دسته: تجزیه و تحلیل منابع انسانی و منابع انسانی مبتنی بر داده

در سال 2023، 60 درصد از متخصصان منابع انسانی گفتند که شرکت آنها در مقایسه با 71 درصد در سال 2021، بیش از جنبه های انطباق با DEI تمرکز کرده است. این کاهش مربوط به DEI محل کار است، به ویژه با توجه به مزایای تجاری اثبات شده سرمایه گذاری در طرح های DEI.

متخصصان منابع انسانی به بینش دقیق نیاز دارند تا تعیین کنند آیا تلاش های آنها برای بهبود تجربه کارمندان مؤثر است یا خیر. اینجاست که تجزیه و تحلیل نیروی کار وارد می شود—تصمیم گیری مبتنی بر داده ها می تواند حفظ کارکنان را افزایش دهد، استراتژی ها را بهینه کند و نیروی کار شما را…

مجموعه داده های منابع انسانی یافته های نادری هستند. در این مقاله، من 7 بهترین مجموعه داده HR را که به صورت آنلاین موجود است، فهرست می کنم. علاوه بر مجموعه داده ها، چالش های موجود در داده ها را نیز لیست می کنم. این می تواند یک تجزیه و تحلیل بالقوه یا چیزی باشد…

فرآیندهای معمول سالانه ای وجود دارد که سازمان ها از طریق آنها می گذرانند – همسویی استراتژیک، برنامه ریزی مالی، نظرسنجی رضایت کارکنان، گزارش دهی و بسیاری از فرآیندهای حیاتی دیگر – تا سازمان را به جلو نگه دارند. با این حال، یکی از مواردی که اغلب مورد غفلت قرار می گیرد، اما یکی از…

داده ها یک کالای داغ در بازار امروز هستند. در حالی که ابزارهای دیجیتال حجم وسیعی از اطلاعات در دسترس را تولید می کنند، داده ها در شکل خام خود ارزش کمی دارند. اینجاست که تجزیه و تحلیل منابع انسانی وارد می شود – تبدیل داده ها به بینش برای حل چالش های نیروی کار…

دانستن اینکه چه مهارت‌ها و شایستگی‌هایی برای موفقیت سازمان شما لازم است و اینکه آیا نیروی کار شما آن‌ها را دارد یا خیر، به شما کمک می‌کند تا تصمیم‌های بهتری برای مدیریت استعداد بگیرید. ماتریس مهارت ها کلید ردیابی این داده ها است. این مقاله به این موضوع می‌پردازد که ماتریس مهارت چیست، چرا مفید…

گستره کنترل در طراحی ساختار سازمانی یک ملاحظات حیاتی است. به عبارت ساده، تعداد گزارش های مستقیم یک مدیر است و می تواند بر بهره وری و کارایی تیم شما تأثیر بگذارد. این راهنما هر آنچه را که باید در مورد محاسبه دامنه کنترل و تجزیه و تحلیل تأثیر آن بر شرکت خود بدانید را…

استخدام یک کارمند جدید مستلزم سرمایه گذاری قابل توجهی در منابع، از جمله زمان و پول است. وقتی روی این سرمایه گذاری می کنید، آخرین چیزی که می خواهید این است که یک کارمند جدید بعد از چند هفته یا چند ماه استعفا دهد و باید دوباره فرآیند استخدام را شروع کند. بنابراین، چگونه می…

آیا می خواهید هدف گذاری را کمتر به یک بازی حدس زدن تبدیل کنید و بیشتر به یک استراتژی با امتیاز بالا برای موفقیت تبدیل کنید؟ OKR ها پایه و اساس را ایجاد می کنند و اهداف روشنی را ایجاد می کنند، در حالی که KPI ها بررسی واقعیت را ارائه می دهند و عملکرد…

سازمان‌ها به‌طور فزاینده‌ای از داده‌ها برای تصمیم‌گیری استفاده می‌کنند که در نهایت بر نتایج نهایی آنها تأثیر می‌گذارد. این باعث انتقال به یک رویکرد مبتنی بر شواهد به عملکردهای منابع انسانی شده است. منابع انسانی مبتنی بر شواهد چگونه به سازمان‌ها سود می‌رساند و چگونه می‌توانید آن را در کسب‌وکار خود به‌کار ببرید؟ مطالب منابع…