استعدادیابی و استخدام

برخی شکار غیرقانونی کارکنان را غیراخلاقی می دانند، در حالی که برخی دیگر آن را یک بازی منصفانه می دانند. در واقع، 60 درصد از متخصصان استخدام معتقدند که این تنها راه برای جذب کارمند مناسب است. بنابراین، متخصصان منابع انسانی در مورد این عمل بحث برانگیز چه چیزی باید بدانند؟

در نظر گرفتن تغییر شغلی؟ حقوق کارمندان در حال افزایش است. در دهه گذشته، آنها به میزان چشمگیر 7 درصد افزایش یافته اند که به طور متوسط بین 51374 تا 79730 دلار در سال است.

اولین برداشت ها ماندگار می شوند. تا جایی که سعی می کنیم، پاک کردن برداشت ها، احساسات و تجربیات اولیه افراد با کسی یا چیزی، اگر نگوییم غیرممکن، دشوار است. اولین تأثیر برنامه حضوری شما بر استخدام‌های جدید چیست؟

ارائه و دریافت جزئیات و مشخصات کلید موفقیت در هر کاری است و استخدام نیز از این قاعده مستثنی نیست. یک شغل مورد نیاز را به عنوان یک نقشه گنج در نظر بگیرید: نامزدها را به جواهرات پنهان (نامزدهای برتر) راهنمایی می کند. کار تیمی و شفافیت باعث موفقیت ماجراجویی استخدام می شود.

استخدام بهترین کاندیداها و بهبود حفظ کارکنان در مرحله استخدام آغاز می شود و نظرسنجی تجربه نامزدها را به یک ابزار حیاتی منابع انسانی تبدیل می کند. به عنوان یک متخصص منابع انسانی، چگونه می توانید بدون پرسیدن از نامزدها در مورد آن، بدانید که آیا سازمان شما یک تجربه عالی برای نامزد ارائه می

وجود استعدادهای برتر در هیئت مدیره برای موفقیت بلندمدت هر کسب و کاری بسیار مهم است. استراتژی‌های استخدام مؤثر به شما کمک می‌کند تا متخصصان با استعدادی را که به اهداف سازمان شما کمک می‌کنند، جذب، جذب، شناسایی، استخدام و حفظ کنید. ما 17 مورد از بهترین استراتژی‌های استخدام را گردآوری کرده‌ایم تا بتوانید تیمی

مهم نیست که یک نامزد چقدر عالی به نظر می رسد، ذهن شما همیشه ممکن است اشتباه کند. تکیه بر شهود می تواند منجر به اشتباهات استخدام شود. در عوض، برای بررسی جزئیات، تعیین نقاط قوت و آشکار کردن پرچم‌های قرمز بالقوه، سؤالات بررسی مرجع مناسب را بپرسید.

بر اساس لینکدین، نامزدهای غیرفعال 75 درصد از نیروی کار را تشکیل می دهند. این بدان معناست که تنها 25 درصد به طور فعال در جستجوی شغل هستند. برای یافتن، استخدام و حفظ استعدادهای برتر، باید از طریق یک استراتژی منبع یابی هدفمند به هر دو گروه دسترسی داشته باشید.

چرا سوالات مصاحبه غربالگری مناسب اینقدر مهم هستند؟ شما در درجه اول برای حذف نامزدهای فاقد صلاحیت، پیشرفت افراد واجد شرایط و در نهایت صرفه جویی در وقت ارزشمند تیم استعدادیابی و استخدام مدیران به آنها نیاز دارید.

اگر شما انسان هستید (و ما می دانیم که هستید، وگرنه HR دعوت شما نخواهد بود)، رد نامه هرگز آسان نیست. این خبر خوب است. اگر نامه رد به خوبی انجام شود، می تواند احساس خوبی در مورد خود و برند شما ایجاد کند. و این یک برد-برد است.