تجزیه و تحلیل منابع انسانی و منابع انسانی مبتنی بر داده

داشبورد منابع انسانی و گزارش منابع انسانی بخشی جدایی ناپذیر از مدیریت منابع انسانی است. هر دو ابزار برای تصمیم گیری آگاهانه در منابع انسانی مهم هستند. چرا؟ زیرا زمانی که شرکای تجاری منابع انسانی و سایر ذینفعان بینشی نسبت به سازمان خود ندارند، انجام این کار دشوار است. هرگز نترسید، گزارش منابع انسانی می […]

احتمالاً با KPI ها آشنا هستید، اما KRI ها چطور هستند و چه تفاوتی با یکدیگر دارند؟ در حالی که KPI ها به موفقیت کسب و کار کمک می کنند، KRI ها تهدیدات بالقوه را قبل از تشدید آنها برجسته می کنند.

اعداد دروغ نمی گویند شرکت‌هایی که فاقد استراتژی‌های مدیریت تغییر مؤثر هستند، اغلب شاهد آسیب‌های کسب‌وکارشان هستند، در حالی که شرکت‌هایی که از مدیریت تغییر به نفع خود استفاده می‌کنند، 3.5 برابر بیشتر از همتایان خود عملکرد بهتری دارند.

مایکروسافت اکسل جایگزینی برای سیستم مدیریت منابع انسانی اصلی یا تجزیه و تحلیل افراد پیشرفته نیست، اما به عنوان یک ابزار ردیابی روزانه و گزارش موقت برای منابع انسانی، شکست دادن آن دشوار است. استفاده از فرمول ها و توابع منابع انسانی در اکسل برای پاسخ به سوالات و تصمیم گیری بهتر به شما کمک

تیمی متشکل از کارکنان با استعداد و متعهد به شرکت کمک می کند تا مزیت رقابتی کسب کند. بنابراین، رهبران منابع انسانی بسیار نگران پایین نگه داشتن گردش مالی کارکنان هستند. به همین دلیل است که تجزیه و تحلیل داده های گردش مالی کارکنان یک ابزار ارزشمند در زرادخانه منابع انسانی شما است. درک جابجایی

همه پروژه های تجزیه و تحلیل منابع انسانی موفق نیستند. برخی هرگز واقعاً از زمین خارج نمی شوند، برخی دیگر نتایج ملموسی ایجاد نمی کنند و برخی حتی منجر به درگیری داخلی می شوند. ما لیستی از 5 دلیل مهم برای شکست پروژه های تجزیه و تحلیل منابع انسانی را گردآوری کردیم. این لیست به

در سال 2023، 60 درصد از متخصصان منابع انسانی گفتند که شرکت آنها در مقایسه با 71 درصد در سال 2021، بیش از جنبه های انطباق با DEI تمرکز کرده است. این کاهش مربوط به DEI محل کار است، به ویژه با توجه به مزایای تجاری اثبات شده سرمایه گذاری در طرح های DEI.

متخصصان منابع انسانی به بینش دقیق نیاز دارند تا تعیین کنند آیا تلاش های آنها برای بهبود تجربه کارمندان مؤثر است یا خیر. اینجاست که تجزیه و تحلیل نیروی کار وارد می شود—تصمیم گیری مبتنی بر داده ها می تواند حفظ کارکنان را افزایش دهد، استراتژی ها را بهینه کند و نیروی کار شما را با اهداف تجاری همسو کند.

مجموعه داده های منابع انسانی یافته های نادری هستند. در این مقاله، من 7 بهترین مجموعه داده HR را که به صورت آنلاین موجود است، فهرست می کنم. علاوه بر مجموعه داده ها، چالش های موجود در داده ها را نیز لیست می کنم. این می تواند یک تجزیه و تحلیل بالقوه یا چیزی باشد

فرآیندهای معمول سالانه ای وجود دارد که سازمان ها از طریق آنها می گذرانند – همسویی استراتژیک، برنامه ریزی مالی، نظرسنجی رضایت کارکنان، گزارش دهی و بسیاری از فرآیندهای حیاتی دیگر – تا سازمان را به جلو نگه دارند. با این حال، یکی از مواردی که اغلب مورد غفلت قرار می گیرد، اما یکی از