیده می شود.

یک کارشناس منابع انسانی می نشیند تا رزومه خود را بنویسد. آسان است، درست است؟ از این گذشته، آنها همیشه رزومه ها را بررسی می کنند و دوستان دائماً از آنها راهنمایی می خواهند. اما همانطور که مشخص است، دادن مشاوره بسیار ساده تر از به کار بردن آن برای از سرگیری نوشتن است.

هر روز 500 صفحه بخوانید. دانش اینگونه عمل می کند. مانند بهره مرکب ایجاد می شود. همه شما می توانید این کار را انجام دهید، اما من تضمین می کنم که بسیاری از شما این کار را انجام نخواهید داد." – وارن بافت

هر فرد به طور متوسط یک سوم عمر خود را در محل کار می گذراند. چرا با فعال بودن در مورد پیشرفت حرفه ای و برنامه ریزی برای پیشرفت شغلی خود، آن زمان را به حساب نمی آورید تا بتوانید شانس خود را برای گرفتن ترفیعات عمده و افزایش حقوق افزایش دهید؟

79 درصد از متخصصان منابع انسانی برای حل چالش هایی که در پنج سال آینده با آن مواجه خواهند شد، مجهز نیستند. این یک آمار نگران‌کننده است، اما می‌توانید از طریق ارتقاء مهارت، از حضور در آن اجتناب کنید، که به شما کمک می‌کند تا با تکامل منابع انسانی، با نقش‌ها و مسئولیت‌های جدید سازگار شوید.

منابع انسانی در معرض بسیاری از کلیشه ها است. به عنوان مثال، فقط به نفع شرکت عمل می کند، به حرف کارمندان گوش نمی دهد و به سادگی سرگرمی را از بین می برد. اما واقعاً کار در HR چگونه است و آیا می تواند شغل خوبی برای شما باشد؟

فکر می‌کنید می‌دانید برای یک مصاحبه HR Generalist چه چیزی لازم است؟ دوباره فکر کن سوالات کلیدی را که احتمالاً با آنها روبرو خواهید شد کشف کنید و خود را با نکاتی مسلح کنید که می تواند شما را از رقبا متمایز کند. آماده شوید تا مهارت های خود را به نمایش بگذارید و به آن شغل رویایی برسید!

پیمایش در مصاحبه مدیر منابع انسانی به چیزی بیش از تجربه نیاز دارد – به آمادگی استراتژیک نیاز دارد. سؤالات کلیدی را کشف کنید که دانش شما را به چالش می کشد، مهارت های شما را برجسته می کند و آمادگی شما را برای یکی از حیاتی ترین نقش ها در هر سازمانی آزمایش می کند.

اصطلاحات منابع انسانی دائماً در حال تغییر است زیرا متخصصان هر ماه با مسئولیت‌های فزاینده‌ای مواجه می‌شوند و نقش منابع انسانی نیز همچنان در حال تغییر است. این امر باعث می شود که اضافه کردن اصطلاحات جدید به واژگان حرفه ای خود و کسب اطلاعات بیشتر در مورد زمینه تخصصی خود ضروری تر شود.

هر سال در 20 می، روز جهانی منابع انسانی را جشن می گیریم. اکنون زمان آن فرا رسیده است که نقش ارزشمند و غیر قابل جایگزینی را که شما به عنوان یک متخصص منابع انسانی در کمک به موفقیت سازمان خود ایفا می کنید، در کانون توجه قرار دهیم. بیایید به معنای واقعی روز بین‌المللی