دسته: استعدادیابی و استخدام
-
کارمندان شکار غیرقانونی چیست؟ قوانین و نحوه برخورد با شکار غیرقانونی کارکنان
برخی شکار غیرقانونی کارکنان را غیراخلاقی می دانند، در حالی که برخی دیگر آن را یک بازی منصفانه می دانند. در واقع، 60 درصد از متخصصان استخدام معتقدند که این تنها راه برای جذب کارمند مناسب است. بنابراین، متخصصان منابع انسانی در مورد این عمل بحث برانگیز چه چیزی باید بدانند؟
-
چگونه به یک استخدام کننده تبدیل شویم: راهنمای عملی 9 مرحله ای
در نظر گرفتن تغییر شغلی؟ حقوق کارمندان در حال افزایش است. در دهه گذشته، آنها به میزان چشمگیر 7 درصد افزایش یافته اند که به طور متوسط بین 51374 تا 79730 دلار در سال است.
-
25 آمار و روند ورود کارکنان که باید در سال 2024 بدانید
اولین برداشت ها ماندگار می شوند. تا جایی که سعی می کنیم، پاک کردن برداشت ها، احساسات و تجربیات اولیه افراد با کسی یا چیزی، اگر نگوییم غیرممکن، دشوار است. اولین تأثیر برنامه حضوری شما بر استخدامهای جدید چیست؟
-
نیاز شغلی چیست؟ یک راهنمای کامل + قالب فرم رایگان
ارائه و دریافت جزئیات و مشخصات کلید موفقیت در هر کاری است و استخدام نیز از این قاعده مستثنی نیست. یک شغل مورد نیاز را به عنوان یک نقشه گنج در نظر بگیرید: نامزدها را به جواهرات پنهان (نامزدهای برتر) راهنمایی می کند. کار تیمی و شفافیت باعث موفقیت ماجراجویی استخدام می شود.
-
راهنمای شما برای ایجاد نظرسنجی تجربه کاندیدا (به علاوه الگوی رایگان)
استخدام بهترین کاندیداها و بهبود حفظ کارکنان در مرحله استخدام آغاز می شود و نظرسنجی تجربه نامزدها را به یک ابزار حیاتی منابع انسانی تبدیل می کند. به عنوان یک متخصص منابع انسانی، چگونه می توانید بدون پرسیدن از نامزدها در مورد آن، بدانید که آیا سازمان شما یک تجربه عالی برای نامزد ارائه می…
-
17 استراتژی استخدام برای استخدام استعدادهای برتر در سال 2024
وجود استعدادهای برتر در هیئت مدیره برای موفقیت بلندمدت هر کسب و کاری بسیار مهم است. استراتژیهای استخدام مؤثر به شما کمک میکند تا متخصصان با استعدادی را که به اهداف سازمان شما کمک میکنند، جذب، جذب، شناسایی، استخدام و حفظ کنید. ما 17 مورد از بهترین استراتژیهای استخدام را گردآوری کردهایم تا بتوانید تیمی…
-
15 سوال بررسی مرجع روشنگر برای پرسیدن در مورد استخدام بعدی خود
مهم نیست که یک نامزد چقدر عالی به نظر می رسد، ذهن شما همیشه ممکن است اشتباه کند. تکیه بر شهود می تواند منجر به اشتباهات استخدام شود. در عوض، برای بررسی جزئیات، تعیین نقاط قوت و آشکار کردن پرچمهای قرمز بالقوه، سؤالات بررسی مرجع مناسب را بپرسید.
-
منبع یابی نامزد: راهنمای نهایی شما در سال 2024 (+ نکات و استراتژی ها)
بر اساس لینکدین، نامزدهای غیرفعال 75 درصد از نیروی کار را تشکیل می دهند. این بدان معناست که تنها 25 درصد به طور فعال در جستجوی شغل هستند. برای یافتن، استخدام و حفظ استعدادهای برتر، باید از طریق یک استراتژی منبع یابی هدفمند به هر دو گروه دسترسی داشته باشید.
-
38 سؤال مصاحبه غربالگری برای کمک به انتخاب نامزدهای برتر [+ نمونه پاسخ]
چرا سوالات مصاحبه غربالگری مناسب اینقدر مهم هستند؟ شما در درجه اول برای حذف نامزدهای فاقد صلاحیت، پیشرفت افراد واجد شرایط و در نهایت صرفه جویی در وقت ارزشمند تیم استعدادیابی و استخدام مدیران به آنها نیاز دارید.
-
نحوه نوشتن نامه رد حرفه ای (+ نمونه های رایگان)
اگر شما انسان هستید (و ما می دانیم که هستید، وگرنه HR دعوت شما نخواهد بود)، رد نامه هرگز آسان نیست. این خبر خوب است. اگر نامه رد به خوبی انجام شود، می تواند احساس خوبی در مورد خود و برند شما ایجاد کند. و این یک برد-برد است.