ارتقاء مهارت منابع انسانی

واقعیت پویایی که ما در آن زندگی می‌کنیم و در آن کار می‌کنیم، به متخصصان منابع انسانی نیاز دارد که اگر می‌خواهند به اهداف سازمان خود کمک کنند و به پیشرفت کسب‌وکارشان کمک کنند، مهارت‌های جدیدی را توسعه دهند. در حالی که مهارت‌های منابع انسانی مانند تخصص HRM، ایجاد و اجرای استراتژی، کار تیمی، مهارت‌های […]

گواهینامه های مدیریت منابع انسانی می تواند یک سرمایه گذاری ارزشمند برای متخصصان منابع انسانی باشد که به دنبال حفظ ارتباط و تأثیر استراتژیک خود در دنیای کار به سرعت در حال تحول هستند. با کاهش شدید طول عمر مهارت ها به طور متوسط به 5 سال و تنها 2.5 سال برای مهارت های فنی،

شرح شغل عمومی HR از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت است، بسته به سطح ارشدیت، اندازه سازمان و مدل عملیاتی منابع انسانی. با این حال، برخی از مسئولیت‌ها، شایستگی‌ها و صلاحیت‌های یک نقش عمومی منابع انسانی در همه شرکت‌ها و صنایع مشترک است. در این مقاله، برخی از وظایف و مهارت‌های عمومی HR را به

بسیاری از متخصصان منابع انسانی پس از تجربه نحوه کار در خانه به دلیل همه‌گیری کووید-19، اکنون از مزایای آن قدردانی می‌کنند و می‌خواهند از راه دور به کار خود ادامه دهند. محیط کسب و کار امروزی این امر را قابل دستیابی می کند. بنابراین چگونه حرفه منابع انسانی از راه دور خود را ایجاد

اصطلاحات منابع انسانی به طور مداوم در حال تغییر است، زیرا متخصصان هر ماه با مسئولیت های فزاینده ای مواجه می شوند و نقش منابع انسانی نیز همچنان در حال تغییر است. این امر باعث می شود که اضافه کردن اصطلاحات جدید به واژگان حرفه ای خود و کسب اطلاعات بیشتر در مورد زمینه تخصصی خود ضروری تر شود.

برای مصاحبه شریک تجاری منابع انسانی آماده می شوید؟ مصاحبه با شریک تجاری منابع انسانی برای تعیین اینکه آیا بین شما و سازمانی که برای آن درخواست می کنید مطابقت دارد یا خیر بسیار مهم است. وظیفه شما این است که سازمان را متقاعد کنید که می توانید بهترین راه حل ها را به آنها

دگرگونی دیجیتالی فرآیندهای کسب و کار، حجم وسیعی از داده ها را برای تصمیم گیری تولید می کند. اگر متخصصان منابع انسانی می خواهند در دنیای کسب و کار فعلی و آینده مرتبط باقی بمانند، باید سواد داده باشند. سواد داده در منابع انسانی دقیقاً به چه معناست، چرا ضروری است و چگونه می توانید

فناوری بخشی ضروری از دنیای کار امروزی است و هر سال به سرعت در حال پیشرفت است. بنابراین، اگر متخصصان منابع انسانی بخواهند در آینده در شغل خود برتر باشند، به مهارت دیجیتال قوی نیاز دارند. گزارش OECD (2019) ادعا می کند که 14 درصد از مشاغل تا 20 سال دیگر وجود نخواهد داشت. 32

آینده منابع انسانی مانند فناوری به سرعت در حال تحول است، به این معنی که نقش اصلی مدیر ارشد منابع انسانی نیز در حال تغییر است. مدیران ارشد منابع انسانی موفق باید مشاور استراتژیک واقعی کسب و کار خود باشند و عملکرد سازمانی را از طریق استراتژی منابع انسانی هدایت کنند. این امر مستلزم ترکیبی

اگر می‌خواهید مصاحبه شغلی بعدی خود را با متخصص منابع انسانی انجام دهید، مهم است که نوع سؤالاتی را که استخدام‌کنندگان و مدیران استخدام خواهند پرسید، پیش‌بینی کنید. انجام این کار می‌تواند به شما کمک کند تا پاسخ‌هایی بسازید که مهارت‌ها و تجربه شما را برای مطابقت با شرح شغل و افزایش شانس استخدام شما