استعدادیابی و استخدام

از هر مدیر عامل یا متخصص منابع انسانی بپرسید که چرا مهم است که یک شرکت را به عنوان “کارفرمای انتخابی” قرار دهید، و آنها به شما خواهند گفت که کسب و حفظ استعدادهای سطح بالا یک مزیت رقابتی غیرقابل انکار را ایجاد می کند. اما چقدر از لبه؟ تجزیه و تحلیل بیش از 600000 […]

طبق تحقیقات آینده استخدام لینکدین، 87 درصد از متخصصان جذب استعداد (TA) نشان می‌دهند که استخدام در حال تبدیل شدن به استراتژیک‌تر است. این نشان دهنده تغییر نقش رهبران استخدام به سمت تمرکز بر ایجاد تغییر در کسب و کار است. دانستن تفاوت بین منبع یابی و استخدام در ایجاد یک برنامه استخدامی هوشمند و

اگر تعجب می کنید که چرا اهداف استخدام مهم هستند، این را در نظر بگیرید: با بیکاری در پایین ترین سطح خود در بیش از 50 سال گذشته، سازمان ها به شدت در حال رقابت برای یافتن بهترین نامزدها برای پر کردن جای خالی خود هستند. تیم های استخدام کننده امروزی تحت فشار شدید برای

قرارداد کار رابطه بین کارفرما و کارمند را تایید می کند. این تعهدی است که هر دو طرف بر عهده دارند برخی مسئولیت ها و ایجاد یک انجمن سودمند متقابل. دپارتمان های منابع انسانی باید از این نوع پیشنهاد استخدامی آگاهی کامل داشته باشند و بتوانند این فرآیند را هدایت کنند. این مقاله نگاه دقیق

استفاده از ChatGPT برای استخدام می تواند به جذب استعداد و متخصصان منابع انسانی کمک کند تا به طور موثرتری کار کنند و در زمان صرفه جویی کنند. از آنجایی که ربات چت مبتنی بر یک مدل زبان بزرگ (LLM) است، برای بسیاری از متخصصان استعدادیابی کار متنی مفید است. در این مقاله، ما عمیق‌تر

با بیش از 7 میلیون فرصت شغلی و نرخ بیکاری 3.6٪، بازار کار ایالات متحده همچنان به شدت به نفع نامزدها متمایل است. جویندگان کار نه تنها در انتخاب محل کارشان انعطاف بیشتری دارند، بلکه از دسترسی بر اساس تقاضا به فرصت های شغلی از طریق هر تعداد هیئت شغلی، جوامع، کانال های رسانه های

هزاره‌های باهوش دیجیتالی و بومی‌های دیجیتال Gen Z برای انجام تقریباً همه کارها به تلفن‌های هوشمند خود متکی هستند و آنها را قادر می‌سازد تا در حین حرکت در ارتباط و تعامل باقی بمانند. این شامل درخواست برای مشاغل می شود. به این ترتیب، استخدام تلفن همراه برای دستیابی به نامزدهایی که بیشتر وقت خود

بیایید با یک معمای کوتاه شروع کنیم. تصور کنید پدری پسرش را در یک مصاحبه شغلی در یک شرکت بورسی معروف همراهی می کند. همانطور که آنها به پارکینگ شرکت می آیند، تلفن همراه پسر زنگ می خورد. این مدیر عامل در خط است که می گوید: “من خودم نمی توانم با شما مصاحبه کنم،

جستجوی بولی در استخدام به شما کمک می کند تا در شناسایی کاندیداهای بالقوه مناسب، کارآمدتر شوید، استعدادهای مورد نیاز سازمان خود را بیابید و فرآیند استخدام خود را ارتقا دهید. این امر به ویژه در چشم انداز کسب و کار امروزی که 77 درصد از کارفرمایان جهانی در تلاش برای یافتن استعدادهای مورد نیاز

شرکت‌هایی که دارای برند کارفرمایی قوی هستند، اغلب تا 50 درصد متقاضیان بیشتری برای باز کردن نقش‌ها و کاهش 28 درصدی در نرخ گردش مالی می‌بینند. به همین دلیل است که ایجاد یک استراتژی برندسازی کارفرمایی موثرتر از همیشه ضروری است و می تواند به سازمان شما مزیت رقابتی بدهد. صرف نظر از بودجه شما،