استعدادیابی و استخدام

حقوق هماهنگ کننده در حال افزایش است. در طول دهه گذشته، آنها 7% * رشد کرده اند و به طور متوسط سالانه به 45459 دلار رسیده اند. * منبع – Zippia 

ROI استخدام یک معیار مهم است که به متخصصان منابع انسانی امکان می دهد محاسبه کنند که آیا فرآیند استخدام آنها ارزش افزوده ای برای سازمان دارد یا خیر – یا هزینه آن بیشتر از ارزش هر استخدام جدید است. طبق تحقیقات Glassdoor، یک شرکت آمریکایی به طور متوسط تقریباً 4000 دلار و 24 روز

پنجاه و دو درصد به گفته CareerPlug، این درصدی از جویندگان کار است که به دلیل تجربه ضعیف نامزد در طول فرآیند استخدام، پیشنهاد شغلی را رد کرده اند. و فقط کاندیداهایی را که امیدوارید استخدام کنید نیستند که باید در نظر بگیرید – هر نامزدی مهم است.

استخدام مبتنی بر داده ها مزایای زیادی برای سازمان ها به همراه دارد. استخدام مبتنی بر داده دقیقاً شامل چه چیزی است، چرا مهم است و بهترین شیوه ها چیست؟ بیایید شیرجه بزنیم مطالب استخدام داده محور چیست؟ نمونه های استخدام داده محور چرا استخدام مبتنی بر داده مهم است؟ بهترین شیوه های استخدام مبتنی

تصور کنید می‌توانید اثربخشی عملکرد منابع انسانی خود را تا 20 درصد افزایش دهید . همانطور که تحقیقات نشان می دهد، با استفاده از هوش مصنوعی مولد در استخدام و جذب استعداد، بسیار امکان پذیر است.

آیا می‌دانستید که دریافت گواهینامه می‌تواند به شما کمک کند تا بیش از 30 درصد افزایش حقوق داشته باشید؟ دریافت گواهینامه ها و برنامه های گواهینامه می تواند همان چیزی باشد که برای برجسته شدن در میان رقبا به آن نیاز دارید.

توصیفات کارمندان بینشی واقعی از فرهنگ و فرصت های رشد یک شرکت ارائه می دهد. آنها با نمایش داستان های موفقیت واقعی و الهام بخشیدن به نامزدهای بالقوه با روایت های معتبر از موفقیت و حمایت، استعدادهای برتر را جذب می کنند.

اگر روش استخدام شما شامل سوالات مصاحبه فرهنگی مناسب نیست، وقت آن رسیده است که یک اصلاح اساسی انجام دهید. چرا؟ زیرا یک فرهنگ قوی شرکت مستقیماً با مشارکت بیشتر کارکنان و ریزش کمتر در ارتباط است. فقط از Zappos بپرسید، خرده‌فروش آنلاین کفش و لباس مستقر در ایالات متحده که به دلیل تعهد غیرقابل

طبق مطالعه ای که توسط Leadership IQ انجام شده است، 46 درصد از کارکنان تازه استخدام شده در مدت 18 ماه در وظایف جدید خود موفق نخواهند شد. این نیاز به غربالگری مناسب متقاضی را به عنوان دروازه ای حیاتی برای تامین استعدادهای برتر نشان می دهد. با این حال، مملو از چالش هایی است

عضویت بخشی کلیدی از سفر کارکنان است که بقیه تجربیات آنها را در سازمان شما شکل می دهد. یک فرآیند ورود موثر تأثیر زیادی در راه اندازی استخدام های جدید شما برای موفقیت دارد. چند روز اول برای هر وصال جدید می تواند طاقت فرسا باشد، از یادگیری در مورد پروتکل های شرکت، ملاقات با